面向科技工作者需求，强化科协组织人才工作——以安徽省科技工作者职业发展需求研究为例

围绕科技工作者需求,科协组织开展了一系列人才工作,着力增强科技工作者认同感、归属感、获得感,支持科技工作者成长成才,搭建学术交流合作平台,营造良好创新环境和助力科技工作者在经济社会发展中自我实现,为科技工作者的事业发展和价值实现提供了有力支持。面向新时代人才事业发展的新任务、新目标,本文以安徽省科技工作者为研究样本,进一步了解科技工作者的重点需求和突出困难,提出科协组织强化桥梁纽带作用的相关建议,包括加大青年人才培养支持力度,推动健全科技人才评价体系,聚焦重点领域推动科技经济融合发展,引导更多科技工作者参与科普工作等。     

关于黑龙江省深化对俄科技合作的研究

目前,黑龙江省在对俄科技合作方面存在的主要问题是：对科技合作的必要性和可行性认识上存在差距;科技合作规模小、层次浅;技术鉴定、评估、消化及转化的能力有限;俄方科技投资环境差。黑龙江省应该牢牢抓住＂十二五＂开局之年的有利时机,把＂科技兴贸＂作为对俄科技经贸合作的重中之重,积极协调国家相关部门,积极争取政策支持;设立对俄科技合作风险基金;加强中俄科技合作的中介机构和咨询评估机构建设;加大对＂民间引进＂渠道支持力度;共建国际性、开放型的研究院和实验室;加紧培养和充分利用对俄科技合作的复合人才;进一步拓宽对俄科技信息渠道;对高新技术产业进行需求创造;强化政府的宏观调控作用和服务功能,从而促进黑龙江经济的快速发展。     

面向对象的科技资源信息服务平台的研究

随着科技环境的发展和优化,广大科教工作者希望能够通过信息网络实现跨平台、垮地域、跨学科、跨时代共享科研人才资源、科研仪器设备、科学数据、科技文献、人际资源等科技资源,以及能够为他们提供全方位信息服务和协同工作环境.基于此需求.本文探讨了面向对象的科技资源信息服务平台的建设,来为相关科技工作的开展提供借鉴.     

多渠道供应链渠道合作驱动因素分析及其实证研究

基于制造商视角,从外部环境、组织内部以及合作特征三方面对多渠道供应链渠道合作驱动因素进行分析归纳,得到包括竞争压力、消费者需求等八项驱动因素。以合作意向、合作行为作为结果变量构建多渠道供应链渠道合作驱动因素理论模型,利用结构方程模型结合217家多渠道制造商的调查数据对上述模型进行实证检验。结果表明竞争压力、消费者需求、组织资源、渠道互补、感知相对优势和感知复杂性对合作意向有显著影响,且通过合作意向间接影响合作行为,而高层支持和组织相容性对合作意向影响不显著。     

高职旅游管理专业毕业生职业忠诚度现状及对策

高职旅游管理专业学生是各类旅游企业一线操作岗位与基层管理岗位的主要从业人员,旅游业高速发展与人才就业率低、流失率高的矛盾制约着行业与旅游教育的发展。由于传统观念因素的影响、人才综合素质的限制、旅游企业人力资源开发的因素原因,高职旅游管理专业学生经过旅游企业实习工作以后近半数学生选择非旅游行业就业,行业流失率偏高。通过提高职业综合素质培养;引导学生调整期望,转变观念;多方合作,建立有效的生涯教育;人本管理,建立人才互聘制度;优化职业环境,延长职业寿命等途径提高高职旅游管理专业毕业生职业忠诚度。     

中国地震人才队伍建设的现存问题及对策

我国地震人才队伍建设还存在地震学科专业建设薄弱,人才培养出现严重断层;地震人才培养模式过于专业化,交叉人才培养乏力;对民间地震研究人才重视不够,造成人才资源的浪费;地震人才培养国际合作与交流的渠道狭窄,数量较少和科研管理体制不健全,评价标准不够合理等问题。为解决这些问题,应加强我国地震人才队伍建设需要调整研究生、本科生的学科、专业目录,增设或恢复与地震相关的学科、专业;加强各级地震系统人才队伍建设;加强地震多学科交叉人才的培养力度;重视民间地震人才队伍建设;加强国际学术合作与交流,培养高层次地震人才;改革科研评价体制,形成有利于地震领域优秀人才脱颖而出的体制机制。     

论公共就业服务机构如何开展职业指导工作

阐述公共就业服务机构职业指导的重要性和迫切性,分析公共就业服务机构职业指导工作围绕企业和劳动者而开展相关职业指导工作;从公共就业服务机构职业指导的制度、队伍建设和宣传力度及法律法规支持等方面来开展职业指导工作.     

