浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平

随着我国国民经济的发展,企业也取得了长足的进步。在企业经济发展的同时,企业的管理水平也必须提高一个档次,企业管理队伍的建设已经成为摆在企业面前的重要问题。而加强企业工商管理人才的培训是加强企业管理队伍建设的重要方式,对于企业整体管理水平的提高有着重要的意义。本篇文章就工商管理培训在企业发展中的重要意义,针对企业工商管理现存的问题,提出了行之有效的加强工商管理培训提高企业管理水平的措施。     

企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究分析

当前,我国企业发展面临更多挑战,现阶段,要想适应市场激励竞争和新的挑战,企业管理者就需要充分利用好工商管理这一手段,解决问题,发展企业经济,推动企业建设。国家经济处于转型阶段,而企业发展亦处于转型期。这是企业发展的关键阶段,但是当前大多数企业工商管理工作存在一定缺陷和不足,这些问题的存在持续制约企业发展。而竞争激烈的今天,要想发展壮大,不被市场淘汰,就必须提升自身运营水平和发展效率,因此,做好企业工商管理工作,已经成为企业发展的重要要求。本文拟从企业工商管理为核心,通过对其特点和存在问题进行研究,进而探索企业工商管理未来发展方向和适合企业发展的管理模式。     

“高管“走了企业怎么办?

在当前经济体制与人力资源体制变革的时代,人才、尤其是高级管理人员的流失,已经成为了企业领导者、特别是国内企业领导者最为头疼的问题.……     

互联网视域下工商管理专业培养策略

近年来,互联网的快速发展,使其逐渐渗透至教育领域,并在教育领域中发挥着越来越重要的作用。互联网技术为高校在工商管理专业人才培养带来新的发展机遇的同时,也为该专业人才培养带来了巨大挑战,如何更好地抓住机遇,应对挑战,已经成为高校在工商管理专业人才培养中迫切需要解决的问题。鉴于此,本文对互联网视域下工商管理专业的培养策略进行探讨,以期能够提高工商管理专业的人才培养质量,为企业和社会输送更多高素质、创新型的工商管理人才。     

浅析企业领导者素质中的诚信问题

随着市场经济的日益完善和现代化企业制度的逐步建立,企业成为市场的主体,对企业领导者素质（以下简称领导者素质）的要求也越来越高,因此对领导者素质的研究显得尤为重要,大量的事实已经无可争辩地证明,一个企业的成功在很大程度上取决于领导者素质的高低,一般认为现代企业领导者素质应该包括以下四个方面：良好的品德素质,     

中国电信业领导者报告

中国电信产业已经成为过去二十年来中国发展最快的产业之一。一批大型、快速扩张的中国企业已经突破跨国企业的激烈竞争,在国际市场上崭露头角,这些企业的领导者也在国内获得了极高的声誉。他们的个人成功经验正在影响着中国新一代企业家的领导风格与管理实践。本报告通过研究中国领先电信企业(如华为和中兴通讯)领导者的个陆、教育背景等诸多方面因素,进而分析中国电信企业的强势与弱点所在,本文截取了其中有关企业领导者研究的内容。     

工商管理对经济发展的促进作用探析

我国社会主义市场经济的不断完善和发展,给市场注入了活力,企业面临着更多的选择和机会,新时代是一个企业面临机遇与挑战的时代。工商管理是一种有效的管理模式,可以对市场进行规范和引导,帮助企业增强自己的核心竞争力,帮助企业更好更稳更快地发展。同时,工商管理还可以对我国宏观经济进行调控,促进我国的经济发展。随着社会主义市场经济的不断完善和发展,工商管理的内容和形式也应该适应时代的变化,做出调整。这就要求企业把握好工商管理的管理方向,明确工商管理的内容和形式,利用工商管理的管理模式促进企业的发展。本文对工商管理的特点和职能进行了分析,对工商管理对经济发展的促进作用进行了探析,希望通过本文的研究,企业可以重视工商管理,促进企业自身以及国家的经济发展。     

EMBA:美好的明天不是梦

行情看涨:EMBA成为中外院校竞相淘金的新产业 EMBA,即"高级管理人员工商管理硕士",其课程培训对象是企业中高级管理人员.与MBA培养未来的管理人才不同,EMBA培养的是已经成为企业中高级管理人员的各类精英.     

