四川省高等学校青年教师工作、生活状态调查与对策研究

利用文献资料、调查问卷、专家访谈等方法对四川省高校青年教师工作、生活状态进行调查分析,结果表明：青年教师教学工作压力大,但总体满意度较好;工作条件欠佳、利益诉求不畅;职业成就感和职业认同感总体评价较高;职业发展现状不容乐观,自我职业发展前景信心良好;生活压力大,物质生活水平亟待改善,幸福指数不高;业余时间严重不足,业余生活种类贫乏。建议建立多元化的运行机制,缓解高校青年教师工作压力;提供良好的职业发展机会,搭建教师培训平台,实施目标激励;实施人文关怀与人性化管理,构建丰富的教师业余文化生活;完善高校薪酬制度等。     

高校青年教师师德建设探析

近年来,高等院校随着办学规模的扩大,教师队伍在不断壮大,特别是青年教师在高校教师中的比重不断增加。高校青年教师作为最有活力和最具创造力的群体,他们的职业道德状况关系到高校未来的发展。     

辽宁省新毕业大学生生存现状调查研究

通过选取辽宁省各个不同高校近五年毕业的大学生作为研究对象,主要从经济状况、工作状况、居住状况和心理状况等方面进行了调查研究与分析,研究结果显示他们的工资普遍较低、劳动合法权益保障严重不足、普遍存在心里困惑和利益诉求渠道不畅等亟待解决的问题。     

社工整合资源介入社区居民自治研究

<正>一、导论(一)研究背景自20世纪90年代中期以来随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,政府、企业和事业单位的部分福利、社会服务和社会管理的职能逐步分离并转交给社区,建设社区工作的发展日益重要。进入二十一世纪,社区开始成为人们所熟悉并依赖的生活环境,城市居民自治关系到居民自身的切实利益以及健康安定的生活,也关系到社区建设的稳定性与民主性以及国家的安定。但社区服务发展过程中依     

加强青年教师思政工作 助推高分子系科学发展

加强高校青年教师队伍建设，提高青年教师思想政治素质，是高校党的建设一个重大问题。浙江大学高分子科学与工程学系结合自身特点，坚持“聚合路英豪于求是园，合自由单体成高分子”的“聚合”文化理念，增强对青年教师工作的主动性、积极性和创造性，充分发挥青年教师的主体作用，在实践中提升青年教师师德师风水平；如大青年教师党员队伍建设力度，提高青年教师发展党员质量；拓宽青年教师思想政治工作途径与着力解决青年教师实际问题相合，使青年教师成为广大学生全面发展健康成长的榜样，推动商分子系科学发展的重要力量。     

独立学院青年教师培养策略

随着独立学院的快速兴起与发展,青年教师已成为独立学院教师队伍的重要组成部分.青年教师作为独立学院未来发展的生力军和主力军,他们的成长关系到学校和高等教育的兴衰成败.因此,青年教师的培养已经成为独立学院一项战略性任务.如何培养青年教师,使他们尽快提高自身素质,适应学校教学要求,高质;量地做好教学工作,成为摆在我们面前的一个新问题.本文就青年教师培养提出一些新的想法.     

关注青年教师心理健康

青年教师已成为高校教师队伍的主力军，因此关注青年教师的心理健康至关重要。本文先简述我国普通高等院校青年教师的心理健康现状，继而对其产生的原因进行分析，最后从自身、学校、社会等多角度探讨如何改善高校青年教师心理健康状况。     

论高校青年教师的职业倦怠及解决措施

随着我国高等教育的发展和职场竞争的加剧,高校青年教师正在面临职业倦怠的困扰。如何克服职业倦怠直接关系到我国高等教育师资的健康发展。首先分析了造成高校青年教师职业倦怠的原因,然后提出了相应的解决措施,从而为高校青年教师提高职业热情提供参考。     

高校学生公寓安全管理工作探析

高校学生公寓是学生日常生活与学习的重要场所,公寓安全管理事关学生人身和财产安全,公寓的安全状况关系到高校正常的教学、生活秩序,关系到学校和社会的稳定,也关系到我国高等教育的改革和发展。本文以一名辅导员公寓专干的工作视角谈谈对高校学生公寓的安全管理工作的看法。     

湖南省高校青年教师发展现状调查与思考--基于湖南省8所本科院校的抽样调查

在分析湖南省青年教师“职称低、学历高、经历短”的群体特征的基础之上,对湖南省8所本科院校近500名青年教师发展的专业现状、职称现状与工作满意度现状进行了问卷调查与统计软件分析。并归纳出青年教师对发展满意度降低的原因,如工作、生活压力过大、缺乏青年教师发展的科研平台、缺乏青年教师发展的培训与职称晋升的机会等等,针对原因,提出了“以制度促进青年教师发展需要、以人文关怀促进青年教师发展、以自我调适的方法促进青年教师自身发展”的湖南省青年教师发展的思考与政策建议。     

