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人力资源永为经济和社会发展之核心动力,创意则为发展本源。对文化创意人力管理模式进行研究,探索恰当的创意人力资源管理模式,是我国面临的重大课题。文章立足于我国文化创意人力资源管理现状,从文化创意工作者的需求偏好出发,建立了基于效用函数的文化创意人力资源管理模型,旨在对开发文化创意人力资本有所裨益。 相似文献
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随着社会、经济的不断发展,我国的中小企业也越来越多,使得中小企业间的竞争也日益激烈。好的人力资源的管理模式能极大的提高企业的竞争力,对企业安全稳定的发展有着重大作用。本文通过对中小企业人力资源管理模式的现状分析中小企业人力资源管理模式出现的问题,并以此为根据提出中小企业人力资源管理模式的建议。 相似文献
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人力资源管理模式研究述评 总被引:2,自引:0,他引:2
迄今为止,国内外对人力资源管理模式的研究比较少,述评文献也鲜见。作者对国内外十五种主要的人力资源管理模式进行了综述,在此基础上,归纳了人力资源管理模式的发展趋势,提出了今后需要进一步解决的问题。 相似文献
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中小企业在进行人力资源管理的过程中,人力资源管理决策所涉及的主要内容是有效选择人力资源管理模式。对于人力资源管理模式的选择能够直接影响中小企业经营绩效的好坏。所以,对人力资源管理模式的选择进行研究对于中小企业来说具有重要的现实意义。本文将主要研究影响中小企业人力资源管理模式选择的内部因素以及外部因素。 相似文献
5.
本文描述了美日中三国人力资源管理模式各自的特点,并分析了美日中人力资源管理模式的优缺点,以期对我国企业人力资源管理模式有所启示。 相似文献
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人力资源柔性化管理模式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济的发展,知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用,单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要,企业的人力资源管理必须更加柔性化。本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性,进而界定了柔性化管理的内涵和特征,最后阐述了实施人力资源柔性化管理模式的举措。 相似文献
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构建和谐医院的市场趋势要求当代医院的管理要"以人为本",这就要求医院的人力资源管理模式应该以市场为导向,在激烈的市场竞争中,人才是各个医院竞争的法宝,传统的人员管理已经不能适应新的形势,这就要求当代医院要运用新的人力资源管理模式,只有这样,医院才能在竞争中脱颖而出,不断发展和壮大. 相似文献
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互联网时代的到来给企业人力资源管理工作提出了新的挑战,对此,需要创新人力资源管理模式,使其符合时代发展需求。文本首先通过探讨企业人力资源管理模式与互联网的相互作用形式,得到互联网的发展与企业人力信息资源共享、人力资源管理的关系。再通过分析企业人力资源管理模式在互联网背景下的发展现状,总结出互联网具有强化企业凝聚力,实现员工自我价值、提升企业创造力,优化内部人才结构、健全企业管理模式,提高人力资源管理能力的作用。基于此,得到企业人力资源管理模式在互联网背景下的创新发展方向及策略。 相似文献
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人力资源是企业发展过程中的重要资源,关系到企业能不能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。以目前企业人力资源管理模式存在的问题作为切入点,简单的探讨完善企业人力资源管理模式的有效措施。 相似文献
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我国民营企业人力资源管理的问题及对策 总被引:8,自引:0,他引:8
随着中国民营经济的兴起,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题。其中存在的人员流失快、激励机制的缺乏、对人培训力度不足、缺乏人力资源战略规划等问题也逐渐暴露出来。究其原因,主要是民营企业家对人力资源管理缺乏正确认识,缺乏“以人为本”的管理思想,受传统家族式管理顽固性的影响等。解决以上问题,民营企业需更新用人理念,重塑用人哲学,淡化家族管理制度,提高民营企业主的自身素质,完善激励约束机制等,以增强民营企业的竞争力。 相似文献
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目前,现代企业人力资源管理工作存在的问题,主要体现在企业经营者对人力资源管理部门重视程度不够、部门角色尚未完全转换、工作效率低、业绩较难反映等。其影响因素主要有:基础性投入少、工作难度大、职能局限性等。充分发挥现代企业人力资源部门作用,企业应从提升人力资源部门的地位、明确角色、转变观念、提升业务技能、加强沟通能力等方面入手,使其发挥出更大的作用,从而提高企业竞争力。 相似文献
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现代企业人力资源管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
常彩凤 《商业经济(哈尔滨)》2007,(2):42-45
伴随着信息时代的到来,信息技术和知识经济的迅猛发展已经对我国企业的人力资源管理产生了深远的影响。面对国内企业人力资源管理重管理、轻开发的现象;只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高等问题,企业必须从管理理念、管理制度、管理机制、管理职能、管理手段等多个方面加强和改善人力资源管理工作,使企业在日益激烈的市场竞争中占据主动。 相似文献
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基于价值链的人力资源管理目标搭建与运行系统模型 总被引:2,自引:0,他引:2
面对新经济,传统的人力资源管理模式受到全方位的挑战。价值链管理作为企业管理领域崭新的管理模式,已经在许多大型企业或企业集团中得到广泛使用,但仍需要不断创新。将价值链分析纳入人力资源管理的目标搭建与运行系统流程中来,以价值为导向,以价值源泉为切入点来实现其价值创造、价值评价、价值分配的有机结合和良性循环,以期对深刻理解人力资源管理在组织的战略地位、整体价值的延伸和增值及其人力资源管理职能活动的系统带来启发和现实指导。 相似文献
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基于模糊综合评判法的人力资源管理风险预警模型 总被引:5,自引:0,他引:5
人力资源是企业的核心资产之一,其管理风险的评估、防范正成为企业越来越重视的问题。分析人力资源的风险特性、构成因素,借助模糊综合评判法建构出完整的人力资源风险预警模型,并针对实际采用该模型进行人力资源的风险评估和预警。 相似文献
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郝倩 《商业经济(哈尔滨)》2007,(9):52-53,68
现代社会提倡“以人为本”的人才管理理念,现代企业要实现良性的可持续发展,必须做好人力资源的开发与管理。人力资源管理的目的就在于合理的使用人力资源,最大限度地提高人力资源的使用效益。人力资源的智能开发是这一时代人力资源开发的一个重要内容,是任何企业经营管理不可缺少的组成部分。 相似文献
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西部企业人力资源现状及对策 总被引:8,自引:0,他引:8
人力资源关系到西部企业的兴衰和持续发展,目前,西部企业人力资源的现状不能令人满意,西部企业要加快发展,必须加强人力资源的开发与管理。分析西部企业人力资源现状,提出对西部企业人力资源的开发与管理的若干对策。 相似文献