人事档案管理存在的问题及解决对策

本文论述了人事档案管理的含义及特点,分析了人事档案管理中存在的问题,即人事档案管理人员素质较低、管理薄弱,人事档案管理的信息化程度不高和人事档案管理不规范等问题。在分析这些问题的基础上,提出了解决的对策,一是加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员素质;二是加强人事档案管理的信息化建设;三是严格制度,推行责任追究制。     

基于事业单位的人事档案收集问题探究

人事档案收集工作是人事档案管理工作的起点和重点,是整个人事档案管理工作的一个重要环节。然而,目前人事档案收集工作中存在档案意识淡薄等诸多问题,而这些问题的存在直接影响到日常人事档案管理工作的质量。文章指出了事业单位人事档案收集过程中遇到的常见问题,分析了其原因,并进一步结合日常工作实际提出如何解决这些问题,进而做好人事档案收集工作,更好地为干部选拔、任用提供服务。     

企业人事档案的管理现状与对策

人事档案是企业人力资源管理的重要组成部分,然而一些企业人事档案管理现状并不乐观,表现为领导档案意识不强,档案库房达不到标准,管理人员配备不足,档案材料内容填写前后不一、记载不实。案卷质量不高,人事档案管理制度不全,管理手段落后等。本文针对人事档案存在的上述问题,结合自己几年来从事人事档案管理的一些经验,提出了加强人事档案管理的一些对策。以更好的发挥人事档案的资源优势。     

企业人事档案管理的现状及改进对策

分析了现阶段企业人事档案管理的特点及存在的问题,提出了成立领导机构和考核机构,加快人事档案工作信息化步伐,加强人事档案管理队伍建设,加大企业人事档案管理工作的改革力度等改进对策.     

新时期做好机关事业单位人事档案管理工作的思考

文章针对新时期做好机关事业单位的人事档案管理工作一题展开了较为深入的研究,同时结合加强机关事业单位人事档案管理的重要性与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的应对措施,其中包括提升单位领导对人事档案管理工作的重视程度、加快人事档案管理方法的创新速度以及提高人事档案管理人员的综合素质等,以期能够对机关事业单位人事档案管理水平的提高出力。     

基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化构建

本文分析了集团企业人事档案管理的瓶颈问题,分析了人事档案与人力资源管理的密切性,提出了构建基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化平的必要性,阐述了基于人力资源管理信息化平台上的人事档案管理信息化的构建。     

浅谈人事档案管理工作

现代人力资源管理体制的不断突破与创新,给人事档案管理工作带来了新的机遇与挑战。在市场经济的推动下,人们逐渐淡化了对人事档案重要性的认识,人事档案管理机制滞后,管理内容缺乏统一性。应强化人事档案意识,建立科学的管理机制,提高人事档案管理人员的整体素质,在运行机制上,建立良好的管理方法。     

人事档案管理中对信息资源的开发与利用研究

本文以单位人事档案管理为对象，从人事档案的概念出发，首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性，接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用，充分发挥人事档案的资源优势。     

浅谈人力资源管理中人事档案

人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分.科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响.本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性.     

浅谈人力资源管理中人事档案管理的作用

人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性。     

发挥人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事档案管理是人力资源管理中的核心部分,两者具有密切关系,也是公司选拔人才、识别人才的主要依据,可以保证人力资源管理工作的顺利发展。但是从当前认识档案信息的发展的状况来看,很多人已经忽视了人事档案信息的作用,导致人事档案资料管理中存在很多问题,影响了人事档案管理职能的发挥。为此,主要对人事档案信息在人力资源管理中的作用进行分析,并提出促进人事档案信息在人力资源管理发挥作用的措施,希望可以给相关人员提供借鉴。     

人才流动下的人事档案管理完善策略探索

在新时代进步过程中,对人事档案管理工作提出了新的要求。 传统的管理方式已经达不到实际需求,特别是在人才流动背景下人事档案管理工作的开展更为重要,要使得管理工作能够高效地进行,需要针对目前的情况进行科学合理的健全和完善,为人事档案管理工作的开展提供一定的支持和保障,真正有效地促进人事档案管理工作的落实。 文章主要是针对人才流动下的人事档案管理完善相关情况进行了相应的分析和探索,为其后期管理工作的开展奠定基础,促使人事档案管理工作能够高效地进行。     

事业单位人事档案管理存在的问题及其对策

加强事业单位人事档案管理,有利于提高人事档案利用率,为事业单位干部任免提供可靠依据。现阶段,随着事业单位改革不断推进,人事档案管理中存在的问题愈来愈凸显。为此,宣传引导事业单位加强人事档案管理,提高人事档案管理水平十分必要。     

论聘用制环境下高校人事档案管理的完善

高校职工实施聘用制是民主的一种体现,而人事档案对高校职工的聘用存在一定的影响,但是随着聘用制度实施的深入,高校人事档案管理中存在问题日渐突出,需要对其进行完善与创新.本文先是对聘用制环境下高校人事档案管理中存在的问题进行概述,又详细阐述了聘用制环境下高校人事档案管理的完善,最后分析介绍了聘用制环境下高校人事档案管理的发展趋势.     

高校人事档案管理现状与信息化建设探析

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到高校人事档案管理工作中,实现人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案管理水平和效率。     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。     

浅谈煤炭企业人事档案管理的创新

人事档案管理软件的创新是理顺人事档案管理关系、规范人事档案管理的重中之重.应用一套能与人事管理接轨的人事档案管理软件,使人员变动同时,档案状态随之发生改变,档案员能够及时处理和转递.因此,无论人员如何变动,档案管理员都会根据人事变动情况适时转递人事档案实物,更新人事档案管理内容,做到与人事管理同步.     

调动人事人事档案工作人员积极性和创造性措施

随着现代信息技术的广泛应用于各个领域,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,贯彻落实科学发展观、推动人事档案事业实现稳定、协调、可持续发展,是摆在人事档案管理工作者面前的首要政治任务。然而,一些人事档案工作人员却抱着摆形式、走过场的态度,认为人事档案工作永远都是老一套,对于人事档案工作如何实现自身的科学发展并服务于科学发展缺乏积极性和创造性。在新的形势下,人事档案管理工作者要调动人事档案员工积极性和创造性,要运用“南风”效应、自尊效应、“自己人”效应、关怀效应、感恩效应“五方法”来满足人事档案员工的情感需求,这是人事档案管理工作者调动员工积极性和创造性的有效措施,更是人事档案工作创新发展的金钥匙。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

公路系统人事档案管理研究

公路系统人事档案管理的好坏直接关系到相关人员安排是够合理，也关系到公路系统能否正常运行。因此，人事档案管理需要实现科学、有效的管理，从而实现公路交通系统的完善发展和运行，基于此，文章概述了人事档案，阐述了公路系统人事档案管理的重要意义，对加强公路系统人事档案管理的策略进行了探讨分析，旨在保障公路系统的健康运行。