环境规制影响中国劳动力就业的区域异质性——基于产业结构门槛效应的实证检验

环境规制影响劳动力就业的路径和作用机制较为复杂，实践结果具有不确定性和区域异质性。基于2003—2017年中国省际面板数据，构建以产业结构为门槛变量的面板门槛模型，分析表明：环境规制对中国劳动力就业存在非线性影响；从整体来看存在双门槛效应，当产业结构水平跨越第二门槛值后，环境规制对劳动力就业的影响由负转正；从区域比较来看，目前大多数沿海省份产业结构水平已经跨越门槛值，增强环境规制对劳动力就业有积极的促进作用，但大多数内陆省份产业结构水平尚未跨越门槛值，增强环境规制会对当地劳动力就业产生负面影响。因此，需要以发展和前瞻的眼光来看待环境规制，防范和减少环境规制的就业风险；根据不同地区产业结构水平精准施政，合理引导环境规制下的劳动力再配置；积极施政引导劳动力技能提升和劳动力空间流动，实现环境规制在环保和就业方面的“双重红利”。     

广西农村富余劳动力就业问题研究

本文首先分析了我区农村劳动力就业现状，指出我区存在大量的农村富余劳动力，然后提出一些解决农村富余劳动力就业的思路：多渠道、多角度地进行产业结构调整，深化农业内部就业；加快农村城镇化进程吸纳劳动力；完善就业服务体系；扩大劳务输出等。     

河南省就业现状及对策研究

就业问题是河南省当前和今后经济发展面临的一个重要问题。河南省就业方面存在就业压力大、劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾突出等问题。解决就业问题的主要措施是：发展经济，调整产业结构；采取积极的就业政策，大力发展多层次教育；提高劳动者技能，改变传统的就业观念。     

我国劳动力就业产业构成的特点及其分析

本文主要分析介绍了我国改革开放以来劳动力就业的发展状况、劳动力就业的产业结构分布特点以及就业结构与产业结构的相关关系,并且运用新古典增长模型对影响劳动力就业结构的因素作了深入分析。最后对我国劳动力就业结构的发展提出了一般分析和相关政策建议。     

湖北省经济发展与就业关系的实证研究

通过利用湖北省统计年鉴等相关资料,对湖北省经济发展与就业关系进行了实证研究,结果显示:湖北经济增长对劳动力的吸纳能力呈现出明显的阶段性特点;就业结构的变化与产业结构调整基本一致;经济增长对劳动力吸纳能力在不同产业间存在明显的差异.此外,在湖北省经济发展过程中存在一系列就业问题.建议继续调整产业结构,大力发展第三产业;鼓励发展中小企业;大力推进城镇化进程,培育新的就业增长点.     

当前我国就业问题的总体态势与影响就业的因素探析

就业问题是当前我国一个重大而突出的问题，关系国家的长治久安。当前及今后一个时期我国十分严峻的就业形势和就业方面的主要矛盾即劳动充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾，经济增长、经济社会结构变动、城市化和后工业化、产业结构调整和技术更新以及加入WTO等因素对就业也有影响。     

构建广东产业结构与就业结构的互动关系

1990年以来，广东产业结构战略性调整的增长效应已初步显现。然而，随着产业结构的进一步调整。广东可能将面临一系列的新问题。如：产业结构调整过程中出现的结构性与摩擦性失业问题；二元劳动力市场条件下外来劳动力对本地人员所产生的就业替代效应与挤出效应问题；外部劳动力的进入所导致的产业“滞移”现象等。本文运用相关的数据资料分析了广东产业结构调整与就业结构之间的内在关系，并提出了相关建议。     

技术进步、产业结构升级与区域就业差异——基于我国四大经济区31个省级面板数据的实证研究

本文利用我国2000～2009年中国31个省(市、区)的省际面板数据,采用扩展型C-D函数对技术进步、产业结构升级与就业之间的关系进行了面板单位根检验、协整检验和误差修正模型分析。结果显示:我国技术进步、产业结构升级程度与就业量之间存在长期均衡关系,且技术进步、产业结构升级是形成区域就业差异的长期原因。但技术进步、产业结构升级程度对区域就业量的短期影响在四大经济区中又是不稳定的。因此,准确把握不同区域特点,以就业优先为指导,以技术进步为动力,以产业结构优化升级为方向,才是实现就业问题解决的重要途径。     

当今中国社会的就业结构透视

当今中国社会面临着巨大的就业压力，造成我国社会就业压力和现实的根本性原因是劳动力在总量上供大于求，加之，我国经济体制改革和产业结构的调整及科技进步、资本有机构成提高诸因素均会引起对劳动力用工的相对减少。解决我国社会就业压力的主要措施：一是加快经济发展和现代化建设的速度；二是解除就业的制度性障碍；三是注重发展劳动密集性产业；四是提高劳动者素质。通过完善就业服务体系，增强劳动者创业、择业能力，缓解我国社会的就业压力。     

产业结构升级、教育提升与中国城镇女性就业——基于教育水平与产业结构协同发展的视角

21世纪以来中国城镇女性高等教育普及率大幅提高，可能对女性就业存在显著影响。本文基于女性受教育水平、产业结构与女性就业三者关联视角的实证研究发现，当地第二产业内部代表低端制造业的加工贸易比重越高，女性高等教育普及率的提升越难以促进女性就业；高端服务业越发达，女性高等教育普及率提升越能促进女性就业。稳健性与异质性检验显示，教育促进城镇女性就业的效果受到当地产业结构升级状况的制约，当产业结构向高级化发展，教育促进城镇女性就业的效果就会显著增强，且女性受教育层次越高，刺激效果就越强。     

