我国实施人力资源会计的可行性分析

知识经济时代的到来，使人力资源管理问题日益突出，与此同时，人力资源会计已日益受到会计界的重视。但人力资源会计目前能否在我国实施，关键取决于4因素：一是人力资源能否作为企业的资产；二是企业财富的增长是否以人为本；三是人才交流市场是否健全；四是会计操作手段是否适应。     

我国推行人力资源会计的必要性及可行性分析

世界高新技术革命的浪潮已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争.对人力资源的开发、利用和管理将成为社会经济发展中最关键的因素,因此人力资源会计在世界范围内被广为推行.人力资源会计在我国目前能否实施,则取决于四个制约因素一是人力资源能否作为企业的资产;二是企业财富的增长是否以人为本;三是人才交流市场是否健全;四是会计操作手段是否适应.     

试论人力资源的负债属性

一、人力资源是企业的第三种资本 物力资源和人力资源是创造社会物质财富不可或缺的资源，在不同的经济发展阶段，二者有着不同的地位和作用。在传统工业经济时代，经济发展取决于物力资源的占有和配置。在货币资本、劳动力、土地、技术四大生产要素中，货币占主导地位，是企业生产经营活动的稀缺资源。会计核算也只对货币资本进行。随着现代科学技术的发展，经济发展越来越取决于对人力资源的占有、配置和使用。物力资源和人力资源的地位和作用发生了更替，人力资源由次要地位上升为主导地位，成为第一资源。作为提供生产经营信息的信息系统，会计由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。而在企业整体价值的形成中，人力资源的因素起着关键的作用。特别是在知识密集型的企业中，人力资源对企业整体价值的贡献远比有形资产大。因此，人力资源会计在记录和反映人力资源时，一方面不再将人力资源视作企业的费用，而将其确认为企业的一项资产；另一方面，人力资源为企业所用形成第三种资本──人力资本。因此，在人力资源会计中，人力资本、负债资本、所有者资本构成企业的三大运营资本，三者有机结合，共同创造价值。 二、人力资源的属性 会计学者们对人力资源的本质属性作了许多有益的探索，然而至今...     

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题：一是将人力资源转化为会计资产，二是将人力资源转化为人力资本，只有解决了人力资源的会计计费，才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下，企业最重要的生产要素。     

浅谈人力资源会计

当世界迈进知识经济时代，人类的社会和经济文明正处于一场历史的巨变之中，以知识信息的生产、分配和使用为鲜明特征的知识经济时代的到来，使得作为知识载体的人力资源成为企业生产的核心要素。如不对其进行正确、科学而合理的核算，则会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。在此笔者就人力资源、人力资源会计及会计核算，做粗略探析。一、人力资源人力资源：广义上指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和，而在人力资源会计中是指介于智力成果与一般资源之间的以独特形式存在于企业的特定资产，是企业经济资源中最为活跃、独…     

资源性资产会计研究

资源是由人们发现的有用途和有价值的物质，由于资源具有量、质、时间和空间等多种属性，因而它应当是一个动态的概念。在可持续发展理论的指导下，系统研究自然资源的生态循环及与之相适应的经济循环规律便成为我国经济学科领域的一个新课题。作为对其经济循环过程从量化角度进行全面反映和控制的会计，也有必要进行以下专门研究。一、资源性资产概念的界定对资产概念，可从以下四个方面得到比较全面的理解：①从其本质特征来看，资产是一种经济资源，企业能够借助于它的运用而在未来获得一定的经济利益。从经济学角度所说的资源一般指稀缺资源，效用是经济资源能够成为资产在自然属性上的必备条件。此外，作为资产，在社会属性上又必须存在稀缺性，即为了获取它必须付出一定的代价。②从其所有权特征上来看，资产是由某个企业实体所拥有或者控制的资财。一项资源能否被视为某经济实体的资产，关键要看该实体有无对其自主支配的权利，而不应与法律上“所有”的概念相混淆。③从存在形态上来看，资产可以是有形的物质，也包括无形的经济权利。④资产由过去的交易或事项形成，因而能够用货币尺度或实物等量度对其进行计量。自然资源作为一项特殊的长期资产存在于特定的会计主体中，其数量随着资源产品的产...     

人力资源性质之我

人力资源作为资产核算主要是因为人力是有价值的经济资源，人加入企业可以通过劳动合同关系为企业所控制（不完全），并能给企业带来经济利益的流入。同时，人力资源中劳动已实现部分是可以用货币来加以计量的。企业计量时要注意以下问题：（1）人力资源计量是对此人的脑力，体力已经或将要为该企业创造的价值用货币计量。也就是对该人力资源在企业取得，开发，使用及管理过程中所发生的支出以及其对企业创造的收益或将要获得的收益所进行的确认和计量。（2）人力资源确认后，其价值会因管理水平，个人努力，科技进步，教育培养等原因出现增值，减值变动，会计核算也须相应变动。     

