企业合作与纵向一体化:文献回顾与综述

纵向一体化的分解与企业合作是当前经济活动中最为显著的现象。企业归核化过程中不断要求增加专用性投资,这与传统理论认为的因关系专用性投资带来事后准租的攫取而被迫进行一体化的说法背道而驰。自从科斯开创性地引入交易成本分析范式研究企业制度演变以来,学者们从不同角度探讨了企业间合作问题,包括资产专用性与纵向一体化的关系;反纵向一体化力量与跨组织合作;以及企业间的协调机制与治理模式。通过对上述文献的回顾,有助于解释企业不断增加专用性投资进行跨组织资源合作与纵向一体化解构并存的现象,有助于在实践中指导建立合适的企业间合作协调和治理机制。     

信息技术能力、企业间关系与企业绩效的关系研究

借鉴IT应用模式与组织能力的分类,将企业IT能力分为开发式IT能力和探索式IT能力。以家电制造企业为研究对象,对IT能力、企业间关系与企业绩效三者之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,两种IT能力对企业绩效均有显著正向影响;企业间关系对IT能力与企业绩效之间的关系有显著调节作用,但3个维度(信任、承诺和依赖)的调节作用有一定差异。     

基于交易成本分析的信息技术外包行为研究

近年来，信息技术外包得到了蓬勃的发展。交易成本理论认为当市场达到高效率状态时，企业会选择业务外包，会将技术上可以分离的业务作为交易进行外包。在IT外包业务中，资产专用性、交易频度、交易不确定性以及合同的复杂程度等要素都会影响外包合作方的选择，其中尤以资产专用性这一因素最为重要。     

企业战略合作网络的国际比较

企业网络是现代经济发展的产物，也是一种新的经济组织形式，本以日本企业网络为参照系，利用交易成本经济学的基本理论，从组织结构，交易的稳定性，专用性投资等方面比较了日本和欧美企业战略合作关系的本质和趋势，提出现代企业理论要适应组织形式变化的复杂性和多样性，认为建立企业间的长期战略合作是企业取得竞争优势的关键。     

中国IT企业基于产品生命周期的激励理论与机制创新探析

随着社会的进步发展，IT企业的作用愈发明显，人才是基础，为提高人才管理资源水平，应积极采用激励手段，并对激励机制进行创新。首先分析了产品生命周期理论及IT企业间的关系，接着阐述了我国IT行业人员流失的原因，并提出了一些创新方法。     

企业信用评级的经济学分析

本文首先陈述了我国企业间由于信用销售成本之巨大，说明了对企业进行信用评级的重要性；然后从规模经济效应、资产专用性以及外部效应三个角度对企业信用评级进行了分析，提出了信用评级的“大企业”概念，认为在“大企业”的环境中，信用评级的社会总平均成本（即单个企业的信用评级成本）是会降低的。     

企业信用评级的经济学分析

本文首先陈述了我国企业间由于信用销售成本之巨大，说明了对企业进行信用评级的重要性；然后从规模经济效应、资产专用性以及外部效应三个角度对企业信用评级进行了分析，提出了信用评级的“大企业”概念，认为在“大企业”的环境中，信用评级的社会总平均成本（即单个企业的信用评级成本）是会降低的。     

金融企业IT外包决策分析框架

随着金融领域企业间竞争的不断升级,依托IT技术而得以迅速发展的现代金融企业为了自身的生存和发展,在追求企业核心竞争力的理论指导下纷纷将IT业务外包.在这种背景之下,本文依托资源基础理论、资源依赖理论和交易成本理论构建出一种企业IT外包的分析框架,供决策者参考.     

关系专用性投资对企业创新的影响

从客户参与创新视角，探究了关系专用性投资对企业创新的影响，并利用制造业上市公司数据进行了验证。结果显示：关系专用性投资和企业创新投入之间存在倒U型关系，在达到某一阈值前，加大关系专用性投资有利于企业创新投入，但在超过某一阈值后，增加关系专用性投资会对企业创新投入产生负面影响。除此之外，创新投入与创新绩效之间存在正相关关系。     

企业的IT能力及信息共享对研发合作的影响机理

研究了企业的IT能力及信息共享对研发合作的影响机理,在理论分析的基础上提出了假设,指出企业的IT能力(包括与IT基础设施、IT人力资源、IT使能的无形资产相关的能力)及信息共享程度影响着研发合作的直接产出、效果和研发合作的长期效用,而企业IT能力的提高也能促进研发合作企业间信息共享的程度;同时给出了企业IT能力、信息共享程度与研发合作的直接产出、研发合作效果、研发合作的长期效用之间关系的概念模型。     

