排序方式: 共有19条查询结果,搜索用时 156 毫秒
1.
2.
会展业发展的关键是人才,会展人才的培养在我国刚刚起步,还有待成熟与完善。文章从市场的角度,分析了目前存在我国会展人才培养和市场需求脱节的问题,探讨了为实现高校会展专业人才的培养为社会服务、为企业认可的以市场为导向的教育之路。 相似文献
3.
文章以1999---2007年间的210家旅游业上市公司为研究对象,分析旅游企业成长性的影响因素。研究发现,公司规模和资产结构对公司成长性有显著负影响,杠杆程度对公司成长性表现出显著的积极作用,而第一大股东持股比例和终极控制人性质对公司成长性没有显著影响。此外,行业和地区因素也对公司成长性有一定影响。 相似文献
4.
政府主导型展会的运作模式研究 总被引:5,自引:1,他引:4
作为我国会展活动重要组成部分的政府主导型展会,有着展会规格高、权威性强的特点,可通过关联效应和扩散效应带动和引导当地经济的发展,并可提升举办城市的知名度和美誉度;但也带来了诸如资源浪费、造成不公平竞争等问题。因此,政府主导型展会发展应考虑其适用性,主题定位要具有战略性,从而为当地经济的发展起导向作用。 相似文献
5.
网络营销是市场营销体系中新兴且极具发展潜力的重要分支,通过网络营销,对大型活动的推广在大型活动中的应用反映其在大型活动组织与策划中的重要意义。 相似文献
6.
一、多元化经营悖论
改革开放以来,我国企业尤其是己具备相当规模的大企业,在寻求企业扩张方式时,较多地采用了多元化扩张,该方式甚至于己发展成为我国大企业的主流扩张方式。这种现象在上市公司中表现得更加突出。我国上市公司大多是由原国有企业改制而成,在投资行为上还没有摆脱原国有企业利用国有银行资金进行投资扩张的“投资饥渴症”的影响,在资金来源改变为证券市场融资后,大部分企业仍沿袭原来的投资模式,进行大规模的过度投资行为。 相似文献
7.
对上市公司高管辞职套现现象的反思 总被引:1,自引:0,他引:1
文章针对我国众多上市公司高管辞职套现的现实情况,分析了上市公司高管辞职套现的原因、影响,并提出了了几点对策。 相似文献
8.
现行的高管层报酬计划基本上是依据委托代理理论制定的。而委托代理理论自身已经意识到,仅仅用委托与代理契约来处理企业所有者与经营者之间的关系,难以从根本上解决企业的可持续发展问题,因为两者目标不一致,存在利益取向上的矛盾。股东由于缺乏对企业实质的控制权以及集体或个人行动的不经济性而产生理性的冷漠,而高管层由于取得了企业事实上的控制权并确定自己的报酬计划,从而容易产生高昂的代理成本和偷懒问题,进而使高管层报酬计划缺乏足够的激励和约束作用。因此,根据委托代理理论设计的高管层报酬计划在理论上存在着先天的不足。这样,就有必要按照权、责、利对应的原则,以产权为依据来分析和设计高管层报酬计划,改革现有以市场价值为基础的股票期权制度的单边激励方式,强调股票期权制度下高管层权、责、利的对等,以有效遏制高管层的机会主义行为,促使企业经营绩效的提高。 相似文献
9.
基于盈利特征细分顾客的竞争战略 总被引:1,自引:0,他引:1
以顾客盈利能力的评估为基础,根据顾客盈利能力进行市场细分,寻找能给自己带来利润的顾客群,并向这些顾客提供其所需要的产品,从而使自己在竞争中立于不败之地成为企业制定战略目标的一个重要依据。 相似文献
10.
控制权收益与上市公司过度投资——来自上市公司股权再融资的经验证据 总被引:1,自引:0,他引:1
本文没有采用一般意义上所有权与经营权相分离的委托代理模型,而是假设控股股东与经理人利益相一致的分析框架。只要股权融资下的控制权收益超过负债融资下的财务杠杆收益,控股股东就会选择权益融资方式实施投资项目。即使在投资项目的净现值和项目的投资收益率小于零的情况下,控股股东仍因能通过发行新股所取得的控制权收益达到其投资目标而实施该投资项目,从而发生过度投资行为。实证结果显示,上市公司股权再融资后的5年中,净资产收益率和总资产净利润率呈显著的下降趋势,且在第5年平均为负。经粗略估算,上市公司每次股权再融资所取得的平均控制权收益约为2.26亿元,其中国有股东约为1.5亿元,上市公司可接受投资项目的最低收益率平均为-1.48451。 相似文献