对人力资源会计基本前提的探讨

社会经济的发展、企业效益的高低，将取主人的能力是否能充分发挥，取决于人力资源能否充分利用。由此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益显露出来。本文拟对人力资源会计的基本前提提出几点认识。     

对新经济时代下人力资源管理的思考

进入了现代企业管理新时代，这可以说是企业人力资源管理在企业管理中获得战略性地位的里程碑。当新经济时代到来的时候，人力资源作为经济发展所依赖的战略性资源，作为企业顶级重要的资产和一种最珍贵的资本，其功能和作用日益显著。可以肯定地说，在未来的企业管理中，人力资源管理将会比现在扮演更重要的角色。如何调动科技人员和经营管理人员的积极性更是一个在计划经济条件下未曾遇到的新课题。     

人力资源能否在会计报表中反映

进入20世纪90年代以来，以高科技产业为代表的新兴产业呈爆发性扩张，逐步取代传统产业而成为经济发展的核心。这些产业的共同特征是具有高度的知识性、增值性、渗透性、风险性和极强的时效性。知识经济的形成使社会赖以存在的经济环境发生了深刻的变化，引起了会计界的重视。本文就与其相关的人力资源能否在会计报表中列示发表一些观点。一、人力资源不能确认为资产的理由支持“人力资源资产观点”的学者，其理论依据主要是美国财务会计准则委员会（FAXB）对资产所作的定义，即“资产是指某一特定主体由于过去的交易或事项获取或控制的可预期的未来经济利益”。企业与劳动者事先签订了劳动合同，在特定的时期内取得了对劳动者的控制，并能为其带来经济利益或未来的现金流入。因此，将人力资源确认为资产，似乎有充分的理由。笔者认为，其实不然，人力资源与企业其他资产相比，其最大的特征是人的主观能动性。人在处理任何事项时，主观上都存在着积极与消极因素和作为与不作为的选择。这导致了企业对人力资源控制的不完全性，企业可以通过一纸合同强制职员“在职”，却无法保证其“尽职”。另外，人力资源带给企业的未来经济收益也具有不确定性。一个昔日精诚合作的团队，明日可能各奔东西。从人...     

战略性资源：企业竞争优势的源泉和基础

传统的研究企业成长的理论基础是产品组合理论，这一理论单纯考察产品结构，而企业竞争优势的深层来源是企业的资源和能力，资源位障碍与行业进入障碍共同决定企业能否进入新行业，企业信誉资源、技术资源、信息资源、关系资源和人力资源等战略性资源是企业成长的根源，应重点加以开发、利用。     

人力资源会计计量探讨

文章对企业人力资源会计计量中的相关问题,如人力资源能否确认为企业的人力资源,文章认为不应该把人力资源确认为企业的资产,因为如果确认的话,会带来一系列负面后果;对于劳动者权益的计量问题,文章以会计事务所为例进行了论述。     

浅谈实现现代人力资源管理

实现现代人力资源管理，是一项现代化的系统工程，也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。人力作为一个可持续发展的资源，精心地进行策划，合理地进行配置和利用，适时地进行再造。只有把人力这个资源盘活，一个企业才有生机和前途。     

论人力资源的权益投资性质

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源，但是却未能取得企业所有者的身份，从而也未能获得相应的权益。从理论上讲，人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认，在实践中，人力资产完全等同于无主资产。本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析，清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资产，并确认了人力资源所有者与企业的关系应该是所有者（股东）与企业的关系。     

对推行人力资源会计的探讨

在知识经济时代，知识资本对国家、企业的贡献日益突出，传统的会计体系对人力资源的处理将不能满足新经济环境的需要，将人力资源作为资产纳入会计体系，推行人力资源会计将是今后会计改革的方向。     

人力资源会计信息披露方式探析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告的程序,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三个方面。人力资源是企业全部资源中的重要组成部分,应在会计财务报告中得到充分揭示和披露。人力资源会计信息披露不同于其他资产的会计信息披露,人力资源会计信息的披露应遵守相关的原则,并注意定量信息与定性信息并重,通过表外披露和表内披露两种方式将有关会计信息传递给相关信息使用者。     

战略人力资源管理的职能定位

“战略性人力资源”是近几年国外提出的一种新概念和新思想，它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性，是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素，人力资源是决定企业之间差异化的重要原因，是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点，它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应，而是由企业自身的战略性资源决定的。企业要在不断变化的环境中取得竞争优势必须将企业竞争战略和人力资源管理实践结合起来，战略人力资源管理应该将职能定位于通过人力资源的管理和开发帮助企业实现其战略目标。     

《小企业会计制度》解读（四）

五、资产的核算 资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的能以货币计量的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。按照资产的流动性，资产可分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产。     

《小企业会计制度》解读（四）

资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的能以货币计量的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。按照资产的流动性，资产可分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产。     

人力资源会计浅探

人力资源是企业的长期资产，人力资产是一种特殊的无形资产。在会计核算中，应将人力资产作为一项单独的长期资产类型，放在一级会计科目中登记，并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行新的调整和处理。