人力资源管理系统形成影响因素的实证研究

在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配。在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验。研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响。最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议。     

如何提高测土配方施肥效益

依照农业部要求，如皋市于2005年起开始实行测土配方施肥工作，取得了良好的经济效益，同时也增进了社会效益以及生态效益，然而测土配方施肥行动仍有不完善之处，笔者以如皋市测土配方施肥项目实施的基本情况为出发点，探讨如何通过调配有限的资金，发挥最大效益，进一步实现经济、社会、生态的多赢。     

江苏省如皋市标粮建设对经济拉动作用研究

经国家发改委及农业部批准,江苏省如皋市于2008年正式实施标准粮田项目。标准粮田建设项目的实施将对地区经济的发展产生极大的带动作用,本文将对此进行研究。     

绩效评估系统模式研究：组织公正视角

绩效评估中应该考虑的公正类型有四种：系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、绩效计划制定、绩效沟通和辅导、绩效评价、绩效反馈面谈和评估结果运用。公正接触点发生在绩效评估的系统设计和流程的所有阶段，代表了员工对绩效评估系统中各要素的期望。本文结合绩效评估中的公正类型、评估流程以及公正接触点的概念构建了公正绩效评估系统模式。     

网络时代大学生理想信念教育初探

网络的飞速发展，对高校大学生的理想信念产生了深刻的影响。理想信念是大学生全面发展的内在需求，大学生正处在青年时期，是富于理想的年龄，也是理想信念形成的关键时刻，有没有正确的理想信念，在很大程度上决定着他们的发展与前途。文章针对网络时代大学生理想信念的现状和特点．提出了网络时代加强大学生理想信念的重要举措。     

四川建机厂C7050和C5530型塔机荣登建设部97科技成果重点推广项目

在近期建设部公布的1997年科技成果重点推广项目上,四川建机厂C7050和C5530塔机作为塔机行业唯一的科技成果重点推广项目傍上有名。 四川建机厂C7050和C5530两种机型系根据建设     

工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验

文章在对中国内地及澳门地区505名在职员工及124名主管的配对调查基础上,验证员工个体的工作预期对其工作适配度、职业价值观与组织公民行为的中介调节效应。通过统计分析,文章发现:工作预期能够调节工作适配度与职业价值观之间的关系——工作预期越高,工作适配度越会加强员工的职业价值观;工作预期也能够调节工作适配度与组织公民行为之间的关系——工作预期越高,员工越容易展现出组织公民行为。同时,文章也部分验证了工作预期在工作适配度、职业价值观与组织公民行为之间的中介调节效应。     

房地产企业雇员离职原因与对策

当前，我国房地产行业的雇员离职率远远高于其他行业，据2005年的一项调查显示，房地产企业雇员离职速度高居各行业之首。在公认为高薪的房地产业，雇员的高离职率，更加耐人寻味。     

倾听商业丛林中的鼓声

每个人都能听见丛林中的敲鼓声,但是却无人能理解它所传达的信息。这种现象在商业领域中也存在,大多数企业对他们周围变化的信号熟视无睹。     

内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效

双因素理论和工作特性模型都揭示了内在激励因素对员工激励的重要作用。但是,不同群体员工的内在激励因素是有差异的。本文基于对知识员工的特性分析,提出内在激励因素包括工作自主权、上级支持、晋升机会以及人与组织匹配等4个方面,建立了这些内在激励因素对知识员工工作态度、工作绩效影响关系的假设模型,并进行了实证检验。结果发现,工作自主权、晋升机会、上级支持、感知的人与组织匹配通过工作满意度、组织承诺对工作绩效有显著的正向影响。