民企“潜规则”

在民企生存,你需要有生存的大智慧,同时还需要一些小技巧。老板是第一位要考虑的没有一见钟情。唐骏总是宣称自己用一分钟就决定了他的新华都之行。但在正式加盟之前,唐骏还是很谨慎地跟公司高层和陈发树本人沟通了有5个多月。老板是决定你能否在企业生存的核心因素,老板的为人、性格对不对你的口味至关重要,能够产生惺惺相     

宋志平谈混合所有制的本质

正"混合所有制的核心是所有权到位,并真正实行市场化运作。以往大家常说国企所有者缺位,因为负责国企投资管理的是所有者的代表,但实际上难以做到真正的所有者到位。但民企有真正的所有者,成立混合所有制企业,企业的所有者就到位了,这是混合所有制的真谛所在。如果企业的所有者不到位,企业是搞不好的。"     

黄怒波 下一个30年脱胎换骨

市场对于新一届政府的改革期望值很高。改革开放取得的成果依靠的是全社会的力量,不只是国企,民企也做了很多工作。让国企和民企各司其职,这个社会才有活力。新一届政府正在走这条路。国企和民企的关系不是竞争而是互补的关系。在一些非竞争性、公益性的领域,涉及国家安全的领域,当然需要国企;但在竞争性领域,国企应该让出来。但现在的问题是,国企利用获得的资源优势,进入了一切竞争性领域(比如利用金融资源进入房地产行业),把国民经济生态打破了。应该让国企回到正常的位置。     

民企职业CEO

民营企业开疆拓土的过程,很可能成为职业经理人真正发展成熟的契机,产生一批真正有职业权的职业CEO阶层。“中国民营企业中,有没有类似国外CEO那样有职有权的职业经理人?”深思良久,浙江万里学院商学院院长阎国庆回答:没有。阎国庆接触过大量的浙江民企老板,在绝大部分民营企业中,重要职位部是由家族成员把持,外来职业人员只能处于参谋助手位置,根本接触不到人事、财务方面的职权。     

陆炜:机会比财富更重要

陆炜的董秘职业经验堪称丰富。他不仅有着10年的财务工作经验,而且自天马精化启动IPO至今一直担任董秘一职。"我在国企待过、外资干过、民企练过。"在他看来,董秘的工作职责非常丰富,因而既得是"专才"又得是"通才"。是专才更要做通才近年来随着证券市场改革的推进,董秘职位的专业性要求也在逐步提高。"我一直笑称自己是‘杂家’,公司的一些产品情况、     

民企和谐文化建设之我见

社会和谐，企业有责，民营企业也不例外。创建和谐民企是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是实现民企持续快速健康发展的客观需要。经过二十多年的改革开放，中国民营企业得到了迅猛发展，也孕育出了一批正在走向世界的民营企业。在企业实力不断增强的同时，民营企业管理也从人治、制度管理逐步向文化管理过渡。而和谐文化生态正是民营企业文化建设追求的最高目标。     

民营企业发展中的障碍与对策

一、民营企业发展中的困难和障碍民营经济的特点是产权清晰 ,动力机制特别强 ,灵活经营 ,彻底面向市场 ,有自我约束力 ,没有“大锅饭”、“铁饭碗”这些弊端。然而随着市场经济体制的不断完善 ,竞争日益加剧 ,许多民企在二次创业中遇到了重重困难。1 外部环境方面。首先 ,思想观念问题困扰民企的发展。民企缺乏公平竞争环境 ,许多行业民企禁入 ,国家政策上偏向国企 ,使民企不得不在一个扭曲的环境中成长。比如 ,融资筹资机会少 ,税收以外摊派多 ,用地、用电、行业准入方面受到的限制多 ,乱收费、乱罚款现象在某些地方相当严重。其次 ,私人财…     

人才储备施工企业做好了吗

当前无论是国企、民企还是外企,不同程度地存在着人才资源后备不足的状况。不少外企都已采用人才储备制度,国企和民企的人才储备却备受冷落。要知道现在是经济全球一体化,而不少企业的管理者却将眼球粘在企业人才评估、绩效考核、招聘用人等等方面的时候,很少有人将目光投向储备人才体制上。难怪有位企业老总说,现在的在职人才都难以为继,哪里还能顾得上后备人才。可见,人才后备资源缺乏已经到了刻不容缓的地步。那么,施工企业的出路何在呢?影响人才储备的原因思想落伍不愿储;资金短缺无法储;企业改制难以储。企业储备人才的理由预防人才流…     

石化联合会会长李寿生在首届中国石油化工央企、国企、民营企业高层合作座谈会上表示 我国石化行业呈现四大新发展趋势

<正>民营石油化工企业在行业发展中承担着越来越重要的角色。10月17日，由天津市滨海新区人民政府、中国石油和化学工业联合会（以下简称“石化联合会”）联合主办的中国石油和化工民营经济高质量发展大会在天津市滨海新区举行。在大会召开的前一天，石化联合会会长李寿生在首届中国石油化工央企、国企、民营企业高层合作座谈会上做了行业最新判断—当前，我国石油和化工行业已呈现四大新发展趋势：一是石油和化学工业由大国向强国的跨越已进入到关键时期；二是我国石油和化学工业的发展已形成国企、民企、     

