我国公务员薪酬制度的公平性问题

我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。     

基于高校薪酬管理体制改革的对策性分析

本文从完善我国高校薪酬管理体制体系入手,提出不断完善绩效工资并规范津补贴制度,建立客观、公正、操作性强的量化绩效等对策建议。     

当前国企经营者主要的激励约束机制形式

一、当前主要的国企经营者激励机制形式 1、传统的"绩效工资制"国有企业经营者实行的"绩效工资制"类似于传统的公务员系统的"固定工资+奖金"制度.固定工资--指国家、省规定的工资、津贴.固定工资的分配按国家、省的规定执行.固定工资包括:①基本工资包括国家规定的职务(岗位技术等级)工资及按省规定比例(40%)的工资津贴(活工资),即基本工资=职务工资+活工资.②国家、省规定的津贴,包括现行统发工资项目中的地区差补贴、奖金(指增收节支奖和奖励工资)、物价福利性津贴、职务岗位津补贴和特殊岗位津贴、独生子女津贴等.奖金--包括基本绩效奖,实绩奖、管理奖、突出贡献奖等.     

论高校薪酬新体制下长期激励机制的建立

2007年,高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面,拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成的,体现岗位职责、能力、业绩的高等学校绩效薪酬体系正在教育部等国家相关部门的统一部署和要求下     

义务教育阶段学校绩效工资实施中的几点思考

为了贯彻落实《义务教育法》关于“义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”,依法保障和提高义务教育教师的待遇,根据国家、省义务教育阶段学校绩效工资有关规定,从2009年1月1日起,温州市义务教育阶段学校教师实施绩效工资。但义务教育阶段学校绩效工资实施中,碰到了一些问题。笔者针对这些问题,提几点看法。     

前沿速递

2003年政府将增加离退休费 国务院副总理温家宝最近强调,2003年财政支出要确保工资发放、社会保障资金两大重点。据了解,在中央对2003年的经济部署中,没有公务员加薪计划。 经济专家认为,从以往惯例来看,如果政府第二年准备提高公务员工资的话,在上一年的一系列财政经济工作会议上,     

如何揭开隐形奖金和招待费的面纱

自实行会计集中核算后,各单位基本上没有会计和会计帐簿。自工资实行统一规范的津补贴后,有关政策规定了各单位不得再发奖金和补贴,在会计核算中心的帐上也看不出违规发放奖金和补贴的凭证。在生活水平日渐增长的今天．一些单位招待费支出有较大幅度下降．一切看起来好像规范合理,但经审计明查暗访．隐形的奖金和招待费渐渐浮出水面,种种作假新招数一一登场。     

审计建议应注重“四性”

近年，我们通过对高校的审计，发现高校在教师及内勤人员津补帖发放上存在一些问题，主要是目前国家缺乏统一的津补贴名目及标准，各高校往往自立名目、自定标准发放教师课时补贴、监考费、出卷费、阅卷费等补贴，为了平衡关系，学校内勤人员也在国家明确规定的工资及补贴之外发放津补贴。学校不同标准及名目也不尽相同。高校之间往往互相攀比，向最高的标准看齐。这样做的后果就是高校人员支出不断加大，高校收入主要来源是财政补助收入和学费收入，财政补助收入是财政按规定核拨的，不可能随意增加，为了弥补不断增加的人员及其他支出，     

经济大事记(2008年12月20日-2009年1月19日)

12月21日 温家宝总理主持召开国务院常务会议,审议并原则通过<关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见>,2009年起义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员.     

华南区：房产、高科技依然“唱主角”

2006年度华南房地产行业总体薪酬情况,相对2005年的平均涨幅为7.7%。有75%的企业实行绩效工资,年度绩效工资的支付范围在5,000元～300,000元,高管层薪酬差异非常大,部分高管年度绩效工资直逼百万以上,市场高低端水平之间的差距甚至达到了近四倍之多。补贴设置随企业不同出现较大差异,对于一般员工,补贴约占其总薪酬的8.3%,年度补贴的支付范围在2,000元～40,000元。伴随二级城市的地产开发热潮,经理层级以上的人员派驻到项目当地去支援的现象日益显著,员工异地派遣政策和补贴制度急需进一步完善和丰富。市场策划经理、投融资经理、项目开发经…     

义务教育学校的绩效管理

2009年1月1日起,我国优先在义务教育学校实施绩效工资,确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平.这是继义务教育全部免除学杂费之后,国家作出的保障义务教育发展的又一项重要举措.     

