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当代社会是科技力量竞争的时代,是一个大变革的时代。综合国力的竞争成为时代发展的主流。在这飞速发展的时代中人力资源占据着不可磨灭的巨大作用。这篇文章的主要意念就写出了我国人力资源应用的问题以及解决问题的一些对策。解决我国人力资源应用方面的弊端与问题。 相似文献
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随着经济和贸易的飞速发展,我国港口业有了极大的发展,同时也对港口的管理提出了更高的要求。人力资源是提高港口竞争力、实现现代化的关键,是港口企业获得竞争优势的源泉,未来的竞争可以说是集中在人力资源的竞争。因此,对我国港口企业人力资源现状做出准确、合理的评价,为港口企业明确培训的对象是十分有必要的。本文针对港口企业将给出一种基于分类的人力资源现状评价方法。 相似文献
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当今世界,综合国力的竞争在很大程度上取决于科技力量的竞争,而科技力量的竞争归根结底取决于人才的竞争。企业创新活力的强弱主要取决于各类人才创新潜能的有效释放。因此,人才资源是企业中具有异质性的,能给企业带来持久竞争优势的基础资源。高技术企业人力资源管理存在的问题人力资源管理认识及投入上的不足。高技术企业的经营内容大多与当代最先进的技术紧密相联,但是高技术企业的高层管理者尤其是领导者却未必能用现代管理科学管理企业。人力资源管理的根本目的是最大限度激发员 相似文献
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当今综合国力的竞争、科技能力竞争和管理水平竞争,最终都集中到人才的竞争。随着中国加入WTO,我国经济体制的转型速度必然加快,我国社会的生产方式、价值观念、组织系统及其他活动方式都将发生深刻变化,人才竞争也必然加剧。由此,我国政府部门、公营企事业组织以及社会团体等公共机构人力资源管理面临新的机遇和挑战。公共机构人才资源管理面临挑战WTO是促进全球贸易自由化和经济一体化的法律体系。WTO不仅倡导市场化理念和规则,也推动着各种文化融合和人才资源的自由配置。在WTO和经济全球化的背景中,传统意义上以国家为基础的经济疆界 相似文献
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二十一世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈.与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素.目前,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强国企的市场竞争力,就必须重视人力资源的管理与开发. 相似文献
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随着世界高新技术革命浪潮的到来,世界经济的竞争已经从物质资源竞争转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。为此会计信息的使用者迫切需要大量的与企业决策相关的人力资源信息,于是人力资源会计的研究应运而生。本文首先介绍了人力资源会计的内涵及目的,入力资源会计的产生,然后从资产定义入手对人力资源会计的确认和计量进行了探讨,最后论述了我国建立人力资源会计的必要性。 相似文献
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一、建筑施工企业人力资源研究问题
学者们对于建筑施工企业的人力资源的研究大都以经济全球化、知识化、我国加入WTO为背景,认为我国建筑企业将面临前所未有的竞争,而我国人力资源现状与发达国家有很大的差距。 相似文献
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21世纪的竞争主要是人才的竞争,农村人力资源也备受关注。文章从数量和质量方面分析了中国农村人力资源数量丰富但质量偏低的现状,并在此基础上提出了对中国农村人力资源开发的对策。 相似文献
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目前我国的人力资源管理者仍存在许多问题,面对中国企业的迅速发展,如何提高人力资源管理者自身的素质是受到人们的广泛关注。本文就人力资源中的问题与对策展开探讨。 相似文献
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在我国,人力资源管理外包已经成为外包模式的重要组成部分,并显示出其强大的市场发展空间和潜力。随着新疆经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,新疆企业人力资源管理外包作为一种新的管理方式也越来越显示出其必要性和重要性。文章在介绍人力资源管理外包涵义的基础上,分析了新疆企业人力资源管理外包的必要性,然后对新疆企业人力资源管理外包的风险进行了分析,最后提出了防范措施。 相似文献
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人力资源是现在社会活动中重要的资源,对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分发挥出自身的功能。在新的时代里,人们开始关注并且重视人力资源的开发,提升人力资源的重要地位,人力资源已经成为社会发展中必要的资源,直接影响着社会的经济发展。文章主要概述了人力资源开发相关的理论与概念,分析了西部欠发达地区人力资源开发与经济发展间的相互关系,提出了西部欠发达地区人力资源开发中存在的问题,并制定了相应的解决对策等。 相似文献
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全球科技创新竞争,归根结底是科技创新人才的竞争。党的十九大明确将人才强国战略确定为国家战略。四川省在落实人才强国战略、加快由要素驱动转型为创新驱动的过程中,不断提升科技创新人才队伍规模和质量,但相比沿海发达地区,仍存在人才数量不足、结构不合理、政策落地不到位等问题。文章提出通过加强科技创新人才队伍顶层设计、构建“技术经纪人”人才服务体系、优化科技创新人才机制体制、加大科技创新人才开放、合作和交流等措施,构建“全方位、多层次”“创新链全覆盖”的高质量科技创新人才体系。 相似文献
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企业的竞争说到底是人才的竞争.能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键.文章利用招聘的"4P"模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性. 相似文献
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人力资源的开发与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济全球化进程加快和知识经济时代初见端倪,人力资源的竞争已成为各国发展的关键。根据当代人力资源管理的新趋势和我国人力资源管理中存在的问题,我国人力资源开发与管理的对策应是:搞好人才资源队伍建设;抓好人力资源的开发培养;创新人才成长与发挥作用的激励机制。 相似文献
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对发展高效生态农业的战略性思考 总被引:6,自引:0,他引:6
随着工业化、城市化的快速推进,我国农业发展面临着资源短缺的巨大压力,依靠资源和要素高投入获得高增长的路子难以为继;随着我国农产品市场的进一步开放,世界性绿色消费浪潮和农产品贸易“绿色壁垒”日益兴起,农产品市场竞争将更加激烈。解决这些问题,需要我们调整农业发展思路,以高效、生态理念来引导农业发展,走“高效、优质、安全、生态”的现代农业发展之路。 相似文献
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中国农村卫生人力资源开发的政策选择 总被引:1,自引:0,他引:1
农村卫生人力资源是农村医疗卫生事业的"第一资源"。我国农村卫生人力资源存在着数量不足、素质低下、结构不合理和分布不均等问题,要实现《2001—2010年全国乡村医生教育规划》目标,必须采取各项措施,加强农村卫生人力资源的开发与建设,提高农村卫生人员的整体素质和使用效率。 相似文献