高校青年教师心理压力分析

青年教师是高校教师队伍中一支活跃的生力军,在学校教学科研、行政管理等方面发挥着重要的作用。而他们在职称晋升、教学科研、经济、人际交往等方面存在着诸多压力,这对他们的成长与发展形成了一定的障碍,影响到高校的教育教学工作。为此,高校、社会、政府和青年教师自身应积极探求有效的解决措施,帮助青年教师进行心理调适。     

高校党组织在青年教师专业发展中的积极作用研究

做好青年教师的专业发展规划,有利于教师自身挖掘潜能达到人尽其才、有利于学校的长远发展达到才尽其用、有利于高校培养合格的毕业生;高校党组织要从四个方面入手发挥自身在青年教师专业发展中的作用:加强思想引导和沟通、发展优秀青年教师入党、解决青年教师的实际问题、搭建有利于教师专业进步的发展平台。     

论高校管理人员心理幸福感的提升

心理幸福感是心理健康的重要指标,与个体的生活质量、工作效率、潜能发挥、自我实现等密切相关,影响着个体的成长与发展。开展有效的思想政治工作,必须注重提升工作对象的心理幸福感。管理人员队伍是高校人才队伍的重要组成部分,在高校的可持续协调发展中起着不可替代的作用。他们的心理健康状况关系到他们的工作状态和工作质量。     

责任管理:央企新引擎——基于CSR报告视角的特点分析与趋势展望

央企社会责任管理要求企业在科学的社会责任观的指导下,以追求综合价值最大化为目标,推进自身与社会、环境的和谐发展,不仅关系到企业自身的发展,而且关系到企业所有利益相关方以及全社会的可持续发展。     

高校青年教师党员激励机制研究

科学分析高校青年教师党员的需求结构与层次是构建高校青年教师党员激励机制的重要基础和前提。本文从建立健全高校青年教师党员激励机制的意义入手,在分析高校青年教师党员需求特点的基础上,构建基于其需求和发展的全方位的激励机制,最大限度地调动青年教师党员工作的积极性和主动性。     

高校青年教师思想政治工作现状及对策

教师在提高教学质量、发展教育中扮演者举足轻重的作用。高校青年教师作为高校教师队伍中的重要组成部分，其在高校教学中不仅承担着大量的教学一线任务，更为重要的是，其同时也承担着对高校学生进行思想政治教育的任务，因此，可以说，高校青年教师的思想政治素质的高低，直接关系到高校教学质量的发展以及高校办学的办学方向。因此，本文通过研究当前高校青年教师思想政治工作现状以及其思想政治教育工作存在的问题，并在此基础上提出具体的对策建议，以期能为今后进一步加强我国高校青年教师的思想政治教育工作提供一点有益借鉴。     

基于需求实现理论的高校青年教师薪酬设计

青年教师是高校师资力量的重要组成部分,是高校建设的中坚力量,是决定高校发展的决定性因素。如何满足青年教师多种多样的外在和内在的与个人工作相关的需求和愿望,成为了目前高校人力资源管理的一个重要问题。本文借鉴需求实现理论相关概念,着重研究如何结合高校青年教师的需求特点进行合理的薪酬设计,从而更好地鼓励青年教师提高对教学工作的重视和投入。     

关于高校青年教师存在的心理压力研究与分析

随着高等教育改革的不断推进,给高校青年教师带来全新发展机遇的同时,更多的带来的是挑战和压力,高校青年教师在这个过程中承受越来越多来自社会、工作和生活方面的压力,导致部分高校教师难以做出相应的调整,产生较大的心理压力,诱发身体、心理等疾病的产生。     

基于阅读视角的高校青年教师职业发展问题研究

阅读作为高校青年教师职业发展的提升策略常被忽略。高校青年教师阅读与其教育理念的成熟,课程资源的丰富,科研能力水平以及专业发展的提升都有密切的关系,阅读成为高校青年教师职业发展的一个重要决定因素。通过分析高校青年教师职业发展的特点、阅读分类、阅读困境,以期能从阅读的视角,帮助高校青年教师适应职业要求,提升高校内涵发展。     

浅析处理和化解涉农不良贷款的有效措施

如何有效解决不良贷款问题,一直是各商业银行极为关注的重要工作之一,因为这项工作直接关系到商业银行自身利益的同时,也关系到商业信贷业务可持续发展与循环发展的问题,本文就结合实际情况,对处理和化解涉农不良贷款的有效措施进行简析。