以高质量党建引领高质量发展

正坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂",是做强做优做大国有企业的根本保证。如何贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,不断提升党的建设质量?如何把党的建设贯穿国网冀北电力有限公司改革发展全过程?本刊邀请部分单位党委书记结合实际工作,介绍相关做法和成效。     

所有权理论问题及对策研究——基于国有企业现状的一个评析

国有企业是国民经济的重要组成部分,如何实现国有企业做强做大,需要合适的理论予以指导.所有权理论是围绕所有者权益展开的理论,对于如何保障国有资产的保值和增值有着重要意义.本文介绍了所有权理论主要观点,结合国有企业现状对所有权理论存在问题予以评析,并为其更好地指导实践探索了进一步发展的方向.     

企业经营承包者面临的困扰及对策

承包经营责任制,作为社会主义企业的一项重要经营制度和经营方法,使国有企业活力明显增强,同时,大批经营管理者被推到了时代的风口浪尖,他们顽强拼搏,锐意进取,已经和正在成长为优秀的社会主义企业家.但是,在企业承包经营过程中,他们也存在着失误,遇到过挫折,付出过代价.那么如何评价现行的承包制,企业经营承包者的心态及取向如何?他们对下一轮承包最担心和最关心的问题是什么?如何调动各方面的积极性,做好新一轮承包的衔接配合?本文拟就此做一探讨,以利于新一轮承包的顺利开展.     

企业以人的绩效为本

纵观中国近几年的经济、商业、企业的发展,人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色.如何让每个人"人尽其才"就成为管理者的工作重点之一.但到底要怎样才能使"人尽其才"呢?最终"人"的价值如何评量?如何去改进?所以,绩效管理就成为"以人为本"理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁.     

深化改革是企业最大的红利

党的十八大报告把发展目标与改革目标一起规划、把完善社会主义市场经济体制与加快转变经济发展方式一同部署,指出"全面建成小康社会,必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机深化重要领域改革". 未来中国,最大的红利在改革,最好的投入是改革.今天的国有企业,身处今非昔比的历史方位,当改革进入"攻坚区"和"深水区",如何迎难而上、深化改革?唯有坚持项目发展、管理变革、人力资源"三位一体",增强改革的系统性、整体性、协调性,方能推动国企科学发展.     

国有企业健全对关键少数特别是“一把手”权力运行制约监督机制的研究

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:"要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量……"而国企关键少数特别是"一把手"担当着将企业不断做优做强做大的重任,是     

关于加强国有企业纪检监察组织建设的思考

<正>近年来,国有企业为做大、做强、做优而不断进行着调整改革,其中并存着机遇与挑战。如何在新常态下加强纪检监察组织建设为生产、经营、管理保驾护航,是国有企业纪委在当前面临的一个重要课题。当前国有企业组织建设存在的问题1.国有企业纪检监察工作人员配备不足当前,很多国有企业特别是笔者所在的核工业企业面临着发展的重要战略机遇期,工程项目多、物资采购量大、资金使用量也较大等等。但是很多国有企业配备的专职纪检监察工作人员较少,甚至存在部分单     

加强国有企业软实力建设

随着国际政治经济全球化的快速发展,企业面临的竞争环境日趋复杂.如何增强国有企业的综合实力对于巩固和扩大社会主义经济基础、在日益激烈的全球竞争合作中始终取得主动权具有重大意义.现在企业的竞争,是综合实力的竞争,而综合实力就是"硬实力"和"软实力"之间的集成和互补.迄今为止,国有企业的成功很大程度上得益于国有企业特有的资源、财力和所处的机构性地位,虽然"硬实力"作为企业发展的物质与经济基础是不可或缺的,但是国有企业想要国际竞争中继续生存和发展,就必须从战略高度和全局视野,通过多种有效途径,重视和加强作为企业发展的精神与制度支柱的"软实力"的建设,进而提高企业的综合实力. 国有企业改革以来,国有企业的硬实力获得了长足发展,为国有企业软实力提升奠定了重要基础.目前,国有企业仍然存在着创新能力不足、体制机制有待完善、人力资源活力不够等问题,需要进一步转变观念,明确思路,科学部署,采取多种有效措施,全面提升国有企业软实力,进而提升国有企业的综合实力,实现可持续发展.     

