浅谈人才素质测评

人才素质测评利用心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对人员进行客观测量,对人的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价,为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。本文在分析人才素质测评的意义的基础上,对测评的内容和方法做了简要介绍,并提出了人才测评过程中应注意的问题。     

浅析酒店员工应具备的职业素质

职业素质是酒店员工的关键素质之一,随着我国酒店业的快速发展,对员工的职业素质提出了更高的要求,本文着重论述了酒店员工职业素质的内涵、重要性,以及提升员工职业素质的措施等。     

高职学生综合素质测评体系建设实践与研究——以湖北工业职业技术学院为例

大学生综合素质测评作为一种评价学生的方法,越来越多地受到高校和学生的重视。本文通过对湖北工业职业技术学院学生综合素质测评的评价方法为例,分析并探讨了高职学生综合素质测评体系构建改进方向。     

你需要职业心理测评吗？

职业心理测评,也叫职业体检。是在现代心理学、管理学的基础上,用心理测验、情境模拟等检测手段,对人的能力、个性、职业兴趣等因素进行科学的化验,以帮助客观地了解被调查者所属的心理类型。职业体检分两种：一种是以个人为对象,另一种是以企业为对象。我国的职业心理测评起步于上世纪20年代,当时北大的心理学者就已将其运用到社会职业辅导中。80年代中期,组织部门曾考虑并尝试研究和应用科学方法选拔人才,90年代中期以后基本被确定,后来逐步推广到企业和个人的职业咨询中。2004年3月人事部全国人才流动中心成立人才测评办公室,正式推出全国人才测评系统,测评分为笔试和面试。现在职业心理测评已经在很多大企业的招聘、培训、晋升、员工关系管理中得到广泛的运用和发展。     

分析企业人力资源管理中的人才素质测评

目前,许多企业人力资源部门都开始使用人才素质测评的方式来检测员工的职业素质和能力。人力资源管理的重要性在这个知识经济的时代是不言而喻的,这个时代的企业竞争其实就是人才的竞争,为了招揽人才,企业使出了浑身解数,招到以后还有管理和晋升的问题,所以人才素质测评这种科学的管理方式已经被越来越多的企业所接受和采用。     

浅议企业员工职业生涯规划

组织的职业生涯阶梯有纬度、速度、宽度和长度之分。组织要打造适合员工发展的职业通道，必须做好工作分析、素质测评以及职业生涯设计三个环节的工作。     

企业财务人员素质测评体系研究

根据企业财务工作的特点,在对财务人员素质要求进行深入分析的基础之上提出了一整套评价企业财务工作者素质的测评指标体系,并利用模糊数学模型和德尔菲法对各个层次的测评指标进行了标准化和定量化,特别是在确定各测评要素的权重时结合了小组测评和专家测评、模糊转换等较为客观、定量的方法,以尽可能地排除主观性的判断。同时,企业根据对其财务人员素质测评的结果,可以更好地对全体财务人员进行优化配置,用人所长,避人所短,也能对他们有针对性地进行开发和培训。     

职业弹性——构筑员工核心竞争力的新法宝

随着无边界职业生涯时代的到来,员工的工作环境、工作内容充满变数,如何迅速有效的应对各种职业变更带来的变化,并从中不断提升自身素质,为企业带来高绩效,成为员工以及企业均关注的重要课题。本文详细的介绍了职业弹性的理论渊源及内涵,指出职业弹性已经成为员工在知识经济时代中必备的素质,并提出员工、企业和社会三位一体的员工职业弹性改善体系,以期为员工全面提升自身就业能力,打造强有力的竞争优势提供参考。     

人力资源开发视角下的员工创新素质培养模式探讨

随着我国经济的不断发展,企业对于员工的素质要求也有所提高。创新素质作为企业人力资源的重要培养目标一直备受企业重视,尤其是我国加入世界贸易组织之后,国外先进的人力资源管理模式冲击了我国大部分企业。面对这样的现状,对企业员工创新素质培养模式的研究就具有十分重要的现实意义。本文从创新意识培养的重要性出发,分析了当前我国部分企业员工创新素质培养中的问题,并针对这些问题提出具有建设性的建议。     

基于操作风险管理战略的商业银行员工培训

商业银行操作风险主要源于员工的风险行为,员工的风险行为与员工的职业素质直接相关,因此,商业银行要加强操作风险管理,实现既定的操作风险管理战略目标,必须加强对员工的培训,通过培训,提高员工的职业素质,增强履岗能力。基于此考虑,本文对基于操作风险管理战略的商业银行员工培训进行了思考,提出了一些具体的建议。     

