基于科学发展观的独立学院师资队伍建设思考

近年来独立学院发展迅速，在整个高等教育的发展中发挥着非常重要的作用。为了使独立学院能持续科学发展，加强师资队伍建设是重中之重。该文分析了当前独立学院师资队伍建设存在的问题及其原因，认为独立学院由于过分依赖母体高校；民办机制建设不到位；管理制度不健全等原因，导致在师资队伍建设方面存在专任教师总量不足，师资队伍不稳定，师资队伍结构不合理等问题。因此，该文提出了加强独立学院师资队伍建设的具体对策和措施，即制定明确的师资建设规划；加大人才引进和招聘力度，优化师资队伍；加强青年教师的培养，提高师资队伍素质，改善师资队伍结构；建立健全师资队伍管理制度，营造良好的人才成长环境等。     

独立学院师资队伍建设存在问题与对策

独立学院在迅猛发展的同时,师资队伍建设却存在着严重的问题.本文基于这一现实,分析了独立学院师资队伍建设的现状,提出了加强独立学院师资队伍建设的对策.     

论独立学院师资队伍建设困境与对策出路

师资队伍建设问题是关系到独立学院能否获得可持续发展动力的关键因素。文章从分析独立学院师资队伍的构成出发,对现阶段我国独立学院师资队伍建设存在的问题及困境进行了阐述与分析,进而提出了应从政策层面予以保障,完善教师的聘任制度,科学配置和优化师资结构,走校企结合之路。培养双师型师资队伍等相应的对策与建议,以其为推动独立学院教育管理工作提供有益参考。     

浅论独立学院师资队伍的建设

纵观当下国内独立学院在师资建设方面,我们可以发现存在的诸多问题,如何更有效的建立一支高素质、高效率、高效益的师资队伍是独立学院获得稳定和较大发展的前提。本文将在加强“双师型”教师队伍建设、创新管理制度,规范激励机制和建立相对稳定的市场人才储备库三个维度进行阐述。     

浅谈独立学院师资队伍建设

独立学院是一种以新机制、新模式举办的本科教育的普通高等院校。随着独立学院的不断发展,作为高等教育改革的一项新生事物,制约其可持续发展的多方面问题中,师资队伍建设问题是其中重要的一环,不容忽视。探究独立学院师资队伍建设存在的问题,并探索其解决的途径,是保证独立学院持续健康发展的必要途径。     

论独立学院师资队伍建设存在的问题及对策思考

对比公办本科院校,独立学院在办学质量上一直存在明显的不足和硬伤,特别是在师资队伍建设方面,存在结构不尽科学、教师流动性过强、科研能力不足、发展规划缺乏等问题。针对上述问题进行客观理性的分析,思考和提出稳定发展、优化结构等相应的对策和建议。     

独立学院内涵式发展的思考

如何坚持内涵式发展,建设高水平大学是我国高等教育面临的突出问题,对于独立学院,更是需要重点研究的问题。大学内涵式发展在宏观上要搞好顶层设计,解决发展理念、发展路径的问题,在微观上要把师资队伍、实践教学,提高学生能力作为重点。     

独立学院师资队伍建设问题研究

独立学院的师资队伍的建设是关乎到独立学院发展的关键所在,所以当前需要建设高素质的师资队伍来达到提升独立学院教育教学质量的作用,这不仅是在对高校的改革以及发展打好基础,也是对当前独立学院师资队伍所存在的问题进行研究。通过深化新时期高校的种种人事管理制度来使当前的独立学院的师资队伍可以更进一步的改革。本文通过对独立学院师资队伍建设中存在的问题进一步研究分析,总结出独立学院师资建设队伍中出现的问题对策,从而达到改变独立学院师资建设队伍的现状。     

MOOC背景下独立学院信息素养教育研究

独立学院进行信息素养教育是信息化社会发展的必然要求,MOOC的出现和发展,使独立学院信息素养教育面临着新的机遇和挑战。文章通过分析独立学院信息素养教育目前存在的问题,结合南京邮电大学通达学院的实际情况,提出了在MOOC背景下如何进行信息素养教育方法和途径的创新。     

建设转型期地方独立学院师资队伍的研究

当前独立学院作为我国教育的重要组成部分,同时也处于与母体大校分离转折的重要时期,如何促进独立学院更好地发展成为转折期的重要问题.通过调查了解到,目前独立学院转型期的自有师资队伍难以满足培养发展应用型人才的要求,如何建设具有独立学院特色的专业是众多高校面临的难题.针对当前独立学院出现的问题,研究构建属于自身的"双师型"师资人才,能够为独立学院办学创造更加良好的教学环境.     

