做好现代企业制度下的会计工作

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向。企业要想尽快建立现代企业制度,必须做好一系列基础工作,会计作为企业经营管理的重要部门,其核算与监督职能的发挥程度直接影响着企业的     

论国有企业改革再定位

国有企业须接受双重绩效评价。作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层次是所有者利益(国家和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次定位目标时,对国有企业的绩效评价主要涉及第一层次评价标准;那么,当改革向第二次定位目标推进时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留在完成市场化和商业化的途中,而必须坚定地走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。     

基于社会责任的国有企业改革研究

国有企业社会责任变迁经历了三个时期,其社会责任从责任性质看包括社会义务与社会期望两个方面。对国有企业社会责任问题的关注在很大程度上影响了当前国有企业改革的目标和改革方式的选择,也对国有企业改革的思路产生了深远影响。基于企业社会责任,国有企业管理者必须建立完善的国有企业社会责任体系,并加强国有企业社会责任监督机制建设;在治理模式上,国有企业应该进行公民化治理模式改革。     

企业制度创新与经营机制转换的协调研究

一、搞活企业必须在明晰产权的同时进行机制的转变与改善 中国国有企业改革的目标是建立“产权明晰,政企分开,权责明确,管理科学”的现代企业制度,这一目标指明中国国有企业改革必须坚持产权改革与内部经营管理机制改革的有机统一。国内有些经济学者认为中国国有企业改革只要产权明晰了,就一定能取得成功,这是有一定片面性的,中国国企不活的     

小资料

●今年国有企业改革要点 国家经贸委公布1995年国有企业改革要点,具体10条措施如下: 1.选择一批企业进行建立现代企业制度试点; 2.继续贯彻《企业法》和《转机条例》,尽快实施《监管条例》,贯彻实施《劳动法》;     

部委要闻

国资委主任李荣融国企改革正处于攻坚破难阶段国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融近日表示,经过多年努力,国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化,市场竞争力明显增强。近年来,国有企业改革又有新的进展,公司制改革取得显著效果,股份制改革步伐加快;现代企业制度建设逐步推进,经营机制明显转变;国有经济布局和结构得到改善,国有企业战略性改组取得积极进展;国有企业整体素质明显提高,效益大幅增加。目前,国有企业改革正处于攻坚破难阶段,必须把握重点难点,力争有所突破。李荣融说,国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。坚持社会主…     

监管机制——世界发达国家管理国有企业的有效方式

<正> 随着国有企业改革和整个经济体制改革的深化,国有资产管理体制改革已成为一个突出问题。对于如何适应社会主义市场经济发展的需要,尽快建立权责明确的国有资产监管体系,笔者搜集了世界发达国家监管国有企业的几种有效方式,对构建现代企业制     

卷首语

<正> 国有企业的改革和发展关系到整个国民经济的发展。搞好国有企业,建立起适应市场经济的新体制,使其尽快走出困境,是当前企业界正在积极实践和探索着的课题。本期介绍的天津溶剂厂实施企业兼并,盘活存量资产,利用级差收益,对市区内老企业进     

学会“退出”（中）——兼及国企改革中一些“普遍误读”之证伪

(接上期)“退出”是一种战略安排按照党的十六大的战略部署,今后,“除极少数必须由国家独资经营的企业外”,其他国有企业都要“积极推行股份制,发展混合所有制经济。实行投资合作多元化,重要的企业由国家控股。”这实际上已对相当一部分国有企业有序“退出”作出了明确要求和动员。毫无疑问,国有企业数量过多、覆盖行业与领域过广的现有格局应当在加入世贸组织后所剩不多的几年缓冲期、过渡期中尽快得到根本性的改变,否则,我们很可能将陷入被动,这也正是加入世贸组织后开放倒逼改革的时间锁定,而“退出”显然是最为切近、实际的改革路径之一…     

国有企业制度创新的观念障碍与更新

一、突破国有企业原有制度“优越”的思想,树立尽快变革企业制度的新观念 国有企业制度创新,首先要实现观念更新,创造建立现代企业制度的思想基础和条件。目前,认为老制度“优越”的人还相当存在。一些企业把国有企业多年来形成的分配机制、管理机制等视为“优越”的制度,为企业职工“安逸”而自豪。 不可否认,国有企业原有制度中有着许多优越成份,特别是国有企业在发展社会主义生产力中发挥了巨大的积极作用,是经济与社会事业发展核心力量。但是,国有企业受高度集中化计划体制的束缚,缺乏自主权,缺乏活力和生机,缺乏责任和激励机制等,已经与激烈的市场竞争机制不相适应,必须在发挥国有企业原有制度先进性的同时,尽快放弃与市场经济不相适应的旧机制,建立现代企业制度。 二、突破国有企业由国家“供养”的思想,树立     

