内部薪酬差距与公司绩效--基于上市公司的实证研究

本文以2007-2010年A股上市公司为研究样本,研究在不同的环境下,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响。研究发现：高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效起促进作用。锦标赛理论成为近年来解释我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。随着企业员工薪酬的不同,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响也会不同。具体表现在,与员工薪酬比较低的企业相比,在员工薪酬比较高的企业中,加大高管团队与普通员工的薪酬差距将更有利于公司绩效的提高。此外,企业性质也会影响到薪酬差距对公司绩效的作用。具体来说,与国有性质企业相比,非国有性质企业的薪酬差距对公司绩效提升的促进作用更大。     

管理层权力、薪酬差距与绩效

已有研究发现，中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用，即薪酬差距有利于提升绩效。但是，本文的进一步研究发现，相对于其他企业，在管理层权力大的企业中，高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大。但业绩并没有更好。这些证据表明管理层权力会降低薪酬激励绩效，有必要重视管理层权力问题。研究还发现，高管团队内部的薪酬差距有利于提升绩效，但核心高管与全体员工的薪酬差距没有带来业绩的显著提升，说明公司总体薪酬差距过大可能因失去公平而影响绩效。     

薪酬差距激励了高新技术企业创新吗？

本文基于高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异,利用2010年到2015年上市高新技术企业数据,分析高管外部薪酬差距对高新技术企业创新投资的影响,以及高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新效率的影响,研究发现：（1）高管外部薪酬差距的增大能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距的增大会降低企业创新效率;（2）企业生命周期对内外部薪酬差距影响企业创新具有调节作用,处于成长期的企业高管外部薪酬差距的增大更能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距带来的企业创新效率损失较低;（3）进一步区分市场竞争环境差异的研究结果表明,市场竞争程度的提高能够加强高管外部薪酬差距对企业创新投资的促进作用,对成长期企业这一促进作用更为明显;无论企业处于生命周期的何阶段,市场竞争程度的提高均能够抑制高管-员工薪酬差距对企业创新效率的负面影响。     

上市金融企业高管薪酬体系及其监管制度催生

以我国上市金融企业为样本,采用实证研究的方法分析金融企业高管薪酬与绩效的相关性及其影响因素。研究发现,我国上市金融企业高管薪酬与公司绩效之间没有明显的相关性,高管的固定薪酬在整体薪酬中仍然占有较大比重并且相对稳定,其整体薪酬受到市场绩效指标影响的程度比财务绩效指标的程度高。这说明我国上市金融企业薪酬结构设计存在基本薪酬过于稳定且在整体薪酬中占比较高;薪酬设计缺乏弹性;对高管的薪酬激励主要以短期为主,缺乏与绩效挂钩的中长期激励等问题。须结合我国国情,对我国上市金融企业高管薪酬进行制度设计。     

财务风险、央企高管-员工薪酬差距与企业绩效

有效的薪酬体系可以调动员工积极性,提升企业绩效,“限薪令”的出台引发了关于央企内部高管与普通员工悬殊薪酬差距的激烈讨论。以2009-2013年沪深两市A股央企制造业上市公司为对象进行研究,探讨高管-员工薪酬差距对公司绩效的影响,并考虑财务风险在其中的调节作用。研究结果表明,薪酬差距与企业绩效存在倒U型关系,而财务风险会显著弱化高管-员工薪酬差距对绩效的作用。因此,企业管理者只有将两者控制在合理范围内,才能更好地实现企业绩效的持续提升。     

高管特征、内控质量与企业财务绩效——基于房地产上市公司的研究

以沪深两市主板上市的93家房地产企业2014-2019年的数据为样本,采用理论分析和实证研究相结合的方法,探究国内房地产上市企业高管特征、内控质量与企业财务绩效的关系.结果 表明,房地产上市企业高管平均年龄、海外背景高管比例与企业财务绩效均呈正相关,女性高管比例对企业财务绩效无显著影响;内部控制的质量对企业财务绩效有显著正向影响,但内部控制质量在高管平均年龄、海外背景高管比例与企业财务绩效的正向影响关系中均起抑制作用.据此提出优化高管结构,提高内控质量,从而促进企业财务绩效提升的相关建议.     

