技术创新与制度创新的互动关系探析

技术创新是在特定的制度环境中的活动，技术创新与制度创新具有紧密的互动关系。在我国经济发展中，应该强调制度创新的作用，改变过去重技术创新、轻制度创新的倾向，通过企业制度创新、市场制度创新和政府政策创新推动技术创新。     

正式制度对企业创新的影响——基于中国工业企业数据的分析

创新是企业发展的动力和源泉,然而企业创新受到正式制度的影响和制约。文章以中国工业企业数据库统计的企业为例,以市场化指数为正式制度的指标,从企业创新投入和创新产出两个方面对2003年、2005年和2007年的企业样本数据进行了分析。分析结果表明正式制度对企业创新具有正向的影响,但是这种影响随时间的推移被非正式制度这种替代机制所破坏,导致正向的影响逐渐转变为负向的影响。     

企业创新：时代对企业的新要求（二）

（接上期） 四、企业制度创新 企业制度创新则是生产关系必须根据社会发展的需要、生产力发展的需要，提供与之相适应必需保障的企业制度。     

试论公司法对建立现代企业制度的影响

公司法是我国国有企业制度创新和建立现代企业制度的重要法律依据。本文通过对公司法有关公司成立的条件和程序、财产制度、组织制度规定及现代企业制度的内涵和意义的分析，公司法与现代企业制度关系的分析阐明公司法对建立现代企业制度的影响。     

中国现代企业制度建设研究(Ⅰ):过程创新

遵循历史与逻辑相统一的原则，以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程，发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”，也是一种“目标创新”，因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点分析作为“过程创新”的中国现代企业制度建设。     

中国现代企业制度建设研究(Ⅱ):目标创新

遵循历史与逻辑相统一的原则，以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程，发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”，也是一种“目标创新”，因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点研究作为“目标创新”的中国现代企业制度建设。     

浅论石油企业制度创新中的党建问题

企业制度创新是企业生存和发展的必然要求。石油企业在企业的制度创新过程中必须强化和改善党的领导。只有这样,石油企业才能更好地、有序地搞好企业的体制创新。     

略论现代企业制度

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制问题的决定》重申国有大中型企业是国民经济的支柱，强调“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”随着我国经济的发展和经济体制改革的逐步深入，企业制度创新和建立现代企业翩度的问题已提到议事日程上来。什么是企业制度?现代企业制度有什么特征?在我国建立现代企业制度的关键是什么?本文对这些问题作一初浅探讨。     

论知识经济环境中的现代企业教育制度

随着知识经济社会的到来，在企业走向世界的大趋势中，企业教育必将成为企业进步、创新与发展的中坚力量，处于转型时期的个变革之中不断改革与创新，在建立现代企业制度的同时建立现代企业教育制度。因此，企业教育需要重视定位，找准自己的方向，解决自身的运行机制问题，真正使企业教育成为一项可持续发展的跨世纪工程，成为支撑企业、推动企业变革与发展的战略产业。     

现代企业薪酬管理的制度创新

薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一。本文分析了传统薪酬制度易产生的几个误区、知识经济对薪酬制度创新提出的新要求，并提示现代企业薪酬管理制度的创新趋势。     

创新：企业发展的不竭动力

企业推有不断创新，才能在当今经济环境中求得生存和发展，技术创新是企业得以生存和发展的基础，管理创新是企业发展的保证；制度创新是企业调动员工劳动积极性的有效手段。     

现代企业制度与企业外部环境建设

依据公司治理结构以及现代企业管理的基本理论，结合国内外现代企业制度实践及其发展趋势，研究现代企业制度下的企业外部环境建设诸因素，提出现代企业创新对制度环境、组织环境和经营环境三方面的要求，并针对我国企业目前状况，分析探讨了减少非市场的政策干预，以信息网络技术推动企业联盟和合理的人力资金配置格局等环境建设问题。     

现代企业制度下如何当好企业领导的思考

在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题。本提出现代企业制度要求有现代企业领导，而当好现代企业领导，必须以人才为根本，抓好人力资源的开发和利用；必须努力提高企业领导的领导水平，同时要强化创新意识，开拓创新实践。     

现代企业薪酬制度的特点及构想

现代企业薪酬制度是与现代企业制度相适应的分配制度，与国有企业现行分配制度相比具有显的特点，在分配的主体、基础、方式、内容和机制方面均明显不同。因此，在拟订现代企业薪酬制度时，要从劳动本报酬分配和要素收入分配两方面着手，既要坚持效益优先，也要能反映公平性和竞争性，还要考虑经济实用，总之，必须统筹兼顾。     

关于企业内部会计制度的探讨

企业内部会计制度是我国会计规范中最基层的制度规范，是具有垄断性的综合性规范。在国家统一会计法规制度日益完善的情况下，企业内部会计制度建设逐渐成为现实之必须。     

从国有企业症结探究其制度缺陷

本文通过对国有企业制度模式、改革中的弊端、国企困难、改革取得的成效以及企业改制中存在的问题等几方面的分析，认为制度缺陷是国有企业一系列症结的根源。国有企业只有在制度创新、产权改革上下功夫才能取得实质性的进展。     

浅议企业内部控制制度的建设

在市场经济条件下搞好企业内部管理至关重要，在我国迫切需要建立企业内部控制制度，建立企业内部控制制度：一是要适合我国国情，二是要以财务管理为中心；三是要具有可操作性。     

论企业家内涵及其在制度创新中所起的作用

企业家是创新的主体,通过产品创新、技术创新、市场创新和制度创新来达到对资源的优化利用。在企业耗散性制度创新中,企业家起着不可忽视的作用。本文通过界定企业家内涵表现其创新本质,并说明了企业家如何从原有制度中脱颖而出并发现制度创新所蕴含的潜在机会,完成制度创新。     

在转机建制中的企业思想政治工作

现代企业制度和企业思想政治工作机制创新是有机联系在一起的。本从具体方法入手，对思想政治工作的发展方向提出探索性思考。     

企业持续成长的创新理论——技术创新与制度创新协同的经济学分析

企业的持续成长是企业实现其他目标的前提,熊彼特构建的以"创新"为核心的企业理论侧重于从技术创新或制度创新单方面的角度对企业持续成长进行研究,而不是利用二者的协同关系对企业持续成长进行研究。我们在熊彼特创新理论的基础上,将技术创新与制度创新纳入到新古典经济学分析框架中,构建出基于技术创新与制度创新协同模型的企业持续成长创新理论,研究技术创新与制度创新的投入对企业持续成长的影响及其作用机制。在提出用以刻画技术创新与制度创新投入关系的边际创新替代率概念的基础上,研究了同一企业内和不同企业间技术创新与制度创新均衡的创新组合。