基于服务型政府建设的杭州市饭店业人力资源市场政府行为探究

本文通过对杭州饭店业人力资源市场中政府行为"异位"现象的审视,从引导层面、支持层面、监管层面三个层面,提出了健全人力资源市场建设的引导机制、整合人力资源市场建设的支持体系、完善人力资源市场建设的监管体系等三位一体的优化措施,从而有效促进杭州市饭店业人力资源市场的良性运转.     

企业如何立足人力资源管理来塑造企业文化

随着我国的经济市场化和世界经济一体化,各类企业面临着日益激烈的竞争。企业要想在这变化莫测的市场上生存,就必须与时俱进,重视企业文化的建设。企业文化是企业管理创新的一项重要内容,而企业管理的基础内容是人力资源管理。现阶段,建设企业文化最重要的是人力资源的管理,一个企业只有立足于人力资源管理,才能更好的塑造起良好的企业文化。     

从电子政府建设角度探索人力资源市场公共服务网络平台建设

电子政府建设是人力资源市场公共服务网络平台建设的出发点和归宿。电子政府的发展要求,规范了人力资源公共服务网络平台建设。本文从经济学角度出发,阐述了公共产品的提供需求,以及现代政府的存在意义,进一步引伸到电子政府的建设。通过对电子政府的发展理论的研究,对照当前我国人力资源市场公共服务网络平台发展现状,找出差距和不足,提出我国人力资源市场公共服务网络平台建设的目的、原则、发展目标及具体实施建议。     

城乡一体化人力资源配置策略与路径探究

城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡人力资源配置一体化.在当前社会经济务件下,城乡人力资源配置一体化也是城乡人力资源一体化的有效途径.城乡一体化人力资源配置,包括地区、部门(及行业)、职业三个方面.本文认为应大力促进城乡人力资源的互补与流动,扩大城乡就业空间,加强时农村劳动力的职业技能培训.     

物流企业人力资源市场机制构建与对策探究

人力资源市场是重要的要素市场,是社会主义人力资源市场体系的一个必不可少的有机组成部分。抓好这一市场的建设,对进一步实施人才强国战略、全面建设小康社会提供人才保证和智力支持具有重要的意义。     

电建企业人力资源战略规划的对策探究

知识经济的来临和电力市场的变革深化,对电力建设企业的人力资源构成提出新的要求。企业必须结合市场的新特点和企业的战略做好人力资源战略管理。文章结合实践经验探讨了电建企业人力资源战略规划的展开工作。     

加强统一规范广西人力资源市场建设对策研究

建立统一规范的人力资源市场是人力资源市场发展的新目标.在广西经济社会跨越式发展的新形势下,建设统一规范的广西人力资源市场面临许多困境.如何突破困境,应实施加快市场整合,公共服务与经营服务分开,制定和实施市场发展和服务标准,加强监督管理等措施.     

论企业人力资源规划的战略地位

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其具体内容是将企业人力资源的各个结构以及各个组成单位协调统一起来,与企业战略理念相适应。而随着当代科学技术的不断进步,人们生活水平日益提高,社会市场经济也在迅猛发展,科学技术所带来的一体化进程越来越强烈,不管是设备管理还是企业整体管理一体化性质也越来越明显,对人力资源规划管理的要求也提出了一体化的内容。基于此,本文对人力资源规划的相关战略地位进行了探讨。     

跨国企业人力资源整合的策略

<正>随着知识经济时代的到来,智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素,作为知识活载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素。作为世界经济一体化强大推动力的跨国企业在跨国经营的运作中,也带来了企业人力资源多文化的融合和冲突,因而研究跨国企业人力资源管理整合的策略对于提高跨国经营企业的人力资源管理水平,提高企业核心竞争力有着很强的现实意义。     

面向项目团队的企业人力资源内部市场构建研究

本文基于项目组织发展,研究构建以供需分析、配置流程和保障机制为构成要素的人力资源内部市场模型,借鉴国内外先进企业的人力资源内部市场建设经验,讨论构建面向项目团队的人力资源内部市场所带来的重大影响与意义。     

京津冀一体化协同发展的几点思考

京津冀一体化协同发展是国家重大发展战略,要发挥市场配置资源的决定性作用和政府的协调指导作用,在自然资源、资本资源、信息资源、人力资源等要素配置方面尊重市场主导地位,构建世界级城市群和新的经济增长极。     

欧盟天然气市场一体化分析

20世纪80年代以来,欧盟内部统一大市场建设取得了巨大的进展,但在欧盟能源市场的自由化和一体化方面却收效甚微。近年来,随着能源重要性的不断加强,欧盟将天然气市场作为内部统一市场新一轮的发展重点。文章运用协整检验方法对欧盟天然气市场一体化进行了实证分析,认为目前欧盟天然气市场一体化程度仍然较低、成员国市场分割严重。     

