中部崛起的突破口:充分发挥人力资本作用

面对东部快速发展、西部开发和东北振兴,我国中部地区经济正在塌陷。由于多种因素造成了人力资本对经济增长的贡献不足,这是形成中部塌陷的一个重要原因。能否拥有高水平人力资本与“发展极”的培育、经济结构的调整和三农问题的解决密切相关,中部崛起的突破口在于充分发挥人力资本在经济增长中的作用和贡献。为此,需要在人力资本投资、人才政策制订与落实、投资环境改善以及科技体制创新等方面下功夫。     

外商直接投资、人力资本对中部六省内生经济增长贡献的实证分析

改革开放以来,中部六省在全国经济总量中的比重不断下降,出现了"中部塌陷"的现象.要实现中部崛起,积极吸引外资,充分发挥外资的促进作用是实现中部崛起的一项重要战略.基于此,笔者以FDI、人力资本对中部六省内生经济增长的作用为研究对象,通过建立FDI、人力资本与中部六省经济增长关系的面板数据模型,运用中部六省的数据对模型进行计算和检验,研究发现中部六省目前尚未走上内涵式增长道路,人力资本存量对经济增长的促进作用尚未显现;六省FDI引进对各省的人力资本增长没有起到促进作用,FDI技术外溢效应的发挥受到六省人力资本状况不佳的制约.因此,扩大FDI的溢出效应,加大人力资本投资是实现中部崛起的重要战略措施.     

人力资本与中部地区"两型社会"建设

近年来,中部地区人力资本存量显著提高,但各省之间人力资本存量差距较大.因此重视人力资本的投入,优化高等教育结构,实现教育与经济的协调发展,建立推动产学研相结合的有效机制,重视农村剩余劳动力的转移、培训及完善社会保障制度等措施的实施,持有利于推动"两型"社会建设,实现中部崛起的战略.     

人力资本与中部地区“两型社会”建设

近年来，中部地区人力资本存量显著提高，但各省之间人力资本存量差距较大。因此重视人力资本的投入，优化高等教育结构，实现教育与经济的协调发展，建立推动产学研相结合的有效机制，重视农村剩余劳动力的转移、培训及完善社会保障制度等措施的实施，将有利于推动“两型”社会建设，实现中部崛起的战略。     

人力资本投资与经济增长

人力资本和非人力资本对经济发展都十分重要,随着经济发展水平的提高,人力资本的重要性日益凸现;增加公共教育投入,优化基础教育、职业教育与高等教育结构,优化人力资本布局,增加人力资本积累总量,为经济发展提供强有力的人力资本储备;借鉴国外人力资本报酬设计模式,正确设计我国人力资本报酬模式,发挥人力资源的巨大潜力,为经济增长和社会进步作出巨大贡献。     

中部地区人力资本投资战略研究

中部与东部地区业已形成的经济落差必须依靠有报酬递增效应的人力资本投资来缩小，中部地区应加大五种类型的人力资本投资，设计先进的人力资本按贡献分享企业产权的激励制度，从体制创新和舆论监督等方面营造人力资本优先投资的区域环境。     

人力资本投资与经济增长关系论略

人力资本投资与经济增长的关系是全球经济环境下探讨的一个重要问题。作为一种生产要素，人力资本有着丰富的内涵，对一国经济增长做出了重要贡献。然而，一直以来，我国对人力资本投资较为匮乏，对人力资源的开发利用率较为低下，从而制约了我国经济进一步的提高和发展。因此，重视人力资本生产要素，积极创建高效的社会环境及制度，提高人力资本的贡献率，是一项紧迫而事关全局的任务。     

改革以来中国经济增长因素的分析及测算

笔者运用标准的计量方法进行实证检验,结合改革开放以来中国的特征事实,测算了中国经济增长的要素投入贡献和全要素生产率贡献.结果显示,中国的经济增长是要素投入和包括人力资本、制度变迁、技术进步等全要素生产率综合作用的结果,其中全要素生产率的提高对经济增长做出了大约三分之一的贡献.因此,改革开放以来中国的经济增长并不完全是投入驱动型的,而是真实可靠的增长.     