对工商管理类专业实践教学的思考

随着我国经济社会的快速发展,对企业管理类人才的培养模式提出了新的要求。从以课堂理论教育为主向以实践教学为主的转变已经成为工商管理类专业高等教育的发展方向。因此,全面推动工商管理类专业实践教学有着十分重要的意义。目前,在我国该类专业的教学中,实行实践性教学存在着思想认识、管理机制、考核评价体系和条件不足等方面的制约因素,我们要转变思想认识和教育观念,从多方面入手开展工商管理类专业的实践性教学。     

企业领导者应学会思考

因为不懂得思考而犯下了战略性的决策失误，最终导致企业衰败甚至倒闭，不懂得思考已经成为制约企业领导者实现职业化成长的最大障碍     

浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养

企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,对企业工商管理类人才的要求也越来越高,理论层次提高、技术含量提升,管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求,所以本文立足于新的经济形势下,就如进一步提高工企业商管理人员的工作能力谈了自己的一些粗浅的看法。     

论工商管理人才培养

一个企业的综合实力和未来的发展前景很大程度上会受到企业工商管理类人才的影响，但是我国的工商管理人才目前还缺乏一定的信息化管理能力、创新能力以及团结合作等能力。为了增强工商管理人才的综合能力，本文针对目前工商管理类人才存在的问题提出了有效的培养措施。     

企业工商管理效能发挥的困境及有效路径

文章首先对企业进行工商管理的作用进行探讨,分析了当前我国企业工商管理效能发挥面临的困境,研究了当前我国企业工商管理的效能发挥面临的难题,以期促进企业工商管理效能的发挥,使我国企业工商管理得到健康发展。     

搞好企业四要诀

搞好企业四要诀万向集团董事局主席鲁冠球一、一个好的领导班子我看一个企业能不能搞好，关键是看是否有好的领导班子。有好的领导者，企业一定能搞好。怎样才能成为一个好的领导者？我从３０多年的企业实践中体会到，必须具备以下几点：１．要有牺牲奉献精神。作为领导者...     

浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养

高等教育的发展愈加趋向大众、经济、科学等特性，这在经济快速发展的大背景下，对企业工商管理类人才的培养提出了新的要求。传统的工商管理模式在受众终端的分散化发展中渐渐失去了用武之地，而新形势下工商管理类人才的科学培养，已经到了不容忽视的地步。     

经济结构转型发展下企业工商管理模式的构建

我国综合国力在不断提升的同时,国家的经济结构也得到了不断创新与优化.在转型发展背景下,为了满足市场经济发展所需,多数企业在生产经营过程中逐步加大了转型发展力度,并认识到企业工商管理在企业发展中的价值.结合时代发展背景,创新与优化工商管理模式,成为企业持续性发展的迫切需要.文章分析了企业工商管理模式构建工作对策,希望能够起到抛砖引玉的作用.     

教练型领导的管理风格

知识经济时代的到来,把"以人为本"的管理理念提高到了极致。复杂多变的社会环境让人们从过去那种把员工当作工具的旧观念中解脱出来,也从各个角度对领导者提出了多元的角色要求:为了适应知识经济时代的要求,领导者必须不间断地自我修炼,随时保持一颗学习的心,更要教会追随者学习充分发挥团队的效率,顺应外在环境的变化,成为教练型领导已经成为新型企业领导者的共     

人才需求变化、培养目标定位与办学特色思考——广东商学院工商管理专业办学探索

广东商学院工商管理专业由1983年建校时成立的企业管理专业更名而来。1984年正式创办本科专业以来,始终围绕“找定位,办特色”要求,加强工商管理专业建设,进行了一系列改革,形成了新思路,探索了新方法,为广东珠三角乃至全国培养了大量适用型的经济管理人才。如今,工商管理专业培养目标明确,专业特色突出,优势明显,专业建设良性发展。学生的知识、能力和素质得到普遍提高。该专业具有较大的发展潜力和稳定的社会需求,已经成为省内同类高校同类专业中具有一定影响力和竞争力的专     

管理老板

针对你最不喜欢什么样的老板所做的调查,对做老板的人和希望做老板的人都是有益的启示。员工们对自己不喜欢的老板的评价覆盖了领导者个人素质、人格魅力、管理领导能力的各个方面,应该说还是比较全面的。给人的第一感觉是领导难做。正如其中一位受访者所说,成为老板需要各方面的综合素质,但只要有一个致命缺点,就注定是一个不受欢迎的老板。对于已经是企业领导者或立志要成为老板的人来说,这就意味着需要更多的提高自我修养,     

从人才培训方面浅析如何提高企业工商管理水平

人才培训是企业人力资源管理的重要内容,也是提高企业工商管理水平的有效途径,企业要构建起完善的人才培训体系,着重培训工商管理人才的知识、技能和素质,为企业开展工商管理提供人才保障。本文阐述了人才培训在企业工商管理中的作用,分析了企业人才培训存在的问题,并提出加强人才培训提高企业工商管理水平的措施建议,期望对推进企业战略发展,提高企业内部管理水平有所帮助。