非正规就业与非正规经济关系浅析

非正规就业在应对我国日益严重的就业问题中成为吸纳城镇劳动力就业的重要渠道,但也因在劳动关系、社会保障、收入报酬等方面不固定、不规范、不正规现象与问题,使人们将其直接与非正规经济、非法经济等同。从对非正规就业的理性理解和认识、非正规经济与非法经济、地下经济的内涵差异入手,认为非正规就业可以从广义上等同于非正规经济,但不能简单地认定其为非法经济,应当在实践中正确细分非正规就业的违法违规等"不正规"行为,以利于科学管理、规范引导我国非正规就业健康发展。     

完善我国非正规就业社会保障制度的思考

非正规就业已日益成为我国吸纳劳动力就业的重要渠道,但非正规就业的社会保障制度供给不均衡,制约和影响着非正规就业健康发展。完善我国非正规就业社会保障制度,在理论上要处理好两个关系,实践上要注意解决好四个问题。     

规范发展我国非正规就业的对策

非正规就业是我国目前解决就业问题的重要途径，发展过程中仍然存在许多问题：劳动关系松散而极不稳定；劳动条件差而工资待遇低；非正规就业人员缺乏来自社会的制度性保护；缺少职业培训以及就业服务；多头管理，缺少统一的管理部门；相关规定操作性不强，缺乏专门的法律政策等。针对非正规就业发展中存在的问题。应当从管理体系、就业制度、社会保障、法规政策等方面加以规范。     

我国非正规就业发展的现状与对策研究

非正规就业已经成为解决当前我国就业困难的重要途径,但是非正规就业存在发展非自愿化、地区差异较大、行业分布不平衡、人力资本低下与缺乏社会保障等问题。文章通过对其现状形成原因进行深入分析,认为可以通过优化劳动力市场、扶持落后地区经济、打破行业壁垒、加大教育投入及完善社会保障等方面等措施,实现非正规就业良性发展。     

影响非正规就业安全性的因素分析

非正规就业作为多种就业形式之一在促进中国经济增长、缓解日益严重的就业压力方面起着越来越重要的作用。但同时在当下劳动力市场中非正规就业的安全性却受到了严峻的挑战。影响非正规就业安全性的主要因素表现为非正规就业者贫乏的社会资本以及本身偏低的人力资本存量、强资本弱劳工的社会格局;歧视性的政策惯性;不完善的劳动力市场以及缺位的社会服务体系。     

论古典二元经济理论的适用性:基于正规—非正规部门的视角

古典二元经济理论将非正规部门视为一种边缘现象,认为其就业规模会随着经济的发展而逐步缩减。而在中国,非正规部门已成为四元经济结构的重要部分,但尚无经验研究探讨中国的经济发展与非正规就业存在何种关联,原因之一在于缺乏对非正规就业规模的认识。本文以"经济活动人口-失业人口-正规部门就业人员"的思路估算31个省区市1990、1995、2000、2005、2010年城镇非正规部门的就业规模,研究表明:2000-2010年中国城镇的非正规部门就业人数维持在1.2亿人左右,2010年占城镇经济活动人口的32.3%,是吸纳城镇就业的最大部门。以估算结果为基础,拟合面板数据模型表明:就中国而言,古典二元经济理论并不适用于人均GDP低于2.2万元的发展阶段,但随着经济发展水平的进一步提高,非正规部门的就业规模存在逐步缩减的趋势。     

深圳非正规就业发展的实证分析

非正规就业对加快城市化进程,缓解就业压力,促进社会和谐具有重要的意义,深圳的非正规就业发展更具代表性。文章采用SPSS数据模型,以非正规就业发展的时间序列数据为基础,对深圳非正规就业部门、非正规就业者的规模、非正规就业对GDP和产业经济发展的关联与贡献进行了实证分析。     

关于中国经济发展与非正规就业的现状研究

本文回顾了国内外对非正规就业的理论研究，通过宏观上对非正规就业与经济发展程度在国际国内差异的比较，认为我国非正规就业与现今的经济发展阶段相适应，在就业数量和比例方面具有较大就业岗位创造的潜力，并且，与国际普遍认知不同，中国非正规就业与正规就业之间存在替代而非互补的关系，同时指出非正规就业重要性和其就业现状的不匹配，将在未来对经济发展产生瓶颈式的制约，并提出相应的微观和宏观建议，以促进我国的经济长远发展和社会稳定。     

国外非正规就业的定义与测量文献综述

本文对国外非正规就业的定义以及对非正规就业测量的研究进行综述,通过介绍非正规就业定义的发展以及非正规就业测量的主要方法,以期让读者对国外非正规就业定义以及测量的发展状况有一个系统了解。     

中国城镇非正规经济与城镇化发展的倒U型关系

非正规经济已成为21世纪世界城镇化发展中最引人注目的现象之一。基于人口普查数据和面板数据回归模型,文章从经济和就业两方面揭示了中国城镇非正规经济与城镇化之间存在倒U型关系,发现不同城镇化发展阶段下非正规经济的作用不同。在城镇化初级阶段,非正规经济在经济系统的份额随城镇化发展而不断上升;城镇化发展至某一水平后,伴随经济结构转变和全球竞争力增强,非正规经济扩张速度减缓,在经济系统的比重出现下降。这表明非正规经济对于不同发展阶段的区域城市化发挥不同程度的作用,相关政策应对应有所不同。尽管非正规经济/就业在经济/就业系统的份额趋于降低,但不能认为它会完全消失,新的经济模式可能产生新的非正规经济来源。呼吁对非正规经济与城镇化、工业化和全球化的关系开展更多研究。     

