我国股票市场有效性的实证检验——基于上市对上市公司效率的影响研究

基于数据包络分析法(DEA)对我国股市制造业中的家电行业,能源产业中的电力行业,金融产业中的银行部门在IPO前后的绩效排名情况进行对比分析;研究发现,未上市的公司经营业绩并不比上市的公司差,大多上市公司在上市后的排名情况相对于上市之前的绩效排名情况并没有明显的进步,因此认为在股市融资对我国上市公司的经营绩效影响不明显。需要进一步对上市公司的监管机制进行改进。     

公司成长性能够被操纵吗？——基于双星新材的案例研究

理论研究表明公司上市的主要目的是为了满足公司高成长的需要而筹集资金，而在中国资本市场上，高成长公司刚刚上市成长性大幅下滑却成为一个较为普遍的现象。以2011年第2季度在中小板上市、第3季度成长性大幅下滑的双星新材为例的分析表明，原材料成本波动和行业波动并不是双星新材第3季度成长性大幅下滑的主要原因。公司上市前过度包装、提高公司发行价格很可能是上市后成长性大幅下滑的主要原因。     

经营者股权激励绩效的比较研究——基于国有和非国有上市公司的经验数据

文章运用我国上市公司的经验证据,对比分析了实施股权激励后国有上市公司和非国有上市公司的公司业绩和公司治理结构特点的变化,比较分析两类公司业绩提升度和公司治理结构完善两方面的异同。本文的研究发现:(1)国有上市公司实施股权激励后公司业绩的提升度和公司治理结构的完善度大于非国有上市公司实施股权激励后公司业绩的提升度和公司治理结构的完善度;(2)实施股权激励后国有上市公司之间公司绩效的差异大于非国有上市公司之间公司绩效的差异,股权激励对非国有上市公司绩效的影响的一致性大于其对国有上市公司公司绩效的影响的一致性;(3)国有上市公司在实施股权激励后,在对公司董事会人员组成和监事会规模调整的同时,要更侧重于降低股权集中度。而非国有上市公司实施股权激励后,在注意降低股权集中度的同时,要更侧重于公司董事会人员组成和监事会作用的发挥,以期更好地改善经营业绩。     

河南省上市公司核心竞争力分析

培养公司核心竞争力是一个刻不容缓的问题，对河南省上市公司来说尤为重要。通过对河南省上市公司的经营绩效、竞争潜力和竞争力制约因素分析，可以得出提升河南省上市公司核心竞争力的基本思路，即有必要从上市公司的经营战略与竞争战略的制定、核心能力、核心营销能力、资本运营能力、组织管理能力、人力资源管理能力以及国际化经营能力培养等方面作出切实的努力。     

我国上市银行经营绩效的因子分析

将运用因子分析法从盈利能力、经营能力、资本结构、发展能力四个角度深入分析我国上市银行经营绩效。运用我国十家上市银行时序立体数据,构建了上市银行经营绩效的因子分析模型,并根据模型运行的结果分析影响我国上市银行的经营绩效的各种因子,最后将根据研究结果分别对上市银行自身和政府提出相应的政策建议。     

我国上市银行经营绩效的因子分析

将运用因子分析法从盈利能力、经营能力、资本结构、发展能力四个角度深入分析我国上市银行经营绩效。运用我国十家上市银行时序立体数据,构建了上市银行经营绩效的因子分析模型,并根据模型运行的结果分析影响我国上市银行的经营绩效的各种因子,最后将根据研究结果分别对上市银行自身和政府提出相应的政策建议。     

中国保险公司经营绩效与股东价值创造能力研究

基于对中国保险公司保费收入增长与公司经营绩效和价值创造内在关系的研究结果表明:首先,保费收入、公司持有的现金及等价物、固定资产规模的相对比重以及流入公司的现金流量,并不是影响公司经营绩效的显著因素;其次,经营绩效与公司规模显著正相关,规模较大的保险公司在经营结构和组织管理上更加规范,经营绩效较好;再次,不适合用ROE来衡量中国保险公司的经营绩效,而经过单位化后的EVA per Capital比单纯使用能更好地衡量保险公司的绩效;最后,3家上市保险公司提高经营绩效不会显著增加股东财富,而加强风险管理,降低公司暴露的非系统风险,却可以显著地为股东带来更大的超额收益。     

民营企业股权结构与公司绩效实证研究

上市公司股权结构与公司绩效的研究，一直是理论界和实业界研究的热门话题。随着我国民营经济的发展，民营上市公司的数量越来越多，民营上市公司股权结构与公司绩效的研究在这几年已经成为热点。本文在对国内外相关研究文献回顾的基础上，分析了我国民营上市公司股权结构的特点。以2003年以及2004年深沪两市上市的民营上市公司为样本，利用其公开披露的股权结构和经营业绩的数据，分析民营上市公司股权结构与公司绩效之间的相关性。通过实证分析，发现民营上市公司的绩效与公司的利润增长、公司规模正相关，与企业的负债率显著负相关，与第一大股东的持股比例有弱U型分布的关系。     

基于DEA的我国医药上市公司并购绩效的实证研究

近年来,我国医药行业的并购事件层出不穷,但这些并购活动是否提高了收购公司的绩效水平,需要进行绩效评价。文章使用数据包络分析方法DEA的改进模型,选取2008—2009年发生并购的沪深两市A股医药上市公司为基本样本,将26家收购公司并购前后的经营绩效进行对比分析,研究发现:收购公司的总体绩效在并购活动发生之后出现下滑,并购活动总体上是不成功的。优化我国医药上市公司并购绩效,政府要从完善并购法律环境,发挥在医药企业并购中的积极作用等方面着手;医药企业自身要选择明确合理的并购目标,重视并购后整合。     

