建立合理的高校体育教师人力资源激励机制

从全国的现状来看,高校体育教师人力资源的潜能得不到充分开发和利用。如何从人力资源开发与管理理论中吸收和借鉴其有效成份,从而服务于高校体育,是一个值得思考得问题。本文从人力资源激励机制的角度,探讨了建立激励机制的原则,物质和精神激励机制的构建。     

高等院校体育教育人力资源现状分析

通过对高校体育人力资源的现状分析,阐述了商品经济条件下,我国高校体育教育人力资源开发与管理存在的各方面不利因素,提出了解放思想,转变观念,建立长效用人机制,健全科学的管理方法,改革教育教学方法,引入竞争机制以及加强体育教师再培训,培养全面复合型的人才的措施和建议。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点。本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点.本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究.     

论跨世纪高校人才资源开发

人才资源是高校人力资源中的精华部分，必须通过激励机制充分调动其积极性、主动性和创造性。而根据激励理论的原理，建立高校人才激励新机制应包括：提高高校教师收入水平，改革收入分配制度；完善教师专业技术职务评聘制度；优化高校人才开发的环境等。     

浅析高等学校人力资源配置优化标准

人力资源是第一资源,合理配置是人力资源作用发挥的前提,如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。只有正视目前高校人力资源配置的非优化现状,分析成因,才能对人力资源配置优化标准作出较为清晰的判断,从而有的放矢配置资源,促进高等学校人力资源配置效率的提高。     

文化环境对我国人力资源开发的影响分析

人力资源是社会经济发展的基础,是科技和生产力进步的前提条件。开发人力资源,增加社会人力资源现实存量,提高人力资源质量,是世界各国一致的呼声和目标。然而,人力资源的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人,而人是存在于特定的宏观环境中,人的发展会受到宏观环境的制约,因此,人力资源的开发也会受到宏观环境的影响,其中文化环境对人力资源开发的影响最为深远。分析我国人力资源的开发是如何受到文化环境各因素影响的,并制定出相应的对策,对培养高质量的人才有着深远的意义。     

浅析高等学校人力资源配置优化标准

人力资源是第一资源,合理配置是人力资源作用发挥的前提,如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。只有正视目前高校人力资源配置的非优化现状,分析成因,才能对人力资源配置优化标准作出较为清晰的判断,从而有的放矢配置资源,促进高等学校人力资源配置效率的提高。     

论图书馆人力资源的开发与管理

通过分析图书馆人力资源的现状及重要性,提出了实现图书馆人力资源开发与管理的新举措,即更新观念,完善机制,创造一个尊重知识、尊重人才的组织环境;注重人力资源开发的科学性,建立科学的考核制度,发挥人才优势;培养和优化图书馆人力资源结构。     

浅析人力资源开发的原则

现代社会发展特别是经济发展中,人力资源成了决定性因素,人力资源开发的作用也越显突出。作为人力资源开发的理论与实务结合的原则,是研究人力资源开发理论和进行实务操作应遵循的。本文试图从人力资源开发的环境原则、价值原则和投资原则等方面对人力资源开发的原则予以探析。     

优化吉林省农产品品牌生态环境对策研究

吉林省农业资源丰富,是国家重点建设的生态示范省,在全国具有举足轻重的地位。可是吉林省的品牌化建设和生态环境发展却相对落后,近年来,吉林省的农业品牌面临着两难的尴尬处境：一方面拥有全国最丰富、最好的农业资源,另一方面却不能够将这些资源优势转化为品牌优势,农业发展水平不高。为了解决吉林省农产品品牌化经营中存在的问题,应注重营建品牌生态环境,对吉林省的农产品进行品牌整合,加强品牌管理,致力于打造吉林省农产品绿色品牌,拓宽国内外市场,提高农产品的质量和市场竞争力,增加农业生产者的收入。     

吉林省土地资源的利用与保护

吉林省地处东北平原中部,黑土因含腐殖质而生产潜力较大。由于自然及人为因素的双重影响,近年来不断出现黑土资源地力下降、土壤质量退化等问题,已影响到社会经济发展和黑土资源潜力的发挥。加强吉林省土壤资源的保护和利用,有效防御土壤质量的进一步退化,对社会和谐发展具有重要意义。     

