心理距离、社会距离、文化距离

互联时代人与人之间的关系普遍地冷漠。也因此，完全互联的社会持续积累着“都市冷漠感”。     

“距离”产生创造力

人们常说，“距离”产生美。其实，“距离”也可以产生创造力。美国一项最新研究发现，对问题产生“心理距离”有助于提升创造力，让人们更宏观、更全面地考虑问题，从而使难题更有可能得到解决。     

感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用

组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用，但员工所感知到的领导距离对其建言行为有何影响？本文基于社会认知理论，并通过对160 名员工问卷调查数据的统计分析结果表明：员工感知的权力距离对促进性建言有显著的负向影响，而感知的社会距离对抑制性建言有显著的负向影响；心理安全感在感知的权力距离与促进性建言之间、感知的权力距离和抑制性建言之间有显著的中介效应。这一结论为促进和改进中国情境下的员工建言行为提供了一定的理论依据。     

电影中服饰传播的心理分析

从服饰心理学的情境观点的三个不同方面,结合问卷调查,对电影中服饰传播并吸引观看者注意的心理进行分析与研究。     

油价上涨与心理因素的相互影响

油价上涨会导致人们出现焦虑恐慌心理、投机心理、多买多占等多种心理反应,而这些心理反应又会在一定程度上推动油价继续上涨.世界石油供应一旦发生不利事件,人们的预期心理、恐慌心理、失态心理就会产生放大效应,使人的行为失去理性.从心理学的角度讲,的确存在着这样一个循环,即油价上涨影响人们的心理,反过来心理也影响行为,而行为助涨油价.     

国际零售商海外市场选择机理--基于市场邻近模型与心理距离视角的解释

市场邻近模型是以地理邻近与文化邻近为基点，并增加了经济、社会、零售结构与公共政策这几个标准，而构建起的市场邻近六角模型。国际零售商在海外市场选择时，尤其是在国际化初期，将偏好于向与母国市场具有邻近性的海外市场进行扩张。通过心理距离来对市场邻近程度进行衡量，更符合零售商海外扩张团队决策的实际。本文对心理距离的含义进行了界定，提出了心理距离的测量方法，并对心理距离悖论问题进行了分析。最后对市场邻近模型与心理距离之间的关系，以及两者在国际零售商海外市场选择中的作用进行了评述。     

重视人性审视的心理疏导

人文关怀强调人的价值、人的尊严和人格完整,心理疏导应更加注重人文关怀和人性审视。从社会学角度广义的解释,就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解,运用语言和非语言的沟通方式,来影响对方的心理状态,改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等,达到降低、解除不良心理状态的目的。因此心理疏导也是关心人、爱护人、尊重人的重要体现,是人文关怀的一个重要方面。心理疏导更多的是侧重于技术层面     

满足情感 实现幻想——论现代青年着装的补偿心理

从当代青年人所处的生活环境和时代背景来分析现代青年着装存在的补偿心理。分析这种心理的特征和表现,进而对青年服装市场的营销和服装设计起到一定的启示作用。     

高绩效工作系统对员工敬业度的影响机制研究——被调节的中介效应

本文以20家企业的467名员工为样本，运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现，高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度；个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用；心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用，即与高心理契约破裂水平相比，低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大；个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响，即与高心理契约破裂相比，低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介作用更强。     

工作环境、维修和生产率

工作环境不仅指物质环境,还包括心理社会环境。现代维修所重视的是停机损失,而不是修理费用。提高生产率也要考虑人的利用率。不要重视病假缺工造成的损失,要充分发挥病假前的潜力。     

药品装潢色彩与人的心理效应

色彩在人们的生活中无处不在，在缤纷的世界中，色彩给人们带来了无穷的视觉感受，或悲哀、或欢乐、或兴奋、或沉静。这种视觉感受是由于人对色彩的心理效应所引起的，色彩的心理效应是指人对某种色彩的印象所产生的情绪性反应，也即通过视觉观察到色彩之后产生的心理上的感受以及由此而引起的生理上的感受。色彩的心理效应产生原因有二：一是人的先天性因素；二是人在过去认识事物的经验的潜意识影响。第二个原因对色彩的心理效应起决定性作用。在人们的潜意识中有许多具体事物的印象，当我们看到某种色彩时，往往会把此色彩同过去经验生活…     

