从职工到企业家:我国企业改革主体对象面临历史性嬗变

我国近 2 0年来的国有企业改革在主体对象上存在严重的错位 :由企业家错位为企业职工。这种主体对象错位的改革 ,其结果导致企业职工权益严重失落 ,同时企业家成长制度依然缺乏。转变改革主体对象 ,通过加速企业家成长的制度建设来实现职工权益回归和促进企业发展 ,是我国企业改革进一步深化发展的策略指向     

基于“成长机理模型”的中国大型连锁零售企业成长对策分析

文章在以现代企业制度、企业家管理、政府扶持与引导为支撑点，以核心竞争力为成长的根本途径，在市场体系、法律法规、国际竞争压力等环境共同作用下的中国大型连锁企业成长的机理模型的基础上，分析提出进一步完善市场体系、完善企业制度、政府加大对企业的扶持与引导，企业必须注重核心竞争力的构建等对策。     

"经理革命"在中国

优秀企业家是企业生存发展的关键.但优秀企业家的成长必须有良好的制度环境.中国企业领导人的选择制度必须改革,建立经理市场和经理制度,同时在法律上必须明确职业经理的地位、权利和义务.     

企业家认知风格对企业成长的影响——以柯达公司为例

以柯达公司为例，采用案例研究法探究企业家认知风格对企业成长的影响。研究发现，企业家认知风格通过影响企业战略进而影响企业成长。在企业发展的不同阶段，企业家认知风格不同，对于企业成长的作用也不同。在企业初创期、成长期以及转型期，创新型认知风格占据主导地位。此时，企业或需要马上占领市场，发展核心竞争力和竞争优势，或需要应对危机，实现企业转型发展。创新型认知风格可以引导企业家打破原有经营模式，创造性地选取适合企业发展的企业战略进而促进企业成长。在企业成熟期和衰退期，适应型认知风格占据主导地位，此时，企业专注于自身的稳定经营，在维持原有竞争优势的基础上，实现企业稳定成长。     

关于现代企业家团队制度建设问题的探讨

现代企业家应该是一种企业家团队制度。建设现代企业家团队制度必须建立三大机制，即有利于企业家团队制度形成的企业产权均衡机制，有利于企业家团队制度发展的企业经营群集机制，有利于企业家团队制度稳定的企业家团队制度化机制。     

传统文化与企业家成长

在制度变迁中,如果非正式制度与正式制度相容能使正式制度得到更有效的实施。要建设适合企业家成长的制度环境,就必须对中国的传统文化进行重新审视。探讨与企业家成长相关的非正式制度变迁方向。以期改善企业家成长的社会环境。     

企业家社会网络与中小企业成长--结合华中地区的实证分析

本结合对华中地区中小企业的调查,对企业家社会网络在社会资本的理论框架内进行了定义,并利用计量经济学中的ANOVA模型分析了企业家社会网络对企业成长的贡献。研究发现,在转型期制度经济环境下,企业家的社会网络对于中小企业成长有着积极的促进作用。     

企业家更替生产力的实证分析——以英特尔和微软两大巨头公司为例

企业家边际报酬递增是企业经济增长的生产力源泉，在企业家的经济价值由边际报酬递增转变为边际报酬递减的条件下，适时地进行新旧企业家的更替，是西方大多数知名企业持续成长的根本。企业家更替的严重滞后，成为我国企业成长疲软的基本原因。     

论建立有中国特色的企业家制度

随着我国市场经济的发展和固有企业改革的深入,造就有中国特色的企业家队伍已成当务之急。社会主义企业家队伍主要通过经营实践和市场竞争来催生和成长发展,正如任何实践和市场都有一定的约束条件一样,建立企业家制度是企业家队伍健康成长的重要保证。建立有中国特色的企业家制度对于创造优良环境,维护企业家利益,发挥企     

实现国有企业领导者由政府官员向现代企业家的转变

<正>当前我国以建立社会主义市场经济为目标模式的经济体制改革正在全面深入展开,在企业改革方面开始了构建现代企业制度的攻坚阶段.改革的进程历史地提出了建设现代企业家队伍的任务.因为,市场经济的主体是企业,没有一大批企业家角逐市场竞争,就无所谓市场,所以在一定意义上可以说市场经济就是企业家经济,社会主义市场经济体制能否实现,取决于我们是否有一支优秀的企业家大军.同时,现代企业制度建设,要求造就独立的企业家阶层,而职业化的企业家群体也只有在企业制度改革中才能成长壮大,二者相辅相成,同步发展.     