人力资本对中国1987年～2000年经济增长率的贡献研究

本文运用超越对数的指数方法,对人力资本对中国1987年￣2000年经济增长率的贡献做了量化的实证研究,运用经济增长核算的方法,将我国经济总体和分行业的增长率按投入要素进行分解,从而可以在数量上明确各要素对经济增长的贡献度。本文把受过大专及以上教育程度的中国劳动者的增长称为中国人力资本的增长,也即把劳动投入分解为人力资本的增长和非人力资本的增长,从而可求出人力资本对中国经济增长的贡献度。     

中国主要省区物质资本与人力资本利用效率及投资取向

要实现区域的可持续发展,提高资源利用效率是一个根本性的问题。而作为主要生产资源的物质资本与人力资本的利用效率就具有更重要的意义。文章以经济增长理论为依据,利用生产函数分析了中国主要省区物质资本与人力资本对经济增长的贡献率,发现1990年代之后大多数省区的人力资本贡献率已超过了物质资本的贡献率,说明经济增长方式已发生了由外延式向内涵式的很好转变。进一步根据生产者均衡理论,计算了主要省区物质资本与人力资本的利用效率,发现大部分省区的利用效率没有达到最优状态,但1990年代以来利用效率在不断提高。在此基础上,计算了通过提高两项资本利用效率可带来的GDP增长潜力,发现当利用效率达到最高时GDP可增长近24%。由此给出了各省区物质资本与人力资本投资比例的调整方向。     

旅游业人力资本对我国区域旅游经济增长的影响研究

旅游业人力资本是影响区域旅游经济增长的重要因素。文章利用协整检验、格兰杰因果关系检验和面板数据回归分析方法,就全国层面及东部、中部和西部三大区域的旅游人力资本对旅游经济增长的影响进行实证研究。格兰杰因果检验表明,全国层面和西部地区的高等旅游人力资本、中等旅游人力资本与国内和国际旅游经济增长存在显著的格兰杰因果关系,旅游业从业人员与国内旅游经济增长存在显著的格兰杰因果关系,但与国际旅游经济增长的格兰杰因果关系不显著;东部和中部地区的高等旅游人力资本、中等旅游人力资本与旅游业从业人员均与国内和国际旅游经济增长存在显著的格兰杰因果关系。面板数据回归分析表明：在全国层面,高等旅游人力资本对国内旅游经济增长具有显著正向影响;在区域层面,高等旅游人力资本对西部地区的国内旅游经济增长和中部地区的国际旅游经济增长具有显著正向影响,中等旅游人力资本对中部地区的国内和国际旅游业具有显著正向影响,旅游业从业人员对东部和西部地区的国内旅游经济增长具有显著正向影响。基于研究结论,文章提出了制定我国旅游业人力资本政策时在坚持因地制宜、有所侧重原则下不同区域应采取的相关对策。     

军事人力资本对军队战斗力贡献的理论分析

人力资本理论关于人力资本对经济增长贡献的研究已十分深入,但军事人力资本对战斗力贡献问题还未纳入到理论界的研究视野。文章首先分析了军事人力资本的战斗力效用,并通过建立军事人力资本对军队战斗力贡献的简化模型,计算了军事人力资本投入在战斗力生成中的相对份额。     

生态型人力资本对生态经济发展的作用探究

国际经验业已实证人力资本及人力资本的利用效率一定程度上决定一国经济的发展状况。当今时代,生态经济建设与发展历史性赋予人力资本生态型界定。国内外就人力资本对经济增长贡献的计量测算丰硕,但囿于分离标准、技术与方法等,难以计量出生态型人力资本的贡献。定性分析认为,生态型人力资本是人力资本与生态文明的耦合,对生态文明意识的形成与提升、三次产业"生态化"及产业结构优化与升级、消费模式转变及经济增长方式转型等具有促进作用。建议指出,为使生态型人力资本有效引领经济社会发展,应弘扬、塑造生态型人才观,科学建制以"育选引用"生态型人才;以多元主体投资生态型人力资本,公平收入分配,激活、提升生态型人力资本流量和存量;推崇与实施生态技术,依托生态型人力资本强力推进生态经济发展;探究生态型人力资本贡献的计量标准与技术方法,树立生态型标杆;切实进行生态改革,以生态型人力资本推动全要素生产率的提升。     

