四因素企业价值评估法

本文首先分析了现今比较常用的资产评估方法,在指出其弊端的基础上,提出了应有四因素法来评估企业价值。用四因素的观点来辨析企业价值,并为企业设置了四因素企业价值分析指标,最后指出了本方法的优点与缺点,希望能为企业价值评估提供一种新的思维与视角。     

企业并购中价值评估方法

企业并购过程中,并购价格问题是并购双方的焦点问题,为使并购价格趋于合理,本文在参考国外并购方法的同时,结合我国实际,提出了并购中的四种价值评估方法,即资产价值基础法、现金流量折现法、市盈率法、公式评估法,以期为企业并购成功提供方法论上的指导。     

企业核心竞争力及其评估分析模型

企业核心竞争力是企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力。对企业核心竞争力的评估和分析，首先要看企业是否有明确的主营领域，其次要对企业在该领域中的主要产品进行分析，第三要分析企业的核心技术能力，第四要分析企业的成长能力。因此，可以从市场层面、技术层面和管理层面三个方面建立企业核心竞争力的评估指标体系。     

企业并购中价值评估方法

企业并购过程中 ,并购价格问题是并购双方的焦点问题 ,为使并购价格趋于合理 ,本文在参考国外并购方法的同时 ,结合我国实际 ,提出了并购中的四种价值评估方法 ,即资产价值基础法、现金流量折现法、市盈率法、公式评估法 ,以期为企业并购成功提供方法论上的指导。     

并购中的企业价值评估问题初探

在企业并购过程中,企业价值评估可确定被并购企业价值,并为并购方决策提供参考,是并购成功的基础.本文介绍了企业并购中企业价值评估的相关知识,进而探讨企业并购中资产评估方法的选择,分析了我国企业并购中资产评估现存问题,并提出了对策.     

企业价值评估方法分类及其利弊分析

在不完全信息条件下,众多市场参与者对企业的未来收益的不同预期、风险判断、信息多寡衍生出了各种各样的企业价值评估方法.本文遵循市场演进和经济学发展的逻辑,将现行的企业价值评估方法分为四类,即账面价值调整法、市场比较法、现金流量折现法和期权估价法,并对这些方法进行了比较分析.     

关于企业生命力评估的指标体系设计

阐述了评估企业生命力的意义，提出了评估企业生命力的原则，并设计了企业生命力评估的指标体系。     

资信评估的内涵及其指标体系构建

资信评估发源于美国的债券评级业,伴随着美国金融业的繁荣,这一技术日益完善并被广泛使用,我国也借鉴其模式逐渐建立起自己的评级体系。我国企业资信评估指标体系主要由六个方面的内容构成,具体包括企业规模实力、经营能力、盈利能力、偿债能力、宏观经济环境、产业状况、企业素质、发展远景、遵纪守法等。现实中,对企业的分类评定应着眼于企业综合素质的评估。     

资产评估中应重视资产账面价值的审核与调整

在采用成本法评估企业价值时，对被评估企业资产账面价值的审核与调整十分重要。     

资产评估中应重视资产账面价值的审核与调整

在采用成本法评估企业价值时，对被评估企业资产账面价值的审核与调整十分重要。     

对企业知识产权工作考核评估的探盘

企业知识产权工作考核评估是一个开放的、复杂的动态管理系统。在以企业知识产权工作内容为依据的基础上,知识产权工作考核评价指标体系设计的目标是使设计出的指标与构建的指标体系具有可操作性和实用性,评价结果具有良好的可靠度和可信度,能够全面、系统、客观地反映企业知识产权工作的状况。企业知识产权工作考核评价指标体系设计包括企业知识产权基础工作评价指标、知识产权战略的制定及实施工作评估指标、企业专利日常工作的评价指标和企业知识产权状况评价指标体系设计四个方面。为提高企业知识产权工作综合能力,还应夯实企业知识产权工作考核评估工作的基础。     

关于国有商业银行资产评估中的问题和对策

资产评估是企业改制中一项重要的工作,尤其是金融企业。本文结合金融企业的特点和资产评估行业中本身固有问题指出金融资产评估体系存在的问题。并提出相应对策,包括：加强有关金融资产评估制度建设、提高评估人员的专业素质并规范评估机构内部管理、建立专门的金融资产评估专家咨询委员会、完善企业的信息披露机制等。     

对企业价值评估思路的探讨

应用传统的单一财务评估思路对企业价值进行评估，其局限性已日益显现。因此，从企业战略高度出发，提出一种新的价值评估框架性思路：以企业价值作为评估指标体系的标准。价值评估是通过财务指标与非财务指标有机结合而对企业核心能力所进行的评估。     

论现行企业价值评估方法及改进思路

现行企业价值评估方法主要有现金流量折现法、相对估价法、期权估价法,这些评估企业价值的方法各自具有优点但也存在着许多的缺陷,因此,现行企业价值评估方法仍需要改进和完善.鉴于此,本文探讨了运用企业价值评估指标体系改进评估企业价值方法的具体步骤以及该方法的优点、适用范围和局限性.     

基于综合杠杆系数确定企业价值评估折现率的研究

评估人员运用收益法评估企业价值时，一个主要问题是折现率难以确定。本文通过分析影响企业价值评估折现率的因素，提出了利用综合杠杆系数确定企业评估折现率的两种方法。     

企业价值评估收益法应用问题及其完善

收益法评估企业价值是现代企业制度下以现金流作为企业收益的企业价值评估主流方法,基本估价模型有DCF模型、EVA模型和RIM模型。收益法为评估企业价值开辟了一条新的思维模式,使企业公允价值与国际接轨。但是,收益法的运用需具备一定的市场基础和前提条件,使其在我国评估实际应用过程中,无论是参数技术选择方面还是操作方面都存在着一些问题。在简析我国收益法评估企业价值基本模型的基础上,分析得出了收益法评估企业价值存在的问题,并针对具体问题设计出一系列完善对策,旨在为推进收益法评估企业价值的发展提出具有针时性的参考意见。     

企业重组绩效实证研究

企业重组通常是以企业长期发展战略为方向，以重组双方各自核心竞争优势为基础，通过资源的优化配置，在管理范围形成和扩散其核心竞争力，产生大于各自独立价值之和的新增价值，以达到企业持续发展为目的的经营活动。本文在考察国内外专家研究成果的基础上，建立了一种企业重组绩效评估模型，并进行了实证研究。期望通过对样本企业的实证研究，探索重组对企业发展的影响，为合理评估企业重组绩效提供一种理论依据和评估方法。     

论加强国有资产管理

控制国有资产流失，一要建立健全企业内部监督制约机制，二要搞好改制过程中的资产评估，三要切实做好国有资产的评估和清算工作，四要建立和完善产权交易市场，保证国有资产有序流动及优化配置。     

企业资信评估体系研究——基于评估基础和评估环境变化的考量

我国当前企业的资信评估所选用的评估指标主要以财务指标为主。但这些指标存在一定的缺点,如没有考虑会计基础和企业生存环境的最新变化对企业财务指标构成的影响,导致评估结果未必能够真实反映企业的资信状况。本文旨在通过对评估所涉及的会计基础与企业外部环境的变化进行研究,选取新的评价指标,并对新选取的指标进行论证分析。     

建立科学合理的绩效评估系统

绩效评估在企业管理中是一项重要的工作，企业不仅应建立一整套科学合理的绩效评估系统，还要做好评估结果的回馈工作。