多元化用工下的人才派遣模式探析

当今社会的用工模式为多元化的用工模式.其中,人才派遣用工模式因其具有独特的优势而受到许多企业和组织的青睐.文章阐述并分析了人才派遣用工模式的功能、实施效果、优劣势、激励措施.     

多元化用工下的人才派遣模式探析

当今社会的用工模式为多元化的用工模式。其中,人才派遣用工模式因其具有独特的优势而受到许多企业和组织的青睐。文章阐述并分析了人才派遣用工模式的功能、实施效果、优劣势、激励措施。     

基于厦门市中小企业用工困境的人才服务思考

近年来,厦门市广大中小企业普遍出现招工、用工困难现象,进而希望得到更多、更有效的人才服务。经过分析我们认为,作为我市中小企业服务体系龙头机构——厦门市中小企业服务中心,应采取整合多方人才服务资源,搭建校企、劳资沟通平台,帮助企业提升管理水平,帮助劳动者提升技能和忠诚度,整合人才服务机构形成合力,共同解决我市中小企业招工、用工困难,满足其对人才服务的需求。     

甘肃张掖：“三项计期”切实抓好企业人才队伍建设

一是继续实施企业人才培训计划。巩固千名企业管理人才和专业技术人才进高校工作成果，进一步拓宽培训领域。2012年举办1~2期以农牧企业人才、文化旅游企业人才和企业人才工作者为重点的培训班。通过组织政府涉企部门工作人员进高校进行短期培训，建立一支稳定的企业人才工作者队伍。二是实施企业人才保障服务计划。     

全市企业人才现状和需求情况调查汇报

<正>根据局党委的部署安排,为加大我市人才引进工作力度,人事人才工作围绕全市经济发展大局,以服务企业和各类人才为切入点。不断改善和提高为企业服务功能,我们组织专班于2010年4月20日至28日赴全市44家重点企业,采取听汇报、召开座谈会、个别走访、问卷调查、查阅资料等方式,对全市企业人才现状及需求情况进行了调查研究。     

“三三”工作法 打造服务企业海门样板——南通市海门区立足服务促发展

2020年7月,江苏省南通市海门市撤市设区。站在新的起点,2021年,面对海门区委、区政府"聚力‘三个高质量’,实施‘五大新工程’的战略部署",海门区人社局以服务企业需求为导向,以促进企业发展为大局,创新实施"三三"工作法,通过提升就业服务新内涵、搭建人才招聘新模式、释放企业发展新动能等核心举措,切实帮助解决重大项目建设、企业发展转型过程中的招工用工、职业培训、人才引进等问题,为海门经济高质量发展贡献人社智慧和力量。     

新生代 新诉求 新方法——衢州市“三转三提”推进新生代农民工更高质量就业

正近年来,浙江省衢州市针对新生代农民工在企业中技能人才比例偏低、服务地方经济作用不显著、就业稳定度不高等实际问题,以"转变职工技能培养模式、转变企业招工用工重点、转变企业留人稳岗方法"为方针,在实践中破题,为新生代农民工更高质量就业找到破解之法,构建起覆盖城乡的就业服务网络和就业政策体系。根据全市478家用工和失业动态监测企业数据显示,该市新生代农民工在监测企业中占比从上年同期的     

泸州市龙马潭区 服务月助力大学生就业

正近日,由泸州市人社局主办,泸州市就业局、泸州市人才服务中心承办的高校毕业生就业服务月就业创业促进专项服务活动在泸州职业技术学院拉开序幕。为使此次招聘会顺利开展,龙马潭区就业局积极响应号召,有效解决企业多元化的用工     

盐城市:“个十百”撬动“千万亿”

就业是民生之本,人才是第一资源。一直以来,江苏省盐城市把服务企业用工引才作为稳岗位、促就业,惠民生、暖民心的“关键事、心头事”,为全市主导产业、重点企业和重大项目提供全方位、多层次、宽领域的要素保障服务,努力以就业之稳,促进了经济之稳、社会之稳、人心之稳。     

浅析企业劳务派遣用工的利弊

劳务派遣又被称劳动力租赁、劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是指由劳务派遣机构和被派遣人员签订劳动合同,劳动合同关系则是存在于劳务派遣机构和被派遣人员之间,但劳动力运用的事实则发生于派遣劳工与要派企业(即实际用工单位)之间。劳务派遣因其具有灵活便利等特点逐渐被较多的用工单位采用,作为今年最主要的劳务输出方式,劳务派遣既有其便利之处,同样也存在一定的弊端,本文将对劳务派遣这种形式的用工及其对用工单位的利弊和应对办法做一些简单探析。     

建筑企业人力资源管理的研究

人才竞争是本世纪企业竞争的主要内容。本文分析了建筑企业人力资源管理的现状、误区及其形成的原因，针对建筑企业的特点提出了人力资源管理专业化、注重绩效管理、加强对各层次员工的在岗培训、制定关键人才留用措施及加强临时用工管理等人力资源管理的措施。     