论企业的心理边界

企业作为社会心理系统存在着企业心理边界。本文通过对个体和群体心理边界内涵的考察 ,提出了企业心理边界的概念 ,按企业心理边界的清晰性—模糊性、稳定性—动态可变性、不可渗透性—可渗透性维度分析了企业心理边界的特征 ,形成了企业心理边界的相关推论。在此基础上 ,构建了企业心理边界管理的模型并从企业心理边界与企业适应、组织变革、组织学习的关系阐述了企业心理边界管理的含义。最后 ,指出了企业心理边界进一步研究的问题。     

心理契约违背、顾客满意与消费者非伦理行为——伦理意识的调节作用

消费市场竞争日益激烈,企业不能履行承诺的责任与义务时,则会形成心理契约违背,导致顾客产生不满意情绪,甚至出现非伦理行为。本文通过对328个样本数据的实证研究表明,交易型、关系型心理契约违背对消费者非伦理行为在部分维度上存在显著的正向影响;顾客满意在关系型心理契约违背与消费者非伦理行为之间的关系中起中介作用;相对主义伦理意识在关系型心理契约违背与无伤害行为之间具有显著的正向调节作用。为引导消费者进行伦理消费,企业应履行自身承诺维护顾客心理契约,提供个性化服务提升顾客满意度。     

注重员工的人文关怀与心理疏导

党的十七大报告提出,＂在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导＂,这一提法体现了以人为本的新理念。人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求,就是关注人的生存与发展。心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志,达到排忧解难、减轻心理痛苦的目的。     

心理疏导方法在加强企业思想政治工作中的认识、实践与思考

随着企业改革重组步伐的加快，工程局已经顺利融人中国能建集团有限公司，这为我局今后的发展与壮大提供了坚强后盾和更广阔舞台，也给员工带来了福祉。然而，企业在改革发展过程中，广大员工的心理发生了很大变化，     

注重人文关怀和心理疏导的实践

在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨。人文关怀就是对人的生存及其生命意义的关怀，是对人的尊严的认可，是一种文化和一种文明的诉求，也是一种思想态度和价值目标。而心理疏导则是帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件，或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。企业党组织要根据企业改革发展稳定面临的新形势、新任务，坚持以人为本，在突出解惑答疑、凝心聚力，突出心理疏导、排解压力，突出关注民生、帮贫扶困上下功夫，不断探索和完善人文关怀和心理疏导的工作方法，使思想政治工作在企业中保持较强的吸引力和感召力。     

浅论员工的文化心理结构对企业文化认同的影响

现实中我们经常碰到的一个问题就是处于同一企业中的员工对本企业文化的认同程度并不相同。有的员工能较好地认同本企业的文化，也有为数不少的员工并不认同本企业的文化，上班无非就是为了那份报酬。影响员工对企业文化认同程度的因素是多方面的，其中，每一个员工不同的文化心理结构是影响认同程度的重要因素之一。文化心理结构，是指人在社会实践中，由长期所处的家庭环境、社会环境和所受的文化教育熏陶相互作用而形成的心理素质、价值取向以及思维方式的总和。文化心理结构是人的精神形体的骨架。它必然会对人的整个认识活动、行为活动…     

服装网络消费者意识研究

整个世界来看,利用网络购物的人数急剧上升,网络购物被越来越多的人接受。虽然很多人对网络购买服装表示犹豫和担心,但大多数人还是跃跃欲试,可见服装网络营销市场潜力巨大,消费者的忧虑态度和较低的服装购买量也表明只有消费者的需求得到进一步地满足,才能使服装网络营销市场健康快速地发展。为探清消费者意识,对服装网络消费者的消费心理、心理需求、购买动机等进行分析,为开展消费者需求的服装网络营销提供理论支持,为发展服装的网络营销市场提供依据。     

注重人文关怀和心理疏导

人文关怀,就是关注人的生存与发展,就是关心人、爱护人、尊重人。心理疏导则是建立在充分沟通和相互理解的基础上,运用语言或非语言的交流方式,引导对方改变认知、信念、情感、态度和行为等,从而改善心理和精神状态。     

错误的决策是怎么出炉的

根据Duke大学与哈佛大学教授John Hammoncl、RalphKeeney和Howarcl Raiffa所做的研究．一般人都容易陷入以下六个通常的心理陷阱。