劳务派遣制度的终结——评《劳动合同法》第92条

本文认为,《劳动合同法》第92条会使用工单位在没有过错的情况下也要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任,使企业不敢使用劳务派遣方式用工,劳务派遣制度名存实亡。故该条没有法理依据,不仅解决不了现存问题,反而会引发一些新情况和新问题。所以,应将该条修改为,如果用工单位与劳务派遣单位共同给被派遣劳动者造成损失,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。     

我国劳动保障监察制度的产生、发展和完善

《劳动保障监察条例》从充分体现立法为民的精神、扩大劳动保障监察的范围、完善相关的几种制度等六个方面发展和完善了我国劳动保障监察立法；从政府角色定位、执法效率和对非法用工主体进行监察三个方面，指出劳动保障监察存在的问题；从政府应该明确角色定位、进行专项监察立法、关注企业发展趋势、取消对非法用工主体的监察条款和增加刑事处罚条款五个方面，提出发展和完善我国劳动保障监察制度的建议。     

基于污水治理成本的流域污染赔偿标准研究

流域污染赔偿已成为研究与实践的热点,赔偿标准作为污染赔偿机制的核心内容,方法确定很关键。在已有研究的基础上,进一步探讨基于污水治理成本的污染赔偿标准确定方法。首先筛选河南省污水处理厂数据,采用聚类分析法,借助EXCEL软件建立了污水处理厂进水化学需氧量浓度与治理成本关系的计量模型。其次根据河南省水质情况,利用污染物处理效益,确定污染赔偿因子化学需氧量和氨氮的赔偿标准;最后将研究结果与国内生态补偿办法中的标准对比,进而分析污染赔偿标准的合理性。     

劳动关系内涵释论

文章认为作为与劳动关系并列的劳务关系，既包括自由劳务之劳务关系，也包括非自由劳务之雇佣关系，而雇佣关系在西方与劳动关系属同一内涵，在我国属于劳务关系。帮工关系是无偿劳动之社会关系，非法用工关系一般属事实劳动关系，由出资人对劳动者承担责任。     

对产品责任立法的探讨

对产品责任立法的探讨张洪伟一、问题的提出因生产者生产的产品有缺陷，而造成消费者人身伤亡或财产损失时，该产品的生产者或销售者对受到损害的消费者应负赔偿责任，在法律上称为产品责任。与之相适应，产品责任法即是指具体调整产品的生产者，销售者与使用其产品而受到...     

对劳务派遣中的劳动关系再规制

《劳动合同法》第一次从法律层面肯定了劳务派遣用工形式的合法性,明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同.针对劳务派遣用工形式的特殊性,《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动关系做出了有别于传统劳动关系的特别立法规制.本文认为,《劳动合同法》在调整劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系方面,在有关劳动合同试用期的适用、无固定期限劳动合同制度的适用、惩罚性民事责任主体的范围、被派遣劳动者单方面预告解除劳动合同方面,仍然存在不足,应当进行补充立法完善,以更好地规制劳务派遣中的劳动关系.     

我国劳务派遣制度的反思与重构

近年来,我国劳务派遣用工制度成为《劳动合同法》实施以来备受社会责难的内容之一。要改革我国的劳务派遣制度将会是结构性的调整,涉及我国劳动合同法相关理念的修正。应以无固定期限劳动合同为劳务派遣关系中劳动合同基础,以派遣期限为其劳动合同期限之例外,建立用工关系临时性与劳动关系相对稳定的劳务派遣机制,通过立法明确劳务派遣期限和劳务派遣中用工关系向劳动关系的转化条款,贯彻"雇用容易解雇难和派遣容易退回难"劳动法治理念,切实维护和落实同工同酬和社会保险权利,劳务派遣单位和用工单位以共同受益者承担共同责任,才能促成有序、公平的劳务派遣法律环境。     

贯彻劳动合同法完善我国劳动合同制度的思考

随着我国经济体制的进一步市场化，劳动关系也发生了许多新的变化。这表现在不同性质和不同形式的经济组织并存，用工形式多种多样，如劳务工、农民工、小时工、外采工等等。这些新的用工形式因为缺乏相应的法律法规规范而呈现出一种各自为政的混乱局面，在这些新的用工形式中劳动者的权益得不到应有的保护，原有的劳动合同制度已不能涵盖这些新的用工形式，急需制定一部规范劳动合同制度的专门法律，才能解决我国劳动用工制度中存在的诸多问题。     

论劳务派遣制度与和谐劳动关系

劳务派遣法律关系涉及用人单位、被派遣劳动者、用工单位三方法律主体。由于劳务派遣的特殊性,实践中发生劳动纠纷时,派遣单位与用工单位往往相互推诿,劳动者的合法权益难以得到充分的保护。2007年6月29日通过的《劳动合同法》专章对劳务派遣等问题进行了规制,对劳务派遣企业的资质、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议、被派遣劳动者与用人单位和用工单位间的权利和义务,法律责任承担等作了较为系统的规定。利益机制的公平正义是社会和谐的重要基石,劳务派遣制度的构建促使各主体的利益得到合理的实现,利益关系达到合法并合理的相对平衡,促进了和谐劳动关系的建立。     

