基于利益相关者理论的乡村旅游利益均衡研究——以漳州龙佳森林人家为例

作为乡村旅游的一种形式——森林人家,其利益相关者之间的利益平衡与其持续发展密不可分。根据利益相关者理论,森林人家利益相关者包括当地居民、旅游企业、政府及旅游者,分析了三个涉及经营的利益主体的特征。以漳州市龙佳森林人家为案例研究,实地调查其发展概况。案例点的经营模式是企业主导型模式,其经营主体是旅游企业;其经营过程中出现利益分配不平衡、利益激励不健全、环境影响的利益补偿缺失问题。结合各主要利益相关者的利益诉求,提出从利益表达、利益分配、利益补偿、利益激励、利益保障五个方面进行完善,从而实现其经营中的利益均衡。     

新时期发展森林旅游的实践与思考——以千岛湖国家森林公园为例

森林旅游是旅游的新业态,已进入大众化旅游的新阶段。千岛湖国家森林公园立足挖掘森林资源的经济潜能和文化内涵,在森林旅游实践中着眼规划、优化管理、特色经营、创新发展。对良好生态资源的开发利用也是新的生产力等理念进行了较深层次的思考,提出了新时期发展森林旅游必须树立生态观念、加大项目投入、重视人才培养等对策。     

“国民休闲计划”下的森林旅游开发模式研究——以泉州市为例

在辨析休闲与森林旅游相互关系基础上,分析了在"国民休闲计划"下发展森林旅游过程中面临的资源环境保护与开发、旅游产品规划与设计、旅游企业经营与管理等问题,并归纳了城市综合公园型、社区住宅型、景区景点型、休闲度假型、乡村旅游型、自驾观光型等6种森林旅游开发模式。     

森林生态旅游业发展对策研究

以金河森工公司为例,对公司发展森林生态旅游业的优势进行分析,阐述发展森林生态旅游的思路及其具体做法,提出了制定旅游发展规划,积极引进资金,树立旅游企业良好形象,培养旅游人才队伍等措施。     

山西省森林旅游开发初探

山西省森林旅游近年来虽然有了一定的发展，应当说是处于初级起步阶段，特别是在一些地方或景区存在着盲目开发、粗放经营，森林生态环境失调，经营效益低下的状况。因此，必须对森林旅游真正内涵加以研究，并结合实际，制定森林旅游相关法规，开发办法，管理措施，经营试点，在资源保护与适度开发的原则下，使森林旅游业成为一种可持续发展的绿色产业。通过研究，提出解决山西省森林旅游面临问题的对策。     

漠河县森林旅游发展问题研究

以漠河县森林旅游为研究对象,根据漠河县森林旅游发展的特点,运用可持续发展理论等经济学理论进行分析,提出了漠河县森林旅游发展的总体思路,进行了旅游产品开发设计,结合漠河森林旅游发展存在的问题,提出了加强森林旅游资源开发,全方位、多渠道加强营销,做好森林旅游开发的环境保护工作等对策措施。     

黑龙江省朗乡森林旅游发展探讨

我国的森林旅游业近年来作为现代旅游业的重要组成部分,近年来在我国发展十分迅速。黑龙江省朗乡的基础条件优越黑龙江省朗乡的地理气候条件优越,森林、旅游资源丰富,森林旅游发展快、具备深入开拓森林旅游市场的潜力大,但同时亦存在许多不足。笔者于2004年8月在朗乡进行了实地考察,在此实地考察的基础上,针对目前朗乡森林旅游发展存在的不足之处,分析了朗乡森林旅游在着重在产品开发、竞争、目的地市场营销、组织管理机制、基础设施建设等方面提出一些建议基础设施建设等方面的不足,并相应地对其发展对策加以探讨,指出应重点开发的森林旅游产品类型,明确其旅游目标市场和营销策略,提出了强化管理职能和完善基础设施的具体思路,以期为为朗乡朗乡森林旅游业的可持续发展提供参考。     

森林旅游负外部性的经济学分析

本文从经济学角度在探讨了森林旅游资源特性的基础上,对森林旅游经营者在经营中和旅游者的消费过程中产生的负外部性进行了分析。为解决森林旅游负外部性问题,除了政府改善控制外,还可以采用对经营者征税费和改革游客的收费制度等措施。     

韩家园林业局森林旅游产业发展研究

黑龙江省韩家园林业局将森林旅游作为产业转型的接替产业,建设开发了一批森林旅游项目,但是从旅游产业发展的角度来看,仍面临着产业化程度低、基础设施落后、管理体系不完善等问题,这些问题都将制约林业局森林旅游业的发展。通过对韩家园林业局旅游产业发展所具有的优劣势进行分析,明确旅游产业发展的定位、总目标和具体项目,提出大力开展招商活动、创建本土森林旅行社、大力发展旅店饭店服务业、发展旅游商品业等一系列措施以促进韩家园林业局旅游产业进一步发展的建议,为该林业局森林旅游经济的发展提供经验借鉴。     

森林旅游规划若干问题的探讨

发展森林旅游业的前提是编制好森林旅游规划，本文从森林旅游规划的意识、森林旅游资源调查、市场调研、森林旅游特色、可持续发展、区域协调发展以及森林旅游规划队伍建设等方面就森林旅游规划的编制谈几点看法。     