基于因子分析法的煤炭上市企业经营绩效分析

煤炭行业作为我国国民经济的支柱，在能源消费结构中占主导地位，自2012年起，我国煤炭市场急转直下，受到供需矛盾、环保压力等多重利空打击，各家煤企经营绩效如何也备受关注，本文以我国41家上市煤炭企业的财务数据为基础，运用 spss 软件和因子分析法实证研究2012年中国上市煤炭企业的经营绩效，并进行得分排序，为投资决策和经营管理提供参考。     

境外上市对公司盈余管理的影响及其路径研究

境外上市能否促进企业会计信息质量的提升尚无定论,本文以盈余质量衡量企业的会计信息质量,研究结论支持境外上市能有效提高公司的盈余质量和减少盈余管理现象,支持绑定理论对中国境外上市企业成立。本文进一步探讨绑定理论发挥效果的具体路径,通过对内部公司治理因素和外部投资者监督因素的分析,发现内部因素（审计委员会人数和聘请会计师事务所质量）和外部因素（分析师覆盖率）均对盈余质量的提高有显著影响,以此表明绑定效应是通过法律监督和外部市场监督两个方面同时发挥作用,内部动因和外部压力均会产生绑定效应。     

香港与内地股市整合的实证分析

本文采用GMM估计,通过考察我国内地股市和香港股市上市前后股票流动性和价格波动的改变来检验两地股市的整合问题,实证结果表明:在考虑到双重上市后,样本股票的波动性有所降低但是流动性并没有显著的提高,说明香港市场和内地市场并不是整合的.最后对实证结果进行了原因分析.     

证券分析师盈利预测与企业海外上市溢价——来自A股市场信息环境的经验证据

本文以2004年深沪两市的A股上市公司为基准样本,用分析师人数和分析师预测准确度作为信息环境的替代变量,从信息环境的角度探讨了海外上市溢价的动因。实证研究发现,与A股公司相比,AH股公司的信息环境显著优于A股公司,并且信息环境的改善能够进一步导致投资者对其估值有一个溢价。本文的研究表明,企业的外部信息环境对企业价值有着重要的影响,这对加强我国资本市场信息环境的建设有重要的意义。     

交叉上市对现金持有与现金持有价值的影响——来自我国上市公司的经验证据

以2005～2009年我国上市公司为研究样本,借鉴Fama-French(1998)和Fresard-Salva(2010)的企业价值回归模型,考察了交叉上市对于企业现金持有及现金持有价值的影响。结果表明,在公司实现A+H股交叉上市后,由于投资者保护水平的提升以及融资成本的下降,企业的现金持有水平显著降低;而在A+B股交叉上市公司中,现金持有水平并没有显著降低。同时,由于交叉上市公司比非交叉上市公司的发展机会更好、融资成本更低,投资者更希望企业减持现金,适度加大投资,以进一步提升企业价值。     

旅游扶贫绩效评价概念、类型、流程与重要性分析

旅游扶贫绩效评价是运用科学、规范的旅游扶贫绩效评价方法,选取旅游扶贫绩效评价指标,对旅游扶贫经济绩效、社会绩效和生态绩效进行的科学、客观、公正的衡量比较和综合评判.本文对旅游扶贫绩效评价概念、类型、流程进行分析后,认为旅游扶贫绩效评价具有十分重要的意义.     

农村家庭责任制的制度绩效评析和制度选择

本文引入制度经济学的分析方法,在阐述经济绩效和制度绩效的基础上,分别对家庭责任制的生产绩效和分配绩效进行全面分析,得出“制度生产绩效低而制度分配绩效高”的结论,并就在不否定高分配绩效前提下,如何提高制度生产绩效作出了制度选择。     

浅析绩效政策在高校行政管理中的应用

针对目前我国高校绩效评价工作中存在的一些实际问题,提出了在高校建立科学的绩效评价体系,并将其与管理岗位教师考核相结合的策略。指出绩效考核的应用重点应在薪酬和绩效的结合上,在设定薪酬时,应将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资可以通过绩效体现,而对员工进行绩效考核也要表现在薪酬上,同时考核可以按时间、评价主体和考评结果形式等多层次进行。实践证明该方法切实可行,值得推广。     

农民专业合作社绩效研究综述

农民专业合作社正处于快速发展中,其绩效受到社会各界的广泛关注。本文系统地回顾了农民专业合作社绩效领域的相关文献,并从绩效评价指标、绩效影响因素、绩效研究方法三个方面对文献进行了梳理．指出了农民专业合作社绩效研究未来的趋势和展望,以期为农民专业合作社绩效进一步研究提供参考与启示。     

浅析企业业绩评价体系的演进

在西方国家，企业业绩评价的发展经历了成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段。目前EVA、平衡计分卡、标杆瞄准、利益相关者评价四种体系在理论和实践中各有优缺点。我国企业业绩评价体系的发展经历了5个阶段．近几年的研究集中在战略性业绩评价、股权激励、ESC等方面．对评价标准尚未见系统研究。     

嵌于绩效管理流程的绩效沟通四步循环研究

在现代人力资源管理中,卓有成效的绩效管理是其完成提高企业核心竞争力的核心问题,而绩效沟通又是绩效管理的关键因素,贯穿于绩效管理流程中各个环节.本文的主要创新之处在于构建了绩效沟通的四步循环的体系,并与企业的绩效管理流程一一对应.文章首先分析了企业绩效沟通的现阶段存在的问题,阐述了目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效面谈沟通、绩效改进沟通四步循环在绩效管理过程中的重要作用,并提出要具体把握每个环节的关键点,以促进企业的绩效管理有质的提升.