医院文化建设与医院发展的关系探讨

面对激烈的医疗竞争,医院以服务病人为导向,建立自己的竞争机制,以利于在竞争中求得生存。推进医院发展的一项重要举措,就是加强文化建设,培育医院的文化理念,将全体医务人员的积极性调动起来,使其充分地发挥创造能力,推动医院的可持续发展。本文针对医院文化建设与医院发展的关系展开探讨。     

人力资源视角下医院管理的优化策略

随着新医改步伐推进,如何加强医院管理,增强核心竞争力就变的至关重要。文章从人力资源视角出发,从医务人员人才队伍建设、医务人员绩效与薪酬福利管理、医务合同管理三大模块出发,对医院管理提出优化策略。     

新医改实施后医风医德建设初探

医德医风教育是医院精神文明建设和和谐医院建设的重要组成部分,要从组织、制度、措施等各方面加强落实。本文主要从新医改实施的角度出发探讨医风医德建设,并针对当前医风医德的现状提高实施有效的医风医德建设,从而有利于改善医患关系,增强医务人员为病患服务意识。     

档案在医院文化建设中的作用分析

档案是医院经营发展过程中记录、保存相关内容的一种重要方式,良好的医院档案管理对于提高医院经营发展过程中的有秩性、规范性以及完善性有着非常重要的意义,同时,医院档案对于医院文化建设的质量也有着非常重要的促进作用,是医院在文化建设过程中不可或缺的重要基础内容。本文将针对医院档案在医院文化建设中的作用进行具体的分析和阐述,进而对医院文化建设过程中医院档案管理应该注意的事项内容进行分析和阐述。     

浅谈医院文化建设与品牌效应

随着社会的不断发展，人民生活水平的日益提高，社会民众对医院医疗、保健服务质量提出了更高要求，医院在不断完善硬件设施，加快人性化服务建设的同时，对软实力的建设也日渐重视，医院的文化建设逐渐成为提升医院整体服务能力的有效手段。良好的医院文化能凝聚员工归属感，激发员工使命感和责任感，实现员工荣誉感和成就感。医院应从环境，技术、价值观、员工楷模、团队建设和宣传网络五个方面加强文化建设，提高品牌效应。     

基层医院对医院安全文化建设的认识与实践初探

安全文化建设是是医院实现现代安全管理的发展趋势，是保护人身心健康、尊重生命；实现人生价值的文化，有必要培育浓厚的医院安全文化建设氛围，组织及协调医院安全管理机制，确保医院安全文化建设落到实处；并积极探讨建立医院安全文化建设长效机制，从而达到构建和谐医院文化的目的。     

新时期下医院奖金分配的现状及改革探索

随着我国医疗卫生事业的快速发展,我国各级医院的医疗水平都得到了极大的提升,经济效益得到了提高,广大医务人员的收入也有所增加。在医务人员收入增加的一部分中,奖金所占的比例特别高。收入的提高应该说是好事,但是医务人员收入提升的同时,医院的奖金分配也出现了一些矛盾的问题,为医院的发展带来了一定的影响。本文主要分析了当前医院奖金分配制度的现状及其中存在的矛盾,并结合笔者实际工作经验,提出了新时期医院奖金分配的改善措施。     

浅谈医德医风管理对医院管理的重要性

随着我国医疗市场的快速发展,医疗市场竞争也日趋激烈。要想让医院在激烈竞争的市场中求得生存和发展,不仅需要先进的医疗设备、精湛的医疗技术和完善的服务态度,更需要建立起良好的医德医风。这主要是因为良好的医德医风是医院建立起高素质医务人员的保障,同时可以帮助医院在社会上树立起良好的信誉和形象。本文就从医德医风管理对医院管理的重要性、加强医德医风建设在医院管理中的作用和意义对该问题进行了分析和阐述。     

加强医德医风建设的对策探讨

党的十八大报告要求提高医疗卫生队伍服务能力，加强医德医风建设。随着我国经济社会持续快速发展和人民健康需求的日益增长，医德医风的好坏直接关系到人民群众服务质量和健康水平。目前部分医务人员在存在的服务意识欠缺、经济利益主导、医德医风失衡等问题。本文分析了医德医风在医院建设中的重要性，提出了加强医德医风建设的措施。     

内蒙古基层医务人员医改满意度的调查研究

新医改实施以来,了解内蒙古基层医务人员对新医改的满意度,以促进医改总体目标的实现.利用现场调查数据,对内蒙古基层医务人员医改满意度进行分析.结果表明内蒙古基层医务人员对新医改的总体满意度为69.6％,即接近七成的医务人员对新医改持满意态度,说明新医改的实施取得了一定成效.要提高医务人员的满意度,建议医院及相关行政部门应完善医院补偿机制,建立健全激励机制,实行多种分配制度、加大政府投入以及完善基本药物目录等,以提高医务人员的积极性,进而促进医疗服务质量的提高.     

