企业人力资本投资风险及规避策略研究

在现代市场经济条件下，企业面临的是一个充满竞争的环境，企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争，而这些竞争的背后是人才的竞争、人力资本的竞争。企业要想赢得竞争优势，就需要有针对性地进行人力资本投资，但人力资本又不同于物质资本，它是一种会跑的“资本”，并且它的使用控制权天然由其载体控制，即人力资本投资者与人力资本所有者相分离，意味着人力资本投资风险的存在。因而，决策者应迅速转变观念、提高认识，运用多种激励手段，强化对人力资本投资的管理，把有限的资金投资到能创造最大利润的项目上。     

基于人力资本战略角度的企业劳动关系研究

知识经济时代,企业的竞争说到底就是人才、人力资本的竞争,人力资本所具备的知识和能力,是企业最大的战略资产。企业将如何运用、整合、创造、传递这种战略资产,合理地处理企业和个人的关系,成为了企业人力资源管理的重心。基于人力资本战略和劳动关系的相关概念,本文探讨了人力资源管理与劳动关系之间的关系,并从人力资本战略角度上提出了建立以人为本的劳动关系的方法和步骤。     

基于人力资本的企业财务治理模式创新探析

知识经济社会企业间的竞争其实是人才的竞争,人力资本已成为企业的重要战略资本。人力资本是知识经济下的企业财务管理面临的新问题,企业应设计新的、系统的财务制度和管理创新,优化财务管理体系。     

人力资本投资对经济增长的作用探析

知识经济时代经济增长的实质是人力资本存量的增加，加大人力资本投资是中国实现经济增长的最佳选择。为此，应动员多方力量加大人力资本投资；加强对农村人口的管理、培训；根据市场需求及时调整教育方向；借鉴外国经验，转变人才战略。     

企业人力资本投资问题原因分析

21世纪,人力资本已成为决定企业竞争成败的关键要素之一。企业获得人力资本主要的途径就是进行人力资本投资。因此,研究我国企业人力资本投资,发现投资中存在的问题,采取措施,防范企业人力资本投资风险,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业而言具有广泛的现实意义。     

产业结构演变与三次产业发展的关联度

伴随世界经济步入知识经济时代,人力资本重要性日益彰显。我国工业化已处于中期的后半阶段,大力发展第三产业是我国产业升级的必然选择。在第三产业中,人力资本密集型产业凭借其产业特性将肩负保障社会经济持续发展、提供高层次就业的重大责任。人力资本密集型产业是第三产业的发展核心,同时也是经济发展的重要源泉。人力资本密集型企业是人力资本密集型产业的主要企业形态。由于其企业特性不同于传统的物质资本密集型企业,人力资本密集型产业兴起后将出现一些新的企业治理问题。     

以人力资本战略实现私营企业的可持续发展

可持续发展是当前事关私营企业生存和发展的关键问题。从整体上看,我国私营企业缺乏人力资本战略,这是阻碍私营企业持续发展的主要原因,其主要表现为企业主“家长制”作风严重,排斥人力资本的民主参与和决策;注重从“内部”选拔经营管理人员;把对人力资本的各种支出完全看作是企业成本,而非人力资本投资;对人力资本缺乏科学合理地激励措施。为此,要树立“以人为本”的经营理念;吸收人力资本在企业经营中的参与和决策;建立科学合理的人员安排机制;树立人力资本投资的观念;完善对人力资本激励制度。     

浅析人力资源转化成与人力资本的途径-培训

在人力资源向人力资本转化的过程中,培训作为重中之重,是现今企业不得不面对的问题。在未来社会,企业员工的学习将普遍意识化和行为社会化,企业要营造学习型气氛,就要让培训成为企业的一项基本活动,企业管理者就要把管理变革与创新作为企业利润的来源,把培训作为人力资本增值的增长点。成功企业的各个阶层员工都卷入到各种培训的浪潮中。激烈的竞争,迅猛的管理技术变革,提高生产率水平的要求,都促使企业管理者必须不断地增加培训投资,也就是人力资源的投资。企业最主要的贡献,并非在于创造资源,而是将资源做有效结合,发挥出资源最大的功效。企业的成功与否,并不取决于企业拥有多少人才资源,而在于培养了多少人才,实现了人力资本多大的增值。企业只有通过培训以最大的限度激发员工的潜能,这将使企业在培养人才的投资上得到全面的回报。     

试论机关事业单位实现人力资源创新管理的必要性

人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，机关事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。因此，在人事管理发展史上，世界将迎来了人力资源管理的崭新时代。     

推动黑龙江省资源型城市转型发展的新思路--加强人力资本投资

黑龙江省作为资源大省,资源型城市较多。如何使资源型城市成功转型并获得持续发展,是全面建成小康社会的重要课题。人力资本在资源型城市转型过程中发挥着重要的作用,应加强人力资本投资,培育推进产业升级的人才基础;完善人力资本制度建设,发展新兴替代产业;创新人力资本思维和技术,维护资源型城市生态安全,推进黑龙江省资源型城市转型发展。     

