媒体速览

美国需要一种新型复苏 这场噩梦般的衰退近乎结束。住房销售尽管还远低于1年前水平，但出现了自2004年以来的首次增长。因有大企业利润出现增长和人们乐观情绪重燃，股市自3月以来已反弹了44％。10项大企业联合会经济先行指数中的7项，在6月出现了上行趋势。有经济研究机构表示，本季度经济增长可达年率2．5％。美联储主席伯南克在国会作证时也表示，今年剩余时间的经济会有所增长。     

1993年世界及亚太地区经济形势展望

进入1993年以来,世界经济复苏比预料的要慢,多数西方国家国内需求仍疲软,难以摆脱衰退。据国际货币基金组织4月末预计,今年全球经济只能维持2.2%的增长比年初的预计低0.9个百分点;估计明年全球经济会有明显复苏。今年上半年北美经济复苏以及发     

物联网改变世界

预计到2022年,物联网会产生19万亿美元的价值在近日结束的2014年国际消费电子展上,思科首次大规模参展,推出了万物互联计划,一跃成为主角。此前,谷歌以32亿美元的高估值将美国智能家居公司Nest纳入囊中。两家互联网巨头虽然只开启了未来互联网世界中的一个分支——物联网。但是他们的这种思维意识或足以改变世界。思科董事长兼首席执行官约翰·钱伯斯（John Chambers）认为,其公司推出的万物互联计划将会彻底改变地球上每一个人的生活轨迹,消费者和专业人士亦不例外。虽然思科并无直接向消费者销售产品的计划,但钱伯斯表示＂万物互联的市场规模将会超过高科技史上的任何一个领域＂。     

体验经济背景下的情感营销策略

企业的营销观念经历了由产品观念到推销观念，到市场营销观念，再到社会市场营销观念的过程。现代市场营销观念的核心在于满足消费者的需求，企业的营销策略终须围绕这一核心进行。不同的经济背景下，消费者需求具有不同的特点。伴随着体验经济时代的到来，消费者已不满足于产品的特性及功效，他们渴望通过消费来触动心灵，激发情感，他们希望将消费融入自己的生活方式，在消费过程中获得个性的满足。     

高管薪酬激励的经济外部性实证研究--基于债权人利益保护视角

会计稳健性是短期债务契约的重要需求。文章通过考察不同高管薪酬激励形式对会计稳健性和债务期限的影响,来研究高管薪酬激励给债权人带来的经济外部性。研究发现,高管现金薪酬越大,会计稳健性越低,会导致公司短期债务比例越小,债权人对会计稳健性的需求会降低,故高现金薪酬的经济外部性较小;高管持股越多,会计稳健性越低,会导致公司短期借款比例越大,从而债权人对会计稳健性的需求会更大,因而高管持股的经济外部性较大。文章还检验了高管薪酬激励与公司债务违约概率的关系,研究结果进一步证实了上述结论。     

高管—员工薪酬差距与企业绩效相关性研究

薪酬激励一直以来都是企业管理中的一个重要课题。以企业高管与一般员工的薪酬差距为研究主题，以我国北京地区上市公司为例，对高管与一般员工薪酬差距对企业绩效的影响进行实证分析，探究两者之间的关系。研究发现：高管—员工薪酬差距与企业绩效之间不是完全的正相关或者负相关关系，企业绩效将随着薪酬差距的扩大先是上升然后下降；并且他们之间的关系也会因所在企业的产业性质和产权性质的差别而不同。     

罗奇：美国经济可能陷入衰退

摩根士丹利亚太区主席罗奇近日表示，由于消费者需求放缓，2008年美国经济大有机会陷入衰退，美国楼价也会继续下跌。罗奇曾担任摩根±丹利全球首席经济员。[第一段]     

日本

消费者信心指数连升6个月 日本内阁7月13日在东京发表声明称,六月份消费者信心指数由五月份的42．8上升至43．5,但仍低于50这个乐观和悲观的分界点。另外,日本央行7月短观调查显示,六月份大型制造业信心指数升至两年新高。经济分析师认为,日本经济复苏正在逐渐惠及就业和收入,但单靠国内需求还不足以维持经济的稳健恢复。     

静观经济隐忧 着力调整结构

当前我国经济面临的隐忧 我国现在的经济形势，应当肯定是好的或比较好的。但是，在好的形势中，也存在着一些问题和隐忧，需要引起足够的重视。最主要的有三个方面： 一是制约近期经济增长的有效需求不足和通货紧缩问题的突出矛盾，至，今没有根本解决。我国进入需求不足，通货紧缩，已有三年多时间。经过采取多种措施，到２０００年，投资、消费、出口三大需求都有了上升，但上升情况也并不很理想。例如出曰虽然增长很快，但进口增长更快，能够构成真正需求的净出口，即贸易顺差，可能还会低于１９９８年，对经济增长的拉动作用有限。投资…     

体验经济时代的消费需求及营销战略研究

一、前言体验经济属于一种新型经济模式,可以充分满足消费者的高层次消费需求。在经济与科技水平发展速度不断提升的形势下,消费者购物心理与消费需求的变化关乎企业能否立足市场。鉴于此,在体验经济时代,企业应根据市场现实情况合理调整营销策略,优化营销方案,根据消费者需求创新体验营销模式,保证产品服务与消费者情感诉求高度吻合,促进企业在体验经济时代获得全新突破。     

高管从军经历与企业金融化:抑制还是促进?