对激励机制在医院管理中应用的探讨

二十一世纪的竞争实质就是人才的竞争,高水平、高技术的医务人员人才队伍是医院发展的战略资源。在新的医改形势下,探索研究和运用现代管理激励理论,可以调动广大医务人员的积极性和创造性,提高工作效率,使之努力完成所承担的责任和任务。本文通过分析激励机制在医院高效管理的作用,探讨了激励机制的方法和应用原则。     

基于RBVRS和KPI的绩效考核体系的浅析和应用

随着我国医疗技术和医疗服务不断发展,对于医院管理的要求也不断提高。在保证医务人员职业道德与执业能力的同时,如何通过绩效考核更有效地激励医务人员是本文研究的重点。文章首先描述了相关理论的基础,分析了当前医院推进绩效考核体系的现状,再结合所要达到的目标,构建基于RBRVS和KPI的新的绩效考核体系。通过对医院新绩效评价体系的数据进行对比和评估,总结成果和经验,更好地支撑医院的战略发展目标。     

浅谈如何加强医院经济管理

医院管理涉及到医务人员、病人、器材等各方面的管理,这些管理保证医院日常工作的正常进行。但是对于一个医院来说,只有经济效益好了,才能得到更好的发展,这就与一个医院的经济管理分不开。本文针对医院如何加强经济管理提出一些建议和对策。     

加强医院物价管理,推行“阳光收费”

医疗服务收费管理是医院经营管理的一个重要组成部分,也是公立医院医疗资源补偿的主要来源。加强医疗服务收费管理,提高收费准确率,对于提高医院和医务人员的形象和声誉,促进医患关系的改善有着重要意义。本文结合实际工作从医疗服务收费的特点分析出发,通过物价管理平台的建设、收费政策的培训及监督检查机制的建立达到规范收费进行论述。     

浅谈如何加强医院经济管理

医院管理涉及到医务人员、病人、器材等各方面的管理,这些管理保证医院日常工作的正常进行.但是对于一个医院来说,只有经济效益好了,才能得到更好的发展,这就与一个医院的经济管理分不开.本文针对医院如何加强经济管理提出一些建议和对策.     

公立医院医务人员绩效分配考核中应注意的若干问题

在医院人力资源管理中,非常重要的一个组成部分是奖励性绩效工资的考核与分配,其对于员工积极性的调动以及医院的长远发展,有着直接影响和重要作用.但是在现阶段公立医院医务人员绩效分配考核中,还存在着一些问题,需要及时采取相应的完善措施.本文简要分析了医院医务人员绩效分配考核中应注意的问题,希望能够提供一些有价值的参考意见.     

煤炭医院人力管理建设的实践与探讨

随着市场经济的快速发展和先进管理科学的应用,推动了企、事业单位管理系统的不断更新和完善,尤其是对企业人力资源管理方面,人才的正确选用和人力资源的合理配置十分重要.企、事业单位应使自己内部的人才充分发挥自己的职业潜能,实现自己的职业目标,为企、事业单位带来源源不断的经济效益和时间效益等.在这些企、事业单位当中,医院作为保障人们身体健康,提升国民身体素质的场所,其人力管理和建设对于提高医院工作效率、保证医院的快速发展、维护人们的身心健康等尤为重要.本文针对煤炭医院的人力管理的建设课题,在经过大量的观察和探索之后,提出自己的见解,希望能够给相关人士带来一定的借鉴意义.     

维护医务人员权益优化医院医疗环境

随着社会主义市场经济的不断发展，医患关系有了较大的改变，出现了一些新的问题。本文主要针对医务人员维权现状进行了阐述，并且针对医务人员权益的维护存在的问题提出了相应的对策，以期医务人员的权益得到维护，医院医疗环境得到优化。     

基于平衡计分卡建立适合医院发展的绩效考核指标体系

目的 :在医院建立一个可实施的、客观的、全面的平衡计分卡指标体系,以便进行绩效考核,促进医院的管理。方法 :通过调研文献,筛选公立医院基于平衡计分卡构建的绩效考核指标体系为样本,计量统计分析及咨询专家。结果 :从平衡计分卡的财务维度、患者维度、内部流程维度、学习与成长维度四个维度制定出可操作的指标体系。结论 :基于平衡计分卡四个维度的绩效考核指标体系,把医院的战略和各个医务人员紧密联系起来,激发医务人员的积极性,发展医院。     

医院绩效考核操作原则探讨

本文主要围绕医院战略定位绩效考核管理:一个战略目标,即国家等级医院评定;三条工作主线,即学科学术建设,经济经营管理,医院文化建设。展开行了简要的论述。