劳动和社会保障部副部长袁彦鹏:切实保护劳动者合法权益增强企业社会责任

在我国目前经济快速发展的新时期,围绕实现构建社会主义和谐社会的战略目标,对各类企业进一步增强社会责任又提出了新的时代要求。我国政府长期以来一直要求企业依法履行社会责任,注重社会诚信,依法保护劳动者权益、消费者权益和相关利益群体的权益。我国对企业在劳动关     

提升劳动者权益保障意识迫在眉睫

近几年来,党和政府把关注民生、保障好劳动者权益摆上重要位置,从维护其劳动权益出发,不断完善社会保障体系,相继出台了《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列政策法规,目的是要构建一个和谐、稳定、持续的劳动关系,切实有效地保护劳动者的合法权益。但是,多数劳动者却对自身的劳动和社会保障权益的关注度不高,劳动法律意识不强。随着市场主体和利益关系的多元化,认真贯彻落实劳动者的法律法规,维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和社会的发展,显得尤为重要。所以,进一步提升劳动者权益保障意识已迫在眉睫。     

上市公司员工信息披露的策略研究

随着社会的发展,人才在企业发展中作用日益突出。员工责任是企业社会责任中重要的一部分,对员工信息披露进行研究,有助于增强企业社会责任意识,切实保护劳动者权益,从而进一步提升我国劳动者素质。本文结合相关理论阐述员工信息披露的重要性,并对我国企业对员工信息需求的现状进行分析,最终从披露内容、形式、渠道三个方面给出相关的策略建议。     

关于我国企业履行社会责任的思考

随着经济全球化的发展，自20世纪80年代以来，在西方一些非政府组织和一些跨国公司的推动下，兴起了一个企业社会责任，即CSR的活动（有人称为“运动”）。要求企业在谋求经济利益的同时，要承担企业对劳动者、消费者、社区及受企业经营行为影响的各方利益者的社会责任，特别是要注重对生产工人的权益保护和环境保护。     

企业社会责任视角下的劳工权益保护

以劳工运动、消费者运动和环境保护运动为主要力量推动的企业社会责任运动逐渐伴随着经济的全球化而跨越国界,发展成为全球性的运动。虽然,我国一直很重视劳工权益的保护,但是不可否认,由于社会和经济发展阶段的制约,在这方面做得不尽如人意。企业社会责任运动在中国的发展,必将推动劳工权益保护的落实和完善。     

国际企业社会责任标准运动及其对我国的启示

本文认为,国际企业社会责任标准的宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品符合社会责任的要求,其主要内容包括人权、劳工权益和环境三个方面,其中劳工权益是核心。企业社会责任标准运动作为一种不可遏止的国际化运动,必然会对我国社会和经济的发展产生越来越大的影响。我们必须采取措施,积极应对,趋利避害,将其纳入我国劳动法制建设的轨道。加快完善我国相关法律法规,积极参与国际多边谈判,改善国内劳工条件,推动出口产品结构升级,加强企业社会责任意识,促使这一运动的运作规范化。     

试析劳动者合法权益保护存在缺陷及解决方案——以《劳动合同法》的理论上的精确解读为视角

劳动者权益保护的问题既是重要法律问题,也是重要社会问题。当前,现行《劳动合同法》劳动者权益保护存在缺陷,企业裁员对劳动者权益损害严重,过渡条款适用对劳动者产生不利影响。完善《劳动合同法》对劳动者合法权益保护,应重视农民工权益的保护,提高裁员后对劳动者的经济补偿水平,加强对过渡条款适用范围限制,从劳动合同签订的主体入手,加强其法律意识,从根本上解决法律缺陷对劳动者权益带来损害。     

企业社会责任对我国出口贸易的影响分析

企业社会责任运动兴起于上个世纪,随着经济全球化的推进,国际市场的竞争日益激烈,越来越多的企业走上国际经营之路,与之相关的一系列问题不断出现。由非政府组织制定的衡量企业社会责任的各种"国际标准"也相继问世,内容涉及劳工权益、消费者权益、环境保护各个方面。国际社会普遍关注和高度重视社会责任问题,各种企业社会责任标准认证也被作为企业取得国际市场竞争优势的一种必要手段。企业应加强自身建设,努力创新,促进企业社会责任的履行,推动我国出口贸易更好发展。     

黑龙江省企业履行社会责任现状分析

企业在生产经营过程中需要考虑的不仅是经济利益,还应注重社会影响,必须依法合理地开展经营活动。近些年,企业因追求更多利润而引起的损害消费者或劳动者权益的事件时有发生。文章以公开的数据为基础,从企业产品质量、员工权益保护、污染问题和慈善捐助等四个角度,分析黑龙江省企业履行社会责任的状况,找寻存在的问题。黑龙江省应加强监管,完善企业治理体系;以人为本,健全保障体系;推动技术转型升级,实现可持续发展;加大信息公开力度,向外界展示良好企业形象,提高黑龙江省企业履行社会责任的意识。     

SA8000对我国劳动立法的影响研究

企业社会责任是指企业或组织在赚取利润的同时,必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任.SA8000标准则是企业社会责任在企业劳资问题及保护劳工权益领域内的直接体现,该标准目前虽不是全球统一的但却是通用的标准,而且对我国的影响力已初见端倪,SA8000标准已经越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中,该标准对我国劳动者权益的保护及完善我国劳动立法具有积极的助力作用.     

