略论智力资本的会计报告

1．智力资本会计报告的必要性。在知识经济条件下，智力资本的重要性与日俱增，人们越来越认识到智力资本对企业所起的决定性作用。作为合约的各方，无论是智力资本所有者还是财务资本投资者都需要了解企业智力资本方面的情况，以便做出正确决策。会计信息使用者也必须了解企业智力资本的有关信息，才能全面了解企业。智力资本的相关信息不再是无关紧要，而是非常重要。这是智力资本会计所处的环境与传统人力资源会计截然不同的地方，也是对外披露智力资本会计信息的根本原因。在当今所有权和经营权分离、委托代理问题普遍存在、经营者激励成为一个亟待解决的世界性问题的环境下，智力资本会计报告的必要性日益凸现出来。     

有效区别资本公积与营业外收入

自从1993年我国会计改革以来，会计理论极大地丰富，会计工作也进入了较高的发展阶段，较好地促进了我国的财务工作和经济发展。但在发展的同时，也带来了很多问题与障碍，特别是近几年来，具体会计制度和会计准则相继出台，新的规定和要求还未来得及被贯彻、实施，就被另外的规定和要求所代替。比如前两年在长期股权投资的权益法下实际投资成本小于投资企业按其持股比例享有被投资企业所有者权益的份额的差额，一直作为资本公积处理；而按现在的规定则作为营业外收入处理。对于无法支付的应付款项，一开始作为营业外收入处理，后来改为资本公积处理，现在又改为营业外收入处理等等。诸如此类，令人目不暇接。这给会计理论的传播和会计业务工作的处理带来了较大的障碍和苦恼。资本公积与营业外收入是两个既有较大共性又有较大区别的概念，     

人力资本的确认与计量

人力资本指人力资源所有者按照人力资源所有者与企业协议约定的人力的资本。传统的“权益理论”是以非人力资本(或称财务资本)为核心构建的,是工业经济时代的产物。在人力资源成为知识经济时代稀缺资源的现实条件下,我们应秉承会计理论的发展性,将人力资本纳入权益理论的范畴,从会计学角度为人力资源信息进入财务报告体系提供有力的保障。我们知道,人力资源的所有者平时从企业中取得固定的月报酬,体现为固定权益索取者;另一方面,由于人力资源在一定程度上被特定企业独占,企业在特定时期(人力资源所有者为企业服务期间)占有了人力资源所有者(…     

如何选择集团公司的财务控制模式

一、集团公司财务控制的涵义 集团公司的财务控制是集团管理控制的基础。集团公司的财务控制包括两个方面：出资所有者的财务控制与企业管理者的财务控制。从出资者解度看，出资者将其资本投入到企业以后，其资本就与债权资本结合在一起构成了企业的资本，形成企业的法人财产，出资者这时失去了对法人财产的直接控制权。出资者为了实现其资本保值增值的目标，就只能通过资本的所有权来间接控制法人财产，以实现资本价值的最大化；就企业内部管理角度看，     

人力资源会计核算模式的探讨

传统会计核算体系强调财务资本的所有者和债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，是创造财富和决定社会财富分配的最主要的因素。基于传统会计模式的缺陷，在二十世纪八十年代初开始，人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。     

企业亟待建立完善所有者财务机制

现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学,在此制度下所有者往往是远离经营者的,在这种情况下,如果没有一个明确的所有者财务主体,没有相应的资本委托授权和监督机制,将不可避免地出现经营者寻租行为。我国现阶段的现代企业制度尚不完善,所有者虚位是亟待解决的关键问题,通过建立和完善所有者财务机制,可以明确国家的所有者地位以加强对经营者及国有资产的监督和管理。     

论知识经济条件下传统会计的革新

工业经济已经在世界上存在了近几百年，如今世界经济呈现出一种不同于工业的发展趋势，知识经济的来临，使企业各产权主体各方的实力发生了明显的变化，财务资源所有者的力量增加，地位提高。相应的会计理论中所有者权益理论，会计恒等式及相关财务报告形式也将发生变化。随着经济全球化的推进，知识经济越来越重要。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识为主导的经济，是工业经济的进一步发展和深化。现行会计知识体系面临着重大挑战，但同时也孕育着又一次进行变革和创新的机遇。     

企业收益分配权的博弈与收益分配主体的变迁

知识经济时代 ,传统的单一企业收益分配主体将被打破 ,人力资本争夺企业收益分配权、参与企业收益分配的条件已经成熟。但财务资本所有者不会轻易放弃企业收益分配权 ,他们会与人力资本所有者讨价还价 ,始终占据企业收益分配权的主导地位。而人力资本所有者的工作性质和产权性质也将大部分人力资本所有者排除在企业收益分配主体之外 ,最终形成以财务资本家为主体、经营者与财务资本家共同分享企业收益分配权的二元企业收益分配主体的新格局。     

共享利益的理论渊源与实现机制

对企业要素中劳动和资本的关系问题有两种回答：一是“劳动占有资本”，二是“资本雇佣劳动”。通过研究，我们认为既不是“劳动占有资本”，也不是“资本雇佣劳动”，而是“劳动与资本共享”。因为企业“劳动”与“资本”生产要素的投入者一是拥有劳动力的劳动者如经理、员工；二是投入实物资本和金融资本的资本所有者如股东。因此，劳动力所有者与资本所有者共享企业内劳动创造的利益，即劳动与资本共享企业内劳动创造的利益的思想就跃然纸上。本文在对共享利益这一新的理论范畴进行界定的基础上，重点探索其理论渊源与实现机制。     

