建设扶贫工程 发展村级经济——奉贤县扶持经济薄弱村脱贫

中共奉贤县委和县政府把搞好经济薄弱村解困工程作为全县各部门、各乡镇的工作目标，并列入考核指标，全县建设经济薄弱村解困工程的目标是，力争今年消除利润亏损村，明年全县村村工业利润10万元以上，后年村村工业利润20万元以上。     

立足县情 抢抓机遇 科学推进新农村建设

一、切实加强组织领导，科学绘制建设蓝图 为抓好新农村试点建设工作，中共甘肃省陇西县委、县政府年初确定由县政府分管农业和农村工作的副县长牵头主抓全县新农村建设试点工作，配备充实了新农村试点建设办公室工作力量，把新农村试点建设列为全县重点建设项目进行专项考核。     

蒲城现场观摩以实绩论优劣

蒲城县从2010年开始,逐步在全县推行了以查看亮点工作和重点项目为主的现场观摩考核,以实绩论优劣,促进了县域经济持续、健康发展. 观摩考核探索 合理界定观摩范围.年度目标责任考核对象多、差别大,工作职能、工作性质不尽相同,要对全县17个镇、100个县级部门实施公平、公正考核,必须合理划分考核范围.基于此,在观摩考核中,他们将全县117个单位划分为镇、承担项目建设的部门、综合服务部门、双管单位等四大类,主要对镇和承担项目建设的部门进行现场观摩考核.     

富平:乡镇考发展部门评服务

为促进目标责任考核工作科学化、公正化、实效化，富平县积极探索推行“乡镇考发展．部门评服务”考核机制。两年实践表明，这一机制既符合县级实际，又科学管用，已经逐步成为激发全县挥级干事创业的引擎和推动县域发展的有力杠杆。     

淳化“以绩选人、凭德用人”

新的考核体系为以绩选人、凭德用人提供了公正、权威的依据，发挥了良好的导向作用，在全县迅速形成争先干事、竞相发展的良好局面。     

武功选派乡镇干部常年驻村

武功县从今年3月开始，在全县乡镇机关干部中开展“驻基层、强组织、促发展”活动，选派乡镇干部常年驻村、长期包村，为农村留下一个永远不走的工作队，帮助农村加快发展。该县为每个村派驻23名乡镇机关干部，担任村党支部副书记或村委会主任助理，制定了严格的考核管理办法和激励措施，每两年为一个考核期限。     

淳化任用干部与考核结果"对号"

淳化县从2007年起，坚持把年度目标责任考核结果与干部使用紧密结合，形成以实绩选干部、凭德才用干部的良好用人导向，使一批品德好、有本事、能干事的优秀干部脱颖而出，选人用人公信度、满意度进一步提高，为全县经济社会协调快速发展提供了坚强的组织保证。     

过多的“一票否决”需要否决

据报载,陕西省千阳县日前下发了《关于进一步强化全县招商引资责任和奖惩的通知》,提出了新的招商引资奖惩办法和考核细则。办法规定,对县上下达的招商引资任务没有完成的单位,在年度考核时实行“一票否决”。     

友情传书

友情传书石城县三千名干部帮扶结对为了贯彻落实国家＂八七＂扶贫攻坚计划，江西石城县把帮扶结对子作为各级党政干部目标管理和考核的重要内容，建立了扶贫到户跟踪卡片，并以每户人均纯收入净增３００元作为年度达标点，做到贫困户不脱贫，领导干部扶贫不脱钩，全县３０...     

唐海县“五坚持”构建科学高效考评体系

近年来，唐海县把干部考评管理工作作为提高干部执政水平和激发干部创业热情的重要抓手，针对考评中的薄弱环节，不断创新工作方法，完善考评体系，逐步建立健全了一套科学有效的干部考核评价体系，极大地调动了全县各级领导班子和广大干部的工作积极性和主动性，形成了推动唐海经济社会更好更快发展的强大合力。     

清水县重视科技工作的经验

近年来，清水科技工作紧紧围绕县域特色产业，着力加快科技创新，积极探索具有清水特色的科技发展路子，形成了重科技、强管理、促发展的科技工作格局。2011年6月顺利通过全国科技进步县考核，实现了清水科技工作质的提升，支撑了全县经济社会得到全面快速发展。概况来讲，清水科技工作主要抓了以下四方面的工作：     

传承老区精神 加快灌云崛起

这是一块红色的热土，这是一块充满魅力的家园，这里正进发着创业的激情……近三年来，江苏省连云港市灌云县大力弘扬老区精神，初步走出了一条革命老区科学发展、跨越发展、和谐发展之路。全县获得市级以上表彰426项，其中国家级18项、省级265项，去年在全市综合目标考核中荣获第一名。     