国家赔偿问题研究

国家赔偿制度的确立和实施，赋予了公民向国家追究责任的权利，限制了政治权力的滥用，对国家权力的行使起到了警策作用。但是，在实践中，在赔偿范围、赔偿标准上，还存在着范围窄、标准低等问题。     

企业劳务派遣用工制度的是非纷争

文章从用人单位与用工单位的区分、用人单位与劳务派遣员工的争议、用工单位与劳务派遣员工的是非等三个方面,分析我国劳务派遣用工制度存在的问题和争议,并提出相应的见解或建议。     

“劳务派遣”有待优化

劳务派遣作为一种新的用工体系，突破了常规用人单位与劳动者双方直接建立雇佣关系的一般用工模式，引入了派遣机构即第三方。劳务派遣的发展不但有助于安置下岗职工、解决我国的就业难问题，促进我国境外就业，还有利于用工单位降低管理费用、提高企业的竞争力。由于劳务派遣用工体系是一个复杂系统工程，我国的劳务派遣起步较晚，与欧美、     

国内外劳务派遣的现状及发展趋势探析

劳务派遣是中国企业重要的用工方式之一。通过总结国内外劳务派遣的发展状况和趋势,剖析中国企事业单位应用劳务派遣用工中存在的问题和原因,提出了中国政府和企业优化劳务派遣用工的方向和重点。     

论网络中个人数据侵权的立法保护

我国的立法已远远滞后于网络业的发展，利用网络技术非法收集和使用个人数据侵害他人隐私权的现象时常发生。笔者通过介绍个人数据定义及其法律特点，个人数据侵权的方式和法律构成要件，通过比较研究美国法和欧盟法保护个人数据的各种具体的制度，分析两种立法模式的利弊，提出中国个人数据侵权的立法建议，希望能推动中国《个人数据法》的立法进程。     

同饮人的安全保障义务

近年来因为饮酒后未采取安全保障措施而致使饮酒人伤亡的事件屡屡发生,受害者或其家属往往会一纸诉状将同饮人告至法庭要求其承担民事赔偿责任.由于我国目前尚未就安全保障义务进行明文规定,同饮人究竟是否应当承担民事责任仍充满争议.     

劳动派遣中的雇主责任

劳动派遣是一种新型的劳动用工形式,最大的特点就是雇佣与使用的分离,被派遣劳动者是用人单位的员工,由用人单位负责招收录用;在用工单位处提供劳动,由用工单位负责管理使用.这必然带来一个问题,即劳动者在劳动过程中受到伤害,应当由谁承担责任?劳动者对第三方造成伤害,又应当谁来负责?这需要解决劳动派遣关系中用人单位和用工单位谁是雇主问题,再分析被派遣劳动者在受到伤害或在派遣期间、在工作过程中给第三人造成损害的有关责任问题.     

科技创新中知识产权保护价值研究

知识产权保护作为科技创新的保障性因素,具有公正、秩序、效率与和谐4种价值。陕西省在科技创新过程中,由于忽视人文关怀、缺乏对知识产权保护的认同意识而导致和谐价值缺位,由于管理与激励机制不健全而导致秩序价值混乱,由于受理法院审级过高、维权成本较大而导致效率与价值分离。研究指出,只有树立以人为本的理念,完善运行、管理与激励机制,降低管辖法院审级,统一赔偿标准、提高侵权赔偿数额,才能真正实现知识产权保护在科技创新中的价值。     

《劳动合同法》对企业用工成本的影响及人力资源工作建议

<劳动合同法>的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务,大大推进了对劳葫者合法权益的保护,但也对企业用工成本带来了影响.本文分析了<劳动合同法>立法宗旨及其对企业用工成本的影响,同时给用人单位人力资源管理一些工作建议.     

论我国交强险对受害人赔偿制度的重构

由于我国机动车交通事故责任强制保险(以下简称交强险)立法模式的模糊和相关制度设计的不足,不仅引发理论界的困惑,而且引发了司法实践上的混乱,不能很好实现交强险保护受害人利益的宗旨。从现行立法来看,交强险对受害人赔偿制度的完善应从以下方面入手:首先,确立符合中国国情的交强险立法模式;其次,将财产损失从交强险的赔偿范围中剔除;最后,以受害人的过错有无来设定不同的赔偿限额。     

《劳动合同法》对企业用工成本的影响及人力资源工作建议

《劳动合局法》的通过有利于明确劳动合周双方当事人的权利义务,大大推进了对劳动者合法权益的保护,但也对企业用工成本带来了影响。本文分斩了《劳动台同法》立法宗旨及其对企业用工成本的影响,同时给用人单位人力资源管理一些工作建议。