人力资本管理刍议

传统的财务资本与实物资本概念,都建立在把物质财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而,随着知识经济时代的到来,人们终于认识到,在一定条件下,人力资本才是根本。本文试对人力资本的涵义、人力资本的形成和人力资本管理的内容进行讨论。一、人力资本的涵义人力资本代表劳动力的所有权投入企业形成的“资金来源”。人力资本与传统意义上的资本（以下称为财务资本）一起,共同构成企业的总资本。这意味着：必须抛弃财务资本所有者是企业唯一所有者这个固有的思维模式,承认劳动者是企业的所有者。也就是说,当一个人成为某一企业的成…     

智力资本对企业隐藏价值贡献程度研究

研究表明,我国上市公司面值与市值差异(隐藏价值)的一部分可归结为会计改革、经济周期、行业特性等外部非财务信息的影响。但所有这些外部非财务信息及企业财务信息对隐藏价值的解释程度较低,这从侧面证明智力资本在企业价值创造源泉的作用,建议企业加强对企业价值创造源泉的内部非财务资源的管理。     

会计人员如何适应知识经济的冲击和挑战

一、知识经济对传统会计的冲击和影响 （一）对会计目标、会计假设的冲击 1对会计目标的冲击。 投资者的主要目标是对企业的绝对价值和相对价值及其权益性证券作出判断；债权人的主要目标是评价一个企业承担与当期或未来债务或其他金融工具有关的义务的能力。从他们的目标出发，信息使用者要逐个分析有不同机会和风险的企业分部，掌握企业经营业务的性质，着眼于企业未来，掌握管理部门意图，要求企业报告信息相对可靠，了解相对于竞争对手和其他企业的业绩，及时了解影响企业的重大变动。在知识经济时代，信息使用者对这些方面的要求会有过之而无不及，并且对企业知识资本拥有量和知识创新能力的信息也会提出相应的要求。因而企业财务报告的目标，不仅要满足使用者对企业资本、物质等财务资源的增长和创造的兴趣，也要满足他们对人力资源、知识资源的信息需求。因此，必须加速财务职能的转变，使之能够为企业决策者及投资者及时提供详尽而且质量高的相应信息。     

论保值会计的产生与发展

保值不仅是财务工作的基础，也是会计工作的一项重要职能。保值会计不仅包括一系列专门方法，而且受相应的理论支持。保值会计的历史同会计的历史一样源远流长，保值会计的理论与方法构成了现代会计理论与方法的核心。保值会计产生的内因是受托责任的要求，但保值会计发展的最直接动因却是股份有限公司制度的形成与完善。反映受托责任应是我国会计的基本目标，对保值会计的理论和方法进行系统的归纳和阐述是会计研究的一项重要课题     

会计基础工作规范化的思考

会计基础工作是现代化企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展集团化趋势不断加强，财务工作的难度和强度也逐步增大，进一步规范会计基础工作就显得尤为重要，规范会计基础工作既是建立会计工作秩序的重要突破口，也是进一步提高会计工作质量和工作效率的重要环节，必须切实抓紧抓好。     

财务管理体系的发展趋势

财务管理理论将建立在工业经济与知识经济并重的基础上，既重视有形的物质资本管理，即传统的筹资、投资和利润分配，又重视无形的知识资本管理，即知识资本的取得、使用以及对知识资本的所有者进行企业剩余分配。随着知识经济时代的到来，企业资本的范围得以扩大，资本结构相应地发生变化。在企业新的资本结构中，物质资本的地位将相对下降，而知识资本的地位将相对上升。这一变化将引起财务管理呈现以下一些新特征。     

金融会计的深层次研究

金融会计作为实现金融业务的一项基础性工作，其理论、内容和方法在金融业务与发展中需要不断的得以完善，表现在：金融会计制度必须迎合金融业务发展的需要，并兼顾到国际惯例进行及时的修订与完善；在金融会计风险呈现多元化的情况下，加强会计风险特点的研究，完善金融会计内控制度建设；树立金融会计监督新理念，是有效防范金融会计风险的关键；不同的记帐基础导致不同的财务成果，对金融企业采用权责发生制进行核算，需要从正反两个方面进行思索；金融机构的盈利是其生存和发展的关键，金融服务收费过低或不收费值得深思，金融服务必须讲究成本和效益。     

会计委派制是遏制会计信息失真的利器

会计信息失真一直是困扰我国市场经济的一大顽症，既给国家和广大股东带来了巨大的损失，也妨碍了经济改革和社会进步，造成了极其恶劣的影响。如何针对虚假会计信息制定有效对策，已成为社会各界关注的焦点，在这一背景下，会计委派制应运而生。 　　一、会计委派制的理论基础 　　两权分离是现代企业的主要特征，由于两权分离产生了委托代理关系，企业的所有者委托经营者管理全部公司财产，具有独立的法人财产权。财产所有者即投资人的目标是企业资产保值增值，投资报酬最大化，但是作为代理人的经营者与所有者的目标并不完全一致，而且可…     

从人力资源会计到人力资本会计

文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。     

论会计电算化环境下的内部控制

加强内部控制,特别是提高企业内部会计控制,不仅增强了企业需要的核心竞争力,同时也保护了所有者的权益。内部会计控制的建立和完善,对中国的会计理论的完善和发展具有重要的理论意义,并且内部控制真正成为企业的增值管理工具不再遥远。文章从三个方面分析了对安全控制系统的开发和研制、人员和组织管理控制和控制电算化会计信息系统、会计电算化环境下的内部控制。     

论会计的基础工作

会计基础工作是现代化企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展集团化趋势不断加强，财务工作的难度和强度也逐步增大，会计基础工作就显得尤为重要。本文对当前会计的基础工作存在的问题进行了分析，并提出了解决措施。