上市公司职工持股制度实证研究——以中国建设银行为例

职工持股计划(Employee stockownership plans,简称ESOPS)是企业职工通过贷款购买、投资购买或红利转让、无偿分配等一些方式拥有企业的股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业的生产经营管理,是一种创新型财务组织方式。它既能满足企业的融资需求,又能实现报酬分配和报酬结构的平衡。文章就上市公司职工持股制度展开论述,以中国建设银行作为案例进行分析解读。     

初次分配和再分配中效率和公平的关系

一、为什么初次分配和再分配都要体现效率与公平 初次分配和再分配是国民生产总值分配的两个环节。 初次分配是指在生产活动中,企业作为分配主体,将国民生产总值在国家、企业和个人之间进行分配,生产要素的提供与报酬支付的关系是最基本的初次分配关系。     

普通职工工薪报酬偏低的危害和对策

企业普通职工工薪报酬偏低是我国收入分配领域存在的一个突出矛盾,它不仅损害了职工权益,而且给经济社会发展带来了极大危害,它使劳动力价值被低估,劳动力再生产萎缩;造成“内需”不足,国内市场疲软;导致贫富差距扩大,激化劳资矛盾;造成对外贸易中摩擦增多,损失增大;还可能造成技术停滞。因此,必须尽快改变职工工薪报酬偏低状况。坚持与落实以人为本和按劳分配为主的分配方式,逐步提高劳动报酬在GDP和国民收入中的比重,提高工资标准与劳动要素的报酬;不断完善劳动力市场、健全工会组织、转变政府职能以及健全由政府行政部门、工会、雇主协会组成的三方利益协调机制和工资集体谈判机制是提高劳动要素的报酬的可行途径。     

劳动力层面界定与企业理性分配方式前瞻

我国劳动力价格长期低于劳动力价值,从宏观上导致我国内外部经济发展不平衡,从微观上导致企业员工的创造性、积极性受到抑制,有些地方甚至出现较大的劳资矛盾,使企业发展不和谐。宏观、微观经济中的症结,需要企业承担公平正义分配的社会责任来解决,让劳动者真正实现其劳动力价值,得到其知识、技术的要素报酬。企业可以通过为劳动者提供效率工资、要素报酬、社会保障、教育培训等形式来实行公平正义分配.构建宏观经济和微观经济和谐发展的分配基础。     

企业薪酬管理重要性思考

企业薪酬管理，就是指企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、对要素结构进行的确定、分配和调整的过程。     

我国企业合并的会计方法选择

企业合并是指两个或两个以上彼此独立的企业的联合，或一家企业通过购买权益性证券、资产，签订协议或其他方式取得对另一家或几家企业的控制权的行为。在会计实务中，记录企业合并的会计方法主要有购买法和权益结合法：购买法是将企业合并视为一家企业购买另一家或几家企业的行为。它要求对购买企业的资产负债表项目进行重新估价，并按估价     

人力资本的经济权力与企业剩余分配

在经济飞速发展的今天,经济市场与企业利益的分配结构也随之不断地发生变化。管理和技术在商品的生产过程中占据着最为重要的主导地位,也正因如此,企业中的高级技术人员和高级管理者才能在企业中获得更多的报酬。企业利益的分配结构发生改变的同时,企业的剩余分配也随着发生了改变,但是这种改变并不仅仅体现在要素贡献度上,其还具有更深层面的意义。劳资双方的权力结构就是随着企业利益的分配结构的变化而变化的。企业的技术人才与高级管理人员的报酬在不断地增长,这就充分的体现出了人力资本的所有者所具有的产权价值,同时也表明了企业财富分配的主导权正在逐步的从货币的拥有者转化为财富的创造者。     

股票期权制为何难进国企大门

一、经理股票期权制能为国企带来什么?经理股票期权激励是企业资产所有者对经营者实行的一项长期报酬制度,它授予经理人员在某一特定时间以某一特定价格购买或出售本公司股票的权利。这一制度源自美国,是市场体系进一步成熟和现代企业公司治理日益规范的产一     

我国收入分配存在三大问题

一、劳动者报酬在初次分配中占比偏低 从收入法核算的GDP看，在初次分配中劳动者报酬占比从1995年的51.4％下降到2007年的39.7％。在此期间，统计口径的调整是其原因之一。即便考虑这一因素，劳动者报酬占比偏低、下降过快等问题依然比较突出，影响了居民消费的增长。近年来我国储蓄率持续上升，主要是企业储蓄上升的结果。     

企业跨国并购的原则、方法及程序

企业进行对外直接投资可以采用两种方式,即在东道国创办新企业和兼并收购当地企业。并购当地企业可以是通过股票市场购买当地企业的股票,也可以通过谈判方式购买国外企业的部分或全部资产。前者通常被称为“股权参与”或“资本参与”,后者则是纯正的收购企业。     

浅议激励知识型员工

一、建立多元化薪酬激励体系 １．薪酬制度应以公平为指导原则。公平含义有两层：一是分配公平，即个人可见的薪酬数量和分配公平。知识型员工不仅关心自己的报酬的绝对数量，也关心自己的报酬与其他人报酬的关系。当他们感到自己的产出投入比和其他人达到产出投入比不平衡时，就会产生强烈的不满情绪，分配公平，主要影响知识型员工的满意度，所以企业的薪酬制度要有明确一致的原则指导，并有统一可以说明的规范做依据。 公平的另一层含义是程序公平，即用来确定报酬分配的程序公平。它影响知识型员工对组织的承诺，对上司的信任和流动意图…     