人力资本投资与西部经济开发

改革开放以来，我国国民经济以较快的速度发展，取得了令人世人瞩目的成就。但我国也存在着任何一个大国都存在问题：二元经济结构比较严重，且随着经济的发展，东西部差距还有扩大的趋势。为此，我国提出了西部大开发战略，力求加快西部地区的经济增长，缩小东西部差距。促进西部经济持续、快速增长的因素很多，比如开发利用西部丰富的自然资源、旅游资源，加大资本投资，大力吸引外资，实行财政转移支付政策，吸引人才，等等。但笔者认为，其中最关键的是人才的建设，因为新增长理论和发达国家的经验已经证明，知识和人力资本是“经济增长的发动机”。因此，发展西部经济，首先要做好的就是人力资本投资工作。     

人力资本与知识管理

在知识经济时代的企业竞争中 ,仅仅拥有较多的资金与先进的技术优势显然还难以形成企业的竞争优势 ,特别是在企业不断做大做强的过程中 ,人力资本的优势将成为决定企业可持续发展的关键性因素。只有加大人力资本投资力度 ,提高人力资本经营水平 ,才能获取人力资本优势 ,以确保     

论教育产业化

中共中央、国务院《关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》中指出：“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈。教育在综合国力的形成中处于基础地位,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量,这对于培养和造就我国二十一世纪的一代新人提出了更加迫切的要求。”教育要适应国民经济发展和社会进步的需要,必须进行一系列改革,尤其是要真正确立教育作为我国最大的基础性产业的地位。一、教育产业化的客观必然性人类社会的经济增长取决于物质资本生产力和人力资本生产力两个要素。…     

我国企业人力资本投资不足分析

21世纪,人力资本已成为决定企业竞争成败的尤为关键的要素之一,企业获取人力资本主要的方式就是进行人力资本投资。因此,研究我国企业人力资本投资不足的现状,提出相应的解决措施,提高企业人力资本投资存量,对于提高经济全球化形势下我国企业的综合竞争力具有广泛的现实意义。     

企业人力资本利用经济效果分析

随着知识经济时代的到来 ,掌握高新技术和具有现代化管理理念的人已成为企业经济发展的原动力。一个企业要在市场经济激烈竞争中占据优势地位 ,依靠的不仅仅是物化资本 ,而更重要的是掌握先进思想和技术的高素质人才。任何一个企业欲领时代风骚 ,一方面必须引进高素质的人才 ,另一方面还必须对企业人力资本进行充分的开发利用 ,通过培养人才、创新知识、人力资本积累、组合、优化等方式提高和激活企业人力资本的存量。一、企业人力资本存量的内涵西方人力资本理论家舒尔茨认为 ,人力资本是劳动者受教育培训后的质量或技术知识、工作能力表现…     

论工会女职工组织对女职工人力资本投资的作用

21世纪是知识经济时代,对人力资本的开发和使用已然成为各国竞争的关键。在历史传统和性别偏见的影响下,我国女性的人力资本投资一直严重不足,女性在社会经济建设中的半边天作用得不到有效发挥。加大对女职工人力资本的投资与利用,提升女职工整体素质,发挥女职工在社会主义和谐社会建设中应有的作用,已然成为工会女职工组织在新时期面临的重大课题。     

全面实施人才战略 加强师资队伍建设

市场经济的竞争是知识的竞争。科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源的开发程度及管理水平直接关系到我国综合国力和竞争能力,因此,党的十五届五中全会明确指出：“人才是最宝贵的资源,当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”随着社会主义市场经济的发展及我国加入WTO步伐的加快,人才竞争越来越激烈,社会对人才质量和科学技术成果的要求不断提高,这就对培养人才的高等学校和高校教师提出更高的要求,全面实施人才战略,加强高校教师队伍建设刻不容缓,实施人才战略,是我党代表中国先进生产力发展要求的重要保证,是代表先进文化前进方向的重要内容则代表最广大人民根本利益的重要体现。     

加强人力资源管理 提高企业竞争力

当今时代,人力是资源,人才是财富,从某种意义上说企业之间的竞争就是人才的竞争,人才是决定企业命运的第一战略资源。人力资源开发、利用的效率直接关系到企业的持续发展。因此做好新形势下企业人力资源管理、提高现有人力资源整体素质显得尤为重要。     

基于人力资本的企业发展战略

专用性人力资本存量和质量决定企业发展空间、路径和边界,支撑企业竞争优势,基于此提出了人力资本企业持续发展战略,包括:人力资本的积累战略、人力资本整合战略和积聚战略。     

我国三大经济区域的人力资本投资比较研究

作为中国经济发展的三个增长极，“长三角”、“珠三角”和“环渤海”其人力资本水平和人力资本投资水平均居全国前列，但区域间存在差距，且区域内部分化严重：居民教育水平居全国前列，但各省市之间差距较大；人均教育经费高于全国水平，地区、城乡之间的差距却逐年扩大；中等教育、高等教育发展不均衡；医疗卫生资源高于全国平均水平，但资源配置不平衡。增加教育、医疗卫生等形式的人力资本投资，同时促进区域内部人力资本投资的均衡发展，是这三大区域经济一体化和经济可持续发展的关键。