宏观数据

12.6%关键词:民企出口增长4月17日,商务部新闻发言人沈丹阳通报2012年一季度我国商务工作运行的有关情况时说,民营企业出口增长12.6%,对出口增量贡献过半,达50.8%。     

今年二三线城市将领跑加薪潮

复旦大学管理学院和正略钧策咨询公司联合完成的《2011中国薪酬白皮书》显示，2011年超过六成企业“要加薪”。其中，民营企业的薪资增长依旧是最大亮点。《白皮书》显示，2011年民企薪资预算增长率为13．4％，高于事业单位11％的增长率以及国企和外企10名的增长率，     

茅于轼:国企改革事关政府心态

现在国有企业改革变成了一个中国经济很重大的问题,按照最近的政策改革方向就是用混合所有制。但是我对这个方案没有多大的信心。现在很多国企已经是混合所有制了,但是它的机制上还是有很多问题,就说明了混合所有制解决不了国企的问题。60%央企都上市了,上市企业中间也是国企占主要部分。但是这些企业照样出问题,现在中央反腐败反到了国企里面,就发现国企里面有好多的腐败。民营企业有没有腐败?民营企业是不可能有腐败的,因为老     

究竟是馅饼还是陷阱

我认为，民营企业和国有企业合作，对民企来说，究竟是馅饼还是陷阱，还要看国企的态度。如果央企、国企保留一个相对的持股比例，比方说40％，剩下60％由三家民营企业来合作，理论上来说还是国有企业保持相对控制力，但是民营企业合在一起的股权又大过了它的股权，这种机制产生的效果，才能使整个管理机制发生变化，这也是中央设计这次混合所有制的目的。这对我们来讲就是馅饼了，利用国有企业的资源、优势，大家共同把它做大。     

人才储备 施工企业做好了吗——让“千里马”决胜市场——国有建筑企业人才建设之管见

当前无论是国企、民企还是外企，不同程度地存在着人才资源后备不足的状况。不少外企都已采用人才储备制度，国企和民企的人才储备却备受冷落。要知道现在是经济全球一体化，而不少企业的管理者却将眼球粘在企业人才评估、绩效考核、招聘用人等等方面的时候，很少有人将目光投向储备人才体制上。     

冲出急流险滩 迎来柳暗花明——河南长葛毛纺织厂扭亏增盈

市场经济象汪洋大海,企业好比一艘航船,劈波斩浪,乘风前进。河南省长葛市毛纺织厂能冲出急流险滩而乘风破浪,就是有了一位好舵手——郑万甫。 受命于危难之际 郑万甫在长葛毛纺织厂工作了24个年头,当过普通工人、财务会计、车间主任、党委副书记、经营厂长,积累了丰富的经验。就在毛纺织厂濒临倒闭、难以维计的1992年7月,中共长     

国企和民企合作大有可为

国企和民企的关系，在媒体上屡屡被人提起，说起这个话题，总让人有点紧张的气氛，似乎两者有解不开的矛盾。其实，国企和民企，都是有中国特色社会主义事业的组成部分，两者还是可以和衷共济，实现双赢。     

平等的话语权是发展混合所有制的关键

发展混合所有制经济是新一轮改革以来争议最多的话题,各方资本存在顾虑、看法不一,不清楚到底是怎么个＂混＂法,国企不愿放弃固有利益,民企害怕话语权丢失,普遍持观望态度。虽然改革试点企业已经落实,但摆在混合所有制这条道路面前的障碍的确还有很多。国企民企应该平等互补,在竞争中创造财富,探索出公有制与市场经济最相宜的结合模式,促进企业的发展和经济的健康。     

民企加速扩能是否会加剧国内炼油产能过剩

<正>据媒体报道,民企盛虹石化集团有限公司将建设1600万吨/年中国最大单体常减压装置,目前仅有中海油惠州及中化泉州的1200万吨/年单体装置规模跟随其后,这将是迄今为止中国民企在建最大的炼油及炼化一体化项目。在如今国内炼油产能过剩的情况下,这一事件格外引人注目。无独有偶,此前,浙江荣盛控股、桐昆集团两个民营企业联合浙江地方国企巨化集团母公司,在舟山投资大炼化项目——浙江石化。该项目分两期投建,全部建     

报告

社科院：国企履行社会责任 优于民企、外企 中国社会科学院11月14日发布的《企业社会责任蓝皮书（2013年）》冠示,我国企业社会责任发展指数为26．4分,整体处于起步者阶段,超过一半的介业仍在“旁观”。国企履行社会责任的状况优于民企和外企,国家电网、南办电网、中石油等大型央企的社会责任表现一直领先。     

为民企持续健康发展敲响“定音鼓”

<正>近年来,融资难融资贵问题、市场准入问题、国企民企公平竞争问题、地方保护主义问题等,很大程度上制约着民营企业的发展。砥砺前行的重要节点，中央用顶层设计为推进民营经济持续稳定健康发展敲响“定音鼓”、吹响“冲锋号”。中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》（简称《意见》）的出台像一场及时雨，帮助民营企业在方向上解惑、发展上解忧、环境上解压，大大增强了民营企业发展的信心，对民营企业的做大做强和中国经济的稳健发展具有重要意义。