共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
资本市场的资金流向总是被一个个“概念”所牵引,每一次投机行情都始于某“概念”的兴起或若干个“概念”的轮动,而随着这些“概念”的衰落,以追寻公司内在价值为宗旨的蓝筹股投资又开始巩固和凸出,直到下一个周期新的“概念”出现。华尔街的历史告诉我们.股票市场总是呈现出蓝筹股行惰与概念股行惰交替循环的规律,而这个规律今天也许正在我们的身边上演。 相似文献
4.
“癞蛤蟆”吃上了“天鹅肉”这是一个意想之外、情理之中的故事。1990年的一天,李宗衡,一个满身泥土气息的青年农民,把几位个体户请到湖南省衡山县白果新街,准备大干一番,办一个别人没有的化工产品厂。人们讥笑:“癞蛤蟆想吃天鹅肉”!李宗衡紧握合作者的双手,... 相似文献
5.
张静钦 《21世纪商业评论》2005,(12):68-69
宗庆后自身就是娃哈哈的“超级电脑”,不仅控制着娃哈哈从生产到销售每一个流程的每一个节点,也控制着每一个节点上的每一个人。APO和R3项目似乎是一个标志,我们看到了由杜建英推动的一种可能——一个从“人治”走向“法治”的娃哈哈。 相似文献
6.
“投入”诚可贵“卖出”价不高赵连波“我不靠偷工减料发财,而靠货真价实挣钱;我不想一个早晨就腰缠万贯,只希望顾客天天买我的煎饼。”这是一个个体煎饼摊女主人的生意经。她的煎饼摊设在一个大企业的门口。原来与她“同一战壕的战友”还有三个,几番较量之后,那三个... 相似文献
7.
近年来,温州出现了两个新概念;一个是“财团”,一个是“炒”。这两个概念的出现说明什么?说明一部分温州人要由“马”变成“人”。所谓“马”,即当牛做马。20多年来,温州人主要通过产业经营,即通过实实在在地造皮鞋,造打火机,通过“白天当老板、晚上睡地板”,通过“走遍千山万水,说遍千言万语,想尽千方百计,历尽千辛万苦”,创造了巨额财富。在中国股市最火爆,全国五六千万人炒股的情况下,温州那么多有钱人,几乎无人炒股。 相似文献
8.
近日在北京拍一大片,导演来自台北,主创均是咱北京的广告拍摄方面的腕儿。摸爬滚打一个月,经常听到台北导演说的一个词是“作功课”,经常听到北京腕们说的一个词是“休闲活”。 相似文献
9.
一句让千家万户耳熟能详的广告语…“恒源祥,羊.羊.羊”,不仅曾转变了一个老字号的颓势,成就了一个家喻户晓的中国驰名品牌,其中“羊”字的三遍重复,也开创了广告传播的一种新方式,被称为“恒源祥模式”。[编者按] 相似文献
10.
11.
井植薰,不仅有一个被环球企业界大腕们尊称为“经营之神”的姐夫-“日本松下电器株式会社”的总裁松下幸之助,而且有一个被日本工商界枭雄们公认为“管理之王”的史长-“日本三洋电机株式会社”的创始人井植岁男,但是,他并未“大树底下好乘凉”地一味依赖姐夫的呵护和史长的扶助,轻轻松松地少干活多拿钱,反而“自己道路自己走”地凭借真本事闯荡江湖,最终自成一派地笑傲日本工商界,被世界营销领域元老们夸奖为“促销之魂”,风风光光地实现了个人价值最大化。 相似文献
12.
13.
14.
人们经常把一个包括两个省和一个直辖市在内的“大长江三角洲”,和一个除去香港、澳门只剩下广东省内一角的“小珠江三角洲”作比较。对此,广东人并不服气。不过,即使以“小珠三角”来算,这个占全国0.43%的土地的一小块冲积平原却创造出国内生产总值等8项主要经济指标的全国第一。 相似文献
15.
最近重读三国,与以前最大的不同感受是,三国里面其实最精彩的就是那一个又一个的决策。决策的精华就在于决策的过程。而不在于决策的结果。过程对了,结果也是自然的。
但是。决策者往往在决策的时候,最容易犯的错误和问题就是过于重视决策过程中的“是”,而往往会疏忽决策过程中的“非”。“是”会使决策朝着有利于自己的方向演变.而“非”则是朝着不利于自己或有利于对方的方向演变.“是”与“非”的交错和融合最后才真正成就一个决策的对与错。 相似文献
16.
程实 《环球市场信息导报》2003,(17):78-80
在计划经济时代,一个“单位”或“集体”里,每逢事关全局的决策出炉,“管事”的头头们总是习惯于坐在一起共商大计,如果没有争议那自然是万事大吉,但如果意见存在本质分歧,那么“少数服从多数”就成了铁一般的规矩,任何“少数派”都必须无条件服从“多数派”的意见。于是乎,计划经济下的“企业”,投票规则总是“以人为本”的。 相似文献
17.
或许对阿里巴巴新CEO陆兆禧来说,从一个“门童”到一个“掌门”的这20年间,他的角色并没有变化,他或许还将扮演那个活跃在幕后的“服务生”。从一个服务生到一个国内顶级上市公司CEO,有多远的距离?最新的励志大片显示是20年。这就是陆兆禧,1969年出生的他,在2013年5月10日正式接替马云成为中国阿里巴巴集团CEO。 相似文献
18.
19.
20.
想要雇佣顶尖的人才吗?最好把“雇主品牌”先扔掉吧。不错,对于一个雇佣者来讲,创建一个坚实的“雇主品牌”是赢得伟大声誉的基本条件一一这表明你已拥有很好的产品和服务。许多人将“雇主品牌”视为能否招聘到最好求职者的关键。但是,如果你真的想要吸引和留住最好的人才,往往最好的办法就是转变你的品牌建设方略一一由“雇主品牌”转为“文化品牌”。 相似文献