对求职消费热的冷思考

随着大学生毕业人数的剧增,求职消费已经成为人们关注的话题,它对毕业生及其家庭都存在负面影响。为此,建议毕业生应改变就业观念、学校应加强就业指导,社会应规范人才市场。     

浅谈我国大学生就业问题

随着高校的逐年扩招,大学毕业生人数也在逐年增长,因此大学生就业的形势也就日趋严峻,大学生就业不仅关系到大学生自身,同时也影响着国家的稳定和社会的和谐。解决好大学生的就业问题,是社会、学校、家庭和大学生的共同愿望,也是促进国家经济发展,社会稳定的重要战略。     

大学生“零门槛”创业与创业课程教学改革初探

现如今,随着高校大学毕业生数量逐年增加,社会、学校和自身等原因使得就业形势日益严峻,更多的高校毕业生选择创业,大学生创业课程教学也成为我国教育培养大学生掌握创业知识、熟悉创业流程、了解创业法律与培养创新能力的基础课程,针对那些无资金、无经验的"零门槛"的大学生创业课程教学中所存在的问题进行分析,并提出相应对策。     

新时期大学生就业形势分析及对策探讨

随着我国经济的快速发展，社会经济结构发生了翻天覆地的变化。高等教育的规模迅速扩大，大学生在数量上急剧增加，高校毕业生就业难问题日益凸显已成为社会热点之一。解决好大学生的就业问题，是国家、社会、学校、家庭和大学生自身的共同心愿，同时也是促进国家社会稳定、经济发展的重要战略，更是学校能够取得长远发展的重大课题。本文将从当代大学生就业问题的现实状况出发进行分析大学生就业存在的问题和原因。     

大学生就业影响因素分析及就业能力的培养

本文针对影响大学生就业因素做出分析，并阐述了学校怎样服务和帮助提高大学生就业能力的培养，以及毕业生为就业应做哪些准备。     

南疆农村少数民族大学生就业困境及对策研究

高等教育的普及,使得越来越多的农村孩子进入大学的校门,毕业生的人数也在逐年增加。新疆南疆农村少数民族大学生由于受到文化、地域、家庭、就业形势等的制约,在就业的过程中缺乏正确的自我认知和职业规划,就业时困难重重。本文针对南疆农村少数民族大学生就业时的困境,提出了相应的解决对策,如加强政府引导、学校教育、职业指导和规划,转变大学生就业观等。     

关于提高高校毕业生就业能力的思考

就业能力是高校毕业生就业的砝码，培养高校毕业生的就业能力是实现大学生自我价值的重要条件，也是促进社会稳定的重要保障。该文主要对当前我国高校毕业生的现状和原因进行分析，并从社会、学校和毕业生自身三个方面探讨解决对策。     

浅谈大学生在就业中如何自我定位

大学生作为一个特殊的青年群体,身上肩负着振兴中华的历史使命,任重而道远。他们作为家庭、学校、社会的一员,具有一定的权利,并需要履行相应的义务、扮演好相应的社会角色,努力将自己培养成为合格的中国特色社会主义事业的建设者和接班人。然而目前部分大学生不能正确的认清自己的角色,尤其是应届毕业生在就业中无法正确进行自我定位,就业压力大。本文采用规范分析与实证研究相统一、文献法结合对四川各高校就业存在问题进行分析,从分析自我优劣势,明确自我定位等方面提出大学生如何在就业中进行自我定位的对策,以此提高大学生就业率。     

浅析大学生就业制约与违约

全国高校毕业生就业过程中常出现毕业生违约的现象。毕业生违约有多方面原因，违约现象的出现，对其他毕业生、用人单位、毕业学校以及毕业生本人都造成了一定的影响。针对目前大学毕业生日益增多的违约现象，分析违约的现状、影响、原因，并寻求相应的对策与建议，对大学生就业工作的健康发展有很重要的。     

高校与中小企业人才供需矛盾的原因分析及对策 ——基于问卷调查与因子分析法

高校应届毕业生就业与中小企业转型发展都是社会关注的热点问题,但毕业生与中小企业之间,却存在就业难与人才荒的结构性矛盾.文章对上海闵行、松江两地大学城高校毕业生进行问卷调查,了解毕业生就业策略与意愿.因子分析结果显示,影响高校应届毕业生进入中小企业的主要因素有:学校教育支持有限、企业内质与宣传不足、毕业生自我定位偏差以及家庭社会观念影响,并在分析后提出相应对策.     