科技进步对我国产业结构影响的探讨

科技是经济增长的重要性因素,科技进步增强了产业结构的优化升级,促进了第三产业的崛起,科技进步对劳动力就业影响如何,以及第三产业的发展与就业的关系,本文将作一一探讨。     

我国产业结构与就业结构协调性分析

采用Granger因果检验和协整分析方法研究了产业结构与就业结构之间的因果关系及互动效应;建立了成分数据预测模型,对我国2014-2020年三次产业的产值结构与就业结构进行了预测;通过计算产业结构偏离度与就业弹性,对我国产业结构与就业结构的协调性和相关关系进行了分析评价。结果表明:我国三次产业产值与其就业量之间存在单向因果关系,第二、三产业产值的增长能带动该产业就业人数的增加;预测期内,我国第一、二产业产值比重稳中有降,第三产业发展迅速,但产业结构与就业结构依然不协调。因此,我国今后发展的重点仍在第二、三产业,尤其应大力发展第三产业,优化产业结构,利用第二、三产业对劳动的吸纳能力来增加就业、促进劳动力转移。     

现阶段我国的就业对策

当前我国失业问题不容忽视，而且存在统计口径不符合实际，经济增长率与就业增长率不一致，失业分析缺乏劳动力需求研究，入世对中国就业的影响等问题，因此应采取必要的应对措施。首先，应统一统计口径，成立失业预警系统；其次，重视县城失业问题；其三，大力开发人力资源，提高劳动力素质；其四，加大对失业、就业质的分析；其五，积极应对入世后的就业形势。     

我国工业集聚与非农产业就业关系的实证研究

运用协整检验、格兰杰因果分析等经济计量方法，对我国1978～2003年工业集聚与非农产业就业之间的关系进行了实证分析，结果表明：（1）二者之间存在着长期均衡的协同互动关系；（2）非农产业就业是影响我国工业集聚的重要原因。而工业集聚没有带动就业非农化；（3）我国地区政府的就业政策加快了非农化进程，引起了非农化过程中的工业集聚效应；（4）我国城市对工业的承受能力较弱；（5）我国的工业集聚只引起了产业产值变化，并没有过多地改变产业就业结构。对劳动力的吸收能力差，没有很好地解决就业问题，今后的工业化战略应当更加重视就业问题的解决。     

非正规就业--缓解我国就业压力的有效途径

自20世纪90年代以来，我国进入大规模产业结构调整期，劳动力总量供大于求的矛盾更加突出。如何降低失业率，已成为关系政治、经济及社会稳定发展的重要问题。而非正规就业成了缓解我国就业矛盾的一条现实途径。我国上海等地对非正规就业进行了探索研究，逐步摸索到了一些非正规就业的方式，并取得一定成果。目前人们普遍对非正规就业的认知度较低，非正规就业者的权益保障制度也有缺陷，有待进一步解决和改善。     

如何构建广东产业结构与就业结构的互动关系

1990年以来，广东省产业结构战略性调整的增长效应已初步显现。然而。随着产业结构的进一步调整。广东省可能将面临一系列的新问题。主要是产业结构调整过程中出现的结构性与摩擦性失业问题；二元劳动力市场条件下外来劳动力对本地人员所产生的就业替代效应与挤出效应问题；外部劳动力的进入所导致的产业“滞移”现象等。本文运用相关的数据资料分析了广东产业结构调整与就业结构之间的内在关系。并提出了一些对策性的建议。     

安徽省工业化进程中的就业问题研究

安徽省人力资源在供需平衡、分布结构、整体素质、宏观政策等方面与工业化发达省份相比都存在差距。安徽省应在继续大力发展劳动密集型传统优势工业,加快优势产业集群建设带动就业水平的提升,积极引导劳动力资源从第一产业向二、三产业合理转移,加强职业培训体系建设,提升劳动力资源自身的就业竞争力。     

产业结构高速的就业效应：来自中国城市面板数据的证据

本文利用中国206个城市2003—2008年的数据,采用空间面板模型对我国产业结构变动与就业增长的关系进行了经验分析。结果表明：产业结构的快速调整,特别是增量结构的快速调整对于城市就业有着显著的促进作用,而劳动力在各行业的重新配置所带来的结构性失业对城市就业产生了明显的负面影响;制造业、建筑业、交通运输等基础部门具有较高的就业吸纳能力,而农业、个人服务业和生产性服务业就业份额的提升对于我国城市就业的促进作用相当有限。     

就业政策研究中的误区

未来几年，国有企业中释放的大量富余劳动力，农业部门1．3亿－1．5亿的过剩劳动力与新增劳动力，将构成我国巨大的劳动力供给资源；而随着经济增长方式的转变，劳动力的需求不论在总量上还是在结构上与供给都存在矛盾。因此，选择适合中国国情的就业战略已是当务之急。可以通过发展比较优势产业，适当的城市化战略及就业替代战略，解决我国未来的劳动力就业问题。     

经济学视角探讨贫困女大学生的就业困境及对策

近年来，大学毕业生的就业问题引起了社会各界的广泛关注和讨论，而贫困女大学生作为一个特殊的就业群体，面临着家庭贫困和身为女性的双重压力，刚刚走出校门即将面临失业困境。针对这一现象，本文从经济视角分析其出现的原因及影响，并提出解决贫困女大学生就业困境的对策：加大产业结构调整力度，放缓高校扩招步伐；政府承担部分雇用贫困女性劳动力的成本；贫困女大学生调整就业期望，避免“自愿性失业”。