新形势下事业单位财务管理存在的问题及对策

新形势下，事业单位财务管理存在很多问题，通过对存在的问题进行分析研究，找到解决问题的方法途径，提出合理有效的对策，这对于健全完善当前事业单位财务管理制度，指导具体的财务管理实践有着重要的意义。     

人本原理是现代管理的基石

人本原理就是在经营管理中要以“人”为出发点,充分调动人的积极性、创造性,以实现企业目标的一种管理理念,是现代管理的基石。一、从现代管理的目标看人本原理是现代管理的基石目标是一个组织各项管理活动所指向的终点,每一个组织都应有自己的目标。尽管不同的组织目标各异,但有一点应当是共同的,这就是追求效率。高效率的目标是由高效率的组织完成的,组织由人构成。现代管理论认为,个人是能动的决策主体,这个主体具有为实现一定的目的而作用于环境的能力。所以,使员工实现自我价值、获得成功是现代管理的主要内容。而员工自我价值实现的过…     

万福生科财务造假案例分析及启示

“创业板造假第一股万福生科”事件的发生再一次动摇了资本市场的稳定性,引发了投资者的讨论与关注.用案例分析法对万福生科的造假手段、原因进行了深入分析,并基于此案例对如何及早识别财务造假提出建议和意见.     

倒背如流英语学习法

随着国家对职业教育的重视,高职高专学生的数量逐年上升,而英语作为高职学生的公共必修课,却很多学生不愿意去学习这门课,这就是高职高专的英语老师要解决的问题,首先要在学习方法上找到突破点。本文介绍了英语学习的一种科学自然的学习方法,即倒背如流英语学习法。     

上市公司财务预警模型研究综述

基于目前我国上市公司财务预警体系研究还不成熟,对国内外学者关于上市公司财务预警的研究文献进行综述。主要从财务预警的定义、财务预警指标的选择及模型的构建三个方面展开,在此基础上总结前人研究的成果及不足,以指导我国上市公司财务预警模型的构建。     

我国上市公司股权文化的建设

股权文化是在全社会形成的对维护股东利益、投资者权益保护和股权投资在人们生活中的地位等一系列价值的认同 ,是上市公司董事、监事、经理人员等高层管理人员与投资者在长期动态搏弈中所建立的一种均衡。其核心是通过诚信文化培育有良好道德素质和专业技术水平的职业经理人队伍 ,保护中小投资人的利益 ,形成良好的上市公司治理结构和组织制度。股权文化(Eguingculfure)首次出现 ,是 1996年德国电信开始实行民营化的时候。当时 ,并没有给出股权文化的确切定义 ,只是指出德国政府进行电信业民营化目的之一就是想结束德国经济一向依赖贷款、…     

国有企业人力资源约束机制研究

建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革，提高国有企业经营管理水平，提高经济效益的有效途径。然而，当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题，如何采取措施有效解决这些问题，这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。     

体验营销下品牌忠诚度提升的策略研究

随着体验经济时代的到来，消费者参与品牌体验对企业来说尤为重要，而品牌竞争主要体现在品牌忠诚度上，在某种意义上，品牌忠诚度决定了品牌价值和市场竞争力。论文阐述了品牌忠诚度的概念及意义，分析企业在体验营销下品牌忠诚度提升方面存在的问题，并提出了提高品牌忠诚度的策略。     

人本管理的核心是选才和用才

人本管理的核心是如何选择你所需要的人才，以及如何使用人才。选拔人才是管理者的首要职责，是企业管理核心的第一步。选才的关键在于对人性的科学把握，在于树立科学的人才观。使用人才是管理核心的第二步。充分发挥人才作用的关键在于在对人性科学认识的基础上，把人的优势看准、用对，为人才提供良好的工作环境，充分发挥人才优势，建立企业文化。完成这一系列的关键人物是基层管理者。