新时代推动拉萨市高质量发展的人力资源战略研究

本文立足拉萨市当前人力资源战略主要和工作实际,围绕人才引进缺乏优势、人才总量与结构不够优化、人才管理效果不佳、毕业生就业形势不容乐观、智力援藏的长效机制仍需完善等现实问题,提出推动拉萨市高质量发展的人力资源战略新举措,包括加强拉萨人力资源发展规划及创新机制研究、加大人力资源发展的投入力度、完善人力资源市场、加强机制体制的有效性和完善性、推进援助人才一体化管理机制、提升人力资源管理的载体作用、提高人力资源管理的对外开放水平等.     

区域一体化发展的战略路径

推动区域一体化发展,必须注重顶层设计,树立一体化发展理念,建立一体化发展的体制机制,在城镇建设、基础设施互联、产业发展、市场建设、生态文明建设和公共服务等方面实现一体化发展。     

浅论企业人力资源管理信息化

在信息技术和经济全球化的推动下,我们迎来了信息经济时代,在此影响下,各国逐步致力于企业信息化建设,特别是人力资源管理信息化建设。人力资源管理信息化是顺应时代发展的具体体现,是企业人力资源发展的内在要求,更是企业增强市场竞争力的重要手段。对此,本文详细阐述了企业人力资源管理信息化的价值和意义,并对企业实施人力资源管理信息化提出了几点建议。     

京津冀一体化协同发展的几点思考

京津冀一体化协同发展是国家重大发展战略，要发挥市场配置资源的决定性作用和政府的协调指导作用，在自然资源、资本资源、信息资源、人力资源等要素配置方面尊重市场主导地位，构建世界级城市群和新的经济增长极。     

加快推进城乡商贸流通市场一体化发展的思考

新时代,国家和政府越来越重视城市和农村地区的统一协调发展,同时也出台了相应的政策予以鼓励和支持城乡地区的发展.在城市和农村地区的发展过程中,应该要有针对性地做好城市和农村的基础设施建设,并借助基础设施建设来促进和推动城乡商贸流通一体化的建设和发展.城乡商贸流通市场一体化关系到城乡的建设和发展速度,对于提高城乡的经济发展水平和地区居民的生活质量都有十分重要的作用,但城乡商贸流通市场一体化建设过程中往往存在诸多问题,如何解决并完善这方面的问题是值得思考的问题,基于此,本文主要结合加快推进城乡商贸流通市场一体化发展展开了研究分析.     

企业文化视角下的战略人力资源管理研究

企业文化是企业在经济市场中的形象宣传,是提升企业在经济市场中地位的重要途径。企业文化发展推动人力资源建设,企业文化是人力资源工作开展的前提,而人力资源发展壮大提升企业实力的基础上,也丰富了企业文化。企业文化与人力资源管理两者相辅相成,相互促进。而关于企业战略人力资源管理的研究,是提升企业综合实力的关键内容。基于此,在本文中从企业文化视角出发,研究企业文化视角下的战略人力资源管理。     

浅析烟草行业人力资源管理现状及创新策略

二十一世纪，资源管理领域发生着巨大的变革。从战略的角度考虑人力资源管理问题，把它和企业的总体经营战略联系在一起是近年来发展的主要趋势，人力资源管理进入了战略人力资源时代，对人力资源的开发利用、对人力资本的重视，是保证新世纪尤其是“十二五”期间烟草经济的持续增长，促进和推动中国烟草产业由“烟草大国”向“烟草强国”转变的关键。本文首先阐述了人力资源管理的概念，论述了我市烟草公司人力资源管理现状及存在问题，最后创新的提出了有利于我市烟草公司人力资源管理的发展对策，使引进的人力资源进行有效的优化、整合，充分发挥企业员工的潜能，提高公司组织效率，增强公司的核心竞争力。     

粤港澳大湾区市场一体化发展状况及策略研究

粤港澳大湾区建设是地区发展战略的重要构成部分,提升湾区市场一体化水平是促进湾区融合发展的基本要素。课题组以研究粤港澳大湾区一体化发展状况及策略为目的,在广东省大学生“攀登计划”项目资助下,通过研读资料、实地调研、咨询专家等方式搜集和选取数据,并使用相对价格法对数据进行测算分析,得出粤港澳大湾区的市场一体化指数呈增长态势的结论。在此基础上,本文对当前粤港澳大湾区市场一体化存在的问题进行了分析,同时与世界一流湾区进行对比,借鉴世界一流湾区的建设经验。最后,针对现存问题,文章提出了促进市场一体化发展的建议和策略。