国家经贸委发布《关于1998年国有企业改革和发展工作的意见》

<正> 国家经贸委近日发布了《关于1998年国有企业改革和发展工作的意见》。《意见》强调,加快国有企业改革和发展是今年和明后两年经济体制改革的中心环节和重要任务,各地区和各部门必须进一步统一认识,坚定信心,加强领导,狠抓落实,力争今年国有企业改革和发展工作有新突破,结构调整有新进展,市场开拓有新举措,经济效益有新提高。     

企业管理的核心是管理者素质--大屯煤电公司董事长、总经理曹祖民论企业管理

关键在于干部选拔制度曹祖民同志的文章非常有哲理 ,体系全面地论述了管理者应具备的各种素质。现今的关键是如何让优秀管理者走向领导岗位 ,成为国有企业管理能手。如何解决国企领导人的素质问题 ,一是尽快提高培训各级企业干部的各种技术知识和管理能力 ;二是彻底改革企业的人事干部制度 ,公开、公正选拔优秀管理者走向国企的领导岗位。现今这种在小圈子里选个别人的干部制度 ,非改革不可。国企厂长必须进行公开招考、公开竞聘、实行贡献与责任、利润相一致的奖励和惩处措施。对于当前这种“暗箱”操作、企业干部“论资排辈、轮流坐庄”的体制必须彻底改革。企业干部的素质提高之日 ,就是国企的效益增长之时。     

加快产权制度改革从何入手

加快产权制度改革从何入手本刊评论员产权制度改革是建立现代企业制度的基础性环节和前提条件。从当前实际出发，加快产权制度改革，可从以下几个方面入手：１．适当加快国有企业，特别是大中型国有企业的清产核资、资产评估和核定国有资本金的步伐，以期尽快界定产权，清...     

国企改革：进展与突破

年前,舆论界就有"2005年是国有企业改革规范年"的说法。今年各方面的动向和中央出台的一系列举措,印证了这种判断。国有企业改革不仅被列入决策层的议事日程,也进入民众的公共视野。国有企业改革要加快,同时也要规范地推进,就像高速奔驰的列车必须沿轨道前行,才能保证不颠覆,并顺利抵达目的地。本栏目包括特约评论员文章和两篇署名文章。署名文章根据作者在中电联2月底举办的"2005年经济形势与企业改革分析预测会"上的发言整理而成。3篇文章从不同角度,论述了国有企业如何加快和规范改革;如何建立现代企业制度,实现体制、机制创新和治理结构转型;如何认识、化解与应对改革过程中遇到的矛盾和重点、焦点、难点问题。     

国有企业脱困与制度创新

我国国有企业改革与脱因的三年目标已基本可望实现,但在这一目标的实现中外因大于内因,政府采取的一系列宏观政策和主要针对国有企业的具体措施发挥了很大作用,而国有企业多年积累的深层次矛盾远未解决。因此,必须切实把国有企业改革放在经济体制的中心环节,针对国有企业改革中存在的问题继续深化改革,促进国有经济的制度创新。     

确保国企改革方向

<正>必须进一步加强国有企业党的建设,确保国有企业改革发展的正确方向。2015年9月,中共中央国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,酝酿多时的国企改革总方案正式出台。《指导意见》亮点和突破点很多,提出将党建工作总体要求纳入国有企业章程,明确党组织在公司治理中的法定地位,使党组织发挥政治核心作用,真正做到组织化、制度化、具体化,从而确保国有企业改革发展的正确方向。     

深化我国国有企业社会保障改革的思考

社会保障制度是市场经济体制的重要组成部分,是深化国有企业改革的基础工程和制度保证。尽快突破现有社会保障制度的＂瓶颈＂,建立和完善我国的社会保障体系,促进国有企业深化改革,完善社会保障制度的广泛化、法制化、合理化和持续化,是国有企业改革的重中之重。本文在我国当前社会保障制度的大前提下,着眼于国有企业社会保障事业的发展,从保障范围、保障立法、筹资模式以及管理模式等方面提出一些思考和建议措施。     

国有企业改革的成败关键是能否走进市场

本文就国有企业改革的缓慢现状,分析改革缓慢的原因,提出关键是体制上、历史上、负担上、机制上、结构上存在着阻碍改革的因素造成的。解决国有企业深层次改革和发展问题,必须创造条件,使国有企业走进市场。所以如何走进市场,是国有企业的突破口。     

建立现代企业人事回避制度的若干思考

党的十三届四中全会强调指出:“加强廉政建设、反对腐败是建立社会主义市场经济体制的必要条件和重要保证,也是关系改革事业成败,关系党和国家命运的大事,必须切实抓紧抓好”。作为正处于转换机制和市场经济攻坚阶段的企业,尤其是国有企业,如何贯彻落实好这一精神,笔者认为尽快建立现代企业人事回避制度是其重要保证。     

管理信息

管理信息必须加强国有企业改革步伐江泽民在上海考察时强调，国有企业改革和发展的形势是好的；搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础江泽民在讲话中首先分析了当前国有企业的形势。他说，建立现代企业制度的试点工作已全面展开，取得了初步成效。改革中的一些重点、难...