职工持股制度研究

职工持股计划（Employee stockownership plans,简称ESOPS）就是企业员工通过投资购买、贷现款购买或红利转让、无偿分配等方式拥有企业全部或部分股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业生产经营管理,是一种既能满足企业的融资需求,又能实现报酬分配和报酬结构平衡的新型财务组织方式。     

建立具有我国特色的职工持股制度的建议(25条)之二

<正> 三、区别不同情况,鼓励和支持多种形式的职工持股实践 8、以中小企业为重点,通过职工持股实现国有经济的有序退出第一,以存量置换和控股为主要方式,加快中小企业职工持股的步伐。中小国有企业资产总量和净额不大,职工有能力持有企业较大份额的股权。这类企业,可以以职工出资为主,国家依据行业和企业自身发展的实际情况,对职工改变身份给予适当补偿或让利的方式,将有偿购买和无偿配送相结合,在职工承受能力的范     

对我国职工持股信托的法律建议

通过工会或职工持股会进行职工持股的模式已经被监管部门否决,以信托方式进行职工持股有利于对其实现规范化、专业化的管理和监督,目前实践中的职工持股信托存在着规则缺失、相关主体对信托的理解不一致等不足,建议明确只有经核准的信托公司方能从事职工持股信托业务,同时加强对这类商事受托人的监管,保护持股职工利益.     

职工持股：在大胆探索中前进

自九十年代初期,深圳、上海等地开职工内部持股先河的后,职工持股制度现已在全国各地由南向北逐步推开,在一般竞争性行业中,职工持股更是被视为“国退民进”的一种重要手段,据悉,在深圳特区,从1994年到现在,就已有数百家企业实行了内部职工持股制度,在上海、建立职工持股会的企业更是超过了1000多家,职工近20万人,持股覆盖面约达90%,越来越多的企业职工成了企业的股东。     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索，国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理配置的重要环节，但同时，克国推行内部职工持股目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论，本文试从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题，如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用以及如何解决因内部职工持股而引发的矛盾等一系列问题作一探讨，以共商榷。     

对职工持股制度的初步探索

自我国实行改革开放政策以来，中国进入由传统的计划经济体制向现代市场经济体制的转时期，这从根本上转变了中国经济结构和企业运行的环境，也对企业内部机制产生了巨大冲击，这是职工持股制度得以在中国产生和确立地位的根本原因。首先，在所有制理论上的突破为中国股份经济和职工持股的产生创造了前提条件。其次，在收入分配制度上的突破，为个人拥有资本收益提供了依据。经济体制改革以后，充分动员了各种经济资源发展社会主义生产力。在收入分配上改变了单一的按劳分配的原则，强调按劳分配和按生产要素分配相结合，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，并且成为与现代企业制度相适应的收入分配制度，是推行职工持股制度的重要理论依据。     

职工持股制度亟须规范——从国外职工持股的成功经验中得到的启示

职工持股是一种企业产权组织形式。但是由于职工持股在我国还是一个新生事物，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一；同时，国际经验表明，职工持股搞得好．有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们要借鉴国际成功经验，从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度，促进职工持股制度的规范统一．让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果，推进社会主义和谐社会的建设。     

职工持股现代企业的理性选择

员工直接持股是实施职工持股计划的主要形式。美国20世纪70年代开始实施职工持投计划，由银行低息贷款给工会或鼓励企业董事会借款给工会，用来给职工购买本企业股本。据悉，美国已经有9800多家企业职工持股，其中职工控股的企业有1500多家，持股职工达1400多万人，持股额达3000亿美元，世界最大航空公司美国联合航空公司，共有职工7.5万人，喷气客机500多架，1994年该公司连续4年亏损，亏损额达18亿美元，1994年7月，该公司的职工以自己价值将近50亿美元的工资与福利减低量以及其它让步，换取了公司55%的股份，同时协协议商定只要职工继续拥有至少20%的股份，职工就将继续拥有公司的多数表决权；职工还获得更大的职业保障，拥有12个董事席位中的3个以及对公司重大决策的否决权，赢得了直接参与挑选最高层管理人员和经营公司的权利，结果，到1995年二季度，公司净利润即达1.4亿美元，从那时候以来，该公司的股票已经上涨了约二倍，而其它航空公司只上涨了约三成，该公司董事长斯特芬&;#183;奥尔夫说：“这是唯一行之有效的节约人员开支和提高公司长期竞争力的战略”。     

现代企业职工持股制度的完善

职工持股是职工参与公司管理的具体方式之一,已在世界各国普遍推行.我国职工持股还处在探索阶段,完善这一制度应加快职工持股相关法律建设;职工持股立法模式要多样化,具有灵活性;完善职工持股的税法;强化职工持股的监督.     

