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这家公司十分奇怪,老板在室外的草坪上种了蘑菇,还养了一条狗,把公司弄得像自己家一样.他还请专人给员工做饭,每星期举办两场曲棍球比赛.老板是一个年轻人,很爱玩,而且玩起来很疯,经常和员工打成一片. 相似文献
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<正>2001年5月20日,某市政府办公大楼招标装修。装修公司有好几家,人们看好的只有一家市建装饰公司,它的老板是某市政府机关管理局局长的妹夫,而市招标办副主任又是老板的妹夫。很显然,装修业务非这家公司莫属。可是,在开标时,另一家装修公司腾飞装饰公司拿出的设计与这家公司大同小异,报价每项都低半个 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》1998,(5)
<正> 在一次大的田径比赛盛会上,一位钟表公司的谈判专家建议组委会选用该公司的钟表计时器和计分牌。代价是免费提供这种设施和向组委会赠送这家公司生产的手表。这家公司为什么要这样做呢?原因很简单,为该公司做广告,让观看比赛的观众都能看到该公司品牌。该比赛组委会也很快答应下来,为什么呢?因为他们免费得到设施, 相似文献
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<正> 2000年4月,L市致远经贸有限公司(以下简称致远)在湖北省某地级市成立了。这家公司真是出身清贫——不到10万元的启动资金,仅70平方米的门店,员工加冯老板在内不过5人(冯老板的两个亲人,外加两个中专毕业生)。人们常说"大树底下好乘凉"。找一个大厂家当靠山,对致远这样的小公司来说非常重要。但是大厂家一则已经有大牌经销商与他们合作,帮助销售其主流产品:二则即使要找新经销商,也很讲究门当户对——反正自己有的是名气,不愁大经销商不主动"倒贴"过来。像致远这样的小经销商,大厂家怎么会放在眼里?致远公司的冯老板非常明白这个道理,一心想"傍"上大厂家的冯老板在数次被拒之门外后陷入苦闷中…… 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2000,(12)
<正> 我是一名律师,我的一位朋友杜老板是一家汽车服务公司的经理。年初的时候,杜老板来到我的办公室,向我咨询这样一个问题,有一家公司在杜老板处修理一辆进口高级轿车,经过几次维修,修理费共计十万元。但这家公司由于经营不善,已无力支付这笔费用,不过杜老板并不十分担心,因为车还在杜老板公司扣着,这辆车非常值钱。但现在杜老板 相似文献
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破解关键员工管理困境 总被引:3,自引:0,他引:3
孙虹钢 《中国商贸:销售与市场营销培训》2006,(7):76-78
<正> 案例:A.一家网络公司,一个和老板一起创业的关键员工向老板提出,希望公司能给他一定的股份,这样才有归宿感。虽然他此时的年薪已经非常丰厚了。除了老板,他的收入是全公司最高的。老板不想给他股份,但老板知道,要是不给,这位员工可能会辞职,那么,无论他自己创业还是跳槽到竞争对手那里,对公司都会形成强大的压力。老板不知道该怎样处理此事。B.某 IT 研发高技术企业,有两个高级研发经理,对老板来说都是不可多得的人才,就像华为的李一男这样的人 相似文献
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丛奇治 《现代营销(创富信息版)》2006,(3)
<正>北京一家高科技公司的张老板最近有点烦。他是一个美国海归MBA,有丰富的专业知识,人也很聪明。让他焦头烂额的不是公司的技术问题,而是几个法律问题。一是去年9月份,8名员工起诉公司,要求公司为其交纳社会保险费,其他50多名员工处于观望状态。如果8名员工胜诉后,所有员工跟风提起同样的诉讼。算起来,公司需缴纳的社会保险费达30多万元; 相似文献
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表弟在昆山一家外资企业工作,正月初十开始上班,企管科长笑盈盈地给每个人发了个红包,打开一看,嘿,不多不少,百元大钞一张。原来这家企业有一个习惯,每年上班第一天要给员工发开工红包。因为是首次收到,表弟不禁喜出望外,连称想不到,认为老板很有人情味。 相似文献
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民主公司画像:越超了传统公司的阶梯式架构,成员间以“合作者”相待。这是有一些另类的管理方式:没有老板钦定的部门经理,员工热衷于轮流坐庄;项目投入不由老板决定,取决于部门之间的买卖交易;员工可以提出额外的计划,并获得额外的奖金; 相似文献
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2010年2月份,我突然被公司从天津调到广州做一个IPO项目。在接下来的四五个月,我和保荐代表被这家公司的种种作假手段深深震撼,陷进了其假外资、假账目的迷局。我和同事想尽各种办法补救,这个项目最后还是未能做成。我很无奈,很无力。广州果然气候宜人,天津还冷嗖嗖,这边穿件衬衫就很舒服。今天和保代(保荐代表人)见到了这家民营企业的杜老板,一口广州普通话,很典型的广东商人。说实话,第一印象不是很好,比较固执,不好沟通。 相似文献
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今年5月,一家世界知名的瑞典家具公司宣布,在两年内要在北京和上海建成25000平米的家具店,因为该公司的产品在中国很红火。这家公司有一个响亮而得体的中文名字“宜家”,而宜家的老板坎普拉德则是位罕见的过着平民生活的亿万富翁 相似文献