学习贯彻十七大精神加强人力资源管理工作

党的十七大报告特别强调"以人为本"、"构建和谐社会"。作为一名人力资源工作者,如何以十七大精神为指导,在自己的本职工作中,为创建和谐集团贡献自己的力量呢?第一,要认真学习、深刻领会党的十七大精神。用十     

做好国有电力企业的全面提升工作

<正>习近平总书记多次强调要理直气壮做强做优做大国有企业,强调国有企业要在深化改革中自我完善,成为党和国家最可信赖的依靠力量以及五个重要力量。要全面贯彻落实党中央国务院决策部署,履行"稳增长、促改革、调结构"的重大政治责任,应当聚焦提升重点,攻坚瘦身健体,推进提质增效,实现"一五八"发展战略第一阶段目标。在大唐集团"全面提升年"的总体部署中,就如何做好国有电力企业全面提升工作,笔者进行     

创新思想政治工作 推进油气田改革增效

<正>当前,在新一轮国企改革向纵深推进之际,贯彻落实好习近平总书记就国企改革提出的"三个有利于"标准要求,是推动国有企业改革成败重点之所在。面对员工思想状况的多元化发展态势,思想政治工作如何创新、化解矛盾、凝聚人心、增进团结,努力提高企业工作效益,实现国有资产保值增值,是推动国有企业转型升级、做强做优做大的一项重要而紧迫的任务。     

现代国有企业制度下人力资源的开发与利用

从管理模式、战略规划、激励机制、培训体系和企业文化等方面,分析国有企业在人力资源开发与利用方面的缺失。围绕提高员工的积极性、提升员工素质和凝心聚魂,提出了强化顶层设计、树立"大人力资源观"、制定人力资源发展战略、完善体系建设和构建人才培养机制,建立顺应人性的人力资源开发与利用体系,以先进的企业文化响应支撑人力资源管理等解决问题的对策。     

集团公司薪酬管理常见问题及应对策略

<正>中国国有企业众多,尤其是大型的集团型公司是我国目前经济发展的中流砥柱。大型集团公司的人力资源管理与单一的公司相比也更加复杂,集团人力资源经理经常会遇到这样的难题:多个不同行业的分公司和子公司的薪酬管理不知如何能够准确到位,避免“一抓就死,一放就乱”的尴尬境地?不同地区、不同行业、不同类型的员工薪酬水平与薪酬结构如何体现集团的统一性与差异性呢?     

推动政治优势转化为发展优势——集团公司年中工作会议精神解读之四

<正>各级党组织要提高政治站位,压实政治责任,从严从实抓好工作,确保党建工作得到实质性加强、政治优势得到更好发挥。"坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。"习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调。做强做优做大国有企业,关键     

国有企业人力资源约束机制研究

建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革，提高国有企业经营管理水平，提高经济效益的有效途径。然而，当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题，如何采取措施有效解决这些问题，这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。     

浅谈国有企业人力资源管理改革

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来．人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人力资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈,这使得国有企业人力资源管理改革迫在眉睫,特别是随着形势发展的需要,国有企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。     

国企总会计师落实党建“一岗双责”的实践

正坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统。国有企业总会计师作为国有资产财务业务管理的直接责任人,要清醒认识国有企业党建的新形势、新要求和重要意义,科学分析总会计师落实党建"一岗双责"的丰富内涵,认真落实习近平总书记提出的"坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针",实现"推动国有企业深化改革、提高经营管理水平,加强国有资产监管,坚定不移把国有企业做强做优做大"     

建立三个层次人才市场实现全员竞聘上岗

国有企业如何引进新的机制,进一步让人力资源“流动”起来,“活”起来,挖掘人的潜力、发挥人的主观能动性?上海市第三建筑有限公司1999年以来,把盘活企业的人力资源作为深化企业人事制度改革的一项重要内容,从企业的实际出发,逐步实行了中层干     

围绕企业核心 规范基层党建

正国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"。在中国特色社会主义进入新时代、新的历史方位,推动国有企业基层党建工作规范落实落地,尤为重要。抓好规范基层党建工作,关键在于明确思路、制定标准。按照《党章》和习近平总书记十九大报告以及在全国国有企业党的建设工作会议上讲话精     

试论国有矿山企业创客文化建设——以河钢集团矿业公司实践为例

<正>创客将"创新""创造""活力"等词语紧密结合。随着十八届五中全会的召开,创新发展已成为国家战略,"大众创新、万众创业"进一步推进,中国迎来了一个新的创客时代。在中国经济转型升级及深化改革的大背景下,国有企业如何紧跟时代脉搏培育创客文化,矿山企业如何从中汲取改革创新的力量应对市场困境,值得每一位国企管理者和职工深入思考、积极践行。本文围绕国有矿山企业加强创客文化建设,谈几点认识和思考。