岗位绩效工资实施过程中存在的问题及其对策

<正>自2006年7月1日,野外地质勘探队按照人事部、财政部、国土资源部在2006年下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(下称《方案》),事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和     

强化监管 保障农民工权益

2010年12月13日，人力资源社会保障部召开全国人力资源社会保障系统视频会议，对做好“两节”期间保障农民工工资支付工作进行动员部署。尹蔚民部长要求，贯彻落实中央经济工作会议精神，按照国务院要求，努力做到元旦、春节期间农民工工资基本无拖欠，涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件在春节前基本办结，     

薪资结构调整，怎样做才合规

<正>实践中,大多观点认为只要企业单方调整薪酬结构,未与员工进行协商获得同意,降低了薪资就属于违法行为,员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定,以企业未足额发放劳动报酬为由主动解除双方劳动关系,并要求企业支付经济补偿,补足工资差额。为了避免前述法律风险,笔者结合各地裁判案例,总结出企业单方调整薪酬结构时的合规路径,供各位读者参考。为何要经过协商程序薪酬结构是企业按照一定的标准和程序对员工工作成绩给予薪酬的安排方式,企业的薪酬结构通常由基础工资、职务工资、绩效工资、奖金、津补贴五部分构成。     

河南西峡设立大学生村官工资专户

为让大学生村官扎下根，河南省西峡县以“准干部”的标准，确保选聘大学生待遇同乡镇新录公务员的水平相当，设立大学生村官工资专户，实行专人专账管理，逐月直接发放到大学生村官手中，“一条龙”办理养老、医疗、工伤等社会保险，在省、市财政每年补贴的基础上，县财政再拿出专项补贴。西峡大学生村官QQ群、飞信群等也相继开通，定期组织的座谈会、联谊会、互访活动更使大学生村官们切实感受到了来自组织的温暖。     

全省“人民满意的公务员”表彰暨人力资源社会保障工作会议在济召开 姜大明接见受表彰人员 李玉妹 郭兆信作重要讲话

1月13日,全省人民满意的公务员表彰暨人力资源社会保障工作会议在济南召开。会议的主要任务是:认真落实全国人力资源社会保障工作会议和全省经济工作会     

公务员津贴发放将规范

目前,各地公务员的工资是统一标准的,标准不同的是津贴补贴。发达地区公务员的津贴补贴与欠发达地区越拉越大。为了解决这一问题,中央要求,在清理归并现有津贴补贴的基础上,合理确定津贴补贴的项目和标准,建立规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制,遏制津贴补贴发放混乱的现象。津贴与工资“并驾齐驱”公务员的津贴补贴规模有多大,很难做出精确的统计。据调查,这些收入一般已与工资内收入“并驾齐驱”,少的也不低于工资内收入的一半,多的则可达工资内收入的数倍。目前,从中央到地方,公务员的津贴可以说不存在有无之别,只有多少之分。严格…     

实行绩效工资制的事业单位个人所得税核算

本文针对事业单位财政统发与非财政统发工资合并计税、补发以前月份工资的计税、年终考核后发放的奖励性绩效工资的计税以及制定奖励性绩效工资分配方案时应考虑个人所得税负担等方面进行阐述,分析了不同情况个人所得税的计算方法和会计核算。     

实行绩效工资制的事业单位个人所得税核算

本文针对事业单位财政统发与非财政统发工资合并计税、补发以前月份工资的计税、年终考核后发放的奖励性绩效工资的计税以及制定奖励性绩效工资分配方案时应考虑个人所得税负担等方面进行阐述,分析了不同情况个人所得税的计算方法和会计核算。     

基于目标工作量法的高校绩效工资分配

随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。