开放教育会计专业学生基本职业能力调研报告

为培养适应现代经济环境需要的会计专业应用型人才,文章以邯郸广播电视大学开放教育会计专业学生为研究对象,采用调查问卷的方法,了解我国开放教育会计专业学生基本职业能力现状及学生对会计基本职业能力培养的需求,针对发现的问题提出一些会计专业学生基本职业能力培养的建议。     

基于协同创新理论的湖北省高校产学研分析

基于协同创新理论的视角来看,湖北省高校产学研合作存在着科技经费投入不足、科技成果转化率较低、自主创新能力不足、创新型人才缺乏等问题,严重束缚了我省高校产学研合作的顺利开展。要解决上述问题,应做好以下几个方面的工作:第一,要加大政府财政投资力度,拓宽融资渠道;第二,要推进科研体制改革,建立高校科研成果转化平台;第三,要深化产学研合作,提高高校自主创新能力;第四,要培养创新型人才,促进人才合理流动。     

财经类硕士研究生职业需求特点调查报告——以北京市财经类高校为例

财经类硕士研究生具有独特的专业特点,招聘单位对其需求也具有特殊性,因此他们的职业期望、职业选择更值得高校关注。本文旨在通过数据调查,呈现财经类硕士研究生的理想职业特点和职业选择影响因素特点,然后进行对比分析,找出其真正的职业需求,最后从高校的角度出发提出相关建议。     

面向全球人工智能高影响力科研人员的综合学术影响力评价模型研究

科技人才对于一国的科技创新发展至关重要,科学合理地评价科研人员的学术影响力,对于科技人才遴选、引进、管理具有重要意义,同时,也可以营造公平、公正的学术氛围,推动科技发展。本研究针对新兴科技领域知识迭代更新快的特点,提出了新兴科技领域科研人员学术影响力综合评价体系和模型,并以人工智能高影响力科研人员为例进行了分析。结果发现,成果引用情况对学术影响力影响最大,其次是学术研究能力和学术活跃程度。本研究提供了一种指标客观赋值的方法,对于科研人员学术影响力的客观评价提供支撑。     

柔性引才平台服务企业发展的实践研究——以浙江省湖州市为例

企业创新发展急需人才的引领和带动，为进一步深化科技与经济结合，促进人才与企业之间的合作与交流，本文以浙江湖州搭建的“院士之家” “南太湖专家工作站” “国际学术交流中心”等柔性引才平台为例，论述了湖州柔性引才平台建设的现状、总结了有益经验、分析了现存问题，并围绕问题提出了针对性的建议，以期为解决企业的柔性引才提供借鉴。     

Global talent management: Shaping the careers of internationally educated talents in developing markets

In the context of globalization, country‐level actions to manage global talent (e.g., development of immigrant‐friendly policies, policies to attract back skilled diaspora, or investment in the international education of youth) have been underresearched. The aim of this article is to analyze the impact of a country‐level global talent management practice on the careers and career success of its talents in the Republic of Kazakhstan, a developing country in Central Asia. Using qualitative methods, this study introduces new dimensions of career success evaluation for internationally educated talents in developing markets: use of knowledge acquired abroad and international aspect of the job. Based on these dimensions, it develops a model of career types. The career types predict the varying degrees of talents' career success and their involvement in sharing and capitalizing on knowledge, ideas, and international experience, which may have an impact on society. The study contributes to the field of global talent management and career success by providing empirical evidence on an underresearched topic in the underresearched context of developing markets.     

