论我国社会主义分配方式的转变:从按劳分配到按人力资本贡献分配

正如计划经济不等于社会主义一样,按劳分配也不等于社会主义,按劳分配与计划经济都不是社会主义的本质规定.无论从理论还是从实践上讲,按劳分配都不应该作为社会主义的主要分配原则.在"尊重知识、尊重人才"的知识经济时代,按人力资本贡献分配应该作为社会主义市场经济的主要分配原则.     

试论按劳分配的中国特色

在当代中国,按劳分配是一种重要的分配方式但不是惟一的分配方式,按劳分配的主体是企业而不是国家,按劳分配分配的是货币而不是实物。在社会主义初级阶段,社会主义不够"格",按劳分配也不够"格"。中国不可能实行马克思说的那种按劳分配,只能实行适合中国国情的中国式的按劳分配。     

试论按劳分配的中国特色

在当代中国,按劳分配是一种重要的分配方式但不是惟一的分配方式,按劳分配的主体是企业而不是国家,按劳分配分配的是货币而不是实物。在社会主义初级阶段,社会主义不够“格”,按劳分配也不够“格”。中国不可能实行马克思说的那种按劳分配,只能实行适合中国国情的中国式的按劳分配。     

论按要素分配与按劳分配的关系——兼与周为民、陆宁商榷

按生产要素分配,从质的规定性说,是按生产要素的所有权分配;从量的规定性说,是按生产要素的贡献分配或按生产要素的数量和质量分配。所谓按劳分配,分为马克思的按劳分配与我国现阶段的按劳分配。按生产要素分配与按劳分配的关系,实质上包含着四个方面含义的问题。在我国现阶段的按生产要素分配与按劳分配的关系问题上,按劳分配是按生产要素分配的一个方面、一个部分,按劳分配包括在按生产要素分配中。所以,按劳分配与按生产要素分配相结合是一个根本就不存在的命题。     

按劳分配与收入公平分配

按劳分配与收入公平分配存在正相关,主要表现在按劳分配存在前提和分配主体转换的公平性、分配依据和利益结构及其主体地位的合理性五个方面.按劳分配的实践与收入公平分配存在负相关,主要表现在由于理解上的偏差、应用中的偏差、实施对象客观条件不同而导致收入分配中事实上的不公平.为了强化按劳分配与收入公平分配的正相关、弱化按劳分配的实践与收入公平分配的负相关,必须采取相应对策.     

论按劳分配的实现

按劳分配是社会主义重要经济规律,按劳分配能否真正实现,直接影响劳动者的积极性。所谓按劳分配的实现就是指等量劳动必须获得等量报酬。然而长期以来,我国在按劳分配方面始终存在较多的问题,集中起来就是分配不公,等量劳动不能得到等量报酬,报酬与劳动量不成正比。分配不公,在计划经济体制主要表现是平均主义,而在今天则更多的表现为劳动者收入差距的不合理,我们现在难以真正实现按劳分配,受到多方因素的影响和制约。     

劳动产权与按劳分配

按劳分配理论大致可为三个发展阶段:第一个阶段是空想社会主义者的朴素按劳分配理论;第二个阶段是产品经济的按劳分配理论;第三个阶段是社会主义市场经济的按劳分配理论。目前,社会主义市场经济的按劳分配理论尚未最终形成。自1978年以来,在以市场为取向的分配体制改革中我国经济学界就三大问题展开了讨论:一是为什么要实行按劳分配?二是究竟什么是按劳分配?三是究竟如何实现按劳分配?但至今人们的认识还相当模糊,很不统一。要从这种困惑中走出来,我们必须引入“劳动产权”范畴。     

关于社会主义市场经济条件下按劳分配问题的思考

一从实际出发,正确认识按劳分配理论按劳分配理论源于空想社会主义的分配理论。19世纪30年代,空想社会主义思想家欧文及其信徒曾经提出“按才能定地位,按劳绩计报酬”的思想,这一思想的提出是对分配理论的重大贡献。但是,由于空想社会主义的阶级局限性,在不变更资本主义生产关系的基础上来谈论按劳分配,显然是不可能实现的。     

我国现阶段分配模式的纵向分析

分配理论的发展是和社会主义初级阶段的实践相一致的.过去,社会主义实践推动马克思主义按劳分配由传统走向现代;当前,随着经济体制的转轨,分配模式由按劳分配向按劳分配和按生产要素分配相结合方向发展;今后,随着社会主义市场经济体制改革的深入进行,与之相适应的按生产要素分配必将日益重要.     