人力资本积累阶段与经济增长阶段关联机制研究

文章研究了人力资本积累阶段与经济增长阶段的关联机制,指出人力资本积累也存在一定的阶段性,并与经济增长的阶段性相对应。人力资本积累的阶段通过产业结构这个中间变量的变迁来推动经济增长积累阶段的变迁,反之,经济增长阶段的变迁也需要人力资本积累阶段相应变化。     

经济增长中人力资本适配性的测度——基于中国省际数据的实证分析

人力资本适配性指经济增长中人力资本的合适性与有效性,是衡量人力资本水平的重要标志。本文结合中国经济增长实际情况,从产出适配、结构转换适配和制度变迁适配三个方面构建人力资本适配度指标体系,并利用中国30个省市自治区的数据计算人力资本适配度指数对中国人力资本总体水平进行评价。计算结果表明,中国人力资本适配程度较低,地区间差异巨大,各项适配性表现存在交互影响。     

浅析中国人力资本与经济增长的关系

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力.增加人力资本投资、提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段.本文通过分析人力资本对经济增长的贡献,以及目前我国人力资本发展的现状,针对目前人力资本投资和发展中存在的问题,提出了强化人力资本投资促进经济增长的政策与措施.     

人力资本与人力资本投资理论之比较

本文认为，人力资本投资与人力资本理论是不同的两个概念，人力资本投资理论只是人力资本理论的一部分，舒尔茨的理论贡献在于对人力资本投资的研究而不是对人力资本的系统研究，马克思应是系统研究人力资本理论的第一人。尽管马克思没有提出过人力资本的概念，但他在《资本论》中论述的可变资本与舒尔茨所说的人力资本精神是一致的，同时他还对人力资本的范围、特征、及其对经济增长的贡献等问题进行了系统分析。尤其重要的是，他还引进了制度因素指出了当时资本主义社会的人力资本投资或人力资本的生产与再生产中存在的问题，并指出了未来社会在人力资本生产与再生产中应注意的问题，这对我国今天的教育改革仍有借鉴意义。     

《人力资本与教育财政研究》评介

目前在国内外的经济研究中，可以说人力资本已经被当成是与物质资本一样的一般资本概念，并逐渐被引人生产函数模型予以内生化。但是应该看到，教育投资只是人力资本形成的重要手段之一，教育投入到底形成了多少人力资本的积累？教育投入如何与经济增长指标联系起来？它对经济增长的贡献程度如何？这些问题都是政府决策部门、经济研究人员乃至全社会关注的热点问题。由中国财政经济出版社出版的中国社科院博士后廖楚晖教授的学术专著《人力资本与教育财政研究》对这些问题都进行了深入的研究，并得出了一些有价值的观点和结论。     

中部六省制度安排与经济增长实证研究

以中部地区六省为横截面单元,以各省2004年1月至2008年6月的时间序列数据组成综列数据,通过单位根和综列协整检验,研究中部地区六省经济增长与制度绩效之间的关系。研究结果表明,中部地区六省经济增长与制度安排、资本投入以及劳动投入之间均存在着长期稳定的均衡关系,制度安排对实现中部崛起目标起着非常重要的推动作用,并基于此给出相应建议。     

人力资本投资对经济增长影响的实证研究——以新疆为例

人力资本在经济发展过程中具有举足轻重的作用。新疆是经济欠发达地区,人力资本投资与开发是影响新疆经济和社会发展的一个重要原因。建立经济模型对物质资本、劳动力和教育所形成的人力资本以及全要素生产率（TFP）对经济增长的贡献分析发现,人力资源素质的提高对经济增长的影响相对不明显。政府应加大对教育的投入,提高教育经费的使用效率,同时,加快结构调整,转变就业观念,提高人力资源的利用率。