资产的不同分类与权利配置

在传统的产权经济学中，认为企业资源所具有专用性的大小是企业权利的源泉，企业的控制权应当由重要的专用性资产的所有者掌握。这一论点引起了诸多争议，从资产专用性、依赖性、惟一性分类的角度出发，企业权利的配置需要进行进一步探讨。     

专用性资产特性、组织剩余分享与企业制度

本文基于现有的企业理论对专用性资产的分析通常集中于专用性程度而对其他特性关注不足，尤其同于专用性资产特适性的情况，考察了专用性资产特性对企业治理机制选择和组织剩余分享的影响。文章在将企业剩余索取权和剩余控制权中的“剩余”解读为“组织剩余”的基础上，着重研究了专用性资产的特性，如资产的相对重要性、适应范围以及监督和计量的难易程度等问题。     

小议我国IT行业项目管理存在的问题

我国IT行业项目管理水平与国外先进水平之间的差距主要是:项目管理理论研究起步较晚,仍处于发展的初级阶段;IT项目管理人才缺口巨大;企业面临的环境变化迅速;企业本身认识不足;行业内项目失败率高;与国外大企业间差距大。     

网络治理、四重维度与扩展的交易成本理论

本文论证网络治理不同于基于三重维度分析的混合治理，Williamson的三重维度应用于网络治理存在着结构性的缺陷。资源是企业间形成依赖的基础，而任务的导向性决定着企业利用依赖性资源的时机与组织方式，且任务复杂性的程度将从战略、目标和形式上影响合作的进程。引入任务复杂性，与不确定性、资产专用性与交易频率构成四重维度，形成扩展的交易成本理论。     

非正式制度视角下的集群企业信誉机制

产业集群中的企业信誉是保证产业集群有序运作的前提,要保证企业间高效的合作就必须有强有力的制度保障。与科层组织的信誉机制不同,产业集群中企业间的信任和合作主要是依靠非正式制度。文章从关系性嵌入、专用性投资,以及联合制裁三个方面对此问题进行了阐释。文章的结论是,产业集群中特有的信誉机制是导致产业集群竞争优势的一个重要原因。     

专用性人力资本双边机会主义的分析——基于竞争性交换的视角

在现代企业中，专用性人力资本的重要性日益突出，它关系到企业生产效率的高低。而专用性人力资本却存在双边的机会主义倾向问题，本文在竞争性交换的基础上分析了该问题产生的原因，并且从企业和专用性资本的承载者两个角度分析了各解决方案的可行性。     

人力资本权力配置与企业有效激励

在人力资本重要性越来越提升的背景下,激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本特征,引入芝加哥大学教授拉詹(Rajan)和津盖尔斯(Zingedes)的进入权理论,对高新技术企业有效激励人力资本专用性投资、配置关键资源的机制进行了探讨,认为所有权安排和进入权配置的配合使用可能对人力资本专用性投资产生更好的激励效果。     

供应链企业间知识流动影响要素效用分析

初步探讨了供应链企业间知识流动的影响要素及指标,运用结合分析法和层次分析法对要素效用进行了测评,并分别选取了以制造业和IT业为核心企业的供应链来作为算例设计对象,比较不同链条的知识流动效用和侧重点。通过算例设计证明了知识流动过程中存在条件选择,对不同的供应链链条有不同的要求,以制造业为核心企业的供应链侧重企业间合作的效用,并在知识嵌入特性上对技术提出了比较高的要求;而以IT企业为核心企业的供应链在同样重视供应链合作的基础上,强调人员的知识领域及水平特征。     

论资产专用性与纵向一体化

资产专用性通过影响企业的治理成本和生产成本来影响纵向一体化决策,资本专用性越强,企业就越倾向于实行纵向一体化。而纵向一体化过程反过来又对资产专用性产生影响,企业实行纵向一体化的过程会使资产专用性增强。     

我国企业资产专用性研究——来自制造业上市公司的经验证据

专用性资产可以增进企业绩效,同时也决定了企业融资契约的安排,这是资产专用性的两类经济后果.通过考察企业资产是否具有专用性经济后果可以判断企业资产的专用性程度,进而可揭示企业内部财务冲突状况.本文以2005～2006年在沪深上市的制造业公司为样本进行实证分析,结果发现长期资产不具有资产专用性应有的两类经济后果,表明我国企业资产的专用性程度不高.这一结果在一定程度上也证实了我国企业存在较为严重的内部财务冲突的现实.