按劳分配与接生产要素分配结合的理论基础

我国目前不具备或不完全具备实行按劳分配的物质条件，既不可能在全社会，也不可能在公有制范围内实地百分之百的按劳分配，在一定范围和程度上实行按生产要素分配不仅不可避免，而且是合理或公平的。按劳分配和按生产要素分配要结合的理论基础在于这两种分配方式本身的性质，以及由此所决定的实行这两种分配方式的客观物质条件。     

管理思维方式变革探析

从哲学及方法论的角度看,管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式.自20世纪中叶起,现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球,高新技术的广泛应用,不断创造着新的产业群、技术群,极大地改变着这个时代的产业结构和劳动组织,此时,整个的管理实践和管理理论都进入一个新的阶段,管理的方式、方法更具有现代化的色彩.这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的,具有自己鲜明的特征,体现出向系统性、开放性的转变,也体现出优化思维与非优化思维、精确性思维与模糊性思维的对立统一.     

管理思维方式变量探析

从哲学及方法论的角度看、管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式。自20世纪中叶起，现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球，高新技术的广泛应用，不断创造着新的产业群，进入一个新的阶段，管理的方式，方法更具有现代化的色彩。这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的，具有自己鲜明的特征，体现出向系统性，开放性的转变，也体现出优化思维与非优化思维，精确性思维与模糊性思维的对立统一。     

庄学自然观的嬗变

庄子的自然观是对其时代理想的表述，它是战国时期人的生存面临全面而深刻危机的产物。在历史发展过程中，不同时期的注解家，诸如庄周后学、郭象、成玄荚，对其均有所阐发，他们的自然观虽源于庄子，但不止于庄子，而表述了各自时代的理想与追求。     

论西部大开发的经济布局模式

从西部地区开发的历史和当前发展出发，近期西部大应主要采用点轴开发模式，其主要思路是设计西部地区空间布局的点轴系统；以此为基础确定近期开发建设的重点。     

重庆制造业竞争力的数量分析

本根据2000年《中国统计年鉴》和《重庆统计年鉴》的数据，用主成份分析法，构建了一个产业竞争力的评价模型，对重庆制造业内部28个行业进行分析，并提出相应对策。     

实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察

通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析，结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明，企业负责人平均年薪25万元。与普通职工工资差距保持在12倍。绝不是所谓的“心理底线”，而具有一定的市场合理性。     

论中国跨国银行监管法制的完善——新修订之《外资银行管理条例》评析

跨国银行监管主要包括准入监管和经营监管,前者主要体现为进入形式和条件的限制,而后者更多地强调管制措施和风险管理两方面。新出台的《外资银行管理条例》及其实施细则对准入监管和经营监管都做了较为详细的规定,但还存在着诸多缺陷。因此,需要借鉴国外及国际跨国银行监管的有益规则和先进做法,进一步健全和完善我国的跨国银行监管法制。     

浅谈如何发挥校报在高校的新闻宣传作庄

校报是高校的机关报。校报新闻宣传工作在高校的建设和发展中不可或缺。发挥校报的新闻宣传作用,应加强对校报工作的组织领导,明确思路,整合资源,充实内涵,突出特色,不断适应高等教育事业的发展。《教育部关于进一步加强和改进高等学校校报工作的若干意见》指出：“高校校报是高校党委和行政的机关报,是高校校园内占主导地位的媒体。”充分发挥校报在促进学校改革发展过程中的宣传导向作用具有十分重要的意义。     

我国高等教育改革和发展的走势——学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的几点体会

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》描绘了未来中国教育改革发展的宏伟蓝图,指明了教育事业科学发展的方向。我国高等教育改革发展的未来走势主要有：高等教育事业目标规模呈积极推进、稳步发展,人才培养模式将呈更加多样化,体制改革向加强宏观严管、微观放活方向发展,学校办学自主权将进一步扩大并落实,与国外教育交流合作由＂单向＂为主向＂双向合作＂发展,教育结构调整更加协调均衡并向中西部倾斜,更加重视对重大项目和改革试点的支持,教育经费投入多元化和管理更趋科学化等。     

固定资产加速折旧必要性分析

随着我国科学技术的飞速发展,公司必须加速固定资产的折旧,使固定资产更新加快。才能跟上社会的发展。然而目前我国大部分公司仍用直线法计提折旧,严重阻碍了固定资产更新的步伐。因此,有必要加快固定资产折旧。