人脸识别与奥运

本文介绍了最新研制成功的一套大型人脸识别系统。文中给出了系统的结构、人脸识别算法、性能指标以及人脸识别示例并提出了奥运会使用人脸识别系统的设想。     

人脸识别考勤系统在矿山企业的应用研究

员工考勤是人力资源管理的基础性工作，如何通过有效的手段提高考勤的工作效率，确保考勤数据的真实客观，一直以来，人力资源工作者不断探索的对象。随着科技手段的快速发展，考勤方式也从传统的手工考勤逐步发展到人脸识别技术，考勤系统也被广泛应用到企业。文章以所在矿山企业在人脸识别考勤系统应用实践过程中的经验，重点分析基于人脸识别技术考勤系统的优势以及该系统在矿山企业应用中存在的难点问题，并提出改进措施和方法。     

人脸识别技术的商业化潜力

人脸识别技术属于模式识别范畴,是通过识别生物特征完成身份认证。近年来,人脸识别技术从实验室走向市场,进入实用化阶段。随着人工智能和深度学习技术的应用越来越成熟,计算机在人脸识别的精度和效率方面已经超过人类。人脸识别技术已经被大量应用于政府机关、军队系统、银行系统、海关以及安全防务等领域。本文简述了人脸识别技术发展现状,分析了人脸识别技术的商业化前景。     

开放式基金投资主体面临的风险及启示

开放式基金是基金发行的创新,在我国自发行以来已成为重要的投资对象.随着开放式基金的直行,特别是股票型基金的快速发展,开放式基金的投资主体面临的风险种类和大小都在不断发生变化.本文对开放式基金不同投资主体所面,临的系统风险和非系统风险进行了分析,并对于如何防范和化解风险提出了一些建议.     

会展管理信息系统研究

本文对会展管理信息系统的基本模式进行了仔细的研究,认为对于开放式会展系统如果采取传统的业务处理的模式,不能对会展活动进行有效控制,因此提出了面向管理的应用模式,其主要思想是构建会展系统的阶段性控制,通过局部控制从而实现对整个系统管理的一种机制,这种机制将会展的管理工作转换成为对会展的项目的管理和控制。     

浅谈人脸识别技术的现状与应用

本文介绍了人脸识别的有关技术，并对其在智能监控系统中的应用前景进行展望。     

人脸识别技术的应用背景及研究现状

本文主要介绍了人脸识别技术（FRT）的常用方法，讨论和分析了人脸识别技术的应用、人脸识别技术的国内外发展现状等方面的研究成果，总结了人脸识别的未来发展方向和应用前景，提出了人脸识别技术存在的问题和未来发展的要求。     

开放式创新理论研究综述

本文基于Henry chesbrough的开放式创新概念,从创新资源角度,企业研发模式、知识产权管理角度,支持环境角度,案例角度对开放式创新理论研究进行述评.最后总结现有研究存在的问题,并提出了研究展望.     

对人脸识别技术的再思考

目前，人脸识别技术在各个领域都得到了广泛的应用，对人脸识别技术的研究也成为了人工智能和模式识别领域的前沿课题之一。文章简单介绍了人脸识别的概念、实现人脸识别的主要方法，笔者分析了各方法的优缺点在其基础上提出问题并加以改进，同时也分析了人脸识别技术当前的研究现状及发展趋势。     

远距离人脸识别系统研究

远距离人脸识别（face recognition at a distance, FRAD）人脸识别应用中最具挑战性的形式之一。本文简单分析了远距离人脸识别系统的一些特性和存在的问题，并给出了相应的解决方法。     

基于供应链的开放式创新合作研发模式研究

开放式创新是知识经济和信息化发展的产物,其强调的是打破传统的企业边界,整合企业内部和外部的资源从事创新活动.鉴于现阶段企业开放式创新的合作研发模式存在的不足之处,本文从供应链管理的角度出发,研究企业开放式创新合作研发模式,并提出“整合创新”、“核心+客体”、“客体+客体+研发机构”研发等基于供应链的研发模式,以期对企业的开放式创新实践提供帮助.     

