实现产业结构调整的市场化途径

产业结构调整是我国经济结构战略性调整的重点。本试图从企业和市场功能的角度，探讨实现产业结构调整市场化的现实可能和途径。在国家宏观政策的调控和导向下，依托市场供给和配置资源，造就大企业集团，成为产业结构调整的骨干，促进产业结构调整和升级。从而可以有效发挥市场机制，降低国家在产业结构调整中的负担和风险，形成了产业结构调整，升级，再调整、再升级的良性循环。     

消费需求结构是我国产业结构调整的重要依据

产业结构的调整是我国经济体制改革进一步向纵深发展的重要战略措施,当前产业结构的调整的方向主要是推进产业结构优化升级,形成以高新技术产业为先导,基础产业和制造业为支撑,服务业全面发展的产业格局。为了更好地调整产业结构,本文从消费需要基本理论出发,提出了我国产业结构的调整必须以消费需求结构为依据,合理调整产业结构,实现产业结构的优化和升级。     

塑造西部产业结构调整的良好环境

产业结构升级和演进是经济协调发展的基础，也是推进西部经济发展的基础。随着市场环境和国际环境的变化，西部地区以资源禀赋为中心的传统工业化战略受到了挑战和冲击。西部产业结构必须进行调整和优化，从过度资源依赖中走出来，寻求更广阔的产业发展空间。该在分析了西部产业结构调整的宏观环境基础上，提出了观念创新、制度创新、市场创新、结构调整主体创新，塑造西部产业结构调整升级的良好环境的若干对策建议。     

黑龙江省乡镇企业产业结构调整问题的研究

黑龙江省乡镇企业在过去长期发展中，由于内外部因素的影响，其产业结构虽趋于稳定，但是协调发展格局尚未形成，产业结构优化升级困难重重。乡镇企业产业结构调整的重点应当是：巩固提高第一产业，带动农业产业化；第二产业循序渐进，不断升级优化；第三产业迅速扩大。     

城市化过程中的动力机制浅析

城市化是农村人口向城市人口转移的过程，是解决农村劳动力就业的问题。而解决就业的根本出路在于产业结构的调整和转换及升级，产业结构的转变又是推动我国经济结构发展的动力，经济结构的发展反过来又会促进我国城市化的发展进程。本文就城市化过程中动力机制进行分析与探讨。     

产业组织优化与产业结构的调整和升级

产业结构的调整和升级是提升我国的产业竞争力的重要途径,在这一过程中,必须伴有相应产业组织的优化。产业结构的调整和升级需要依托产业组织的优化,产业组织的优化是产业结构调整和升级的主要内容。产业组织的优化能加快产业结构的调整和升级。     

日本产业结构调整对我国产业结构升级的启示

战后日本能从战争的废墟中迅速发展起来,与其适时的产业结构调整密切相关。但是上世纪80年代以来,新的产业结构调整却对疲软的日本经济无能为力。目前我国正处于产业结构优化升级的转型期,研究日本产业结构调整的经验和教训,对我国产业结构升级的实践具有借鉴意义。     

引进与发展PE 促进重庆市产业结构调整升级

产业结构调整,是重庆面临的重要课题之一,引进与发展PE对重庆产业升级改造有较好的促进作用。本文首先分析了重庆引进与发展PE的有利条件和环境,在此基础上,提出促进重庆产业结构调整升级的具体对策。     

未来中国产业结构调整方向和重点

推进产业结构优化升级涉及国民经济的多个领域和不同层次，必须选准突破口，在重点环节上实现突破，从而带动整个产业结构的调整和升级。[编者按]     

理论脉络与政策方略——《中国老工业基地产业结构调整研究》评介

老工业基地产业结构调整是我国老工业基地振兴以及转变经济发展方式的重点和难点问题。在国内外经济竞争越发激烈、发展形势日益复杂的背景下,老工业基地产业结构调整已经成为解决我国老工业基地当前困难和破解制约长远发展的深层次问题的关键,成为关系老工业基地经济发展全局的重大战略任务。大力推进我国老工业基地产业结构调整,加快实现我国老工业基地全面振兴,不仅需要从理论上厘清产业结构调整升级的学理脉络,研究技术创新、产品层次、市场渠道衔接下的老工、世基地产业结构升级的定位问题以及新老产业间派生、分化、融合下传统优势产业与高新技术产业协同发展问题,更需要结合我国老工业基地产业结构调整的历史演进、现实障碍和当前形势,提出产业结构调整的工作思路和政策建议。     

访阜博通网络科技总裁王扬斌 贯中西而博通

王扬斌，海归人士，曾在美国硅谷成功创业，长潘云鹤的邀请，2001年底回国发展。近日，成长的历程。受当年浙江省委书记张德江和浙江大学校王扬斌接受本刊记者采访，讲述了他创业成长的历程。[编者按]     

高校分析测试中心的建设与发展探析

高校分析测试中心是高校进行科学研究、人才培养和社会服务的重要基地之一.分析测试中心的建设和发展要提高仪器的使用和管理水平,优化管理机制,提高资源共享程度和服务能力;通过有效的激励机制进一步提高中心工作人员能力,提高设备使用效益.     

肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治

肌肉酸痛和损伤在体育课中是经常发生的,但在生理上,其症状相似,性质不同,若不加以区别他们,就会影响教学正常进行,就会影响到学生的伤病防治。因此,本文针对这些情况,着重论述了肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治。     

英汉语篇的基本模式及多因素影响

本在肯定英汉语篇基本模式的前提下，提出化教育因素，语用因素及个人写作风格对语篇模式的影响。这些影响因素的分析一方面消除了对语篇基本模式的众多疑问．一方面又给这些疑问找到了合理的解释。     

和谐校园建设与思想政治工作的改进与创新

加强学校管理,共建和谐校园是当前学校工作的主旋律,构建和谐校园,首先应把思想政治工作落在实处.高校思想政治工作应建立责任制度,其基础环节是搞好理论学习并落实在活动载体上,切入点应放在高校的中心工作上,并与师生的实际问题相结合.     

粤桂港口与产业合作的内容与机制考量

粤桂地理紧密相连,两地处于发达与欠发达的不平衡状态,为了实现两地和谐发展,需要在产业合作上,进行理性考量与科学安排,作出合理分工,明确合作原则。合作内容上要在沿海港口、出口结构、产业领域方面进行分工合作,同时要建立两地政府合作平台、商贸合作平台、科技创新合作平台等合作机制。     

合伙企业与有限责任公司：比较和选择

合伙企业和公司企业是两个以上的投资主体共同开办企业可供选择的两种企业形态。公司企业中的有限责任公司与合伙企业从其设立到经营管理等方面都很在可比性，具体选择哪种企业形态，既要根据投资人的心理偏好，也要充分考虑个人才能及合作的基础等因素。任何一种企业都需要诚实信用。     

Transformational and transactional leadership and salesperson performance

This study examines the impact of transformational and transactional leader behaviors on the sales performance and organizational citizenship behaviors of salespeople, as well as the mediating role played by trust and role ambiguity in that process. Measures of six forms of transformational leader behavior, two forms of transactional leader behavior, trust, and role ambiguity were obtained from 477 sales agents working for a large national insurance company. Objective sales performance data were obtained for the agents, and their supervisors provided evaluations of their citizenship behaviors. The findings validate not only the basic notion that transformational leadership influences salespeople to perform “above and beyond the call of duty” but also that transformational leader behaviors actually have stronger direct and indirect relationships with sales performance and organizational citizenship behavior than transactional leader behaviors. Moreover, this is true even when common method biases are controlled. The implications of these findings for future research are discussed. Scott B. Mackenzie (Ph.D., UCLA, 1983) is the IU Foundation Professor of marketing at the Kelley School of Business, Indiana University. His research on advertising effectiveness, organizational citizenship behavior, and leadership issues can be found in theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology, Journal of Management, andThe Leadership Quarterly. Currently, he serves on the editorial boards of theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, andJournal of Consumer Psychology. Philip M. Podsakoff (DBA, Indiana University, 1980) is a professor of organizational behavior and human resources and the John F. Mee Chair of Management at the Kelley School of Business, Indiana University. He is the author or coauthor of more than 65 articles and/or scholarly book chapters that have appeared in such journals as theJournal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Academy of Management Journal, Psychological Bulletin, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, Organizational Dynamics, Research in Organizational Behavior, Journal of International Business Studies, Journal of Personal Selling & Sales Management, and theJournal of Occupational and Organizational Psychology. He serves on the Board of Editors of theJournal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, andThe Leadership Quarterly. Gregory A. Rich (Ph.D., Indiana University, 1996) is an assistant professor of marketing at Bowling Green State University. His primary research interest is in the application of leadership theory to issues of sales management, and his work has been published in theJournal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Personnel Psychology, Journal of Business-to-Business Marketing, and several conference proceedings.     

人力资源及其会计确认与计量

知识经济时代人力资源越来越受到人们重视，会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题。首先。必须在理论上对其内涵进行界定，同时从人力资源的资产性，无形性等方面进行确认，从人力资源的管理成本，价值成本等方面进行计量，并如实地在会计报告中体现。把人力资源会计纳入会计核算体系，是知识经济时代对会计核算的客观要求。     

科学人文 和而不同

本文通过对自然科学与人文科学作用的探讨,表达了科学与人文是鸟之双翼、车之两轮,都是社 会发展和人类进步的基石的观点。