论当代企业家的道德人格建构

现代企业的成长和发展需要企业的道德文化建设作为其保障，而企业道德文化建设的重心在于企业家的道德人格构建。从某种意义上来说，企业家的道德人格不仅直接关系到企业成长与社会发展，而且影响着社会主义市场经济体制的完善。本文拟从企业家道德人格的内涵、企业家道德人格构建的意义和企业家道德人格构建的基本原则和途径三个方面阐述当代企业家道德人格的构建问题。     

企业家生命周期战略演化研究

依照生命周期理论，企业和产业的效率依赖于针对其生命周期中各阶段的特征而采取针锋相对的管理措施，在企业的生命周期过程中，企业家通过机会识别、机会资本化、资源获取与控制、结构优化，进行企业战略演化，并形成企业家的生命周期。在企业成长的不同阶段，对企业家精神的需求重点也不尽相同，若按这种适配性分析来要求企业家精神不同方面重点的拓展与发挥，企业成长就会更快、更稳。     

健全激励机制 促进企业家的健康成长

企业家是企业生存和发展的基本要素，如何健全激励机制为企业家成长创造良好的社会环境是企业兴衰的重要一环。而通过建立竞争有序的市场经济新秩序，完善企业家市场，调整分配政策，提高企业家的经济待遇和政治地位，来促进企业家的健康成长，从而推动企业和社会的进一步发展。     

企业家及企业成长因素探析

企业家是当代社会创造财富的主体,他们为经济社会的发展作出了突出的贡献,他们是经济改革的实践者。本文作者在调研的基础上通过分析认为企业家应该具备七种素质:先做人,后做事、自信、敢于行动、能吃苦耐劳等等。同时结合实际分析了企业家成长应该需要什么样的环境:如公平自由的社会环境,政府应该对企业尤其是民营企业扶持等等;最后,对企业如何成长发展等要素作了简要的分析,指出制度是制约企业发展的关键因素。其他各种因素都是在制度的基础上演化而来的。     

企业和企业家成长的国家比较优势基础

企业和企业家的成长不能孤立于国家的比较优势，它必然要反映出比较优势的成长。从事轻工等产品生产的企业具有强烈的自生能力，而一些重工企业主要领带于国家的资金和政策供给，它们并不具有比较优势。涉足于国家的比较优势行业的企业，其市场份额将上升，企业和企业家都将茁壮成长。     

企业家成长的激励机制和约束机制刍议

当前市场经济管理人才的缺乏，已成为影响企业深化改革的主要因素。所以本提出了尽快建立适合企业家成长的激励机制和约束机制。为企业家的成长创造良好的环境。     

谈企业家应具备的素质及成长环境

随着社会主义市场经济的建立与发展，企业作为市场经济的主体愈来愈受到重视，作为企业领导者的企业家队伍的重要作用亦逐渐被全社会所承认。然而就总体而言一企业家队伍的现状与经济建设的要求还远不适应企业家成长已是当务之急，这里有其企业家队伍自身的因素，更有企业内外部环境及其一些机制上的问题。     

基于矢量理论的企业家异质性耦合研究

本文建立了基于民营企业家异质性和以其为主导的民营企业异质性耦合模型,并提出耦合的结果就是企业的内生性成长。基于本理论,企业家可以有效利用自身的异质性,使其与企业的异质性耦合,促进企业内生性成长。因此本文丰富了基于异质性理论下的关于企业家与企业的成长理论。     

制度创新与企业家才能市场均衡分析

我国现行的企业人事管理制度存在严重的制度非均衡， 这正成为企业进一步发展的制约因素。本文用均衡理论分析企业家才能， 提出企业人事制度非均衡必将引起制度创新， 从而使企业家才能这种生产要素实现高层次、高效率的均衡。     

南宁市乡镇企业管理现状及对策研究

南宁市乡镇企业近年来发展迅速，但其发展更多地是得益于企业以外的因素。其管理方面存在着诸多问题。对策：提高企业技术素质，依靠技术进步发展企业；企业经营上规模，增强抵御风险的能力；强化人员培训，提高企业素质；开发新产品，增强企业竞争力；加强人才引进，提高企业管理水平；发挥乡镇企业服务中心的作用，促进企业发展；营造有利于企业家成长的区域氛围，使之在有效激励和制度约束之下健康成长