薪酬差距、企业绩效与晋升机制——高管薪酬锦标赛的再检验

本文利用2005至2008年中国沪深A股上市公司36450条高管薪酬数据,检验了高管薪酬锦标赛在中国企业中的存在性和激励性.研究发现:中国上市公司中的高管薪酬锦标赛机制是存在的,但其存在形态和激励效果与西方企业明显不同.从存在形态看,中国公司高管团队内薪酬差距受控股股东性质这样的外生性因素影响较大;从激励效果看,中国公司高管团队内薪酬差距与企业绩效负相关,这种负向关系在有非内部晋升机制的企业中更明显,在有纯内部晋升机制的企业中则不显著.研究结果说明,如果期望高管薪酬产生较好的激励作用,必须建立能将真正具备企业经营管理能力的管理者从企业内甄选出来的机制.     

民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬的相关性研究

选取截至2008年底的107家深圳中小企业板上市的民营公司作为研究样本,对民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了研究。采用了赫芬达尔指数法对产业多元化进行分类,并进一步对其相关性进行实证分析,研究表明:民营上市公司高管薪酬与企业绩效和公司资产规模存在显著正相关关系;而民营上市公司产业多元化与高管薪酬的正相关关系并没得到实证支持;产业多元化对高管薪酬与企业绩效之间的关系有调节作用也不具有显著影响。本研究对民营上市公司高管薪酬改革提供相关指导。     

多个大股东、内部薪酬差距与并购效率

以2007—2019年中国上市公司为样本，考察多个大股东对并购效率的影响及内部薪酬差距的调节效应。研究发现：首先，存在多个大股东的上市公司能够在减少并购决策的同时提高并购绩效，实现了更高的并购效率，且多个大股东的监督越有力，并购效率越高；其次，考察内部薪酬差距在多个大股东与并购效率的调节作用，将股东、管理层、员工3个层面结合，结果表明内部薪酬差距抑制了多个大股东对并购效率的积极影响；最后，在市场化程度高的地区多个大股东更能提升并购效率。研究结果不仅从并购效率的角度丰富了多个大股东的经济影响，也对改善股权结构、优化薪酬设计及提高并购效率具有重要的参考意义。     

我国上市银行内部薪酬差距对绩效影响的实证分析

本文以14家上市银行的2008年年报数据为基础,结合当前形势政策,对高管之间的薪酬差距、高管与全体职工的人均薪酬差距和银行的绩效进行了相关性的实证分析。研究结果表明高管之间的薪酬差距对净资产收益率无显著影响,对每股收益有较小的正向影响,一定程度上支持了锦标理论;而高管与全体职工的人均薪酬差距对银行绩效有很强的负向影响,符合行为理论的假说。     

Analysis of Strategies that Shenyang City Attracts the Foreign Investment

With knowing gradually well to Chinese market environment and intensive realization of Chinese market potential and importance, foreign businessmen begin to invest in China extensively and systematically. In the face of investment trend like this, Shenyang city should also exert its own advantages actively and cater to the investment state of foreign businessmen. This paper explains the investment environment of Shenyang city and analyzes the strategies that should be adopted mainly.     

Analyzing of Investment Strategies of Local Companies in Azerbaijan： Problems and Solutions

