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为家族企业打工的职业经理人都要面临家族股东的挑战。作为保时捷的职业经理人,要面临着两个控股家族;同时作为德国的股份公司还要实行劳资“共同决策制”,这使保时捷的职业管理之路尤其坎坷 相似文献
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冯生虎 《中国电力企业管理》2007,(11):42-43
“和谐社会企业有责”,“和谐企业员工有责”,员工是创建和谐企业的主体,创建和谐供电企业需要员工的积极参与,每位员工的自我和谐是建立和谐企业的基础,所以建立员工的自我和谐显得尤为重要。 相似文献
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构建和谐电建企业 总被引:1,自引:0,他引:1
张俊芳 《中国电力企业管理》2007,(4):75-75
建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容。建设和谐电建企业,对内可以增强员工的凝聚力、向心力,提高劳动生产率和企业效益;对外可以树立企业形象,提高企业竞争力。 相似文献
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国家电网公司提出大力创建和谐企业,服务和谐社会。“和谐社会企业有责,和谐企业员工有责”。员工是创建和谐企业的主体,创建和谐供电企业需要员工的积极参与,每位员工的自我和谐是建立和谐企业的基础,所以建立员工的自我和谐显得尤为重要。 相似文献
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中国石化2007年度工作会议明确提出,要建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。要实现这一目标,就必须制定全体员工共同遵守的行为准则,以此来规范员工行为,营造安全、和谐、有序的工作氛围,形成团结、有为、奋进的工作团队,进而最大限度地增强企业的核心竞争力。以人为本促和谐,凝心聚力谋发展, 相似文献
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科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本为核心,就是要促进企业和员工共同发展,尊重员工主体地位.既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,努力实现企业和员工的共同发展。作为县级基层供电企业,如何坚持以人为本,创新实践载体和平台,建立科学高效的沟通机制.推进企业和谐发展、科学发展,是值得深入研究和思考的课题之一。新沂市供电公司开展的“携手塑形”活动是践行科学发展观,促进企业和员工和谐发展的有效途径。 相似文献
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党的十六届六中全会“构筑社会主义和谐社会”这个科学命题鲜明提出后,烟台轴承仪器有限公司(以下简称烟台轴仪)董事长赵述清多次在工作会议上强调并承诺:“构筑和谐企业,一定要把涉及员工利益的事情办好,使员工感受和享受到企业改革发展的成果。从解决员工最关心的实际问题入手,从员工反映的热点难点问题出发,尽心竭力落实好烟台轴仪的民心工程”。由此,烟台轴仪构筑和谐企业的基本方式是以人为本。 相似文献
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现代企业的竞争核心在于创新,而创新和变革的原动力是企业的员工。管理者应明白,员工主动性、积极性、创造性将对企业生存发展产生极大作用,而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励;要想激励员工,又必须了解其动机和需求。因此,管理者必须懂得既没有相同的员工,在不同的时期,员工又有不同的需求;要建立能够激发一群人的积极性和创造性的有效机制。金钱激励。在现实社会生活中,绝不能否认金钱具有一定的激励作用。企业要想提高员工的工作积极性,行之有效的方法是用经济报酬。即使在知识经济时代的今天,人们生活水平已经显著提… 相似文献
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正企业靠员工发展,员工靠企业生存,员工和企业形成了相互依赖、共同发展的关系。在企业内部建立和谐的劳动关系,充分发挥人的主观能动性,就必须坚持以人为本的理念,这既是工会落实科学发展观的具体体现,也是构建和谐企业的根本途径。企业发展坚持以人为本,要始终把劳动和谐关系贯穿于企业的各项工作之中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以稳定保证和谐,以企业文化孕育和谐。坚持"以人为本",要从尊重员 相似文献
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石化企业要实现科学发展,就要创造良好的稳定环境,确保装置安全平稳高效生产,使矿区和员工队伍、家属队伍保持稳定与和谐。 相似文献
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重视员工心理和谐 促进企业健康发展 总被引:1,自引:0,他引:1
企业是社会的经济细胞,是员工的生存载体。构建和谐企业既是企业发展的需要,也是员工发展的需要,更是构建和谐社会的重要基础。企业不仅要与政府、社会、协作单位等保持良好关系,建立和谐的企业外部环境,尤其要下大气力建立和谐的企业内部环境,提升企业竞争力和凝聚力,调动员工的工作积极性和主动性,实现企业发展目标。 相似文献
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北京时代新人轴承有限公司(以下简称新人轴)是由原北京人民轴承厂改制重组的企业,于2006年1月18日挂牌成立。企业转制后,体制和机制发生了实质性变化。转制初始,新人轴领导班子就明确提出:企业要发展,首先要和谐。与环境友好相处,与社会和谐相融,与员工共同发展是构筑和谐企业的主线。为此新人轴在建立新的运营模式的同时,坚持深入持久地开展群众性精神文明创建活动,调动了广大员工的生产积极性,实现了队伍稳定、生产经营顺利进行的改制目标,形成了和谐顺畅的内部运营机制,2006年几项主要经济指标较改翩前均有不同程度的提高。 相似文献
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化是社会发展的灵魂和支柱,廉政是社会,前进的前提和保证。廉政建设需要化来支撑,加强企业廉政化建设,就是要用企业化来搭台,用廉政建设来唱戏,用廉政化建设来提高全体员工的思想境界、化素养;用廉政化建设来为企业健康持续发展保驾护航;用廉政化建设营造和谐氛围、构筑和谐企业。[第一段] 相似文献
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供电公司由传统企业向现代企业的转型过程中,人力资源的结构性缺员矛盾日益突出.如何搞好员工教育培训工作,全面提高员工素质,转变员工传统观念,实现人力资源的合理配置,做到企业与员工共同和谐发展是当前人力资源工作的首要思考问题。为此.利辛供电有限责任公司提出了教育培训“由应知向应会转变;由从整体补救式的教育向分级、分层和事前教育转变. 相似文献
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一汽在与时代共同发展中形成的以精益思想为统率的“人、车、社会和谐发展”价值观,其突出特征是崇尚人本。以关爱人和社会为导向,把企业内部员工、用户、产品、环境、社会等要素之间互动关系紧密地结合为一体。透过一汽的价值观,我们可以体会到一汽深远的理想和追求:一是人本的追求,就是人本价值高于物本价值的思想追求,实现人与人的和谐;二是绿色追求,就是为社会提供好的产品,实现低能耗、零排放、无车祸,以消除汽车产品给人类带来不良影响和危害,创造人与环境、人与社会的和谐;三是对社会承诺的追求,就是企业要承担起关爱社… 相似文献