人才测评在高校毕业生招聘中的应用

人才测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定素质进行测试与评价,以判定被试者与岗位、组织的匹配程度。"人职匹配"是人才测评的基本目的,而"人和组织相容"是人才测评技术发展的一个更高要求。结合我公司的工作实际,现就人才测评技术在高校毕业生招聘中的实际应用进行一下探讨。     

分阶段综合素质测评办法研究--以浙江理工大学为例

现行大学生综合素质测评办法存在诸多问题难以有效解决,直接原因是一体化的综合素质测评办法无法灵活准确应对三个年级段的大学生的基本诉求。本文首先阐述了现行综合素质测评办法的基本概况,明确了大学生多阶段综合素质测评办法的意义,并凭借对现行一体化综合素质测评办法的深刻认识理解,整理出了各年级段综合素质测评的差异点并提出对应的改进方案,以推进大学生多阶段综合素质测评办法的实施,期待能对我国高校的综合素质测评工作提供参考。     

建设世界科技强国背景下科技人才职业满意度指标筛选方法与测评模型研究

科技人才研究是围绕建设世界科技强国开展的一项基础性研究工作,科技人才职业满意度状况探索更是激发科技人才积极性、推动经济社会发展的重要课题。面临科技人才职业满意度研究可能存在指标数量较多、指标含义重复等问题,本文基于人才学相关理论,首先讨论科技人才职业满意度测评指标体系,然后提出先借助对职业满意度测评指标进行筛选、再对筛选前后的指标体系分别构建职业满意度测评模型的方法和思路,以期为全面评价我国科技人才职业满意度、挖掘关键影响因素提供参考。     

基于操作风险管理战略的商业银行员工培训

商业银行操作风险主要源于员工的风险行为,员工的风险行为与员工的职业素质直接相关,因此,商业银行要加强操作风险管理,实现既定的操作风险管理战略目标,必须加强对员工的培训,通过培训,提高员工的职业素质,增强履岗能力.基于此考虑,本文对基于操作风险管理战略的商业银行员工培训进行了思考,提出了一些具体的建议.     

基于AHP-模糊综合评判法的大学生综合素质测评体系构建

第二课堂的开展有效地提升了大学生的综合素质。然而,如何科学客观地反映出通过第二课堂的开展对实现大学生综合素质提高的成效一直是困扰高校教育工作者的难题。本文在对第二课堂的开展进行层次化构建的基础上,借助AHP-模糊综合评判法对大学生的综合素质进行了模拟测评,希望探索出一种实现大学生综合素质测评科学有效的方法。     

新员工的职业成长状况研究

近年来,员工更加关注自身职业成长对职业成功的重要意义,企业也发现员工职业成长对企业发展的推动作用。本文基于国内外学者研究员工职业成长的相关理论,以财务类岗位入职三年的大学毕业生为倒,研究职业成长的基本概念、新员工职业成长的现状,采用半结构化深度访谈法研究影响新员工职业成长的有关因素,以访谈结果为佐证得出结论,并为新员工如何获得更好的职业成长及企业如何促进新员工职业成长提出相关建议,以达到帮助新员工获得良好职业成长的目的。     

人才素质测评在我国企业招聘中的应用研究

人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用,它使招聘工作更加科学化和规范化,但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段,存在着一些不足,因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用,接着对其现状和存在的问题进行了探讨,最后指出解决这些问题的对策,希望能给企业实施招聘工作起到一定的指导作用。     

如何提升企业员工职业素养

企业员工拥有良好的职业素养,极大程度上决定着企业是否具备核心竞争力。职业素养是员工职业生涯成败的关键,也是企业基业长青的前提条件。据此,本文通过对企业员工职业素养的研究,来分析职业素养在企业发展中的重要作用,以及寻找提升企业员工职业素养的措施。     

基于操作风险管理战略的商业银行员工培训

商业银行操作风险主要源于员工的风险行为，员工的风险行为与员工的职业素质直接相关，因此，商业银行要加强操作风险管理，实现既定的操作风险管理战略目标，必须加强对员工的培训，通过培训，提高员工的职业素质，增强履岗能力。基于此考虑，本文对基于操作风险管理战略的商业银行员工培训进行了思考，提出了一些具体的建议。     

浅谈高职酒店专业职业素质教育的有效措施

职业素质是现代星级酒店员工的关键素质之一,随着近年来的国际酒店集团对我国酒店业的推动,我国酒店不断大力投资和开发,对未来酒店员工的职业素质提出了更高的要求。文章着重论述了高职教育对酒店专业学生职业素质的内涵、重要性,以及提升酒店专业学生职业素质的措施等。