劳动者权益会计若干问题探讨

劳动者权益会计是人类社会从工业经济向知识经济转变的社会背景下提出的。它通过确立人力资本和劳动者权益等概念来明确人力资源的产权归属,从某种程度上把人力资源的产权真正落实到劳动者手中,有利于从根本上调动劳动者内在的积极性。实践已经证明,在将来的知识经济社会,人力资本对经济增长的推动力将远远大于物资资本。因此,对劳动者权益会计的研究和探讨,已成为一项十分紧迫的工作。     

实施企业社会责任 提高企业责任竞争力

在全球化下导致的强资本弱劳工的现状下,国际劳工运动、消费者运动、环保运动和女权运动联合相互作用,要求跨国公司在谋求最大经济权益的同时,必须承担对利益相关者的社会责任。迫于社会的压力,欧美跨国公司纷纷推行生产守则,要求整个供应链的所有合作伙伴共同遵守。这对我国企业的发展既是挑战,又有机遇,我们要面对现实,抓住发展机遇,积极主动地实施企业社会责任,以提高企业的责任竞争力和永续经营能力。基于这种背景,本文分析了目前我国企业社会责任方面存在的问题,提出了提高企业责任竞争力的对策。     

推动企业承担更多社会责任是构建和谐社会的迫切要求

企业社会责任(简称CSR)是经济全球化背景下，随着蓬勃兴起的劳工运动、消费者运动和新环境保护运动所产生的新生事物。联合国、世界银行、OECD、欧盟、世界经济论坛以及学术机构等许多重要国际组织，都对企业社会责任予以高度关注，并给出了定义。尽管表述各不相同，但基本内涵和外延大体一致，即企业社会责任是企业在谋求利润的同时，在环境保护、劳工权益等方面，对企业员工和消费者承担相应的社会道德责任。20世纪80、90年代以来，     

SA8000视角下对我国农民工权益保护的研究

社会责任标准SA8000作为一个以保护劳工权益为内容的社会责任管理体系,理论上明确了资本对劳动者所应负的社会责任,代表着劳动者的利益.随着我国对外开放进程的加快,SA8000对我国的劳动者权益的保障产生重大影响.造成农民工权益缺失的原因主要表现在政府职能缺失,法制建设滞后,劳动保障执法力度不足、存在着部分用人单位在劳动用工管理上混乱、农民工自我维权能力较弱几个方面.应从我国的国情出发,从思想上重视SA8000在我国的实施、加强政府职能、加强工会组织机制的创新,使其成为企业的自觉行动.     

如何平衡劳动者与企业权益的探究

劳动合同法,主要是在劳动者的权利在实际用工环境中很难得以保护的背景下出台的,其体现了立法者对保护劳动者权利的决心,同时劳动合同法也注重保护企业正当的权利不受劳动者恶意的侵犯,其在立法上体现了平衡保护公平的原则。本文将剖析劳动合同立法是如何平衡劳动者权益与企业权益的,以供参考。     

关于企业社会责任问题的经济学思考

在经济全球化背景下推行企业社会责任运动是一种必然的发展趋势.企业社会责任运动直接敦促企业家关注企业的社会责任,并实现公平而体面的工作条件,对我国企业的成长有促进作用.本文围绕企业社会责任这一问题,着重探讨了现阶段应如何正确认识企业社会责任运动,指出成熟的市民社会是公司和企业能够践行社会责任的不可或缺的条件.     

关于企业社会责任问题的经济学思考

在经济全球化背景下推行企业社会责任运动是一种必然的发展趋势。企业社会责任运动直接敦促企业家关注企业的社会责任,并实现公平而体面的工作条件,对我国企业的成长有促进作用。本文围绕企业社会责任这一问题,着重探讨了现阶段应如何正确认识企业社会责任运动,指出成熟的市民社会是公司和企业能够践行社会责任的不可或缺的条件。     

小企业就业空间拓展与劳动者权益保护——欧美现代企业劳资关系管理理念创新借鉴

<正> 随着我国小企业的蓬勃发展,在给社会带来更多的劳动就业与再就业空间的同时,也使企业劳资关系出现了新变化。劳动报酬、劳动安全、社会保障等劳动者权益保护愈来愈成为社会关注的课题。从发达国家提供经验看,小企业将是我国今后吸纳劳动者就业与再就业的主渠道,扶持好小企业成长,保护好劳动者合法权益,协调好小企业中的劳资关系,对于促进我国小企业健康、快速发展有着重要的意义。近年来,在欧美企业中出     

试论国有企业的人事劳资管理以及对策

企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作,也是提高劳动者素质与劳动者权益保护的关键,关系到一个企业的发展前途。我国正处在转型时期,各种社会矛盾日益渐显,为此,进一步提高劳动者的素质以及维权保护意识相当重要。本文对转型时期国有企业的人事劳资管理进行研究,并对其一些现实性问题提出解决对策。     

社会责任承担、专门委员会设置与权益资本成本

文章拟分析连续11年进入中国企业300强上市公司,探究社会责任承担与权益资本成本的关系,以及上市公司专门委员会在二者之间所起的作用。为避免干扰研究将财务能力指标通过因子分析方法进行了信息浓缩。结论表明:(1)不考虑其他因素,权益资本成本适度的企业适合积极承担社会责任;(2)小规模企业加强社会责任承担可以显著降低权益资本成本,大规模企业仅依靠加强社会责任承担不能显著降低权益融资成本;(3)权益资本成本适中的企业较注重社会责任的承担和专门委员会制度运作以降低权益资本成本。