增强目标考核针对性

乡镇之间地域、资源禀畎、产业结构、工作基础等存在较大差别,县级部门之间也因工作职能不同,在全县经济社会发展中承担的工作任务量、工作重点存存较大差异。如何客观公正地考核评价乡镇、部门的工作实绩,是年度考核工作建立正确导向、科学公正应研究解决的一个重要问题。     

王贵林：廉洁执纪不打折扣

任职靖边县纪委副书记、监察局长近10年来，王贵林一直保持着朴实无华、性格耿直、工作认真、作风严谨的特点。在他的协作带领下，县纪委、监察局连续5年名列全县年度目标责任考核第一，连续8年被市纪委、监察局授予先进集体称号。王贵林本人多次被市县授予“廉勤兼优领导干部”、“秉公用权、廉洁执纪先进个人”等荣誉称号。     

关于加快滨海旅游业发展的思考

一、准确把握象山县滨海旅游业发展的阶段特征与发展取向 1．滨海旅游经济运行基本良好。确定“旅游富民”发展战略，建立健全全县重点旅游乡镇旅游指标考核体系，一大批有发展潜力的旅游资源得到开发，发展旅游经济、支持旅游开发的浓厚氛围已经形成。旅游引导能力显著增强，先后编制完成《象山县旅游业发展总体规划》以及松兰山度假区总体规划，黄金海岸旅游带、红岩旅游、环石浦港旅游、大塘港生态旅游、全县岛礁旅游、泥质海岸旅游等规划，成功策划“东方不老岛、海山仙子国”的旅游形象，初步形成“一带四区”的旅游发展格局。[第一段]     

澄城目标考核真奖硬罚

日前，澄城县委、县政府在全县三级干部暨春训动员大会上，对2007年度目标责任制考核中获得优秀格次的29个单位进行了表彰。在县财政十分紧张的情况下毅然拿出76万元，按照乡镇5万元、部门2万元的标准，对6个乡镇、23个部门分别予以了奖励。同时，加大对后进班子和领导干部的惩处力度，对在安全生产、信访稳定方面被一票否决，     

关于加强企业会计基础工作的思考

为有效地促进企业会计基础工作,东平县从2006年起把会计基础工作规范化考核作为会计管理工作的重点,在全县范围内普遍展开。笔者有幸参与了2007年,近20家企业的会计基础工作     

衡阳县实行财税“一票否决制”

衡阳县委、县政府决定从１９９９年起,在全县实行财税工作“一票否决制”;认真解决税收征管中的“跑、冒、滴。漏”问题,逐级签订财税目标管理责任状。对财税工作实行分月考核、半年考核与年终考核相结合。“分月考核黄牌警告”,即每月召开一次财税工作调度会,对没有完成当月任务的乡镇和税务分局亮黄牌给予警告;“半年考核宣布诫勉”;“年终考核一票否决”,即对未完成全年任务的乡镇和税务分局,实行“一票否决”,单位取消评先资格,主要负责人和分管领导就地免职。对被黄牌警告、诫勉的单位或个人,进行跟踪考核,指导和督促其采…     

新蔡县强化扶贫责任制

３月上旬,河南省新蔡县下发了《新蔡县人民政府关于印发２０００年度扶贫工作责任目标计分及考评办法的通知》,对全县各乡镇县直各对口扶贫单位明确任务,严格奖惩,切实加大扶贫攻坚力度。新蔡县委、政府决定,各乡镇及县直各对口扶贫单位目标完成情况,年底由县里统一组织考核。对按要求完成任务的乡镇及县直对口扶贫单位,县政府给予通报嘉奖,并对乡镇党委书记、乡镇长、分管副职及县直对口扶贫单位的一把手、分管领导给予表彰。对于完不成任务的乡镇及直对口扶贫单位,全县通报批评并电视曝光,乡镇年底综合目标考核不能评先,乡镇党委书记、乡…     

怎样推动“建立现代企业制度”——以长兴县为例

制度创新是企业发展的根本，企业制度创新的内涵就是真正地建立现代企业制度。建立现代企业制度，不仅能实现企业经营理念、组织结构与管理方式的重大改革，而且能把企业做大做活做强。2002年以来，长兴县采取一系列扎实有效的措施，以建立现代企业制度深入推进企业改革发展，取得了一定的成效。从2006年考评情况看，全县31家重点工业骨干企业中，29家企业均符合现代企业制度考核要求。[第一段]