For businesses to be viable nowadays they must be able to invest successfully. Globalization insists that businesses track new innovations and remain open to the idea of change. In addition, businesses need to stay informed of new technological trends, retain the shareholders they already have, and be ready to invest in innovative technologies when they are introduced. Through these strategies, businesses can be competitive in the marketplace. Short- and long-term planning is necessary to identify the direction of both investments and new projects and project ideas. Two major obstacles to implementing these pre-planned strategies are insufficient in-house resources and lack of access to loans. Companies need to be realistic about what they are capable of and make sure that all new ventures tie into the existing capabilities instead of risking starting a product or service unrelated to the existing business. Projects that are undertaken must be thoroughly researched as alternative options in case the need arises to change direction. Companies should be prepared with a plan and be prepared to move to a secondary plan if the first plan meets with obstacles. In this way, companies can be well informed, prepared, and still versatile enough to meet the needs of the globalized competitive market. A proposed article describes details of the theoretical part of the business investment strategy. The themes of the research are mainly about identification of economical perspectives of the investment, type of investment, identification of investment strategy overview, and its components as well as forming of investment strategy stages. Afterwards, in proposed investigation taken place analyzing of investment risks that might be faced by companies focusing on business investment and their investment capacity based on exist strategy. Research methodology included survey, interview, and critical literature. At the end of research work, it provided expected results of the development of the investment strategy of local companies situated in Azerbaijan.     

入世以来日本企业对华投资特点

自20世纪80年代到90年代中期,日本企业对华投资共出现了3次高潮。20世纪90年代末期,日本企业对华投资开始减慢,直到2001年12月,在中国入世的带动下,才出现了第四次投资高潮。这一时期的日本企业在投资目的、投资规模、投资产业结构、地区结构等方面都出现了一些新的特点。     

关于西方经济学中“投资”概念的几点思考

文章从投资和资本两个概念入手,分析了投资与资本之间的相互关系,阐述了西方经济学派关于实际投资与计划投资的含义和内容,诠释了投资边际效率小于资本边际效率的真正原因。     

中国机构投资者投资分散不足的实证检验——以基金公司为例

从目前各个国家和地区的投资实践来看,大量证据显示,投资者并没有按照标准化的投资组合模型去分散投资,而是表现出明显的“投资分散不足”。文章以基金公司作为机构投资者的代表,对我国投资市场上投资的分布状况进行了研究,证实了在我国的金融市场上投资分散不足现象也是存在的。     

中小企业股市投资时机与策略分析

我国中小企业数量众多,但普遍面临着资金短缺的问题。目前融资困境是每一个中小企业必须设法解决的难题。中小企业在自筹资金方面,主要还是应该从自身做起,在特定的时机和条件下可以考虑股市投资,虽然这只是权宜之计,但是可以作为中小企业登陆资本市场进行融资的必要准备。本文就目前市场条件下对中小企业投资时机的选择进行了分析,从而提出了中小企业股市投资的几种方式。     

价值投资在中国证券市场的发展

价值投资理念是证券市场上重要的投资理念，中国的价值投资理念处于起步阶段，QFII与中国基金引导价值投资理念成为主流的投资理念，价值投资理念在降低中国金融风险上起到了积极的作用。     

保险资金投资基础设施的可行性及路径研究

当前我国保险业面临的一个突出矛盾是保险业务快速发展和保险资金运用渠道过于狭窄之问的矛盾。允许保险公司投资基础设施既有助于保险公司构建有效投资组合、实现资产负债匹配、提高偿付能力和核心竞争力，亦可缓解国家基础设施建设资金缺乏的压力，加快国家基础设施建设。保险资金投资基础设施的路径虽有多种，但当务之急是允许保险公司以设立信托、购买集合信托计划、委托贷款方式间接投资基础设施。     

后金融危机时代我国居民家庭金融投资风险及其防范

随着我国国民经济的快速增长和我国居民财富的不断积累,金融资产已经成为居民家庭资产的重要组成部分。但在目前后金融危机时代背景下,受我国金融市场制度不健全、国民投资行为不规范、个人承担风险能力较弱等因素的影响,家庭金融投资无疑包含着较高的风险和存在着较多的问题,因此,本文结合后危机时代背景,针对我国居民家庭金融投资中存在的问题,提出了防范家庭金融投资风险的思路和对策。     

对生产资料价格指数作为先行指标的有效性分析

风险项目投资常常采用分阶段投资的形式 ,它为项目创造了一个追加投资的机会 ,本文引入期权理论、利用B—S期权定价模型来评估这个机会的价值 ,从而有效克服了传统净现值法的局限 ,增加了风险项目投资决策的合理性和科学性。