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对于酒店服务业人力资源而言其最基本的能力素质是什么?通过对国内外文献的回顾得出情感能力重要性的假设。并通过问卷调查和统计分析的方式,证实了这一假设,并提出不同部门和不同级别的员工对于情感能力的要求是不同的。文章的最后就这一结论,提出了相应的人力资源实践上的建议。 相似文献
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人力资源开发机制是国有供水行业人力资源管理中需要解决的重点的问题。加强人才资源开发是新世纪国有供水行业的一项共识。对于新形势下,如何实现国有供水企业人力资源发展目标,应该采取哪些不同的政策和措施。科学发展观的提出,对于国有供水企业的人力资源开发,具有重要的作用,这为人力资源开发思路提出了重要的科学概念,使人力资源开发建立了基本的指导思想,在此背景下,理顺并重新思考人力资源开发与管理机制,也是国有供水企业适应时代发展的迫切现实需求,是能否实现可持续发展的重要保证。 相似文献
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现在人力资源会计发展遇到了瓶颈,主要原因是人力资源价值如何计量比较困难。本文首先提出了一些人力资源会计计量应遵循的特殊假设,在满足这几个假设的前提下所计算出来的人力资源价值才具有意义。其次本文认为会计理论界可以将人力资源计量方法转移到非货币计量方法,同时通过财务报告披露的形式将有关人力资源会计信息提供给企业利益相关者使用。 相似文献
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人力资源管理是对各种类型的从业人员从招工、录用、培训、使用、升迁、薪酬、调动及退休的全过程的管理。本文高度概括了人性假设在人力资源管理学中的地位,分析了人性假设成为人力资源管理学的第一公设的原因和人性的特征,并针对其中的经济人假设、社会人假设提出了具体的管理措施,以期最终实现组织的和谐管理。 相似文献
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本通过对人力资源会计主体性、经济性、连续性、完全性四个假设的提出,为人力资源会计概念框架的建立提供了时间和空间条件,在此基础上演绎的会计标准又为人力资源会计实务提供了指导。 相似文献
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<正>一、人力资源会计与传统会计的分歧1.会计假设不同。作为会计学的一个分支,人力资源会计接受了传统会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设,有着会计学共同的一般前提,但作为一种以货币形式反映并控制经济 相似文献
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薪酬满意度是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度,对于员工工作态度和组织都影响重大。本文以我国家族企业120名中、基层非家族成员员工为研究对象,以Heneman和Schwab开发的薪酬满意度问卷(PSQ)为基础,对薪酬满意度构成维度、组织公平、积极情感的关系进行了理论和实证研究。首先对薪酬满意度理论、组织公平理论、积极情感理论的基础上,结合中国现代家族企业员工自身的特征提出相关假设;其次,运用以PSQ量表为基础,同时使用组织公平、积极情感组成的调查问卷,在成都、绵阳、乐山等地区发放量表,采用SPSS22进行多元回归分析,论证本文提出假设;最后提出提高家族企业员工薪酬满意度的建议。 相似文献
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现如今,由于金融危机已经全球范围内逐渐蔓延,对于企业人力资源管理管理者而言。也即将面对全新的挑战。本文通过对企业人力资源管理所面临的形势进行分析,同时相应提出了新形势下的问题解决方案。这对于陷入金融危机困境的企业人力资源管理者而言,具有相当重要的意义。 相似文献
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古诺博弈纳什均衡解的经典解释中包含了主体的理性假设,本从演化的角度分析了这一假设的局限性;然后基于生物进化论的观点定义了选择算子;对于古诺博弈,通过数值模拟探讨了选择算子的渐近行为,并得出了古诺博弈中的纳什均衡解是选择算子的稳态这一结论,从而解释了该博弈中非合作纳什均衡的自然合理性。 相似文献
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随着经济社会的不断发展进步,企业对于人才的开发和管理就显得尤为重要,如何将人才进行有效的评估,并将不同的人才用于不同的岗位是提高企业效益、促进企业长期发展的关键。因此对于人才的开发和管理需要更加专业的理论体系作为支撑,而能力素质模型是对员工的岗位要求的能力和应具备的管理素质进行考察,它作为企业人力资源管理的重要工具,在人才的引进、培养和优化配置以及绩效管理起着基础性作用。本文首先介绍了能力素质模型的内容,然后分析了它在人才开发和绩效管理中的作用,最后提出了模型和企业类型的最佳匹配状态。 相似文献
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企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势.在管理上有著名的X理论、Y理论和Z理论,其实际是对于人性的基本假设. 相似文献
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人才可以说是当前企业争夺的一种核心资源,企业不仅仅需要加强人才的引进,更需要加强对于人才的管理,这就是企业人力资源管理的内容,而对于人力资源管理来说,薪酬管理又是极为关键的一部分,可以说薪酬管理直接关系到企业人力资源管理的成败。本文就重点针对企业薪酬管理首先介绍了薪酬管理的主要内涵,然后指出了企业薪酬管理的必要性,最后通过分析当前我国企业薪酬管理过程中存在的问题提出了一些加强企业薪酬管理的对策。 相似文献
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企业人力资源管理的“以人为本”理念,蕴涵在丰富的人性假设理论的发展过程当中。通过对这些理论的辨证思考和学习,结合我国企业人力资源管理中的主要问题,提出新时期企业“以人为本”的人力资源管理新思路,对促进现代企业的可持续、健康发展具有一定的现实意义和参考价值。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(36)
在新形势下,人力资源管理领域也呈现出新常态。在企业发展的各大要素中,人才要素成为企业发展的关键动力,人才的数量和质量已经成为了衡量一个企业发展潜力的重要指标,这对于企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。本文通过分析烟草企业人力资源管理的意义,明确人力资源管理的主要内容,分析了烟草企业人力资源管理的现状,并提出了优化人力资源管理的建议。 相似文献
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随着市场竞争和社会转型的步伐不断加快,就需要企业拥有更强的创新力和市场适应力,而目前我国的企业人力资源管理仍然存在着诸多问题,这在很大程度上制约和影响了这些能力。为此,笔者对人力资源管理存在的诸多问题进行了深入地思考分析,并针对存在的问题提出一些建议,希望提出的完善人力资源市场等方面的对策,能对人力资源管理事业起到一定的促进意义。 相似文献