科技工作者的职业发展需求现状及政策建议——基于安徽省的调查

本文以安徽省科技工作者为调查对象,基于4024份安徽省科技工作者的调查问卷数据和33位科技工作者的座谈调研记录,从人才培养支持、人才评价发现、开展学术合作交流、服务科技经济融合、开展科普和科技志愿活动、科研环境和学风作风建设六个方面系统了解了科技工作者的职业发展关切需求。研究发现,科技工作者对知识更新、长期稳定的科研经费支持和更加自主的科研环境需求强烈;在人才分类评价、非公组织人才社会化评审、青年科技人才宽松考评环境方面呼声较高;期望建立高水平、跨学科学术交流渠道和平台;对建立优化产学研合作机制、科技成果转化专业化服务需求迫切;呼吁搭建科普能力培训、科普产品供需对接和服务等平台;期望更加自由民主的学术氛围和有效的维权渠道。基于此,对于更好地满足科技工作者职业发展需求提出针对性的政策建议。     

立足发展强化服务 推进企业科技创新

服务和推进企业科技创新工作是科协系统尤其是企业科协工作的重要内容,企业科协在沟通企业与科研院所、高等院校之间起到桥梁的作用。近几年来,在省科协有力指导和三明市委、市政府正确领导下,三明市科协围绕中心,服务大局,突出重点,坚持以人为本,把为科技工作者服务作为科协工作的根本出发点,充分发挥科协团体优势,组织动员全市企业科协和广大科技工作者,积极投身于提高企业科技创新能力,增强企业核心竞争力的实践,推进企业科技进步和经济社会发展。拓展企业科协组织建设     

科技工作者权益保护认知与需求现状调查研究

加强科技工作者权益保护对于激发科技工作者创新活力,提升我国科技竞争力具有十分重要的意义。为更好地维护科技工作者权益,本文在对我国典型科技工作者群体开展访谈及问卷调查的基础上,考察了科技工作者权益保护认知状况以及权益保护需求状况。调查发现,我国科技工作者对自身权益认知程度普遍较低,维权意识相对淡薄;科技工作者对不同权益的关注程度存在差异,现阶段科技工作者最关心的权益为薪酬平等权和薪酬保障权、职称考核晋升知情权和身心健康相关权益,且不同科技工作者群体的权益保护需求存在显著性差异。在此基础上,本文提出了现阶段更好维护我国科技工作者权益的政策建议。     

科协服务于长三角高端人才战略联盟路径探析

对于科协而言,其存在的意义和工作目的就是在于促进科学技术的繁荣和发展,维护科学技术工作者的合法权益,为科学技术工作者服务。鉴于科协组织的上述特点,长三角科协可以从如下三个方面为高端人才战略联盟提供服务,即开展学术交流;促进科技与经济发展结合;建成科技工作者之家。     

第二次重庆市科技工作者状况调查报告分析

习近平总书记强调,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。重庆市打造具有全国影响力的科技创新中心,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力的科技人才队伍。近日,本课题组通过数据测算,详细掌握了重庆市科技工作者总量情况;通过发放问卷4299份、召开座谈会10场、分析文献80余篇,重点从人才引进、培育、激励、服务四个方面深入剖析重庆市科技工作者队伍建设面临的主要问题,并提出相关对策建议,供重庆市加强科技工作者队伍建设决策参考。     

我国地质科技工作者供需状况调查分析

本文通过分析我国高等院校地质专业人才培养现状、毕业生就业去向、地质单位对高等院校毕业生需求状况,预测我国2010年、2015年、2020年地质科技工作者供需状况。结果显示未来10～15年我国地质人才存在着需求大于供给的趋势,且缺口数量较大。针对此种情况提出了相应的改善我国地质人才严重缺乏的对策建议。     