美国企业职工持股计划及启示

美国职工持股计划最初是作为缓解劳资冲突，缩小贫富差距的手段出现的。但是职工持股计划的现代发展却在很多领域显示出其生命力。从而受到各国立法的关注。因此，全面分析职工持股计划及其立法的基本内容，对于我国国有企业的股份制改造和职工持股制度的完善具有重要意义。     

规范职工持股 构建和谐社会——从国外职工持股的成功经验中得到的启示

构建社会主义和谐社会必须妥善协调各方面的利益关系，这是党的十六届中全会提出的构建社会主义和谐社会的一个重要思想。今年5月26日，中共中央政治局召开会议，专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。这是落实“十一五”规划，解决收入分配领域存在的突出问题和矛盾的一次重要会议。职工持股是一种企业产权组织形式，也是企业收入分配多种形式之一。但是由于职工持股在我国还足一个新生事物，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一；同时，国际经验表明，职工持股搞得好，有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们须遵照党的十六届四中全会精神，学习国际成功经验，从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度，促进职工持股制度的完善，让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果，推进社会主义和谐社会的建设。     

国有企业经营者激励机制的问题及对策

国有企业经营者激励机制存在的问题首先,对激励机制的理解相当片面,先是用承包制替代企业激励机制,后又把引进的职工持股制作为企业激励机制的全部。其实,承包制作为经营者激励只有在充分考虑企业发展需要的前提下才能全面发挥作用,否则,只能发挥其满足承包者个人发财需要的功能,从而损害企业利益。现在,尽管也有经理人员持股和员工持股,如大连市推行职工持股会,深圳市实行员工内部持股,广州市推出了鼓励职工持股购买企业产权的优惠政策,但其所占比例     

关于我国职工持股制的若干问题探讨

相关法律制度的滞后成为全国范围内企业推行职工持股的最主要阻碍，由此导致在建设过程中的一些问题，如职工持股的管理问题、科技工作者和经营者持（期）股问题、国有资产的处置问题等。经过近10年发展，促进我国职工持股法制化、制度化、规范化条件相对已经成熟。     

职工持股的发展趋势与存在的问题

我国的职工持股制度是改革开放以来，为推进社会主义市场经济体制的建立而实行的一项重要制度，它对我国产权制度的建立，对甸分配制度的改革，对企业经营机制的转换等都人有重要而深远的意义。探讨我国职工持股的发展趋势与存在问题，对进一步完善职工持股制度是十分必要的。     

刍议中、美职工持股计划

职工持股计划起源于美国,在中国实施职工持股计划存在一定的法律障碍。《信托法》的生效为在中国实施职工持股计划开辟了新的途径。职工持股计划包括股份取得机制、持股机制以及退出机制。参考美国的职工持股计划,我国可以根据《信托法》的规定建立上述机制。     

汇报推进职工内部持股制度——上海法院、高校、企业、政府、工会联合专题研讨综述

自1994年，上海在建立市场经济体制和现代企业制度过程中，为了建立职工和企业的产权纽带,出现了第一家职工持股会这一新型投资主体之后，职工内部持股制度作为国有企业股份化改造的一种途径，为形成多元化持股的投资格局，塑新的投资主体，最大限度地激发投资者、企业生产者、经营管理者内在动力，取得企业最大效益将会起到较大的作用。但勿庸讳言，由于目前我国有关国有企业改制方面的法律、法规相对滞后，各个企业的做法不尽统一，导致纠纷不断。     

我国实行职工持股需要制度化、规范化

<正> 职工持股在我国还不到10年时间。但是,在我国经济体制转轨时期,实行职工持股,对于寻求产权制度改革的重要途径,进而对理顺利益关系,形成以广大职工作为利益主体的新机制,有着重要作用。当前我国职工持股最关键的问题、最突出的矛盾是制度建设问题。     

国资委：发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》

国资委10月8日发布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》，对国有企业与职工持股、投资企业的关系进行了进一步规范。     

员工持股与产权制度改革

员工持股也叫职工持股。它的简单含义就是职工持有自己所在企业的股份，使之成为本企业的所有者，真正的主人。这种做法，如果我们把合作制企业的出现和发展算在内，在全世界至少已有几百年的历史了。因为合作制企业职工大都持有本企业的股份，入了股才能成为社员。例如现今西班牙的蒙德拉贡合作制企业联合体，就是由职工集资入股而组成，办得很好，企业实际上成了职工利益共同体，在全世界都是很有名的。     

论我国职工持股制的确立及其完善

职工持股制是一种彰显劳动者在劳动关系中的相对独立人格并促进劳动者财富增长的法律制度,其为实现公司对职工的社会责任提供了一个具体途径,对实现职工的人力资本价值、维护职工合法权益意义重大。对于职工持股制,考虑我国实际情况,建议立法采取宜＂疏＂不宜＂堵＂的精神,对持股职工的资格、资金来源以及运行方式等相关内容加以完善,注重职工持股制度的整体设计。