文章以烙印理论为基础,使用2007-2017 年中国沪深两市A 股上市公司的经验证据,考 察了高管从军经历对企业金融化的影响。研究发现：高管从军经历会显著地促进企业金融化,且 董事长从军经历和总经理从军经历均会显著地促进企业金融化。区分金融化方式后发现,高管从 军经历对企业房地产金融化的促进作用更显著。调节因素考察后发现,当企业为国有企业,这种 正向影响会加强;当企业内部控制质量越高,这种正向影响会减弱。传导路径探索后发现,高管 从军经历通过提高管理者过度自信程度和企业战略激进度,进而促进企业金融化。经济后果考察 后发现,高管从军经历弱化了企业金融化对企业主业发展的挤出效应。研究结论在理论上深化了 企业金融化的动因认知和丰富了管理者特质的经济后果研究,在实践上为提高高管自身决策效率 和提升企业资源配置效率提供了重要的启示。     

景气指数上升 就业压力下降——我省劳动力需求状况分析

劳动力需求景气指数是反映宏观经济运行状况的一个重要而敏感的信号指标。据省企业调查队企业景气调查资料显示：今年以来，随着宏观经济逐步趋好，企业对劳动力需求明显上升。今年一至三季度我省企业劳动力需求景气指数分别为111．1、104．1、107．5，比去年同期分别上升17．0、12．3、3．2点，自去年三季度劳动力需求景气指数首次突破景气临界点，已连续五个季度在景气区间运行，预计四季度劳动力需求景气指数仍将进一步上升。企业对劳动力需求的增加，在一定程度上缓解了当前的就业压力。     

消费者参与制造企业产品创新的激励机制研究

文章应用实证研究方法,对消费者参与电子信息技术制造企业产品创新的激励因素进行分析,结果发现,消费者精神和情感需求的满足对其参与制造企业产品创新的激励作用最大,它不仅激励消费者参与产品功能和式样创新,还激励其参与产品创意创新和激励其投入更多的资源参与产品创新;消费者对产品个性化需求的满足对消费者参与产品功能和式样创新有激励作用;消费者对产品创新过程和结果控制感的需求满足对消费者参与产品创意创新和增加资源投入有激励作用。根据这些基本结论,提出了促进消费者参与产品创新的对策建议。     

券商看多2014

正对2014年的A股市场,主流券商均已作出预测。综合近二十家券商报告来看,看多者占了六成以上。多数券商认为,2014年改革红利将不断释放,A股将进入"熊牛转换"起点。其中,中金公司4年来首次强烈看涨,成为今年券商"多头"阵营中重量级的代表。值得注意的是,2013年度各大券商对当年大盘点位的预测少有地准确,这在过去的历史中极为罕见。中金公司中金公司表示对中国股市的投资机会转为乐观,2014年有望成为中国迈向新一轮改革的起点,预计A股市     

货币强心剂管得了一时，管不了一世

美联储主席伯南克6月2日敦促国会立即采取行动,以降低长期预算赤字。他警告称,债券市场对美国国债感到恐慌。伯南克表示,近期债券收益率的急剧上升“似乎反映出人们对于巨额联邦赤字的担忧”,同时表明,对经济及其他因素的心态更为乐观。自4月末以来,10年期美国国债收益率从不到3％,升至上周的最高点3．76％——为去年11月以来的最高水平。     

“土豆效应”利好“中国制造”

土豆效应又称“土豆悖律”，是指在经济不景气时期，消费者舍弃高端产品而转向中低端产品。并导致对后者的需求上升，进而推高低成本产品的销售。简单地说，就是在经济不景气时，人的需求滑向“马斯洛需求层次”的较低层。     

经济政策着力点是扶持中小企业

在经济学中,经济增长、物价水平、劳动就业三个目标是同方向走的,经济增长率水平越高,物价水平就有可能越高,就业率也会上升。现在中国在拉动经济增长中,主要是依靠政府投资新建项目来拉动经济增长,它对上游企业拉动作用比较大。比如修一条高速铁路,是对钢铁企业、建材企业的物资需求非常大,但对下游制造类的一些小企业拉动作用比较小。     

A股的判断

纵观股市．A股处于一个近乎冰封的“地量”行情中。近期多数机构的中期策略出炉,对于下半年,他们依然不乐观,但却期待合力制造出一次“赚出吃饭钱”的反弹行情。     

薪酬差距激励了高新技术企业创新吗？

本文基于高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异,利用2010年到2015年上市高新技术企业数据,分析高管外部薪酬差距对高新技术企业创新投资的影响,以及高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新效率的影响,研究发现：（1）高管外部薪酬差距的增大能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距的增大会降低企业创新效率;（2）企业生命周期对内外部薪酬差距影响企业创新具有调节作用,处于成长期的企业高管外部薪酬差距的增大更能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距带来的企业创新效率损失较低;（3）进一步区分市场竞争环境差异的研究结果表明,市场竞争程度的提高能够加强高管外部薪酬差距对企业创新投资的促进作用,对成长期企业这一促进作用更为明显;无论企业处于生命周期的何阶段,市场竞争程度的提高均能够抑制高管-员工薪酬差距对企业创新效率的负面影响。     

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正欧洲央行或将降息刺激经济增长6月5日,欧洲央行会议传出消息,称欧洲央行或将放松其货币政策,通过降息刺激经济增长。多数人预计欧洲央行将下调基准利率,另一些人则表示欧洲央行或将做出更大动作。人们认为欧洲央行可以引入负存款利率,以提高商业银行贷款。近期的经济数据反映出欧元区经济复苏正在减慢,因此分析人士认为欧洲央行很