麻栗坡县科协:推广科技 促进发展

近年来,云南省麻栗坡县科协充分发挥联系广泛的优势,结合当地森林植被完好、雨林气候明显等特点,大力发展农村各类专业技术协会,为农户雪中送炭提供技术和资金扶持,推动农村特色产业发展。为帮助群众筹集项目启动资金,在麻栗坡县委、县政府和有关部门的支持下,2011年10月,县科协组织成立了农村贫困资金互助     

中国科协服务科技经济融合发展的模式机制研究

在国际竞争愈发激烈和国内疫情防控常态化的新形势下,中国科协作为组织科技创新各方力量的重要平台,担当着服务科技经济融合发展的时代使命和重要责任。尽管科协服务科技经济融合发展已经取得一些成效,但是仍然存在数字化平台功能单一、激励机制欠缺、供需对接不够精准、可持续发展机制欠缺等问题。立足科协服务科技经济融合发展的实践及发展趋势,总结出平台智能化、主体联盟化、服务下沉化和合作国际化四种模式,并针对每种模式设计对应机制。基于模式及实现机制,结合国际经验借鉴,建议通过组织机制优化和管理过程改进推动科协服务科技经济融合发展。     

科技工作者时间分配和身心健康的现状及建议——基于长三角地区调查的实证分析

本文以长三角地区科技工作者时间分配和健康状况为研究对象。运用多元回归等方法，分析了883份长三角地区科技工作者的有效问卷。结果发现：当前科技工作者时间分配不合理、身心健康欠佳的情况严重，其中青年群体存在缺睡少动问题，高校教师和工程技术人员健康风险突出；时间分配和身心健康之间存在重要的交互影响，运动、睡眠、工作自主性等能提高身心健康水平，而压力、幸福感对工作时长、睡眠时间、工作自主性等分别有不同的影响。结合深度访谈、专家咨询等，课题组分析了时间分配不合理、健康状态欠佳的原因。最后从人才管理、科研管理、用人单位和社会环境四个方面，提出促使科技工作者提升时间管理和健康水平的对策建议。     

苏州科技金融发展的现状及制约因素分析

科技金融是科技和金融不断发展融合的一个过程,科技创新型产业的发展离不开金融行业的大力支持,金融产业创新的发展离不开高新科技的强力推动。本文以苏州地区科技金融发展现状为研究对象,系统分析了苏州地区科技金融发展现状中存在的问题,并相应地提出了能够促进苏州市科技型企业发展的合理化建议,如完善金融机构支持苏州科技金融发展机制、解决科技型企业融资难问题、政府加强对科技金融的支持和投入、加大商业银行对科技行业发展的支持力度、培养专业科技金融人才等。     

论我国企业的人才战略

人才是企业之本,人才战略决定企业的前途命运。我国企业特别是国有企业必须深刻认识人才在企业发展中的决定性作用,正视和解决目前在人才战略上存在的问题和弊端。要更新人才观念,强化人才意识;要想方设法营造创业环境,用事业造就人才,凝聚人才;要构建和不断完善激励机制,用机制激励人才,激活人才。只有这样,企业才能发展壮大,走向辉煌。     

人才流动的增智效应对我国酒店业人才开发的启示

人才是酒店资源中最重要的资源,酒店的人才管理兼具投资性大和流动性强的特点,如何进行有效的人才投资、又防止人才过度流失是酒店人力资源开发和管理中的一个重要课题。按照人才流动的增智效应理论,人才的合理流动将带来酒店业的发展;即使显而易见的酒店业之间的人才流失,也会带来酒店人才开发管理中深层次的增智效应,必将有利于提升酒店管理水平和服务质量,并给出积极的应对策略。     

企业人才资源的流动与流失问题解析

人才资源成为当前企业最重要的资本,企业要想在经济全球化的市场竞争中谋生存、求发展,就必须依靠人才资源。人才资源的流动可以带来技术、资金、信息、管理的流动,而人才资源的流失会给企业带来巨大的危害。因此,必须重视人才资源的流动和流失问题。     

The efficacy of talent management in international business: The case of European multinationals