独立学院师资队伍建设现状及应对措施

独立学院是我国高等教育办学的一种新型模式,师资队伍建设问题是独立学院办学质量和学术水平的决定性因素。因此,如何按照新的机制和模式创新高素质的独立学院师资队伍是摆在我们面前迫切需要思考和解决的问题。     

走内涵式发展道路加强师资队伍建设

高校要树立科学的教育发展观,走内涵式发展道路,关键在于加强高校的师资队伍建设。全面实施师德建设工程和教师教育工程,树立全新的师资队伍建设观念,是新形势下加强师资队伍建设的重要途径。     

独立学院品牌战略发展研究

文章以某独立学院为例,阐述了独立学院品牌发展的意义,介绍了独立学院的品牌战略模型。提出了独立学院的品牌建设途径。要提高独立学院的核心竞争力,形成独特的品牌优势和效应;加强独立学院的创新能力,不断完善学院的品牌理念;组建高水平的师资队伍,为学院的品牌发展提供有力保证。     

民办高校艺术类专业实验师资队伍建设——以重庆人文科技学院（原西南大学育才学院）为例

随着民办高等教育事业的飞速发展,实验师资队伍建设已成为各民办高校师资建设的重要课题之一,民办高校艺术类专业实验师资队伍的建设一直以来都面临着诸如学历、职称偏低,师资队伍来源不足,稳定性差等问题。本文以重庆人文科技学院为例,分析当前民办高校艺术类专业实验师资队伍所存在的问题,并就如何构建合理的实验师资队伍进行探讨,提出相...     

基于专业特色的独立学院师资队伍建设研究

专业特色建设是独立学院谋求持续发展、形成自身特色、强化办学优势的一项战略性任务,其关键在于建立一支有特色的师资队伍.本文将从专业特色的内涵及其对独立学院的重要性入手,从专业特色建设的要求出发提出师资队伍建设的具体举措,为专业特色建设提供师资保障.     

对甘肃地方高校师资队伍建设与管理的思考——以陇东学院为例

该文从分析陇东学院师资队伍建设与管理现状中存在的问题入手,探讨甘肃地方高校师资队伍建设与管理的改革思路:根据本单位师资队伍的现状,制定切实可行的师资队伍发展规划;以人本主义的管理理念"栓心留人",确保教师队伍的稳定性;坚持引进的同时注重教师队伍自身培养,为学校持续发展提供师资保证;完善体制创新和机制创新,确保高质量师资队伍建设目标的顺利实施。     

独立学院基层党组织建设成效及路径选择探析

独立学院成立十几年以来,基层党组织能坚持与时俱进,善于把握时代主旋律,大力搭建平台,结合独立学院中心工作,不断加强和完善制度建设,取得了显著的成效。随着社会经济的快速发展和高等院校的转型,独立学院的基层党组织建设面临着新的机遇和挑战,基层党组织必须坚持"三个紧密结合"的建设原则,明确服务宗旨,强化基层党组织思想建设,提高基层党员政治理论学习,努力构建服务型基层党组织,对进一步提高独立学院人才培养质量、扩大独立学院的社会声誉,推动独立学院由粗放型走向内涵式发展具有重要促进意义。     

独立学院转型改革的重点和难点问题探析——以苏州大学文正学院为例

本文阐述了独立学院转型改革的必要性,分析了独立学院转型要解决好的重点和难点问题。指出,对于苏州大学文正学院来说,实现这种转型改革的重点主要在于专业建设与人才培养的重新定位,即学院的办学发展方向重新定位;而转型改革的难点主要在于解决好师资队伍建设、人才培养模式和经济运行格局的改变与提升。     

技能型人才培养模式下的长沙市高职院校师资队伍建设研究

2020年9月,习近平总书记在湖南考察时提出“三高四新”战略,而实施这一战略的关键是人才。作为以培养技术技能人才和高素质劳动者为目标的高等职业教育,需充分发挥其育人作用,推动其师资队伍建设高质量发展,培育能够服务于“三高四新”战略的技能型人才。文章以长沙市为研究对象,了解长沙市高职院校师资队伍建设现状,深层次分析在技能型人才培养模式下师资队伍建设中存在的问题,并寻找其提升路径。     

论独立学院评估与教师业务档案管理

深入研究独立学院师资队伍建设水平评估指标体系,突显教师业务档案对独立学院师资队伍建设的重要性。加大经费投入,加快数字化建设,不断提高独立学院师资队伍管理水平;加强人员配备,建立一支高素质师资管理队伍;领导重视,积极创造条件,明确管理机构,设置专门的档案室。