论企业科技人才创新能力建设

把科技人才的创新能力转化为创新成果,把创新成果转化为核心竞争力,是企业所有工作的重点。目前,企业科技人才创新能力开发中存在投入不足,配置不合理,高级技工创新能力边缘化等问题。企业应主动出击,全方位选拔人才,为科技人才的创新提供服务,提高科技人才创新能力。     

淄博市:“四网”联动 纾解企业用工难题

疫情发生以来,山东省淄博市人社局、市就业服务中心认真贯彻市委市政府工作部署,突出抓好复工复产、稳岗就业工作,强化"四网"联动,出实招硬招全力纾解企业用工难题。密织用工监测网建立日调度制度。聚焦疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等涉及国计民生的重点单位,对淄博市15家疫情物资重点企业用工实行24小时动态监控.     

“八化八全” 擦亮零工客栈“临朐品牌”——潍坊市临朐县为零工群体和用工单位提供优质双向服务

就业是最基本的民生。山东省潍坊市临朐县聚焦区域产业发展与零散劳动力充分就业,创新“八化八全”模式运作零工客栈,找准零工增收、企业招工、乡村振兴结合点,为零工群体和用工单位提供双向服务,擦亮零工客栈“临朐品牌”。目前,累计服务零工140余万人次,零工出工率提升35%以上,月增收1000元以上,30%的零工转化为企业长期工;产业化服务用工主体1106家,为137家重点产业企业解决了用工问题。     

建筑企业人力资源管理的研究

人才竞争是本世纪企业竞争的主要内容.本文分析了建筑企业人力资源管理的现状、误区及其形成的原因,针对建筑企业的特点提出了人力资源管理专业化、注重绩效管理、加强对各层次员工的在岗培训、制定关键人才留用措施及加强临时用工管理等人力资源管理的措施.     

第十三届中国国际人才交流大会 2015亚太人力资源开发与服务博览会 第十一届人力资源服务业高峰论坛

会议时间2015年4月18日-19日会议地点深圳市国际会展中心主办单位人力资源和社会保障部国家外国专家局深圳市人民政府《从春晚看传统商业救赎与重构》一文,引发了企业对商业模式的大讨论、大思考;中国加速产业升级、专业分工细化,人才价值凸显,人才服务内容日益丰富;劳动法律完善、劳动力成本加大、人口红利逐渐消失、劳动者就业多样性的环境下,企业用工成本、风险加大,灵活用工日益增多,劳动用工更须小心、谨慎;劳务派遣"超比例"过渡期即将结束,劳务派遣的存量如何转移或减少?人力资源服务机构最迷茫的时候,人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》,把中国人力资源服务业提升到新的高度,对加快中国人力资源服务业发展、中国人力资源服务业同国际合作与接轨、中国人力资源服务业吸引和培养优秀人才具有重要的意义。有专家预言:中国迎来了"人力资源服务业的春天"!     

离乡千里 服务不离——湖北省驻外劳务服务工作亮点纷呈

正近年来,为适应就业形势的变化,湖北省驻外机构进一步加强管理,完善工作机制,拓宽服务范围,创新服务模式,积极为外出务工人员提供各项公共就业服务,亮点纷呈,成效明显。积极化解"用工难"四地组团赴东莞揽才随着湖北经济快速发展,部分企业对熟练工需求不断上升,对高技能人才的需求也越来越紧迫。为化解部分企业"招工难"现象,仙桃、潜江、天门、当阳四市在广东省东莞市联合举办了创业政策推介暨技能人才交流会。这是湖北省人社部门首次组团赴沿海经济发达地区进行创业     

宜昌市为企业物色人才 让人才成就事业

目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。     

关于沈阳市重点行业紧缺人才需求现状的调研分析

人才是区域发展中最重要与稀缺的战略资源和核心能力,国内各大城市的"抢人"现象凸显出当前经济竞争在一定程度上就是人才竞争。论文通过问卷、网络、访谈等方法对沈阳市重点行业企业的紧缺人才情况调查,分析区域行业发展需求人才市场现状、紧缺程度及影响因素,客观呈现沈阳市重点行业当前人才需求情况,为政府和行业企业决策以及人才流动提供现实依据。     

谈人才战略的“守”与“攻”

人才是指在一定社会条件下，能以其创造性劳动，对社会发展，人类进步做出较多贡献的人。人才可分为高级、中级和一般人才．能发挥不同人才的作用．对企业发展都是不可缺少的。在当今残酷的市场竞争中，企业高新技术是竞争力的核心．而掌握科学技术的人才是这个核心的基础。一位经济学家说过：”劳动潜能的发挥是企业生存发展之本。”可见人才是企业的领头羊．是制约企业发展的核心因素，我们必须抓好人力资源的开发和管理．使它更好地为企业发展服务。