遵循人才发展规律，构建广东省协同创新生态

广东省科技人才资源分布不均,珠三角核心城市人才高度集聚,而粤东西北地区引才难、用才难一直是制约广东省区域协同发展的重要障碍。本文采用多种不同来源的统计数据结合人才流动大数据,分析广东省科技人才资源开发利用存在的问题。在广泛调研座谈的基础上,从城市人才吸引力、产业结构特征等方面分析认为,产业同构度高、创新链分工协作体系不完善和公共服务差异明显可能是导致上述问题的主要原因,并提出了完善创新分工协作、推进珠三角地区产业疏解和补足粤东西北公共服务短板,优化广东省人才资本的流动配置等建议。     

美国创新型科技人才管理实践及其对中国的启示

全球经济与科技的一体化发展,促使创新型科技人才成为世界各国争夺的最宝贵的人力资源。正是由于美国实施创新型科技人才扶持政策、重视创新型科技人才的培育、多方引进创新型科技人才、投入巨额的科技研发经费、灵活多样的人才管理模式,才拥有世界领先的科技优势。美国在创新型人才管理方面的成功实践,对于中国加强创新型科技人才队伍建设具有十分重要的借鉴意义。     

第二次重庆市科技工作者状况调查报告分析

习近平总书记强调,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。重庆市打造具有全国影响力的科技创新中心,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力的科技人才队伍。近日,本课题组通过数据测算,详细掌握了重庆市科技工作者总量情况;通过发放问卷4299份、召开座谈会10场、分析文献80余篇,重点从人才引进、培育、激励、服务四个方面深入剖析重庆市科技工作者队伍建设面临的主要问题,并提出相关对策建议,供重庆市加强科技工作者队伍建设决策参考。     

对科研诚信建设工作的有关思考——以中国科协开展工作为例

2019年国务院印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》,中国科协作为党领导下团结联系广大科技工作者的重要力量,为激励和引导广大科技工作者追求真理、勇攀高峰,加快培养促进科技事业健康发展的强大精神动力,在全社会营造尊重科学、尊重人才的良好氛围,积极推进科研作风学风建设和科研诚信建设各项工作。本文对我国科研诚信的现状和成因进行了分析,并论述了中国科协为建设良好的科研作风学风而做出的重要举措,在此基础上,提出建议,以期为我国科研诚信工作的推进提供借鉴。     

建设世界科技强国背景下科技人才职业满意度指标筛选方法与测评模型研究

科技人才研究是围绕建设世界科技强国开展的一项基础性研究工作,科技人才职业满意度状况探索更是激发科技人才积极性、推动经济社会发展的重要课题。面临科技人才职业满意度研究可能存在指标数量较多、指标含义重复等问题,本文基于人才学相关理论,首先讨论科技人才职业满意度测评指标体系,然后提出先借助对职业满意度测评指标进行筛选、再对筛选前后的指标体系分别构建职业满意度测评模型的方法和思路,以期为全面评价我国科技人才职业满意度、挖掘关键影响因素提供参考。     

中国科协建设高端科技创新智库的SWOT分析

建设高端科技创新智库是中国科协走中国特色群团发展道路的重大举措，对中国科协建设高端科技创新智库面临的内外环境进行分析具有重要的现实意义。本文采用SWOT分析法对中国科协建设高端科技创新智库面临的优势、劣势、机遇和挑战进行分析，研究结果表明：中国科协在组织网络、科技工作者状况调查、民间科技外交、智库成果宣传等方面具有自身优势，但同时也存在着智库网络未充分发挥作用、人才队伍结构有待完善、体制机制障碍、智库成果水平有待提升等劣势。深度参与全球科技治理、深化科技体制改革、科协事业转型升级、大数据技术发展是中国科协面临的机遇；国际竞争格局剧烈变动、全球科技治理领域话语权有限、国内外科技智库发展迅速是中国科协建设高端科技创新智库需要应对的挑战。     

场域视角下海归科学家流动研究述评及展望

海归科学家是特殊职业类型的移民群体,深刻把握科学家跨国流动、适应融合和发展规律是吸引、留住、用好海归人才的重要保障。当前大部分海归人才流动研究聚焦于流动规律和影响因素的调查分析,对海归人才能动性和流动周期性研究不足。场域视角下,人才流动研究要基于跨国回流、适应融入、职业发展、再次流动等全周期过程,从微观和过程视角去探讨人才在流动中的行动策略、利益冲突和权力博弈等过程,并注重海归人才的类型多样性、环境建构能力和资本运作差异化等内容,理解不同海归科学家在流动和适应发展中的差异性,以更好把握海归科学家跨国流动的复杂性和内在机理,为科技人才政策研究和完善提供理论支撑。