我国公务员职位分类研究

公务员职位分类是整个公务员制度中重要的组成部分。科学的公务员职位分类,是对公务员进行科学管理的基础。建立适合本国国情的公务员职位分类制度,从而规范公务员职位分类制度、规范公务员管理,已成为世界各国的共识。通过对职位分类进行科学分析,认真总结了我国公务员职位分类的发展历程及现状,同时借鉴国外的成功经验和理论,对建立适合中国特色的公务员职位分类制度提出了几点认识和设想。     

阳光工资制度下公务员的非物质激励

阳光工资制度为现行的公务员激励机制带来了巨大挑战。本文从阳光工资出发,运用激励理论,借鉴新加坡公务员激励的经验,提出在阳光工资制度下对我国公务员进行非物质激励的对策建议。     

加强财务监管、规范工资外津贴补贴核算

公务员的收入分配是关乎整个社会分配秩序的重要部分,规范公务员工资外津贴补贴核算是改革公务员工资制度和收入财政监管的重要内容,同时这也是党的廉政建设和国家公共管理的难点。规范公务员津贴补贴与财政制度、人事制度等相关改革紧密相关,所以下一步我们应结合实际,深化改革,分步推进,促进公务员津贴补贴更科学合理。     

西方文官制度对我国现代公务员制度的启发

西方文官制度作为一种科学、规范的人事管理制度,在人才选拔录用方面成绩斐然。本文基于我国干部人事制度改革大背景下,通过梳理西方文官制发展脉络、透视其鲜明特点,对比分析了我国公务员制度与西方文官制度的不足之处,进而从公务员制度建设、选拔录用、培训优化、财产申报等方面提出发展完善我国公务员制度,加快推动实现公务员制度化、法制化、规范化建设的思路借鉴和有益启示。     

新加坡的公积金制度

一、新加坡公积金制度概貌 新加坡公务员推行退休金制度,每月领取工资不交公积金。公务员退休后至死亡前这段时间每月可领取相当于其退休前月工资三分之二的退休金。必须指出的是,新加坡公务员,尤其是高级公务员,工薪普遍很高(退休时可得一、二百万新元安置费),但如工作期间辞职或被解雇,则将失去优厚的退休金。新加坡高级公务员之所以廉洁奉公、恪尽职守,就是这个缘故。新加坡公务员在公务活动中,一不举办宴会,二不收受礼品,已成良好风气。 新加坡除了公务员,其他所有的广大就业人员,没有退休金,只靠公积金制度。这一制     

“公务员热”折射出的公务员制度层面的问题与对策浅析

近年来"公务员热"已成为不争的事实。众多的人才流向政府部门,会给政府注入新鲜血液,但是这种不太正常的过热的浪潮,也让我们看到它所折射出的公务员制度本身的一些问题,如公务员的权力运作、竞争机制、收入等,我们希望能分析这些问题对缓解当前的"公务员热"现象起到一定帮助。     

古代科举选才与国家公务员录用制度创新

自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。     

新加坡税务公务员培训特色及启示探讨

新加坡国内税务局在公务员培训方面形成了一套完整的系统,为新加坡政府打造一支能干敬业、廉洁高效的税务公务员队伍做出了贡献。尤其在公务员培训课时量化、学习型组织确立、根据能力模型设计培训内容、根据柯式评估模型进行项目评估等方面值得我国同类机构学习、借鉴。     

关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分,它是激发公务员工作热情的科学的制度体系,有利于调动公务员的积极性,有利于发挥公务员的创造力,有利于培养公务员的责任感和使命感.目前的公务员激励机制存在诸多弊端,在诸多方面尚不能充分调动公务员的积极性.本文从分析目前我国公务员激励机制存在的问题入手,指出问题存在的原因,继而提出健全公务员激励机制的对策.     

韩国公务员制度介评

“它山之石,可以攻玉”,现代韩国公务员制度是在东西方文化的共同影响下建立起来的,既坚持了政治中立原则,具有追求实效性的特点,又不可避免地存在着严重的等级关系和过于重视人际关系等问题.本文从韩国公务员制度的建立过程入手,在对韩国公务员制度基本内容介绍的基础上,分析总结了当前韩国公务员制度的主要特色,以期为我国公务员制度的完善和成熟提供借鉴.     

我国公务员制度创新的条件及其路径分析

随着信息化和全球化时代的到来,旧有的官僚制度受到了前所未有的冲击。为了解决社会问题和矛盾,西方各国相继开展了轰轰烈烈的新公共管理运动。在这场声势浩大的革新运动中,公务员制度成为了重点的改革对象之一,并取得了显著成果。在势头迅猛的新形势冲击下,中国公务员制度无疑会受到新公共管理运动的影响。面对这一改革浪潮,并在遵循本国国情的情况下,我国要改革公务员制度,使之更加法制化、效率化、责任化。本文将着重讨论新公共管理背景下,我国公务员制度的创新。     

公务员国考热透析中国市场

近年来,我国公务员考试呈现越来越热的趋势,并被中国人视作重要的"国考",对这一现象的思考和探索已刻不容缓.本文首先通过对我国公务员考试的数据进行分析和调查,反映了当前公务员考试的现状、趋势及其所带来的社会积极与消极两方面的影响,其次从主客观两方面分析了造成"国考热"的原因,最后在分析原因的基础上提出完善、改革公务员考试制度的机制建议.     

全球化背景下创新中国公务员退出制度的路径分析

在全球化的今天,各国间竞争加剧、信息化时代来临使得我国传统的国公务员制度面临着诸多的问题。要适应形势的发展,就要对整个公务员制度作出创新,而公务员退出机制的创新则是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要途径。借鉴国外发达国家的改革经验,要创新公务员退出机制就应该破除传统的观念思想,建立多方面的退出路径,积极支持鼓励公务员自愿退出。     

公务员人力资源管理的思考

随着我国对公务员队伍建设的越来越重视,如何加强公务员队伍人才建设和实施公员人才战略已成为当前政府机关组织人事部门摆在重要日程的重要课题。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员人力资源管理机制,使得公务员积极性没有得到充分发挥。     

我国公务员薪酬制度的研究

改革开放带来激烈的就业竞争,薪酬在人力资源管理中作为一种激励和留住人才的重要手段在发挥着越来越重大的作用。当前我国公务员成为大热,报考比例高达上千比一,于是有必要对其进行研究。本文将梳理分析我国公务员薪酬制度,对薪酬制度改革途径进行了思考并提出了自己的意见。     

从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

国外公务员养老体系和制度模式

公务员作为一个特殊的职业群体,从公务员制度的建立的那一天起就受到社会的关注。同时,各个政府为实现执政的稳定性、连续性,在公务员队伍的建设上也各具特色。这其中也包括公务员的养老制度。世界各国根据本国的具体国情及公务员队伍建设发展的实际,采用不同的制度实施模式,到今天已形成了各具特色的保障制度。     

中日公务员医疗保障制度的比较研究

公务员医疗保障是国家政府为保障公务员的健康水平而提供的优厚待遇。文章对我国和日本实施公务员医疗保障的情况,从公务员享受范围、费用来源、待遇水平以及管理和经办机构等几个方面进行比较,对完善我国公务员医疗保障制度进行了思考:我国公务员医疗保障制度已经形成了自己的特色,但应进一步完善公务员医疗保障制度的立法、公务员医疗补助办法以及提高公务员医疗保障水平。