地方院校金融人才差异化培养研究——以长春金融高等专科学校为例

吉林省经济金融的快速发展,对金融人才的需求也日益多元化,根据高等教育大众化理论,吉林省高等教育已经步入大众化阶段。因此,为地方培养金融人才的院校应积极面对环境变化,选择差异化的发展道路。长春金融高等专科学校作为拥有行业特色的地方院校,在近些年的发展中对差异化的金融人才培养进行了一系列的有益探索。     

论实现吉林省旅游产业发展方式转变的途径

吉林省具有极其丰富且得天独厚的旅游生态资源和景观资源,近些年来,旅游接待设施明显改善,旅游收入明显增加,成为促进吉林省经济持续、稳定、快速发展的重要力量。然而,目前吉林省旅游业发展中还存在着一些问题,诸如旅游商品种类单一、旅游收入偏低;旅游产品缺乏整合,缺少精品旅游路线;旅游景区服务质量较差,管理水平有待提高等等。吉林省旅游业要想进一步发展,需要转变旅游产业发展方式,加强吉林省旅游生态旅游示范区、旅游扶贫试验区和旅游度假区"三区"建设;打造长白山生态旅游创意园区和长吉旅游创意园区;积极培育大的旅游集团;做好旅游专业人才队伍建设。     

基于GEM理论的吉林省民营企业创业环境研究

目前，吉林省民营企业数量远低于全国水平。影响民营企业创业的因素有很多种，包括区域所在的地理位置、规模、历史、文化，以及经济、社会问题，这些都可以归结为一个区域内的创业环境。因此，优化创业环境对吉林省民营企业创业发展至关重要。     

吉林省中小企业生存状况及对策分析

吉林省是东北老工业基地之一,中小企业是吉林省经济社会发展的重要支撑,促进中小企业加快发展是实现富民强省的重大举措,因此针对它们的生存状况进行了分析,从研究吉林省中小企业现状和存在问题入手,对解决中小企业发展中存在的问题给予对策。     

吉林省文化产业与创业投资对接研究

无论是从理论层面,还是从现实层面看,文化产业与创业投资都天然具有高度耦合性。吉林省文化产业发展迅速,资金需求巨大。通过吸引创业投资流入能够缓解吉林省文化产业的资金缺口,促进其发展。在文化产业与创业投资对接上,吉林省文化产业的产权结构不清晰,产业链不够完整及环境欠佳等障碍阻碍了创业资本的流入。为此,需要从发展吉林省文化产业和完善风险投资环境等方面促进吉林省文化产业与创业投资的对接。     

吉林省经济增长与环境污染水平计量模型研究

根据吉林省1992~2004年经济与环境数据,以废水、固体废物、烟尘、粉尘、SO2和COD的排放量作为环境污染程度指标,以人均GDP作为经济发展指标,建立了吉林省环境库兹涅茨曲线的计量模型。研究结果表明,吉林省人均GDP在4000~5000元时,环境污染程度达到最大。经分析可知,决定吉林省环境库兹涅茨曲线特征的主要因素是粗放型的经济增长模式。     

吉林省农村居民消费现状分析与消费趋势预测

作为我国的农业大省,吉林省在农村政策等方面做出了许多研究和调整。通过线性模型,对2001—2010年间吉林省农村居民消费数据进行计算,以获得2014—2023年间吉林省农村居民消费水平及其消费结构的预测值,对未来农村居民消费趋势进行分析。数据表明,未来农村消费水平增长的空间还很大,消费能力增长仍有很大的潜力。     

吉林省民营经济跨越式发展研究

吉林省民营经济的快速发展为地方经济做出了突出贡献,但是目前仍然存在制约民营经济发展的各种问题。对此,应通过改善市场环境和融资渠道,调整产业结构,强化政府职能,健全法律法规及社会中介服务体系,实现吉林省民营经济的跨越式发展。