大学生就业公平影响因素分析

当前，大学毕业生就业是高校乃至社会都比较关注的问题，在大学生就业过程中暴露出诸多影响其就业公平的现象，对此，本文结合当前大学生就业的现状，从社会因素、高校因素、家庭因素和大学生自身因素四个方面分析影响大学生就业公平的原因。     

关于大学生企业就业心态分析及对策的探讨

大学生作为社会发展重要的后备力量,已经具备相当的人力资本存量,但由于环境、政策、教育、产业、大学生自身等体制性和机制性因素的制约,还难以实现与社会需求的有效对接。在众多影响因素中,大学生自身的就业心态为最重要的主观因素,属于内因,论文以分析当前我国很多大学生存在就业期望值过高,盲目从众、自负、自卑以及依赖等不良的就业心态为着眼点,剖析影响大学生就业心态的影响因素,从社会、学校、家庭以及大学生自身等方面就行具体阐述,有针对性地提出相应对策,引导大学生调整就业心态,转变人文思维定式,树立正确的就业观念,进而为大学生及时就业提供保障。     

关于促进大学生就业的相关思考

随着我国高等教育的快速发展,高校大学生人数连年增加,使得学校和社会面临巨大的就业压力。因此,解决高校毕业生的就业就显得很紧迫。本文认为为了促进高校毕业生的就业,需要从国家政策、社会观念、高效改革和学生自身等各个方面加以努力以推进大学生的就业。     

试论如何做好就业困难群体的职业指导

高校就业困难群体通常指由于生理、心理、家庭条件和学习等方面造成就业困难的群体。本文就高校就业困难群体产生的原因以及应采取的措施作以分析。高校就业困难群体是指那些由于自身或外部环境因素而导致相对就业困难的大学生,一般是指在心理、学业、综合素质、身体、经济等方面处于弱势的毕业生。高校就业困难学生逐年攀升,如何解决大学生就业难已成为社会各界广泛关注的焦点问题之一。如不及时发现并解决这些问题,不仅严重影响大学生的人生理想实现,还会严重影响到人民群众的家庭幸福,社会的和谐稳定。本文重点研究高校就业困难群体就业难的原因,以在不断实践工作中,寻找出解决高校毕业生就业难的根本途径,帮助就业困难群体顺利就业。     

促进高职院校大学生就业的探究

近年来,高校毕业生数量快速增加,大学生就业问题也越来越突出,已经成为家庭、学校、社会关注的焦点,而高职院校大学生就业更是重中之重,它关系到毕业生的切身利益,更是社会评价高职院校办学水平的重要指标。面对新彤势,结合几年来的学生管理、教学管理工作,分析了当前高职院校大学生的特点,提出了促进高职院校大学生就业采取的措施。     

大学生就业认知调查研究

本调查研究采用问卷调查的方法,从综合素质、职业规划和求职心态三个方面了解大学生就业认知现状,以及大学生就业认知的优势和不足。通过调查结果给毕业生择业、企业用人、学校培育人才提供相关的信息,并为在校大学生大学期间自身学习生活与工作提出相关针对性的建议与意见,从而积极促进大学生就业。     

金融危机背景下高校如何提高毕业生就业率

近几年来我国高校毕业生人数逐渐增加,就业压力日益增大,金融危机的暴发导致大学生就业市场更加严峻。为解决大学毕业生就业中出现的问题,高校自身应采取一些有针对性的对策,促进大学生充分就业。     

旅游管理大学生素质能力要求调查分析

随着高校招生规模的不断扩大和大学生就业压力的不断增大,招聘企业从胜任力的角度出发,对大学毕业生的综合素质和能力要求越来越高,为此培养和选择适合社会和企业需求的人才,是相关企业与学校共同面临的课题。以旅游管理专业大学生为例,在调查研究的基础上,分析比较了旅游企业、旅游专业教师以及学生自身对大学生素质能力要求的异同,并提出了相应的对策与措施,以期对学校的育人和相关旅游企业的用人选择提供借鉴,同时也为大学生如何提升自身素质能力有所帮助。     

大学生就业,任重而道远

近年来,随着高校毕业生人数的增加,大学生就业压力逐年加剧,就业形势愈发严峻。通过调查了解和查阅资料,发现造成大学生就业难的原因是多方面的,有经济社会原因、政策体制原因、学校教育原因和大学生自身素质的原因。因此,解决大学生就业问题需要各级政府、高等院校、用人单位和大学毕业生等方面结合各自实际情况,采取针对性措施,齐心协力,密切配合,共同拓宽大学生就业渠道。     

大学生就业认知调查研究

本调查研究采用问卷调查的方法,从综合素质、职业规划和求职心态三个方面了解大学生就业认知现状,以及大学生就业认知的优势和不足。通过调查结果给毕业生择业、企业用人、学校培育人才提供相关的信息,并为在校大学生大学期间自身学习生活与工作提出相关针对性的建议与意见,从而积极促进大学生就业。