The focus of this study is on the efficacy of talent management (TM) practices to the performance and operations of international businesses. There are relatively limited dedicated studies on the value and effectiveness of TM as an identifiable international practice and its contribution to international business. Anecdotal research and consultants' reports have argued for an increase in the return on investment where TM practices are aligned with the business strategy. Conceptually, human capital theory is adopted to explain investment in high potentials in addition to the resource‐based view, which help explain the development of internal sources of competitive advantage, which are rare, inimitable, nonsubstitutable, and valuable. This article builds on knowledge by qualitatively examining managerial experiences of TM practices within 17 European internationally operating businesses with employees ranging from 800 to 200,000. An exploratory qualitative approach is adopted, with semistructured interviews as the main data collection tool. Findings accentuate the significance of developing the most valuable source of competitive advantage—people. We argue that, if TM is effectively implemented can result in the development of unique competences, which can ease the burdens of cross‐border business challenges and lead to sustainable competitive advantage.     

我国物流人才培养模式的探讨

物流业是专业性较强的服务行业,而目前国内面临物流人才紧缺的状况,不利于物流行业的发展及国际市场的竞争。本文通过分析物流人员现状及培训现状,构建了物流人员培训体系,希望通过培训这一有效途径,解决物流人才紧缺这一突出问题。     

成都高新区高新技术企业知识型人才流动问题研究

知识型人才是高新区高新技术企业的核心要素,是各高新技术企业争夺的对象。高新技术企业知识型人才流动日益频繁,如何降低知识型人才流失的风险成为高新技术企业迫切需要解决的问题。探究了成都高新区高新技术企业知识型人才流动中存在的问题,并结合成都高新区经济发展情况,提出促进成都高新区高新技术企业知识型人才合理流动的对策。     

复合型创新商业人才的内涵分析

面对知识经济的挑战和经济全球化的趋势 ,中国的高等商科教育需要进行改革 ,以适应经济全球化、信息化的趋势 ,确保中国经济在 2 1世纪的竞争力。我国商科高校肩负着商业人才培养的重任 ,对商业人才的内涵进行深入的分析 ,提高商业人才的素质 ,关系到商科教育的培养目标及商业人才的知识结构和能力结构的确定 ,对我国高等商科教育教学改革 ,具有重要意义     

人才盘点方案设计及与应用——基于HL药业的案例研究

随着医药行业竞争的加剧以及为了实现组织战略和业务转型的目标,医药制造企业仅仅依靠外部招聘已经不能满足企业发展和创新的需要,企业急需找到一种内生的加速人才培养的系统以突破人才培养困境。本文选取国内一家高新技术制药企业进行案例研究,基于人才盘点的相关理论,进行人才盘点方案设计,并应用于案例企业的管理干部培养体系中。实践证明该方案可以提升人才管理对战略执行的支持度。     

大健康产业视野下基于基地建设的医药创业人才培养模式研究

近年来“大中药”、“大健康”中医药产业化方面取得了卓越的成绩，为加速健康产业发展注入强心剂，也将对高等医药院校人才培养模式产生深刻影响。高等医药院校应借助国家大力发展健康服务业的契机，突破传统人才培养模式，结合校情，逐步完善跨专业、跨学科、研究与开发应用结合，产学研结合，校内外结合的创新创业复合型人才培养模式，输送求创新、能创业的医药高级人才，解决就业问题的同时，促进医药产业发展。     

应用、创新型金融人才的培养——基于“全流程实践嵌入”模式的分析

培养应用型金融人才是社会的需求，也是教学型大学人才培养的定位。依据这一定位和金融学专业的发展趋势，在国家规定的教育内容和知识体系框架下，依次将“感性体验”、“模拟实验”、“实训操作”以及“创新实践”四个层次的实践嵌入其中，对在校大学生实施与理论教学全过程契合的分层次、分阶段、分步骤的实践教学，从而形成一种基于“全流程实践嵌入”理念的应用型金融人才培养模式。