国内企业实施“开放式创新”模式的管理研究

"开放式创新"概念的提出,为企业走出创新的两难境地、维持竞争优势提供了一种全新的模式。而"开放式创新"模式增加了企业创新内外部环境的复杂性,带来了诸如市场、政策、技术、财务、人力、知识产权等不同层面的管理风险,企业的有效管理将成为实现"开放式创新"的关键。本文在明晰"开放式创新"内涵的基础上,提出了我国部分企业实施"开放式创新"的必然性,并简单分析了当前我国实施"开放式创新"企业在管理中存在的问题。最后,本文在前述基础上,为实施"开放式创新"模式的企业管理实践提出了对策参考。     

国内企业实施“开放式创新”模式的管理研究

"开放式创新"概念的提出,为企业走出创新的两难境地、维持竞争优势提供了一种全新的模式。而"开放式创新"模式增加了企业创新内外部环境的复杂性,带来了诸如市场、政策、技术、财务、人力、知识产权等不同层面的管理风险,企业的有效管理将成为实现"开放式创新"的关键。本文在明晰"开放式创新"内涵的基础上,提出了我国部分企业实施"开放式创新"的必然性,并简单分析了当前我国实施"开放式创新"企业在管理中存在的问题。最后,本文在前述基础上,为实施"开放式创新"模式的企业管理实践提出了对策参考。     

中国开放式基金的营销渠道分析

本文从当前国内开放式基金销售面临的现实困难出发,对比分析了中美开放式基金的营销环境,指出我国的营销环境、目标客户都与美国不同,要发展我国的开放式基金,应建立以证券交易系统为主、银行系统为辅的多渠道销售模式,向真正的目标客户销售,同时可以极大地提高基金申购赎回的效率.     

远程计量监测监视管理信息系统的设计与实现

采用集成化的电网信息管理系统:应用和技术框架,基于的B/S(浏览器/服务器)模式,以SQLSever2000开发的开放式数据库为基础管理电网所有信息,宏观管理与控制企业内其它开放式管理系统。实现管理信息系统与多种工业设备的无缝连接和一体化运行模式。结果本系统已在多家大型企业成功的投入运行并创造了显著的经济效益和社会效益。     

地下铁路车站分向客流计算方法初探

地铁分向客流决定车站出入口的宽度.通过对天津地铁5号线实际情况的分析,提出基于各出入口对应建筑物分布的计算方法.     

开放式创新下的创新资源研究综述

通过对开放式创新模式现有研究文献的梳理,从开放式创新的认知层面总结归纳出了开放式创新概念特征、动机、类型以及行业研究范围。以开放式创新资源获取、利用、保护以及资源创新绩效为主线,对现有开放式创新的研究成果进行了综述。提出了未来的研究可着眼于开放式创新模式本土化、虚拟团队的人力资源管理、企业资源创新绩效评价指标体系的建立以及商业化影响因素的研究等方面作进一步研究。     

采用局部二值模式与深度信念网络的人脸识别

针对人脸维度过高和人脸局部特征提取易忽略的问题,提出了一种将多尺度局部二值模式（LBP）算法与深度信念网络(DBN)算法相结合的人脸识别方法。首先采用多尺度LBP算法提取人脸纹理特征,进而将LBP提取的纹理特征作为深度信念网络的输入,最后通过逐层网络训练,得到网络的最优参数,并在ORL人脸库中进行测试,识别率可达95.2%,比使用Gabor小波和主成分分析（PCA）算法的人脸识别高2.6%,说明该算法具有很好的人脸识别能力。     

校园自助式实验室群管理系统研究

对高校开放式计算机实验室群管理进行了深入研究,提出了人性化智能网络管理模式,并服务于自助式人性化计算机实验室群管理系统。系统采用基于网络控制的C/S和B/S联合架构模式,采用三层交换等安全技术设计,将整个系统的软件、硬件和控制高效的结合成一整套联动的系统。     

基于Internet的建设工程招投标系统模型研究

本文介绍了在互联网网络环境下,电子商务(政务)模式的建设工程招投标系统的设计思想与实现方法.提出了基于投标决策模型与互联网技术的网络招标投标系统的详细流程设计,从应用体系结构及软件平台等方面描述了实际系统的功能,介绍了实际应用系统的实现方法和开发模式,对系统实现过程中出现的主要问题进行探索研究.