县级企业改制问题探讨

一、企业产权归属不清。企业改制时，有的地方将企业总资产的80％转为在职职工股份，企业总资产的20％留给退休职工。企业资产一般按职工工龄分配，在职职工只要出资购买分配归自己的企业资产，即可成为新股份合作制企业的股东。退休职工不要求购买股份，也不作为改制后新企业的股东，不参加企业股东分红。这样，原企业中20％的资产(或称股份)虽说是留给退休职工，但实际成了没有具体归属的企业产权。     

略论如何实现新旧住房体制的平稳过渡

一、货币化分配是住房新制度的核心所谓住房分配货币化，是指取消原来的实物福利性无偿分配方式，根据职工工资、工龄、实绩、现行住房状况等情况，以住房补贴、住房津贴、住房有价证券的方式来分配住房。通俗说，把职工的住房消费费用包含进工资中，取消住房实物分配，代之以货币分配，让职工凭个人收入购买或租赁住房。可以说住房分配货币化，是住房商品属性的基本要求，是将原来大量的暗贴(低租金、福利性)变为明补(高租金、发放住房基金或住房有价证券)，将住房的实物分配转化为职工的货币工资分配，凭工资收入到市场上购房或租房，将居…     

对国有企业职工按生产要素分配形式的认识

党的十五大提出坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。这是我们党在分配理论和分配方式上的一次新的突破，也是适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的必然要求。 所谓按生产要素分配，就是社会根据各生产要素在商品生产和提供劳务服务过程中投入比例的贡献大小给予相应的报酬。具体说也就是劳动、土地、资本和技术等生产要素共同参与收益分配。近年来，国有企业在职职工持股、技术、劳动等要素参与分配的问题上进行了大胆探索，取得了一定的经验。 …     

应付账款审计目标及相应程序

应付账款审计是采购与付款循环审计中的核心部分，应收账款是指企业在购买商品、接受劳务等活动中应该支付的货款或劳务报酬。它产生于赊购过程中，是审计风险比较大的项目之一。下面文章就应付账款的几个审计目标，谈谈审计师可以实施的程序．     

大力发展融资租赁产业拓宽中小企业融资渠道

融资租赁已成为西方发达国家主要融资渠道 融资租赁(Financial leasing)又称设备租赁或现代租赁,是指在实质上转移与一项资产所有权有关的全部风险和报酬的一种租赁方式.当设备需求者(承租人)在需要添置技术设备而又缺乏资金时,由出租人代其购进或租进所需设备并出租给其使用,按期收取租金,待租赁期满,承租人可选择退回、续租或者以象征性的价款购买租进设备.     

浅谈融资

融资是资金盈余方通过借贷、购买有价证券等形式把资金的使用权让渡给资金短缺方，并取得相应报酬的一种经济行为。它有两大特点，一是资金的所有权与使用权相分离，二是资金盈余方面取得一定量的利息、股息等作为让渡资金使用权的报酬。直接融资和间接融资是市场经济下两种基本的融资方式，它们特点不同、资金中介的方式不同、兴起的条件不同、     

高管层报酬计划的设计范式:产权分析视角

现行的高管层报酬计划基本上是依据委托代理理论制定的。而委托代理理论自身已经意识到,仅仅用委托与代理契约来处理企业所有者与经营者之间的关系,难以从根本上解决企业的可持续发展问题,因为两者目标不一致,存在利益取向上的矛盾。股东由于缺乏对企业实质的控制权以及集体或个人行动的不经济性而产生理性的冷漠,而高管层由于取得了企业事实上的控制权并确定自己的报酬计划,从而容易产生高昂的代理成本和偷懒问题,进而使高管层报酬计划缺乏足够的激励和约束作用。因此,根据委托代理理论设计的高管层报酬计划在理论上存在着先天的不足。这样,就有必要按照权、责、利对应的原则,以产权为依据来分析和设计高管层报酬计划,改革现有以市场价值为基础的股票期权制度的单边激励方式,强调股票期权制度下高管层权、责、利的对等,以有效遏制高管层的机会主义行为,促使企业经营绩效的提高。     

企业跨国购并的效应分析和现实障碍

跨国购并就是一国企业以现金或发行股票方式对另一国企业的股份或资产进行购买或交换使外国企业纳入该企业的控制或共同组建成为一个新企业的活动。跨国购并正日益成为各国企业扩张的主要方式。因此,我们有必要对跨国购并从理论上、从实践上进行深刻的认     

论按劳分配与按生产要素分配相结合

按要素分配的内涵分析按生产要素分配，就是要求按照生产要素所有者向社会提供的生产要素的数量和质量，获取相应的报酬。也就是说参加生产过程的生产要素归谁所有谁就参与收益分配。具体说有五种形式：按资本要素分配。按资本要素分配主要包括以下几种形式：一是将资金用于银行储蓄，获取利息收入；二是将资金用于购买各种债券、股票等有价证券，获取利润、红利、股息以及有价证券买卖收入；三是资金以独资、合资、入股等形式从事实业投资以获取投资利润等收入。按劳动力要素分配。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在…