关于德化森林生态旅游与可持续发展的思考

从可持续发展的条件、依托、动力3方面分析德化县开发森林生态旅游具有的地理区位、资源环境、基础设施和政策保证等方面的有利条件;指出德化森林生态旅游存在资金投入不足、基础建设滞后,产品单一、附加值低,缺乏整体策划、管理不够规范,旅游相关人群环保意识不高,旅游资源粗放开发、盲目利用5个可持续发展制约因素;提出德化森林生态旅游经济、资源、环境、生态、社会、文化可持续发展的战略目标,以及理顺森林生态旅游管理体制、理顺旅游资源开发与保护的关系、建立多元投入机制并完善基础设施建设、制定和完善森林生态旅游发展规划、创出地方特色品牌等可持续发展策略。     

从闽台林业比较看合作的优先领域

通过对比闽台林业发展的异同,认为台湾林业在技术、管理和资金上存在优势;福建在自然资源和劳动力等方面存在优势。两省林业合作符合区域合作的比较优势理论、产品周期理论和林业可持续发展理论,应优先发展林业高新技术产业、林业科研与教育、森林文化与森林旅游、林业资源管理、林业共同市场和城市林业等领域。政府在产业布局、资源利用、基础设施建设、文化建设等方面须加强管理,以规避合作的经济风险和生态风险,促进闽台林业合作顺利有序发展。     

福建森林旅游业发展对策

福建森林资源和旅游资源丰富 ,森林旅游业具有美好发展前景。本文着重阐述福建森林旅游发展现状 ,旅游资源特点 ,并提出了发展对策。     

严格森林资源管理 努力建设“森林重庆”

重庆市十一五以来,坚持把发展作为森林资源管理的重要抓手,推进森林资源持续增长;坚持把保护作为森林资源管理的重要基础,切实加强林地保护管理;坚持把利用作为森林资源管理的重要环节,改革完善森林采伐管理制度;坚持把监督监测作为森林资源管理的重要手段,推动森林资源管理规范化和科学化。     

自然资源价值核算理论在森林资源中的应用

森林的生态功能和生态服务的区分度不高导致森林资源价值核算存在误差,森林经营侧重于生产性经营导致生态性经营发展不足,森林资源价值核算使用方法也不能全面体现森林经济效益。依据森林资源的特点,总结自然资源核算理论,提出了准确区分森林树种和地理位置,分清生态功能和生态服务功能;建立科学实用的森林资源价值核算指标体系,使核算结果符合我国实际情况等对策略建议。     

巴西林业发展与反贫困

详细介绍了巴西林业发展、森林资源管理及反贫困的进展和有关政策问题。林业产业在巴西国民经济中占据重要地位,丰富的森林资源在反贫困方面发挥着重要作用。巴西的森林资源管理强调保护与利用并重,注重充分发挥森林的多种效能。巴西林业的经验及教训:在森林资源管理中应重视不同部门政策之间的协调问题;应当鼓励非政府组织参与森林资源管理;应采取适当措施消除市场失灵,政府要有所作为;在森林资源保护工程中,要充分考虑到当地居民的利益;巴西推行把对穷人的直接补贴与创造就业机会结合起来的减贫模式值得借鉴。     

国有森林资源型企业可持续发展研究

着眼于森林资源型企业的狭义概念,国有森林资源型企业具有"三重性"、长寿性、管理体制的政企合一性等特殊性;从产业结构、就业结构、企业素质和活力、资源以及体制等方面,分析了国有森林资源型企业现实发展中的困境,结果表明:国有森林资源型企业可持续发展的本质,是不断增强企业可持续发展的自生能力;这种能力包括森林资源的持续利用与合理开发、经济素质和管理体制的提高以及承担一定的社会责任。据此,提出了促进国有森林资源型企业可持续发展的对策:科学培育与合理开发利用森林资源;增强企业素质和活力;增强企业的社会责任意识;强化技术创新;实施管理创新。     

黑龙江省国有林区人力资源情况调查

林业和森林的可持续发展已成为我国可持续发展战略的重要组成部分。人力资源是推动林业可持续发展的关键力量之一。而当前黑龙江省国有林区人力资源短缺,尤其是高素质的人才资源最为匮乏,并已成为黑龙江省国有林区继“两危”之后所面临的又一大危机。本文对林区人力资源的内涵进行了界定,分析了黑龙江省国有林区人力资源的数量和质量状况,找出其中存在的问题,最后提出了完善黑龙江省国有林区人力资源开发与管理的具体对策。     

浅论森林资源资产化管理

该文拟从林业可持续发展的角度 ,阐述森林资源资产化管理的必要性 ,并对现代林业森林资源资产化管理的可能性与途径进行探讨 ,力图对森林资源的资产化管理进程有所帮助     

国有林场的改革探索与实践——原山林场和塞罕坝林场的成功经验

国有林场是我国森林资源的重要储备基地和生态建设的重要载体,但传统的管理体制和经营机制很难适应以生态建设为主的林业发展战略。山东省淄博市原山林场和河北省塞罕坝机械林场两个国有生态公益型林场坚持以营林为基础,探索市场化改革路子,转变经营管理体制,优化内部管理机制,实行以人为本,取得了显著成效。其成功实践证明,国有林场改革必须坚持分类改革,加强林场的社会保障体系建设,引入市场机制,建立适应新型经营管理体制的人事、劳动和工资制度。