"城中村"非正规部门形成发展机制——以深圳市蔡屋围为例

非正规部门以其就业门槛低、方便灵活等特点成为城市边缘阶层就业和消费的主要部门,“城中村”既是城市低收入群体和流动人口的聚居区,也是非正规部门相对集中的区域。文章通过对位于深圳市中心区的“城中村”———蔡屋围的案例研究,探讨了非正规部门非正规化、半正规化和正规化的三种发展过程及其形成原因和内在机制,指出由于现阶段“城中村”特殊的经济社会体系和管理体制以及非正规部门在城市发展中承担着为低收入人口提供就业和服务的特殊功能,城市政府应降低门槛,允许非正规部门以非正规化的形式存在,但应纳入管理;对处于不同发展阶段的非正规部门采取不同的政策,使之有序发展,最终步入正规化的轨道。     

非正规就业及其社会保障基金筹集研究

非正规就业是我国近几年来新兴的一种就业形式 ,也称“候鸟式”就业。这种就业形式在诸如缓解就业和社会保障等的压力上有着重要的作用。文章就我国非正规就业的产生、发展及其作用 ,非正规部门就业的社会保障基金的筹集等问题进行了分析。     

非正规就业对我国经济增长影响分析

非正规就业最初就是指在"非正规部门"的就业。其部门特性就决定了非正规就业的性质是低收入、无保障、松散、隐蔽的。但是,随着时间的推移,这样的就业现象已突破了"非正规部门"这一特定范围,扩展到了那些传统的正规部门(即具有稳定的劳动契约关系、全日工作制、有较完善的社会保障和福利政策保护,通常又是规模较大的经济组织)。在国际劳工组织2002年的报告中进一步指出,非正规就业是指所有的非正规职业,而不管他是否存在于正规企业或者是非正规企业,或者是家庭式的,或者是多功能的微型经济组织。它不仅在发展中国家存在,在发达国家中也存在。     

非正规就业对服务业发展的影响分析--基于河北省2003-2012年的数据

中国目前正处在经济转型的关键期,近年来的快速城镇化和产业结构的深入调整使得就业压力日渐突出,非正规就业已经逐步成为城镇就业的重要趋势。文章基于河北省2003-2012年的相关数据,探讨分析了河北省非正规就业的发展规模、行业特征及其对服务业发展的影响。研究结果表明：非正规就业的规模近年来一直在不断增加;非正规就业目前主要集中在制造业和传统服务行业;服务业增加值和非正规就业规模之间显著相关;固定资产投资比重、经营业态的创新和改进可能对非正规就业集中的传统行业的劳动生产率提高有促进作用。     

欧盟非正规就业:歧视与“就业风险”

20世纪80年代以来,欧盟国家的劳动力市场和就业结构发生了巨大的变化。在欧盟国家政策因素、公司战略因素和个人选择因素的作用下,非正规就业迅速发展。但是,由于传统上非正规就业雇员就遭到一定程度的歧视,这导致了非正规就业雇员的就业风险。如何规避风险、提升非正规就业雇员的工作质量将成为欧盟就业战略新的关注领域。     

非正规部门就业:效应与对策

我国当前和未来就业形势不容乐观，非正规门就业不仅是缓解就业压力的有效途径之一，也能够促进社会经济持续稳定发展。针对非正规部门就业存在的问题，应采取鼓励非正规部门发展等措施促进非正规部门就业。     

促进就业的财政政策选择

中国作为经济转轨时期的发展中国家，就业形势越来越严峻。本文在对中国就业现状进行分析的基础上，提出解决就业问题一是要通过有效实施财政政策，确保适度的经济增长速度以有效控制失业率；二是建立市场导向就业机制，实现就业的计划机制与市场机制的并轨；三是鼓励和推动非正规部门的发展，促进非正规就业，实现就业模式的转换；此外，还应进一步控制人口数量的增长，加大人力资本投资，提高劳动力素质。     

欧盟非正规就业:歧视与"就业风险"

20世纪80年代以来,欧盟国家的劳动力市场和就业结构发生了巨大的变化.在欧盟国家政策因素、公司战略因素和个人选择因素的作用下,非正规就业迅速发展.但是,由于传统上非正规就业雇员就遭到一定程度的歧视,这导致了非正规就业雇员的就业风险.如何规避风险、提升非正规就业雇员的工作质量将成为欧盟就业战略新的关注领域.     

提高农民素质是促进农民非正规就业的有效途径

非正规就业已成为发达国家就业的主要模式,我国城镇非正规就业者多为农民,提高农民素质是促进农民非正规就业的有效途径。推进农民就业,必须实现教育与技术培训的整合;建立基础教育与技术培训整合的投资体制;建立农民终身学习的规范化管理体制;大力发展农村职业教育和成人教育。     

非正规就业发展的制度设计难度与制度环境优化

我国非正规就业的发展迅速,成为新增就业的主要渠道之一,但在其发展过程中,对于非正规就业的规范发展存在制度设计的难度,如何解决好这些两难选择,成为一个现实的迫切问题,需从制度环境中找突破口,优化其发展的制度环境。