报纸传播力、影响力、公信力提升路径

近年来,媒体形态呈现多元化发展趋势,传统媒体面临巨大挑战。为了更好地应对挑战,报纸媒体必须加快媒体融合进度,积极构建全媒体传播矩阵,有效提升报纸的传播力及影响力。本文分析了报纸媒体的传播现状,阐述了提升报纸传播力、影响力以及公信力的重要意义,并提出了一些有效策略。     

中小企业创业营销力评价研究

随着经济全球化时代的到来及企业竞争环境的变化,企业竞争日益朝着纵深发展,我国中小企业创业受到更多更大的挑战。中小企业要想在激烈的市场竞争中提升其竞争力且立于不败之地,其关键之一在于创业营销力的培育和提升。首先简述创业营销的内涵和创业营销研究的内容,再分析中小企业营销现状,最后提出了创业营销力的定义,并在分析中小企业的创业营销力的影响因素的基础上,构建了中小企业的创业营销力评价体系。     

基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新

人力资源管理是国有企业战略的核心。 时代发展,社会进步,加快了国有企业人力资源的发展步伐,以胜任力模型为基础进行人力资源管理创新是现代组织发展的必然趋势。 可增强企业对人力资源的管理,进行科学的劳动组织,优化人力资源配置,是减少劳动损失,实现人力发展和经济效率的过程。 基于此,文章结合国有企业人力资源管理现状,针对人力资源管理存在的不足,提出创新改革策略,以期提升人力资源管理效率,推动国有企业可持续健康发展。     

提升农村基层组织公信力创新基层党建工作

本文从宜章县农村基层组织公信力现状出发，在原因分析的基础上，提出了提升农村基层组织公信力的对策和建议。     

保险营销人员胜任力研究——基于胜任力冰山模型

本文基于胜任力冰山模型,对保险营销人员胜任力的两大部分三大层级进行分析,提出了提升保险营销人员胜任力的三大策略,包括严把招聘任用关提升里层胜任力,加强职业生涯规划提升中层胜任力,建立有效层级培训提升表层胜任力。     

国贸组织参与度对外贸易发展力的影响分析

本文首先选取研究对象,对各个国家的对外贸易发展水平进行聚类分析,然后将国家的国贸组织参与度与对外贸易发展水平进行对应分析,最终根据分析结果提出了通过提升国家的国贸组织参与度促进对外贸易发展力的对策建议。     

大学生创业力提升途径实证研究

基于杭州市政府组织实施的"大学生创业实训工程"的实证研究,通过构建理论模型和提出思路与对策,探索提升大学生创业力的有效途径。     

以信息力提升电力企业的核心竞争力

十多年前,尼葛洛庞蒂在《数字化生存》中预言,比特世界将代替原子世界。十多年之后的今天,这个预言正变成事实。IDG在研究企业发展过程当中,得出结论:信息力可能是在企业未来发展中主要核心竞争力。本文将从通过信息力的决定因素来分析电力信息力的现状,并结合核心竞争力,提出用信息力提升电力企业的核心竞争力的策略。     

主流媒体传播力提升策略探讨

全媒体时代，新媒体给主流媒体带来了巨大冲击，尤其传统主流媒体发展遭遇困境。为了更好推动主流媒体发展，增强其舆论引导力和提升其传播力迫在眉睫。基于此，本文在阐释提升主流媒体传播力意义的基础上提出了新时代主流媒体传播力提升策略，旨在为提升主流媒体传播力提供参考。     

论高职院校新型人力资源管理理念的构建——以宁夏地区高职院校发展为例

人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文以笔者所在宁夏地区高职院校为例,从高职院校人力资源管理的现状入手,阐述人力资源管理在高职院校的重要性,进而提出了如何构建新型人力资源管理理念。     

提高高校就业培训力的途径

文章提出了高校就业培训力的概念,分析了高校就业培训力的现状和高校就业培训力较低的原因,在此基础上,提出了增强高校就业培训力的措施     

提高高校就业培训力的途径

文章提出了高校就业培训力的概念,分析了高校就业培训力的现状和高校就业培训力较低的原因,在此基础上, 提出了增强高校就业培训力的措施     

提升人才循环力的途径

当前循环经济的研究已经成为一个热点话题。发展循环经济关键在人才。文章提出了人才循环力的概念,分析了人才循环力的构成要素,并且提出了提升人才循环力的具体措施。     

组织信任的内涵与提高策略

提高组织内的信任,营造相互信任的氛围,是改善组织内信任缺失现状、提高员工满意度,提升组织凝聚力的重要举措。文章从信任的内涵入手,分析了组织信任的内容与形成机制,探讨了影响组织信任的因素,最后提出了弥补组织信任缺失、增强组织信任的有效策略。     

新时期下民营医院人力资源引进现状及优化对策

文中首先就新时期下民营医院人力资源引进现状进行了分析,包括国家政策体制开展现状、社会公共资源配置现状、大众媒体对民营医院信任现状。随后,就现状提出了几点比较有效的优化对策,一方面需要从政策环境改善、充分将行业组织作用发挥出来两个层次提升民营医院外部人才引进环境管理优化力度。另一方面,民营医院需要从提升人才识别能力、构建人才引进模式、强化人才使用管理三个方面注重人力资源管理,旨在为新时期下民营医院人力资源管理质量提升起到促进作用。     

高校节能工作胜任力模型构建及提升途径

文章根据高校节能工作面临的形势和存在的困难,分析了节能工作专业人才队伍现状;借助素质冰山模型和素质洋葱模型,结合高校后勤节能工作实际,文章构造了高校节能工作胜任力模型;参照高校节能工作胜任力模型中的各个要素,制定了能力提升流程,详细阐述了高校节能人才能力提升途径.     

提高高校就业培训的途径

文章提出了高校就业培训力的概念，分析了高校就业培训力的现状和高校就业培训力较低的原因，在此基础上，提出了增强高校就业培训力的措施。     

企业学习力提升战略研究

当今世界,企业要想立于不败之地、持久地保持竞争优势,就必须拥有能超越竞争对手的学习能力,否则,衰亡的命运将不可逆转。因此,企业学习力的提升、群体智商的提高,成为创建学习型企业的关键,而且是搞好企业战略管理的中心课题和必然选择。本文界定了企业学习力的内涵,阐明了提升企业学习力的战略意义,提出了提升企业学习力的战略途径与措施。     

"子承父业"新浙商企业家胜任力实证研究

基于对国内外相关文献回顾,结合所搜集的10家新浙商家族企业子承父业案例,运用文本分析和统计分析等方法,比较新浙商创业者与继承者企业家胜任力,构建新浙商四维企业家胜任力模型：个人风格与学习、问题决策与影响、组织管理与创新、行业成就与自信。结合新浙商家族企业继承者胜任力现状提出提高其胜任度的若干方向。     

初探品牌对企业竞争力的提升

现实的市场竞争环境中，消费者的消费行为方式已逐渐从商品消费进入品牌消费，提升品牌价值已成为企业最有效的竞争手段之一。本文通过分析我国企业品牌管理的发展和现状，从品牌的产品力、经营力与开发力视角探讨企业如何提升品牌竞争力，以取得竞争优势。